事業(yè)單位中，管理類崗位執(zhí)行的是職級(jí)工資，專業(yè)技術(shù)類事業(yè)單位執(zhí)行的是職稱工資，工人執(zhí)行的是和專業(yè)技術(shù)人員類似的職稱工資。全國(guó)范圍內(nèi)的工資核算，基本是一致的，不同的是區(qū)類差和福利補(bǔ)貼。就目前來(lái)講，按正規(guī)的工資核算，以本科為例，事業(yè)單位實(shí)習(xí)期工資也就3000元左右；工齡為十年的，3500元；工齡二十年的，4000元左右；工齡三十年的，5000元。這都說(shuō)的是扣除“五險(xiǎn)一金”實(shí)際拿到手的工資，基本上都說(shuō)的是上限，大多數(shù)還拿不到這個(gè)數(shù)額。
以上所說(shuō)，是全國(guó)范圍內(nèi)的平均狀況，也是可以從工資冊(cè)上明確查到的，不存在任何貓膩。中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，地方財(cái)政收入困難，雖然區(qū)類差高，但其他部分少，工資可能拿的少，一些正常的實(shí)利補(bǔ)貼都拿不到位。比如黨政機(jī)構(gòu)、參公事業(yè)單位公車改革全國(guó)都已經(jīng)完成，但部分財(cái)政收入困難的縣區(qū)，公務(wù)員和參公人員的公車補(bǔ)貼都沒(méi)有發(fā)到位。例似的補(bǔ)貼少發(fā)或者不發(fā)的情況，在財(cái)政收支困難的縣區(qū)十分普遍，也是符合財(cái)政收支要求的：工資構(gòu)成中的固定項(xiàng)必須發(fā)，福利補(bǔ)貼則要根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)政收入實(shí)際情況調(diào)整。
在一些財(cái)政發(fā)達(dá)地區(qū)，比如北上廣等沿海省市，黨政、事業(yè)單位平均月工資上萬(wàn)，也是非常正常、普遍的事情。基本工資核算，大家都是一致的，但差別就是福利和補(bǔ)貼、津貼部分。同樣是某一項(xiàng)福利，財(cái)政困難地區(qū)不發(fā)或者按照規(guī)定的下限發(fā)，而財(cái)政收入好的地區(qū)，不僅發(fā)，而且從上限發(fā)，這就出現(xiàn)了差別。還有一些可發(fā)可不發(fā)的補(bǔ)貼，比如手機(jī)話費(fèi)、餐補(bǔ)、加班費(fèi)等。計(jì)稅工資是一個(gè)數(shù)額，實(shí)際是一個(gè)數(shù)額，或者兩張卡一張工資卡一張福利補(bǔ)貼卡，這在一些地區(qū)都是實(shí)際存在的。同樣的，財(cái)政收入困難的，福利少發(fā)或者不發(fā)；財(cái)政收入良好的，福利部分多發(fā)，這也是符合獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。是否正常或者符合規(guī)定，不能置評(píng)。