現(xiàn)在很多公司都很聰明，簽了勞動(dòng)合同，但不給員工一份。這樣既不算未簽訂勞動(dòng)合同，又讓員工很難拿到證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！而且即便員工去投訴，對(duì)于不給員工一份合同，只會(huì)被責(zé)令改正。所以公司在這一塊沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)。那么在沒(méi)拿到勞動(dòng)合同和工資條的情況下，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁打官司呢？

一、最關(guān)鍵的是證明存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該這樣去做！

這一塊是勞動(dòng)仲裁的基礎(chǔ)，要想證明這塊，在沒(méi)有勞動(dòng)合同和工資條的情況下，可以按照如下順序去核對(duì)。

1、是否有工資銀行發(fā)放記錄。如果是公司賬戶發(fā)放的工資，那么就問(wèn)題不大，因?yàn)檫@種基本能證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、如果是私人賬戶或支付寶等發(fā)放的工資，那要看對(duì)方的身份是什么，如果是公司老板、股東、財(cái)務(wù)人員、人事人員也都是可以的，關(guān)鍵要證明對(duì)方的身份。

3、看社保、住房公積金的繳納記錄。如果有這一塊，那也比較方便，如果沒(méi)有那就先不管。

4、考勤記錄。不過(guò)既然沒(méi)有工資條，估計(jì)也沒(méi)有考勤記錄。

5、日常工作記錄單據(jù)，比如通知、罰款單、請(qǐng)假單、工作單據(jù)等等有你簽名和公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的。

6、工作群或和公司領(lǐng)導(dǎo)、其他同事的聊天記錄，特別是和工作相關(guān)、或你自身相關(guān)的證據(jù)。

7、在勞動(dòng)仲裁前，主動(dòng)就勞動(dòng)爭(zhēng)議和公司對(duì)應(yīng)的人員溝通，并記得錄音，一定要提到雙方的身份，以及具體的爭(zhēng)議。

基本上以上這些也能證明是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

二、既然是勞動(dòng)仲裁，那也要證明工資額度或結(jié)構(gòu)！

因?yàn)閯趧?dòng)仲裁中的拖欠工資、克扣工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，都和自己的工資有關(guān)系，所以這一塊一定要證明。不然到時(shí)候吃虧的是自己，如果自己提供不出來(lái)，勞動(dòng)合同上約定的又是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么最終可能會(huì)按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。

總之，即便這種情況也不用擔(dān)心，現(xiàn)如今證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，還是存在很多方法的，正常去應(yīng)對(duì)就好了！但一定要提前做好取證的準(zhǔn)備。

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵是要看你的訴訟請(qǐng)求是什么？你要主張什么樣的權(quán)利，因?yàn)闆](méi)有書面的勞動(dòng)合同和沒(méi)有工資條并不一定不能打贏官司，關(guān)鍵是要看你需要主張什么。

比如你想主張公司未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，那么顯然這種情況下你肯定是沒(méi)有書面勞動(dòng)合同的，但是如果你想打這個(gè)官司，可以尋找其他的證據(jù)來(lái)證明你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。只要證明了這一點(diǎn)，一切就迎刃而解了。

那么證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，除了勞動(dòng)合同之外，像工資條，考勤記錄，繳納社保的記錄，員工的證人證言，工作服，簽署的公司文件等等都可以作為證據(jù)使用。

但是如果說(shuō)你這些證據(jù)全都沒(méi)有，那肯定是不行的，所以關(guān)鍵是要看你的訴訟請(qǐng)求是什么？因?yàn)樗械淖C據(jù)都是圍繞你的訴訟請(qǐng)求來(lái)提供的。

有些證據(jù)即使沒(méi)有，也可以通過(guò)其他的途徑來(lái)進(jìn)行補(bǔ)正，但是你如果說(shuō)所有的證據(jù)都沒(méi)有，那沒(méi)有證據(jù)的情況下，官司是不可能勝訴的。

如果您有相關(guān)的法律問(wèn)題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

樓主提出的這種問(wèn)題，在我們外出務(wù)工中，會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)，一些不規(guī)范的企業(yè)工廠，根本就是沒(méi)有一個(gè)安全標(biāo)準(zhǔn)的用工制度流程，不愿意在這些方面給勞動(dòng)者獲得便利條件，以方便有時(shí)工廠企業(yè)應(yīng)對(duì)某些會(huì)出現(xiàn)的糾紛，留下有利伏筆。真要碰到這種情形，筆者就從自身的實(shí)際案例進(jìn)行分析接招：

1，首先，我們要明白一個(gè)原則，打官司就是打證據(jù)，沒(méi)有直接證據(jù)，也要有間接證據(jù)，以及符合案件推理邏輯。比如說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同和工資條，那么我們就找其它的證據(jù)，工牌一般都會(huì)有吧，還有工友之間的證人證言，考勤卡每天都會(huì)打，一般也可以做為證據(jù)，還有的如工服，食宿類證明，五險(xiǎn)一金，估計(jì)這樣的企業(yè)也不會(huì)購(gòu)買了，不然直接拿到回執(zhí)，更方便。即使這些你都沒(méi)有，我們還可以手機(jī)，現(xiàn)代化通訊工具，錄音或視頻留證，錄音一般比較方便，在和領(lǐng)導(dǎo)或公司管理層日常工作中的談話內(nèi)容，勞動(dòng)者也可適當(dāng)?shù)恼f(shuō)些如：我進(jìn)公司**個(gè)月了，工作也完成的非常好，可以給我加薪了吧。碰到這情況，公司管理層或領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)問(wèn)你，什以時(shí)候進(jìn)廠的，現(xiàn)在工資多少類的話，這時(shí)就方便用手機(jī)放口袋中錄音了；

2，有了證據(jù)，我們就可以先跟公司協(xié)商，要求拿回勞動(dòng)合同和工資條（樓主題中之意是公司不給勞動(dòng)合同，那應(yīng)該就是已經(jīng)簽訂了），一般公司會(huì)以各種理由敷衍，那我們接下來(lái)就可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門，對(duì)公司進(jìn)行政處罰和限期整改。當(dāng)然，勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)，公司可能以各種理由辭退你，或暗地逼你自離自辭，這時(shí)候勞動(dòng)者不要主動(dòng)辭職，讓公司違法辭退你，這樣你就可以拿到雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金，其間各種套路不一一詳述；

3，最后，回到問(wèn)題的本質(zhì)，樓主既然是想要打官司，肯定是公司侵犯了你的合法權(quán)益，你在題中未明確提出。這里我們可以參考勞動(dòng)合同法第三十八條，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的幾種形式，限于篇幅，筆者會(huì)以圖片形式放于底部。打勞動(dòng)官司基本上都是先投訴，再勞動(dòng)仲裁，再上訴一審二審，其間可能公司會(huì)接受判決，也有可能故意拖著一二年時(shí)間，一般前后加起來(lái)，需要一年多時(shí)間，其中勞動(dòng)仲裁時(shí)間最短，一般只須一個(gè)多月。

專心護(hù)航勞動(dòng)者合法權(quán)益，正確處理職場(chǎng)問(wèn)題，從小白變專資，關(guān)注我并給我點(diǎn)贊，隨時(shí)提供有效建議，讓您職場(chǎng)不再迷茫！

對(duì)于同一待定事實(shí)的證明，不能僅僅限于特定的證據(jù)，其他證據(jù)雖然證明力小，但能夠相互佐證，形成完整的證據(jù)鏈條，仍可以作為認(rèn)定事實(shí)的有效證據(jù)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的，關(guān)鍵要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。雖然勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系最有力的證據(jù)，但通常情況下，特別是一些小公司，簽訂勞動(dòng)合同的還在少數(shù)。在沒(méi)有勞動(dòng)合同和工資條的情況下，如何證明勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，就勞動(dòng)者一方而言，可以提供以下證據(jù)證實(shí)：工資支付憑證（如工資通過(guò)工資卡發(fā)放的，可提交銀行流水）、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、其他勞動(dòng)者的證言等。在能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的前提下，其他證據(jù)如繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄則由用人單位負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任。

公司不給勞動(dòng)合同、工資條，無(wú)證據(jù)怎樣維權(quán)？

當(dāng)今有眾多公司為逃避社會(huì)責(zé)任，對(duì)員工采用不給勞動(dòng)合同、工資條等來(lái)阻止員工維權(quán)，雖然主要證據(jù)缺失，如果用心收集形成證據(jù)鏈，勝訴的希望還是有的。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，關(guān)鍵是證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果用人單位簽訂了勞動(dòng)合同卻拒絕返還勞動(dòng)者，可以采用EMs郵政快遞要求用人單位返還勞動(dòng)合同，并在EMS單面上標(biāo)注要求返還勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。

關(guān)于工資條，有些單位為了減少管理成本，工資會(huì)通過(guò)銀行發(fā)放。可以到銀行營(yíng)業(yè)廳打印交易流水，看其交易目錄上是否標(biāo)注幾月份工資。

己經(jīng)辭退的可通過(guò)錄音、錄像的方式來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。在操作時(shí)注意讓對(duì)方說(shuō)明自己的身份、單位及談話意向，只談事實(shí)，不要激怒對(duì)方。

證明勞動(dòng)關(guān)系的還有工資證、工作服及工友證言等，如果以上證據(jù)都沒(méi)有，也只有在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以辦理房貸等理由要求用人單位提供的收入證明來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。

很高興回答題主的這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)公司不給勞動(dòng)合同甚至是不給工資條是如今很多公司都經(jīng)常干的事兒！公司之所以這樣做就是從初始就不懷好心和好意，也就是為了避免和員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛，從而讓很多員工無(wú)證據(jù)可尋！

殊不知，高明的公司或許會(huì)獲得優(yōu)勢(shì)，但是如果智商堪憂的公司那么就是搬起石頭砸自己的腳。當(dāng)然，作為員工而言是不希望任何一家公司出現(xiàn)以上情況的，因?yàn)椴徽摮霈F(xiàn)哪種情況都是對(duì)員工不利的表現(xiàn)！

如果和公司處的比較好，公司也沒(méi)有對(duì)員工過(guò)分的話，那么對(duì)于員工而言有和沒(méi)有都無(wú)所謂，畢竟大家都是奔著好去的。但是有一種情況就是員工和公司鬧掰了，那么公司的勞動(dòng)合同和工資條等就對(duì)員工有很大意義了，畢竟員工可能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁甚至和公司走上法院一審、二審，在如今講究證據(jù)的社會(huì)，多一份證據(jù)肯定要比沒(méi)有證據(jù)有利的多。

但是不用擔(dān)心公司不給任何證據(jù)，有些證據(jù)是公司必須要出示的，員工不用主動(dòng)出示比如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等等。

如果公司不愿意出示的話，你完全可以用未簽勞動(dòng)合同之名倒逼公司出示勞動(dòng)合同，如果公司出具了那么你就拿到合同了，如果公司出具不出來(lái)，那么就是沒(méi)簽勞動(dòng)合同。希望咕咚的回答對(duì)題主有啟發(fā)，歡迎關(guān)注和交流！

除了勞動(dòng)合同和工資條以外，還有不少能夠證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

比如：

沒(méi)有工資條， 你有工資卡，你可以提供工資流水明細(xì)，單位給你的打款憑證可以作為證據(jù)。

還有你的工作證、工作服、你與領(lǐng)導(dǎo)微信聊天的記錄都可以作為證據(jù)。還有如果單位為你繳納了社保，你可以去人社局打印社保繳費(fèi)憑證，這也可以作為證據(jù)。

曾經(jīng)有一個(gè)案例：一名勞動(dòng)者提起了勞動(dòng)仲裁要求與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，因沒(méi)有證據(jù)駁回了。后來(lái)他提起了一審，一審法官讓這名員工，畫了一份單位各個(gè)部門的草圖，最終一審法官帶著員工畫的草圖，去單位實(shí)地考察后，支持了員工確認(rèn)與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求！

還有，你可以讓與你一起的同事，為你出庭作證。

既然你真的在單位工作，總能尋到蛛絲馬跡的證據(jù)。

另外，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由單位負(fù)舉證責(zé)任。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條。

如果是因單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任由單位承擔(dān)。

希望上述回答可以幫助到你。

應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)收集證據(jù)，比如用人單位是否指定銀行辦得工資卡，工友的證人證言等，根椐《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。也就是說(shuō)上述責(zé)任證據(jù)多由用人單位掌握，應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)舉證，用人單位如不舉證，將承擔(dān)舉證不利的法律后果。

1.上班是否打卡？

2.現(xiàn)金發(fā)工資還是轉(zhuǎn)賬？

3.同事是否有合同？

4.是否有打車記錄？

5.是否有郵件往來(lái)以及聊天記錄？

6.私下電話錄音？

補(bǔ)強(qiáng)證據(jù)的方式非常多，發(fā)生的事情不可能沒(méi)有痕跡。

未簽訂合同還可以主張雙倍工資！

打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司，首先需要證明你跟公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)殡p方存在勞動(dòng)關(guān)系是主張一切勞動(dòng)者權(quán)益的基礎(chǔ)。

法律規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，但不跟員工簽署勞動(dòng)合同，或是簽了勞動(dòng)合同不給員工一份，導(dǎo)致員工手上沒(méi)有勞動(dòng)合同的公司大把，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就需要員工通過(guò)其他證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系了。

沒(méi)有勞動(dòng)合同，證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要有以下幾種，結(jié)合起來(lái)一起用更有證明力:

社保公積金繳納記錄

如果公司給你繳納了社保公積金，打印繳納記錄交給仲裁委或法院基本就足以證明你跟公司存在勞動(dòng)關(guān)系。如果公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，舉證責(zé)任倒置，這時(shí)就需要公司提交證據(jù)證明是代繳等反駁的證據(jù)了。

工資支付記錄、個(gè)稅申報(bào)記錄

現(xiàn)在以現(xiàn)金形式發(fā)放工資的企業(yè)應(yīng)該比較少了，一般都是銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，每個(gè)月固定收到公司支付的一筆款項(xiàng)，不管有沒(méi)有備注是工資，基本都可以認(rèn)定是工資性質(zhì)，把銀行流水打印出來(lái)基本也可以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

公司給員工支付工資，有代扣代繳社保的義務(wù)，也就是說(shuō)公司需要為員工申報(bào)個(gè)稅，代扣代繳義務(wù)人是公司，稅務(wù)局可以查到公司為你申報(bào)的個(gè)稅明細(xì)，個(gè)稅app也可以查到，個(gè)稅申報(bào)記錄也可以證明雙方存在勞動(dòng)合同。

考勤記錄

如果是線上打卡，釘釘云之家之類的，自己手上就有打卡記錄，截圖下來(lái)就可以了。

如果是指紋之類的打卡，員工手上沒(méi)有考勤記錄的，就比較麻煩，需要員工平時(shí)留個(gè)心眼保留證據(jù)，例如hr讓你簽字確認(rèn)考勤表時(shí)偷偷拍照錄像。

工作群聊天記錄、處理工作的記錄等

微信群、qq群、辦公軟件群組等，都可能涉及安排工作討論工作的情況，這種記錄也能證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

還有公司給你的公司郵箱等，對(duì)內(nèi)對(duì)外發(fā)送過(guò)一些工作郵件，如果有保留下來(lái)，也是可以的。

工牌、工服等其他輔助證據(jù)

這些證據(jù)單個(gè)很難證據(jù)存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楹芏嗍强梢苑略欤Y(jié)合起來(lái)，讓仲裁委法官相信的概率就增加了。