國企工人月薪3000元，這應該是大多數人的薪資水平。我是從國企辭職出來的，對此感觸頗深。

現在，我還有很多親戚、同學、朋友在國企工作，都是普通員工。工齡二十多年，月薪3500元—4000元左右。退休職工則更可憐，僅僅2000元上下。這點錢真的有點低，只能算是勉強糊口而已，家是養不起的！所以很多國企退休員工，為了生活，依然選擇打工。

在國企，如果沒點背景，晉升是很難的。工人更是如此，基本沒有什么晉升通道。再熬十年二十年，頂多是混到一個線長/段長，這就是你的職業發展上限。至于車間主任，想都不要想，因為那是干部編制。即便你想當一個組長、線長或段長，沒點關系的話，也是毫無可能的。有的企業是雙晉升通道，工人可以評選技師，技師待遇高一點，但是，技師并不是全民福利，不是人人都能評上的。

所以，很多國企工人為了補貼家用，不得不在外做點兼職。我有一個老工友就是如此，下班以后就去菜市場擺攤賣盆景綠植。雖然辛苦點，但是每個月的收入并不比上班低。有一次我跟他聊天，說“何必這么辛苦呢”，他說得很實在:“那么點工資，跟打發叫花子似的。孩子上高中需要補充營養，連個營養品都買不起。我感覺特別對不起孩子。趁著現在還年輕，能掙就掙點吧。”

但是，有很大一部分國企人“君子固窮”，上班掙錢少，也不想兼職做點什么。為什么？為了一點可憐的面子！都淪落到為生活發愁的地步了，還考慮面子，是可笑呢還是可憐呢？看看那些成就大事業的人，哪個在乎面子呢？太平洋建設總裁嚴介和說過一句話:“做大事的人從來不要臉，把臉扔在地上，還要自己踩兩腳！”沒有這種“不要臉”的精神，能做成什么事呢！

其實，生活不是不可以改變。只要突破自己，改變心態，那么你的人生就會隨之發生變化。為了生活，還是扔掉所謂的面子吧！

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我就是國企3000多元工資拿了20多年，實在壓抑就辦理提前退休了！現在每月600多元工資，內退一年多以來在茶行打過工，干過保潔，送過快遞，都不理想。我們這個年齡的女同志，又沒有專長，很難找到滿意的工作。現在做直銷，也做自媒體，收入不高，但有一點時間自由。國企工作形同雞肋，食之無味，棄之可惜！個人覺得如果沒有更好的項目還是堅持著上班吧！現在經濟低迷期，錢不好掙，等經濟形勢好了再考慮別的吧！

權衡利弊，綜合考慮，有舍有得，才能進步！

通過你的描述，不難看出，你應該是剛進入國企工作的年輕人，沒有結婚生子， 沒有房，沒有車，可以說是一無所有。對未來充滿了迷茫和未知，對生活充滿壓力和擔憂。面對明天，你束手無策，猶豫不決。

我和你有類似的經歷。我在行政單位上班，一個普通的公務員，4000的工資，工作8年，仍然是普通工作人員，科員一枚。

我們有壓力，生活壓力非常大。工作這么長時間，結婚生子，買房買車。外面風光的同時，殊不知，我們每天要為還房貸還車貸發愁。每天早晨睜開眼，首先要想還貸款，想今天的柴米油鹽醬醋茶。平時最怕過年過節，或者是好日子，一到結婚旺季，總是入不敷出，人情往來特別多。

我們有壓力，工作壓力較大。工作了8年，職務沒有一點的提升。對于我們，職務不提升，工資漲幅就低，工資總是徘徊在低水平線上。其實，我們不是沒有能力，不是沒有業績，不是沒有想法，只是在體制內，人員太多，職務太少，難以提拔重用。

我們有壓力，壯志未酬壓力。作為年輕人，有理想，有追求，有目標，有知識，在工作中，渴望干一番事業，渴望干出成績。但是，在工人眾多的國企，我們只能默默無聞的從事一些簡單的體力活動，日復一日，年復一年的重復著同樣的工作，枯燥乏味，令人生厭。非常渴望有一個更大的舞臺，可以發揮自己的特長。

就是在不斷的徘徊和猶豫中，我不斷的堅持了下來。

工資雖然低，但是非常穩定。國企的工資，雖然3000多，但這是你剛上班的工資，你沒有工齡，沒有業績，這些工資也可以，而且五險一金全部交齊。工資雖低，但是非常穩定，旱澇保收。而且，工資每年都在調整。

工人雖然多，但是晉升有望。國企人多，但是也需要管理者，需要領導。不怕不提拔你，就怕你沒能力。是金子總會發亮。剛入職的我們，需要的是踏實工作，是成績和業績。能在平凡的崗位上創造不平凡的工作業績，那才是本事，那才是能力出眾。你的工作，領導看在眼里，記在心里。不是不提拔，只是你還未到達要求。

壓力雖然大，但是總能克服。我們年輕人，有房貸，有車貸，掙錢少，花錢多，但是我們仍然能吃飽，能正常生活。我們不要苛求太奢華的生活，衣能蔽體，飯能果腹即可。困難是暫時的，總能克服。年輕人眼光要長遠一點，不能只盯在工資上，盯在職位上。年輕人只有充足的時間和敢拼敢干的精神，為此，我們不要苛求什么，低下頭，努力干活，這才是當務之急。

去還是留，需要慎重，不能盲從，不能偏執

面對低工資，我們可以開源節流。平時生活，要省吃儉用，節約用錢，能不花錢的地方，就省省。但是，節流不是長久之計。需要想辦法開源。國企工作，一般是8小時工作制，晚上喝周末有大量的空閑時間。我們可以利用這段時間，從事一些兼職，比如自媒體工作，滴滴司機等等。

面對晉升難，我們要干出業績。工人很多，但總是有能力的人出眾。青島港的許振超，一名普通的國企工人，但是他創造了很多奇跡，實現了很多看似不可能的事情，他也獲得了全國勞模稱號，榮譽等身。試問，你能做到嗎？等你做到了，再談得不到提拔的問題。

面對未來，我們要踏踏實實。剛進入國企的年輕人，心態要擺平，心思要放正。 不能總盯著工資、職務。你想要這些東西，你得有讓公司給你的理由。如果辭職下海，作為年輕人的你，未必能夠每月掙得到3000元。初入職場，低工資是必然的。與其苦惱，不如實干。干出成績，干出業績，職務也會有，工資也會高。

不管怎么說，年輕人，應該踏實一些，明智一些，做好現在的工作。等你足夠強大，能力足夠強了，你才有資格談工作、談晉升。 否則，你在哪都一樣，難成大器！

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有親戚曾經是二線城市某國企工人，干了20多年，工資也就3000，后來該國企經營不善，他就買斷工齡離職了。現在在一家私企物流公司工作，干了兩年，每個月2000多，現在還有半年多的工資沒要回來呢。

所以，國企工人，我建議不要貿然辭職，國企雖然升職無望，起碼還算穩定，一旦出來，就不好說了，有可能混的還不如國企。如果實在想出來，我建議仔細考慮以下兩個方面，再做決定。

1、謀生之道

在國企呆久了，會形成一個嚴重錯覺，那就是覺得外面的錢很好掙。好像隨便干點什么，都能掙的比國企工資3000還多。而現實情況是，外面的錢非常不好掙。如果你想離開國企，先確定你的謀生之道，不要頭腦一熱就出來了。

2、左右逢源

如果你結婚了，夫妻雙方可以一個從國企出來。最好的組合就是一個在國企事業單位等，一個去折騰；也就是說夫妻雙方一個穩定，一個去拼機遇。如果夫妻雙方已經有一個從國企出來了，另一個千萬不要貿然出來。

在國企拿3000工資，如果沒背景，升職基本無望的話，可以著手準備了。如果夫妻都在國企的，可以一方出來折騰；如果只有一方在國企的，要輔助另一方提高收入。實在想從國企出來，一定要找好確定的收入來源。貿然辭職很大概率你會后悔的。

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國企有養老保障！！

謝邀。在國企工作十至二十年，工資總是沒漲，晉升無望，此種情況，不能對生活失去信心。應該對自己作個全面的分析，找出目前困境的原因，有針對性的調整人生方向。如果是自己的原因，就應從自身著手，改變自己，工作也好，創業也好，做自己喜歡做得事情，做自己能夠做得好的事情。如果是單位的原因，就應從環境入手，改變環境，學習也好，苦干也好，學一門自己喜歡的技術，學一手自己熱愛的技術，用自己的實力去改變環境，去開拓新的天地。生活的意義不在于四平八穩，而在于不斷地挑戰自己，不斷地成就自己。

很多國企職工就是這么過了一輩子的，很正常。要么調整自己的心態平平淡淡的過日子，反正別人也是這么過的；要么就需要個人的努力了。二選一而已。反正要想改變現有的局面，就需要個人努力做出改變了。

如果您希望獲得改變，那可以瀏覽一下老鬼的觀點。老鬼和很多朋友一樣，也是在國企折騰過的人，所以還是有些值得參考的心得的。

一、首先明確一點：如果你希望尋求突破，就絕對不可以再以“其他人如何如何”作為參照物了！！！

以老鬼所在的三線城市而言，月收入過萬的人群不會超過城市總人口的百分之一。數字就是這么殘酷！某個城市的平均月收入沒有半毛錢的意義！單單的以人口收入比例來說，不會超過百分之一。

在多數城市，收入三四千的人口絕對是占據大多數的。因此，如果我們在思考問題時候，總是以這個占據最大比例的人群的思維方式、行為方式、習慣、價值觀等等作為參考，那就徹底沒戲了！就別指望自己能夠實現突破了。

說的通俗一點：如果你還堅持原來的想法、習慣、行為方式而不作出改變，還認自己已經形成多年的“死理”、道理，那就只能繼續過現在的日子。

二、你要獲得更多的收入，必然要比目前的自己或者身邊的同事付出的更多，這一點沒有任何商量的余地！

身在國企，或許在本職工作上即使再怎么努力，收入也沒什么提升的可能性。因為很多崗位的工作，單單靠一個人的效率提升或者工作質量提升，也無法改變部門、團隊的業績，或者也根本不會對團隊、部門、單位的業績有任何的影響。收入增加也就沒有什么可能性了。

因此，要想收入獲得增加，或許需要至少幾個改變：

1、想辦法轉入銷售類部門、團隊。

這種部門，即使是國企，也會根據業績的高低而得到不同的業績提成的；

2、想辦法讓自己的職位獲得升遷。

職位的升遷在國企意味著收入的隨之變化；

3、利用業余時間獲得額外收入。

單位內如果實在得不到收入提升的機會與可能性，那就考慮單位之外的收入了。

4、辭職！

社會上一定會有比你目前收入要高的工作。當然了，所謂的“收入高”是要將自己的工資以及各種保險福利待遇綜合到一起來計算的哦！如果辭職重新找工作，別只看發到手里的工資，而應該綜合測算在單位里能夠得到的綜合收入！

5、自己創業去！

你也可以結合自身的狀況，做創業的構想、準備、行動。

上面老鬼羅列了五種讓自己收入增加的方向、渠道。好像差不多全了吧！

反正您如果一直保持目前的狀態，增加收入是不可能的。而要改變，無論走哪條路，都需要比原來付出的更多。否則，哪條路都走不通！

換個說法：如果您還想按照現在的狀態、思想、行為、習慣來發展，誰也沒辦法讓你的收入增加！因為，既然您原來收入只有三千多塊，說明您和老鬼一樣都是不折不扣的草根，我們只能依靠自己的改變來獲得人生的突破了。

三、“無望”、“不可能”是以自己不做改變作為前提的！

正如題主所說，自己晉升無望。其實這種說法本身就是有待商榷的。

如果您還一直按照過去的套路、模式、行為習慣、思想來工作，那應該確實是無望了。

但是您有沒有想過：獲得晉升當領導的人數一定是一個小比例數據。本身就是有難度的！這種小比率、小概率時間，很難靠“等待”而砸到自己頭上！

正如高效擴招之前的高考一樣！千軍萬馬過獨木橋，是要玩命去爭的！因為高效擴招之前，高考的錄取率很低哦！十個人爭一個名額的事情，不爭怎么行呢？

國企的升遷也是這個道理。雖然說國企內確實有通過裙帶關系、拉幫結派等方式獲得升遷的。但是，作為草根獲得升遷的案例也有很多！并不是草根階層就沒有機會！我們身為草根，就是要爭取那些小概率事件才是正道！

如果按照大概率去計算、衡量，多數草根根本不可能獲得升遷的機會。但是，如果你也按照多數人的那種思想來看待職場，那你也只能一直做基層員工了。

你只有認清了“我們爭的就是小概率事件”，我們就是要為了小概率事件而努力，才能激發出真正的內驅力，才可能獲得那個微乎其微的機會！

說一句比較傷人的話：正是因為多數的職場基層員工內心里都站在大概率角度考慮問題，都是站在了弱者的角度評價事物，都是站在了“只盯著那些陰暗而負面的現象”思考問題并且將那些陰暗面當成了職場的全部，從而失去了斗志！

老鬼也是在國企工作多年的人，那時候也是有很多同事說：咱沒根子、沒有后臺、沒有親戚，升官兒？想都別想！干的再好也沒戲！

可老鬼確實看到有一些前輩，他們做到了很高的職位，他們在進入企業之前也是不折不扣的草根啊！他們進入企業之初，也沒有任何的背景、后臺啊！可他們不是照樣發展的不錯嘛！這種情況幾乎在各個企業都有的！只是比例大小的問題而已！

而且，這種比例一定不會太大！但不能因為這種現象比例很小就覺著沒戲啊！

老鬼當年只用了兩年也被提拔為否則一個省銷售工作的領導，也算一方諸侯了。老鬼當年也沒什么后臺可言啊！這都是自己進入企業之后一點點建立起來的。

因此，請所有的朋友們注意：很多人整天說的“不可能”、“沒有希望”只是說某件事情的概率比較低而已！而真正獲得自我超越的人，往往都是在為小概率時間而努力的！指望看到大概率時間才去努力的想法，只能讓自己一生平庸！因為，大概率的機遇是不存在的！正如老鬼開篇所說的，一般三線城市中，月薪過萬的人也不會超過百分之一啊！大家都是在拼這個小概率事件、機會！

四、按照多數人的想法、習慣，絕對不可能讓你成為“少數人”！

升職的人一定會是少數，收入高的人也是一個非常小比例的人群。因此，按照百分之八十的人的想法、習慣，就別指望成為這小比例、小概率的幸運兒！

很多人討厭和領導緊密互動、溝通，所以很多人長年累月的得不到領導的重視，而那些積極主動和領導加強聯系、保持良好公共關系的少數人，獲得了機會；

很多人總感覺自己記憶力不行、看書看不進去，天天尋找讀書的捷徑，因此這種相反讓自己多年不看一本書。而少數人即使硬逼著自己、硬著頭皮也一點點的啃！最終逐漸養成了閱讀的習慣；

很多人，天天沒事兒刷無用的網絡信息，造成了大量時間的浪費。少數人知道自己時間的寶貴，利用業余時間去獲得更有價值的信息，或許更有價值的知識技能，或者嘗試著自媒體寫作，慢慢開始掙錢了！

很多人，把時間用在了和一群價值不大的“朋友”閑聊、喝酒、神侃、擼串上，自認為自己找到了“組織”，自己很有人緣。少數人把時間花費在與領導接近或者在社會上有意識的結交一些更有價值的人脈上！因為道理很簡單：你周圍人脈圈的層次，會影響未來你的層次！

很多人，天天郁悶，天天琢磨，甚至在網絡上問別人有什么好的創業項目；少數人沉下心結合自己的能力、潛力、人脈圈，認真的思考、研究、調研各種適合自己、自己能夠把控的項目，并且認真的做各種籌劃、準備......
很多人，天天因為工資太少而郁悶，琢磨著是否辭職；而少數人已經早就準備好了簡歷，早就投遞給了無數家用人單位，甚至都已經參加過很多次面試了！人家已經正在給自己尋找可能的出路、機會！反正現在上著班，有人發著工資呢！找到合適的就跳槽，找不到就先干著！兩不誤嘛！

這個社會，只有少數人真正付出了行動，只有少數人沒有時間去浪費，只有少數人愿意為了小概率事件全力以赴，而且也只有少數人，能夠成為佼佼者。

你是否能夠成為那個“少數人”，全在您個人了。反正作為草根一定要知道：這個世界上，沒有簡簡單單的沒事兒會砸到自己頭上......

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談的都是淚，我2008年進入武鋼，日夜顛倒的倒班，白班夜班，那年4k，同學羨慕，我只是有苦說不出，卻不知我倒班熬夜的辛酸。2018年工資5k,昔日的同伴已月薪過萬，少的也有8k，過著上有老下有下，被房貸捆綁的生活。

倒班依舊，白發漸增。青春消失在奔波的路上！

國企基層，就是這樣：沒有死，還活著，干吧！

錢多有錢多的用法，錢少有錢少的安排，關鍵是自己要知足，知足者常樂吧。

說下我本人的經歷。

2011年畢業，進入一家央企工作，但是因為沒關系，被分配到下面的縣城工作了（我家在省會）。當時一心想著好好干，能調回省會，但是干了2-3年，發現自己太天真了，在這樣的企業，不是你好好干，就會有機會的 。

在我前面要回省會的人，太多了。大家都是哪個領導的親戚，我們也都知道。面對自己回家無望，我裸辭了，我真的想說，在北方三線城市，國企的待遇特別的好。我后面工作的私企，真的不夠糊口。

現在自己創業，更難。

前幾天加完班，和合伙人去擼串，聽到后面一桌一哥們，喝大了 ，略帶哭腔的說：“姐夫，我31了，現在一個月就4000多，要養老婆孩子，可是我知道我沒升職的可能，你們都說我單位好，我不知足，可是我看不到未來啊。我不想就這樣到死啊！”

后面他又說了很多，但是這句我記得最清楚。他是某效益特別好的央企的員工，但是家里沒關系，自己本事不夠大，他覺得自己這輩子就這樣了。想辭職，可是又害怕，這是我以前的狀態，想必也是樓主現在的狀態吧？

我的建議是：

1、不要輕易辭職

現在經濟下行，我不清楚你所處的地區，也不清楚你的能力，所以我不會勸你辭職，如果要辭職，一定要找到更好的下家再走，不然你連現在這點還貸款、養孩子的錢都沒有了。

2、認清自己的優勢

既然在升職無望，那你自己還有什么優勢呢？寫作、ppt、寫代碼、做飯？只要你的時間有精力，一定把自己的優勢找出來，并讓它變成特別長特別長的特長。

我認識一哥們，在guan服工作，沒什么特長，不會溜須拍馬，也沒背景，但是領導就是喜歡他。為什么？這哥們是學霸！自己的駕照年年幫領導扣分，扣完自己去考試，單位需要什么證書，他就去考，或者提前考。領導要寫什么材料，都找他。雖然他升職無望，情商低，但是有自己的優勢。

3、從微小的嘗試開始

我大學同學，畢業也進了國企，生了孩子覺得工資太低，養活不住自己，剛開始先在朋友圈賣水果，上班接單子，下班用一個小時整理當天的訂單，然后自己和老公開著車送貨，天天忙到晚上10點。買的人多了，她自己租了個房子，開了個店，現在雇人送貨。賣水果賺的錢，比工資高，但她并沒有辭職。因為國企福利待遇好。

以上，是我的一點小建議，希望可以幫到你