公司變更法人、股東、地址、公司名稱、甚至實(shí)際控制人，都不會(huì)影響我們和公司的勞動(dòng)關(guān)系，更不會(huì)影響我們的工齡。
只要我們有勞動(dòng)依據(jù)，如《勞動(dòng)合同》、社保繳費(fèi)證明、工資的銀行流水等等，就能證明我們的實(shí)際工齡。因此這位網(wǎng)友的工齡應(yīng)該按15年計(jì)算。
一、工齡有什么用？
1.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)闹匾獢?shù)據(jù)
員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條辭職，或者公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36、40、41、44條與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，辭退員工，需要向員工支付賠償金，即2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》47條，計(jì)算公式如下：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×過去12個(gè)的平均工資收入
工作年限：少于半年，按0.5計(jì)算，超過半年，不滿一年，按1計(jì)算。比如工作了3年又3個(gè)月，工作年限為3.5，如果是3年又7個(gè)月，工作年限為4。
過去12個(gè)的平均工資收入：這里指的不僅僅是底薪，還包括計(jì)件工資、業(yè)務(wù)提成、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利津貼、加班費(fèi)等等收入。
注意：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，如果我們過去12個(gè)的平均工資收入，高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍，則按社平工資3倍進(jìn)行計(jì)算，且工作年限最長(zhǎng)為12年。如低于社平工資3倍，沒有金額和年限的限制。
2.補(bǔ)繳社保、公積金的依據(jù)
依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《 住房公積金管理?xiàng)l例》，員工自入職之日起30天內(nèi)，公司就要為員工辦理社保和公積金。如果公司不為我們繳納，我們可以向人社局（也可以是稅務(wù)局）和公積金管理中心進(jìn)行舉報(bào)投訴。相關(guān)部門會(huì)責(zé)令公司來補(bǔ)繳。
這里我們需要向相關(guān)部門提供幾樣證據(jù)，一是證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如《勞動(dòng)合同》、工資的銀行流水等等，來證明我們和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)該為我們繳納社保和公積金。
二是工作年限證明，就是我們工齡有多長(zhǎng)。因?yàn)樯绫：凸e金是按月繳納的，工作年限決定了公司要補(bǔ)多長(zhǎng)的費(fèi)用。
三是月工資收入，社保和公積金交多少，是依據(jù)我們上一年度的平均工資來計(jì)算的，如果是剛?cè)肼殻吹谝粋€(gè)月的工資收入計(jì)算。這里的工資和計(jì)算補(bǔ)償金的一樣，不僅僅指底薪。
3.享受年薪年假和醫(yī)療期的必要條件
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
注意，這里的累計(jì)工作不是指我們?cè)谶@家公司的工齡，而是從我們第一份工作開始累積的，比如我們?cè)贏公司干了2年，B公司干了6年，C公司干了5年，我們的累積工作時(shí)間就有13年，應(yīng)該享有10天帶薪年休假。
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
這里的實(shí)際參加工作年限，和年休假一樣是所有工作工齡的總和。并且員工在醫(yī)療期內(nèi)，公司是不能辭退我們的。
所以工齡的長(zhǎng)短，不僅僅對(duì)當(dāng)下這份工作有影響，還會(huì)對(duì)后面的一份工作產(chǎn)生影響。
4. 對(duì)部分勞動(dòng)者有特殊保護(hù)
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；……
我們大部分人都知道，女員工懷孕，公司不得開除。但是很少人知道，離退休不到5年，且在公司工作滿15年的員工，公司也不得辭退。
因此過了45歲，工齡對(duì)我們來說就至關(guān)重要了，這關(guān)系到我們男同胞最后幾年能否順利過渡的問題。
二、公司變更法人、股東、名稱，會(huì)影響工齡嗎？
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
這就意味著，我們的工齡是不會(huì)因?yàn)楣痉ㄈ恕⒐蓶|、名稱、實(shí)際控制的變更而變更的。
這是為什么呢？
因?yàn)槲覀兎?wù)的公司沒有改變。每家公司都有一個(gè)唯一的識(shí)別碼——統(tǒng)一社會(huì)信用代碼，這就好比我們的身份證。不管我們改名字，還是整容，甚至變性，我們的身份證號(hào)碼是不會(huì)變的，因?yàn)槲覀儽救诉€是這個(gè)人，沒有改變。
同樣的，不管股東怎么變、法人怎么變、公司名字怎么變，這家公司的主體沒有變。自然我們和這家公司的勞動(dòng)關(guān)系就沒有斷，工齡應(yīng)該延續(xù)。
三、公司改變什么，會(huì)影響我們的工齡？
我見過一種套路，有些小老板為了減少以后辭退員工的損失，每年給員工換一家公司工作。
這是什么操作呢？
就是一個(gè)小老板手里有兩三家同類型的公司，實(shí)際辦公點(diǎn)都在一個(gè)地方，然后今年讓員工和A公司簽合同，明年讓員工和B公司簽合同。這樣一年一簽，簽的永遠(yuǎn)是不同的公司，工齡就每年重新計(jì)算。
如果員工不關(guān)注工齡，會(huì)認(rèn)為老板是同一人，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作職位都沒變，沒什么關(guān)系。但是一旦遭遇辭退，算工作年限，算年休工齡，算醫(yī)療工齡，最多只能按1年工齡來計(jì)算。這對(duì)于老員工來說，可就虧大了。
所以公司變法人、變股東、變經(jīng)營(yíng)范圍、變名稱、變地點(diǎn)，都不可怕，因?yàn)楣局黧w沒變，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼沒變，債務(wù)也沒變。最怕的是老板沒變，公司變了。
請(qǐng)大家記住一點(diǎn)，看勞動(dòng)關(guān)系，只認(rèn)公司，不認(rèn)老板。我們工作的大部分公司都是有限責(zé)任公司。啥意思呢，就是公司公賬上的錢和固定資產(chǎn)賠光就完了，不會(huì)牽涉到老板的個(gè)人資產(chǎn)。我們討薪只能向公司討，追究老板個(gè)人是認(rèn)不到的。
總結(jié)：
工齡會(huì)影響到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，社保、公積金的繳納年限，帶薪年休、醫(yī)療期的長(zhǎng)短，還有決定特殊員工是否能辭退。因此工齡對(duì)于我們勞動(dòng)者來說，是至關(guān)重要的。
公司變更法人、股東、名稱、經(jīng)營(yíng)范圍、工作地點(diǎn)等等，都不會(huì)影響到我們的工齡，因?yàn)楣镜慕y(tǒng)一社會(huì)信用代碼沒變，公司的主頁也沒變。
但是大家要提防，老板注冊(cè)新公司，讓我們和新公司簽約。雖然老板沒變，但是公司主體變了，我們的工齡就要重新計(jì)算了。
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