不管是什么制的退休職工，每年都只發(fā)12個(gè)月的“工資”。

不會(huì)發(fā)放，從來(lái)就沒(méi)有這樣的政策。

所謂13個(gè)月工資，這是機(jī)關(guān)單位在職人員才有的待遇，除少數(shù)省份外，大部分地區(qū)事業(yè)單位人員都沒(méi)有13個(gè)月工資的待遇。13個(gè)月的工資其實(shí)不叫工資，而是一種由財(cái)政支付的帶福利性質(zhì)的年終獎(jiǎng)勵(lì)，并且只有基本工資，不包括獎(jiǎng)勵(lì)工資和各種津補(bǔ)貼，并且必須是每年在年終考核時(shí)，被評(píng)為優(yōu)秀或稱職人員才有，認(rèn)定為不稱職的人員沒(méi)有享受。

作為退休人員，無(wú)論是企業(yè)職工，還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員; 也不管你是合同內(nèi)的在編退休職工，還是合同外的沒(méi)有編制的退休職工，既然都已經(jīng)退休了，你已經(jīng)沒(méi)有了原來(lái)的編制，對(duì)工作也沒(méi)有什么貢獻(xiàn)了，所以單位也就不存在再給你發(fā)13個(gè)月工資的問(wèn)題。

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立后，每個(gè)職工都必須在退休前由單位和個(gè)人按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并且最低交滿15年及以上的費(fèi)用，當(dāng)達(dá)到法定的退休年齡辦理退休手續(xù)后，才可以按月在社保基金領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的多少完全由每個(gè)人在職時(shí)的繳費(fèi)基數(shù)丶繳費(fèi)年限、繳費(fèi)金額、退休地上年度社平工資、計(jì)發(fā)月數(shù)等條件來(lái)決定，養(yǎng)老金按月發(fā)放，根本不存在有13個(gè)月養(yǎng)老金之說(shuō)。

央企和國(guó)企的在職職工、退休職工，無(wú)論是改制前的招生制工人、還是改制后的合同制職工，從來(lái)就沒(méi)有、發(fā)放十三個(gè)月工資的說(shuō)法；發(fā)十三個(gè)月工資的，是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公務(wù)人員；

央企、少數(shù)大型壟斷型國(guó)企、退休職工的養(yǎng)老金及福利待遇：

一：截止2004年底，企業(yè)的事業(yè)單位和人員（學(xué)校、醫(yī)院、公安、生活、商業(yè)等）與原企業(yè)脫鉤、全部交由地方政府管理；20015年以前，企業(yè)的退休人員、全部移交給地方政府（街道辦事處、社會(huì)）管理；包括養(yǎng)老金的發(fā)放，物業(yè)、房產(chǎn)、水電氣；

二：中央直屬企業(yè)（分公司）黨組織和黨員關(guān)系，仍由原企業(yè)統(tǒng)管；

三：原企業(yè)給退休職工、“五七家屬工”的生活補(bǔ)貼費(fèi)（300元一800元不等）仍有原企業(yè)發(fā)放；

四：企業(yè)廠慶、重陽(yáng)節(jié)、春節(jié)三大節(jié)日，原企業(yè)給退休職工的慰問(wèn)金、仍有原企業(yè)發(fā)放；

五：原企業(yè)的退休職工、因病住院的費(fèi)用，沒(méi)報(bào)銷完的統(tǒng)籌部分、回企業(yè)可再報(bào)10％左右；

六：下崗、買斷的原企業(yè)職工，憑個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)單據(jù)（發(fā)票）、回企業(yè)可報(bào)銷50％左右；

七：原企業(yè)的退休職工、死亡后，喪失勞動(dòng)能力的配偶、未死年子女，企業(yè)給予部分生活補(bǔ)貼費(fèi)用；

法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，具體看單位的規(guī)定和執(zhí)行。

從來(lái)沒(méi)有過(guò)，十幾年前原在單位效益好，每年給幾百塊錢年錢。

這是實(shí)話實(shí)說(shuō)。這幾年沒(méi)有啦。

十三個(gè)月工資是給事業(yè)和機(jī)關(guān)職工發(fā)的，你要是在這兩個(gè)部門做合同工會(huì)有的，這屬于財(cái)政發(fā)的福利，企業(yè)職工是沒(méi)有的老板不會(huì)自掏腰包，國(guó)家央企年未有獎(jiǎng)厲勵(lì)因?yàn)橘r了那是國(guó)家的。

沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)你說(shuō)的那種情況，這種好事是在職職工享受的，而且在職職工是指在機(jī)關(guān)、業(yè)單位的職工（不知道央企、國(guó)企有沒(méi)有？反正我知道的小型企業(yè)職工是沒(méi)有的），才能享受第十三個(gè)月的工資，這個(gè)工資其實(shí)是每年的獎(jiǎng)勵(lì)工資，即在年終考核中至少被評(píng)為稱職、優(yōu)秀的人員才有，不稱職的職工是沒(méi)有的，而且還不是全額工資，是基本工資。

另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式退休職工，如果是在當(dāng)年的上半年退休的，那么到年底可領(lǐng)取第十三個(gè)月的半個(gè)月的獎(jiǎng)勵(lì)工資。如果是在下半年退休的，那么可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的整月的獎(jiǎng)勵(lì)工資，到次年除了取暖費(fèi)外（北方），第十三月的獎(jiǎng)勵(lì)工資就沒(méi)有了，只能按月領(lǐng)取由社保部門發(fā)放的養(yǎng)老金了。

你說(shuō)的合同內(nèi)退職工，我可以堅(jiān)定的告訴你，百分之一萬(wàn)的沒(méi)有第十三個(gè)的工資。不但沒(méi)有第十三個(gè)的工資，而且你都不敢保證能拿全十二個(gè)月的工資。

實(shí)際情況是合同內(nèi)退休的職工只能按一定的百分比拿內(nèi)退工資，只有等到齡正式退休，方可領(lǐng)取由社保部門發(fā)放的養(yǎng)老金，至于第十三月的獎(jiǎng)勵(lì)工資那只能是一個(gè)美麗的夢(mèng)了…

這是機(jī)關(guān)事業(yè)編，公務(wù)員的待遇，企業(yè)合同內(nèi)人員永遠(yuǎn)也不會(huì)有這個(gè)待遇。

除非有驢年、和馬月。才能發(fā)十三個(gè)月工資。小小退休工人不要意想天開(kāi)！

奇怪話題。只有是離休干部享受十三個(gè)月工資。其他性質(zhì)退休人員一律是十二個(gè)月。