每個公司里都有好人和壞人，每個公司都有留下的理由和離開的理由，你既然已經入職了，就不用糾結了，先干上一段時間，看看自己是否可以適應制度，是否滿意待遇，在做決定也不遲，最壞的結果就是耽誤一段時間，最好的結果是竟然不是他說的那么糟

《小馬過河》這篇文章知道不，公司怎么樣，只有自己試了才知道！試都沒試過，你就只活在他人的評價中了，缺少主見

這種情況在新舊員工交接工作中，時常發生，不足為怪！

舊員工向你吐槽公司弊病，是一面之詞，也許說的是真實話，也許在詆毀公司形象。

至于這個舊員工所說的話真偽，只有你通過日后的工作實踐才會知道。

你應聘這個公司時，你也只能了解公司的概況，網上對公司的評價等。

你所認同的是應聘條件，即崗位對你的適應程度、崗位工資、工作條件、福利待遇、工作作息時間或者職業生涯發展空間等。

所以，怎樣評價舊員工對公司的吐槽或者人品，都不是你所關注的內容或者由于這個舊員工對公司的片面之詞，就動搖了你在此公司工作的決定。

你只能通過這個舊員工對公司吐槽的內容，在自己日后的工作實踐中加以甄別，對于你是否能較長時間內在此公司工作做出個人判斷一個因素而已。。

光憑舊員工對公司的吐槽，你就得出不能在此公司工作的結論，說明你是一種在社會不成熟的表現。

知人知面，不知心！

要想嘗到梨子的滋味，必須自己親口品嘗！

不身臨其境，何來其果！

所以，不是你到新公司所接的工作崗位的原來要離職的員工怎么說，來決定你離不離職的決定因素！

你去和離職的人聊公司？他不離職你哪有工作！就像你和離婚的人談婚姻一樣，難道你就不嫁人了？

年初跳槽到一家新公司，第一天入職碰巧趕上部門老員工離職，她不僅沒好好交接工作，還把對公司的不滿全告訴了我，并且讓我以后在工作中要多加小心。我再三猶豫之下把這件事告訴了領導，領導卻笑了笑，意味深長的跟我說了一句話。

看到和我同時入行的朋友因為跳槽工資翻了一倍，后來我也效仿他的做法，在年前換了一個工作。因為原來的領導是我的師父，對我比較器重，在我離職的時候還給我寫了推薦信，并且在我即將入職的新公司做職前背景調查的時候，幫我說了不少好話，所以我的第一次跳槽經歷還算是比較順利和幸運的。

可我剛剛入職第一天，要離職的老員工就把新公司說的一無是處，弄得我十分猶豫到底要不要在新公司干下去。

其實交接工作的時候我就發現這名要離職的老員工有些不對勁，正常的工作交接流程，作為老員工都應該在準備離職前，把電子文件整理到一個文件夾中，按項目分好類，而紙質文件同樣應該分門別類的整理好。

我在原來的公司離職時也是這么做的，可這位要離職的老員工卻做的不太好，提前什么都沒準備，想到哪說到哪，搞得我心里也很煩躁。

交接工作的時候，老員工翹著二郎腿，拿著鼠標在電腦上快速的點擊文件夾，關閉文件夾，一個項目還沒等我聽明白，她就開始講下一個項目了。

畢竟是新入職的公司，我也想要把工作做好，給新領導一個好印象，我心想：“這老員工再這么弄下去，我肯定什么都記不住，別說留下好印象了，挨批評都是可能的。”

所以我突然打斷了老員工的話，對她說：“前輩，您能不能慢點說，每個項目里的細節您都沒有告訴我，這樣就算交接到我手中了，我也沒法繼續進行工作。”

聽了我的話老員工顯得有些不太高興：“我把聯系方式給你，以后有不明白的再發信息問我?！?/p>

不過我并沒有放棄，除了加上她的聯系方式，在每一個項目的細節上，我都再三追問了很久。

快下班的時候，電子文件交接工作總算是完成了，老員工又站起身，把一大堆的紙質文件丟到我的面前說：“這是所有的資料，你自己整理一下吧?！?/p>

無奈下，我只能點點頭，然后看著她轉身離去的背影。她走的每一步都很用力，好像是在發泄著這幾年對公司的不滿。

老員工走了，可我還要繼續整理文件，沒想到入職的第一天就要加班，領導走的時候，還特意問了我一句：“都交接清楚了？”

我告訴領導交接完了，不過我還需要再整理一遍，領導對我笑了笑說：“加油！”實在沒辦法，剛入職就遇到這樣的事，我只能無奈忍下去了。

可就在我加班到晚上8點的時候，手機突然收到一條信息：“您好，今天我態度不是很好，但不是針對你，而是對公司的不滿，你剛入職，我勸你還是別在那干了！”

看了這信息我心里有一種說不出來的慌張和糾結，我想她到底因為什么對公司有這么大的意見？該不會以后我也要遇到吧，我到底要不要在這干了呢？

后來我出于好奇，也希望了解真實情況就回了她一條信息：“你是為什么離職的??？”

我這一問好像打開了她的傾述窗口：“你是不知道領導有多善變，上午告訴我工作要這樣干，下午可能就變了，等我做好方案，他又要讓我改，可是給客戶看完，又有好多地方需要再改回去。領導從來不說是自己的問題，每次都是批評說我做的不好，以后你可要多加小心?！?/p>

接著她又發來了一條信息：“一到下班時間就開會，我經常還要忙到很晚，可公司連個餐費補助都不給?！?/p>

還沒等我看完，第三條信息也來了：“最重要的，我都在公司這么久了，主管崗位空缺的時候，竟然沒選我，而是選了不如我的小張，小張除了跟大家關系好點之外，專業水平簡直一般，我建議你還是不要干了！”

看完三條信息，我還想再問問她具體的情況，可我回信息的時候發現她已經把我拉黑了。

她的話讓我回味良久，并且甚至有些“心驚膽戰”，不過我還是忙到了11點，把所有的交接資料都整理完畢了。

回到家，躺在床上我還在想她發的那些信息，于是我給師父發了一條信息把我經歷的這件事告訴了他，師父只回了我四個字：“心隨所動。”

我明白了師父的意思，第二天上午，我敲響了領導辦公室的門，把事情給領導講了一遍，領導不但沒有生氣，還笑了笑問我：“你覺得工資你滿意嗎？”

我回答：“滿意?！?/p>

領導又問：“你覺得公司服務的客戶是不是能讓你更上一個臺階？”

我回答：“能。”

最后領導意味深長的說了一句話：“他的昨天已經過去了，你想怎么書寫自己的明天？”

我思考了一下說：“我回去工作了，謝謝，領導！”

入職第一天，離職老員工和新員工傾述對公司的不滿確實會影響到新員工的心態。

作為交接負責人，首先要完成自己的本職工作

初入新公司，領導下達了和老員工交接工作的任務，這就是你的第一次表現機會。當下，把交接工作做好才是自己的本職工作，也是首要任務。

交接工作看似容易，但并不輕松。我們在職場工作中經常會遇到老員工離職，工作交接不全面、不清晰的問題。

而作為交接人，應該做到事無巨細，把每一個工作點都搞清楚，為此有4點建議：

1.提前調查：因為對方的工作情況你之前不了解，所以要提前和同事領導了解清楚交接的重點，并且記錄標記，在老員工離職前，還要做好對重點的比對工作，確認清楚所有的事情都已經交接完畢。

2.不懂就問：在交接的過程中遇到了自己不懂的問題，或者老員工沒有介紹清楚的問題，就直接提出來，不要覺得自己是新員工就不好意思問，只有問清所有環節，以后才好找準工作重點。

3.當場解決：職場中存在部分人是因為對公司不滿而離職的，有些人離職之后，可能更換所有聯系方式，與公司斷絕一切聯系，所以在交接工作時，當場解決所有問題是非常重要的。

4.交接后整理總結：交接后的整理總結，是對交接工作的一次復盤，起到查漏補缺的作用，同樣能為日后的工作起到良好的促進作用。

處理好前公司或者學校的關系是日后入職新公司的保障

為什么要處理好之前的關系呢？因為很多公司在新員工入職前都會做職前背景調查工作，這項工作有幾個目的：

1.了解求職者職場經歷是否屬實；

2.了解求職者薪資情況是否屬實；

3.了解求職者之前團隊關系是否處理妥善；

4.發覺求職者更多的問題和亮點。

如果求職者在應聘時拿到一份前主管領導的推薦信，對于入職新公司是非常加分的，并且如果求職者在前公司的人際關系保持良好，在日后新公司遇到無法處理的問題時，也可以向他們請教。

例如故事中的我，在面對老員工的抱怨時，直接向前公司的主管領導進行了建議咨詢，并且對方也根據經驗給出了讓我信服的建議，幫助我良好的度過了這次職場危機。

想清楚自己入職新公司想要什么

文中新公司領導并沒有對老員工的行為進行批評，而他的兩個問題恰恰是解開我心結的關鍵之處 : 工資滿意嗎？公司背景夠嗎？

作為職場人其實我們要的就是兩點：

1.滿意的工資，保障日常生活。

2.公司的各大項目參與背景，刷新簡歷，等待日后更大的平臺。

當知道了自己想要的是什么，老員工的抱怨幾乎自動就忽略掉了，因為我知道，哪個工作都不能完全盡如人意，哪個公司都存在抱怨不滿。

只要目標夠堅定，清楚自己想要在職場中得到的東西，那其他外來因素的影響就會降至最低。

職場生活還是要自己親身體驗

每個人的角度不同，看法不同，也導致了職場壓力的不同；而心理承受能力的不同，又決定了職場人態度的不同。

文中領導最后那句意味深長的話就表明了這些：他的昨天已經過去了，你想怎么書寫自己的明天？

所有的抱怨終究是離職老員工說出來的，而是否屬實，自己能否承受，都需要親自在職場中感受。

在遇到對公司有疑問或者懷疑的時候，應該大膽的說出來，征詢其他同事和領導的建議，這樣既能拉近與新公司的關系，還能有效的幫助自己解除職場疑慮。

總的來說，根據以上情況，我建議您：不要離職。

1.您既然能夠選擇入職，就說明您對新公司是認可的；

2.對于老員工的話不可全信，也不可不信，可以直接把事情告訴領導，這也是拉近你和領導關系的一次機會，然后看看領導的處理方式和態度，再進行以后的定奪；

3.聽了老員工的話，你產生了這樣的懷疑，所以你還是應該想清楚自己到底希望在新公司得到什么；

3.眼前先做好自己的本職工作，把所有的交接工作在復盤一次，多多征詢其他同事和領導的建議，這樣更有利于你日后的工作。

希望我的回答能夠幫助到您。朋友們，你還有什么建議？

鄰居王成功，沒有固定工作，今天聽人說賣水果賺錢就賣水果；明天聽人說做直銷能一勞永逸就去做直銷；后天聽人說直播帶貨來錢快就去學直播…結果至今一件事也沒有成功。由此可見，路在腳下，關鍵看自己怎么走；靠人言，終將一事無成。

既然選擇了新公司，就要相信自己的選擇。

你從招聘信息上初步了解公司，再到實地考察驗證自己的判斷，并通過與面試官的雙向選擇，最終被錄用。說明公司基本適合你，你也基本符合公司的條件，那么接下來的事就是認真干好工作，用業績證明公司錄用你沒錯。

與你交接工作的老員工，晚上與你聊天，講他離職的原因，并吐槽公司，可以說他的話帶有很大的個人情緒。出于禮貌，聽聽可以，但絕對不能作為你立即離開公司的理由。因為無論在什么時間，要相信自己。

如果他是一位對自己負責的人，通常是不會輕易在別人說之前公司的不好，因為這樣做并不能他是優秀的。至于他講的內容，是否客觀真實，一是需要時間去驗證，二是公司還繼續運營，肯定不會像他所說的那樣不如人意。

靜坐常思己過，閑談莫論人非，這樣千正萬確的古訓。

每個人都有優點和缺點，只是誰突出的問題；同樣，公司的管理制度，肯定有對某些是有利的，對某些是不利的。但有一條是千正萬確的。那就是公司的管理制度對大多數員有利就是好的，只有少數人說不好是無效的。

員工之所以離職，有公司不適合自己因素，也有個人能力不適合公司發展需要的因素。但幾乎可以肯定的是，大概率是自己的能力不出眾，業績一般般。如果能力、業績與公司期望的差不多；工資與自己期望的差不多，只是因為發展前景問題而離職的，畢竟是少數。

他與你吐槽公司的目的只有一個，那就是希望你也走，以證明他自己的離職是正確的，以寬慰自己的心靈。既然你都已知道他是在吐槽，那給何必當真呢？在今后的工作中，肯定有人說你好，有人說你不好，對此，你要有充分的心理準備，那就是要做到依心而行，無憾今生。

指責別人，終究解決在了問題；正確認識自己，揚長避短，才能立于不敗之地。

每個人在工作中都會遇到不如意，此時，正確的做法是客觀分析，自己哪些方面做的對，哪些方面需要進一步提高。這樣，才能做到吃一塹長一智。否則，總以自己做的對，問題全是別人的，自己怎么會進步呢。

所謂在反思中成長，說的就是對于自己做過的事，要認真全面客觀地總結，成熟的做法，要繼承發揚；需要改進的，則必須借鑒他人成功的做法。這樣，才能使自己不斷進步。

像題中所說的老員工，因工作交接而認識新員工，本身打個招呼就好了，連晚上聊天都不應該。即使聊天，也應該說這個團隊是如何的好，自己因為個人的什么欠缺，而沒有能夠使團隊錦上添花，希望新員工能夠揚長避短，在這個崗位上做出突破。如果有需要，隨時歡迎進行工作交流！如果這樣講，既客觀的介紹了公司，又提升了自己的高度！兩全其美的事不干，非干吐槽公司的事，還要新員工步自己離職的后塵，這不是卑鄙，又是什么…

好不容易招了個貌美身材棒的女程序員，結果才入職一個星期，就提出要走人，我承諾多加10000元，她都沒有答應留下。

沒想到最后讓她改變主意的竟然是清潔工阿姨，這事起初令我百思不得其解，后來領悟過來，真覺得這出乎意料了。

我們是小公司，招聘很難，畢竟員工從這里離職之后，公司沒法給他們鍍金。所以，當我竟然領了一個一米七幾的漂亮女孩兒到程序員辦公室，跟大家說這是新來的同事時，所有的程序員都激動得趕緊摸了摸腦袋，以確保此刻的發型是最體現發量的。

女孩自己跟大家微笑點頭，簡單介紹了自己的過往，然后就選了個靠窗的位置坐下，很快進入了工作狀態。

她雖然做JAVA只有2年多，但是代碼干凈利索、注釋清晰，大家都非常滿意，尤其是單身的程序員們，他們竟然開始穿正裝上班了，搞得好像雙肩包沒有暴露他們的身份似的。

然而，才一個多星期，女孩就來找我，說覺得這邊氛圍她不太喜歡，所以想離職了。我想多問下原因，她也不肯說。

那天下班我留下程序員們，問他們究竟干了什么，是不是騷擾人家？亂約人家吃飯看電影了？讓人家才呆這么幾天就想走？

他們都覺得委屈，因為自從女孩來了之后，他們在辦公室就特別地紳士，也不亂開玩笑了，更不會在閑著的時候玩游戲，總之，他們自認為自己這段時間徹底擺脫了程序員的所有槽點、人人都非常的職業范。

當然，他們知道女孩要走，就一起威脅我，說如果我不想辦法留下女孩，他們會打聽她去哪，然后也跟著去。

他們甚至讓我大方點，多給女孩加薪酬。唉，這群人，平時談到自己薪酬都不好意思開口，現在竟然為了別人來和我扯皮！

我一邊暗罵這些吃里扒外的家伙，一邊找女孩談，說過了試用期，薪酬上可以加10000元，然后在不趕項目進度的時候，可以彈性上班，錯開早晚高峰的交通。

她卻說，你說的能兌現嗎？我這幾天看很多程序員也沒有趕進度，但是都天天朝九晚五的，連個遲到的都沒有。

我當然不能說他們都是因為你，才會展現出了很“人”的一面，其實他們平時是非常“狗“的，他們睡得很晚，也起得很晚，到公司更晚！

總之，女孩勉強答應我再呆一個月。男程序們聽到這個消息，趕緊私下想辦法，最終他們決定每個人的行為都要更加自律，然后公事上要更加規范，一定要體現出流程化、標準化，讓女孩在小公司也能感受到大公司的氛圍。

然而，男程序員們的努力，一點用也沒有。一個月后，女孩在前臺填寫辦公物品歸還的表單，準備離職，而我則到前臺來給她開離職證明。

這時候，正好遇見清潔工阿姨拿來一大束即將枯萎的花，把花放在了前臺的桌子上。

前臺的小姑娘很高興地對清潔工阿姨說，謝謝阿姨，非常感謝！

阿姨笑得很開心，說：應該我謝謝你，平時你們太照顧我了，如果沒有你們的照顧，我怎么可能一邊上班，一邊照顧家里臥床的老人啊。

阿姨走后，前臺小姑娘跟我說：您看，這花擺在這里確實不好看啊，都快枯萎了。

我說，不擺也不好，這是阿姨的一片心意。因為我們允許她隨時來打掃衛生，沒把時間規定死，她才能多照顧家人，這幾天又在花店找到了一份兼職，她確實感謝我們，才會把花拿來。

小姑娘說道：

是啊，我知道是阿姨一片好心，所以我才沒有拒絕這束花。但是這些花，都是花店賣不掉準備扔掉的。

在阿姨看來這花是很好的，但要放前臺，它確實顯得不上檔次了。我們怎么做，才能解決掉這個問題，但又不傷害阿姨的自尊心呢？

我想了想，說道：

這樣吧，每個月給阿姨1000的預算，請她在花店幫我們買花，反正一個月就上班22天，平均2-3天一束，一個月10束花左右，1000足夠了。

小姑娘開心不已：

太好了，這樣一來，阿姨成為花店的客戶，說不準花店老板更會善待阿姨呢。然后我們這邊的問題也完美解決了。

這時候，在前臺填寫離職文檔的女孩突然跟我說：我不離職了,我回去上班了。

我又驚又喜，問：為什么呀？怎么突然愿意給我們機會啦？

女孩說，從你們對待清潔工阿姨這事上看，你們是很人性化的。我起初以為你對我各種承諾是為了留住我而已，不一定會兌現，但是看到你這樣對阿姨，我覺得你可靠。

我更驚訝了，問：

你今天才覺得我可靠嗎？你都來一個月了，天天和他們在一個辦公室，他們好多人可是跟了我多年的，對我很熟啊，你沒從他們嘴里聽到一些我的好話嗎？

女孩說，說到他們，我又有點想離職了。他們一個個的，一本正經、嚴肅得要死，什么事情都一板一眼的，一點年輕人的朝氣都沒有，和他們一起上班，真沒趣！

我幾乎崩潰，趕緊說道：

天啊，你真是誤解他們了！他們平時歡脫得像二哈，就是因為你來了，為了給你留個好印象，他們才老老實實地偽裝了一個月的職場精英模樣！

現在輪到女孩要崩潰了，她說：真的嗎？為什么要這樣委屈自己？

我說，真的。他們一看，來了一個端莊美麗的女孩，一下子就自慚形穢，為自己不修邊幅感到不好意思！

女孩氣極了，脫口而出：

靠！這幫崽子，害我蹬了一個月的高跟鞋，穿了一個月的套裝，每天都扭扭捏捏，難受死了！

老子過去這些年里，只有去面試才穿正裝好嗎？來這里穿了整整一個月！擠地鐵很難受的！

我忍不住哈哈哈大笑，女孩也哈哈大笑。前臺小姑娘也特別開心，因為自女孩來了之后，程序員們就對前臺小姑娘各種要求：

你要學著人家端莊一點??！

你要像人家一樣捯飭捯飭自己啊，要美一點才養眼啊！

如今，前臺小姑娘發現這女孩一派豪邁的模樣，完全和端莊優雅扯不上關系，不禁感到非常高興。

她立即跑到程序員辦公室，跟大家說：你們這些瞎子，不要裝模作樣了，來的是個哥們，不是個小家碧玉！

當天晚上，我請大家去聚餐，女孩兒喝了一輪又一輪，特別開心。她說：

你們知道嗎？我當時特別想離職，就是因為你們這群人！明明是小公司，怎么流程那么繁瑣，什么事都一板一眼的！

我還以為老板特別刻薄呢，心想這地方呆下去，就要和他們一樣變成呆瓜了！

我趕緊說，我太委屈了。我哪里有半點老板的模樣？我帶他們出來單干，天天怕他們跑了，沒事就哄著大家呢，捧在手心里都怕化了！

后來，女孩和我們所有人都打成一片，每天都特別愉快，再也沒有提過離職。

通過女程序員入職才三天就想離職，最終卻自動留下的事情，對于“入職第一天，跟我交接后馬上離職的舊員工，晚上跟我聊天，說出了她離職原因，并且吐槽公司，我該不該離職？”這個問題，我的回答是：不要離職！

因為如果離職，你有可能會犯以下2個錯誤：

第一個錯誤：先入為主、以偏概全。

就像我們公司的女程序員一樣，她才入職三天，就因為一些片面的小事，先入為主覺得我們公司非常的僵硬，大家很呆板。

在這樣的觀念指導下，她一心只想著熬完30天就行，從來不愿意參與公司其他交際活動，從而失去了對公司進一步了解的機會。

如果不是離職最后一天，偶然發生的清潔工事件，改變了她對我及公司的看法，她可能也就離職了。

所以，我們看待問題要系統地看、多角度地看，不要固執地偏聽偏信，不然可能會陷入錯誤的判斷里。

第二個錯誤：誤入陷阱，錯失良好的職業機會。

將要離職的員工，肯定是對公司不滿，不然也不會離職。這樣的員工，負面情緒很多，對新員工散布負面消息是一種報復公司的行為。

這些負面信息可信度并不高。因為會散發負面信息的人，往往都是人品有問題的，這種人品有問題的人，不可信。

其次，她散發負面信息，目的是讓你離職，從而起到報復公司的作用，或者說，她希望你離職，然后讓公司再加薪來挽留她。

總之，當一個要離職的人，對新入職的員工說公司壞話，這些都是可以不用聽信的，更沒有必要因為這些話離職。

當然，作為新員工，也不能傻乎乎的，對于老員工的話完全不放心里，只是說，要學會分辨真偽，可是這種分辨需要時間，所以，最好是先入職，在試用期之內，好好考察公司和領導，這樣，才不會錯過一個好機會。

一般來說，新員工入職，可以從以下幾點去判斷這家公司是否值得呆下去：

第一，公司的產品和服務，是否符法律法規，公司的其他行為是否合規。

入職前，僅憑公司營業執照和官網上的內容，其實未必能確切知道這公司做什么，因為有些公司就是掛羊頭賣狗肉。

所以，入職后，一定要了解清楚公司的真正產品和服務是什么，不要以為自己做技術的，不接觸客戶，那公司違法也和自己無關。

事實上，如果你開發的系統是用來做違法業務的，那么，真出事的時候，你也是要進去的。

所以，到新公司第一件事一定是先明確自己付出的勞動，是否是有益于社會的。

第二，公司的三觀是否端莊，公司是否有人文環境，是否把員工放在重要位置。

有些公司一心逐利，做的產品雖然不違規，但是就處在黃燈區，比如讓孩子上癮的游戲，讓老年人掏空錢包的健品等等。

還有些公司對員工沒有基本的人文關懷，一心向錢看。給員工算加班費，按照（工資/30天）來算，但是扣員工請假或者曠工的錢，就會按照（工資/21.75天）算。

也就是說，如果一個月薪9000元的人，加班費公司會給300元一天（9000/30）；但是如果這個人曠工一天，扣的錢是413元（9000/21.75）一天。

這都是一些無良企業專門研究勞動法漏洞才能干出來的事情。從這些細節上看，就知道公司三觀是否正，是否把員工放在位置。

第三，你的領導是否值得你追隨，你的團隊是否值得你融入。

如果一家公司產品不錯，企業文化也不錯，那是否就值得留下呢？其實還要看自己的領導和團隊。

一個好的團隊，有明確的目標，然后團隊成員都知道自己該干什么，也知道該怎么干，什么時候干，需要干到什么程度。而且，當團隊成員遇到問題時，會有其他成員或者領導出手幫助。

在這樣的團隊中，員工才能順利完成工作任務，并獲得成長。

但如果是一個相處拆臺、相互挖坑、領導整天想著剝削下屬的團隊，那這家企業就不值得停留了。

從以上三個維度，基本可以判斷一家公司是否值得留下。除此之外，那些旁人的道聽途說，都是不值得信賴的，也不值得為此付出離職的行動。

謝謝誠邀！

不要從別人嘴里去了解世界，每個人對事物的看法不同，理解不同，認知也會不同。

和你交接離職的員工，也許她有說不出的苦衷和訴求，從她嘴里說出來的理由也許并不是她心里所想，所以還是靜觀其變，用你的眼睛真實的去了解公司，適應公司的人和事。

一個有職業素養的職場人，縱然對公司有太多的意見，萬般的無奈，能堅持就堅持，堅持不了就好聚好散，一別兩寬，感謝公司知遇之恩，留下祝福，希望公司未來更好。

都離職了，還和新員工抱怨公司的種種不是，擾亂軍心，其目的用意何在？即使公司千錯萬錯，但公司是不是給了你一份工作，給了你可以學以致用的平臺？

每家企業都或多或少的存在這樣那樣的問題，不可能完美無缺。我們要做的就是去適應公司，用我們的一己之力能改變則好，改變不了就融入。

工作，是人們快樂的因素之一，沒有了工作，也就沒有了快樂，甚至是自我否定。

職場中，要用自己的眼睛去看，去了解，從別人嘴里了解的也許不是真情實景。

@晴貴妃 與您分享職場故事

條友你好？非常榮幸能回答你的問題！我認為在職場上無論遇到什么事情，一定要以自己的主觀去分析問題，不要輕意聽信持反面觀點人的話，認真分析一下他為什么要和你說這些話，目的是什么？是否在挑撥離間？

你仔細想想，天底下那么多公司那么多崗位，哪個公司的崗位不是前赴后繼的，除了新公司新生代崗位外，幾乎沒有嶄新的崗位，所以別人離職不能代表該公司就沒有發展前途，這是職場上的基本規律，有可能你的前任他犯了錯誤，和領導鬧翻了，或者他的水平不能勝任現在的崗位等等，原因也是很多很多的，奉勸你千萬不要聽信一面之詞，即然招聘面試復議都過來了，你就基本符合該崗位的要求，具備該崗位的能力，不仿安安心心，認認真真的好好干上一段時間，觀察一下該公司該崗位是否適合自己，覺得還好就留下，如果真的不適合在走也不遲！這樣安排總比不看是非，不講實際，麻木走人妥善的多！

人生無論在職場上還是在生活中，都千萬不能別人說什么你就信什么，那樣的話你的人生就會失去自我的方向，就會走許多彎路，最終吃虧的還是你自己，嚴重的話會毀了你的前途。我的回答完畢！望你三思！謝謝！

要有自己的見解，好干自己的工作，遠離這種人，你才能有進步