所謂三支一扶，即指大學生畢業(yè)后到農村從事支農、支教、支醫(yī)和扶貧工作。自2006年國家鼓勵大學生到農村鍛煉后，我國已有數百萬農村三支一扶人員。

三支一扶和大學生村官等都是采用合同制管理，錄用后統(tǒng)一由當地人社部門與大學畢業(yè)生簽訂勞動合同，服務期一般為兩到三年。在此期間，原則上不能辭職、調離。一定要辭職，必須報請當地人社部門同意后才能辦理辭職手續(xù)，否則相關情況就會記錄在案成為個人誠信污點，影響今后考公務員或事業(yè)單位。

三支一扶人員服務期滿后，一般有幾個去向：一是考公務員或事業(yè)單位，二是去企業(yè)，三是繼續(xù)留用從事三支一扶工作。其中，不少地方每年都會拿出一定比例的事業(yè)編制（包括行政編），專門針對三支一扶、大學生村官等群體招考，在面試等環(huán)節(jié)上給予一定的政策傾斜，考試難度相對較低。部分地區(qū)甚至可以不筆試，直接面試考核完成錄用。很多三支一扶人員就是通過這種方式進入體制的。但要想不通過考試直接轉為事業(yè)編，不太可能。

而一旦有了事業(yè)編制，在試用期轉正后，只要能找到接收單位，原單位同意放人，調入去哪里是個人自由，別說縣城，有辦法省城都可以去，就看你自己有沒有這個實力。

“三支一扶”是指人社部從大學畢業(yè)生中招募，到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作，兩年的服務期，服務期內，其工資參照當地新入職人員工資待遇，工資來源由上級財政和地方財政共同保障。服務期滿后，在地方政府的扶助下，自主擇業(yè)。目前有些地方對服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，直接納入地方事業(yè)編制管理，成為正式職工，遇空編即可入編，也可以調劑編制供其使用。編制緊缺的地方，雖然不使用編制，但工資待遇、提拔晉升等，比照編制內人員對待，基本不受影響。

“三支一扶”人員的服務期限為兩年，兩年后如果按照當地政策，轉正入編，是可以自由流動的。這主要是由于所工作的崗位，不一定能夠提供空缺編制使用，除中小學教育機構外，其他機構專門調劑編制供其使用，也比較困難。可以采取的另外一種辦法，就是改變服務對象，去有空缺編制的單位工作，使用編制。

另外，兩年服務期滿，也沒有了固定崗位的要求和限制，當然可以自由流動了。只不過，公務員崗位凡進必考，想調整到黨政機關、公務員崗位，是不可能的。另外，事業(yè)人員也開始凡進必考，通過調動進入縣直事業(yè)單位，也有一定難度。“三支一扶”人員本來就為解決基層農、醫(yī)、教、扶貧崗位人員力量匱乏，才出臺的扶持政策，當然是希望其能留在原崗位工作，為基層奉獻力量。因此，即使服務期滿，雖然政策上調整到縣直部門任職，不存在限制，但大多數還是會保留在原崗位繼續(xù)工作，若干年后根據實際情況，提拔晉升，或者調整崗位，那時候進縣城工作，也不是不可能的。

我是職場贏家，我來回答這個問題。

所謂“三支一扶”，是指到農村基層從事支教、支農、支醫(yī)和扶貧工作，一般是兩年時間，服務期間享受當地在編事業(yè)編制人員待遇。

雖然要求到農村，但正常都是在鎮(zhèn)上上班，對于外地人還提供宿舍。此前我一個大學同學參加“三支一扶”，實際借用在縣交通局工作。

“三支一扶”人員兩年服務期滿后，并不能直接轉為事業(yè)編制，因為現在逢進必考，這是硬杠杠，誰也不敢隨意突破底線。在實際操作中，各地都會拿出專門崗位用來招聘“三支一扶”人員，比如公務員招考，事業(yè)單位人員招考，或者國企人員招考。

假如一時考不上，而你還想繼續(xù)從事“三支一扶”工作，也是可以延期的。據我了解，我們當地的“三支一扶”人員，以及大學生村官，最終一般都有一個好的去處。

如果你已經成為事業(yè)編制人員，那么是可以調動的，只要找到接收單位，而現單位又愿意放人的話。

看起來很簡單，但實際操作過程中，還是比較麻煩的，因為從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調到縣城，屬于逆向流動，想要調動的人員太多了，如果沒有點關系的話，那還是比較困難的。

曾經有個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學老師，想要調動到縣城，找了很多人，疏通了很多關系，最終還是未能調動成功。沒有經歷過調動的人，其中甘苦，難以體會。

三支一扶轉為事業(yè)編后，就和普通事業(yè)編工作人員一樣的待遇，理論上可以調回縣城，但還要根據實際情況進行分析。

1.縣鄉(xiāng)機關事業(yè)單位理論上是可以互相交流的，但能不能成功交流，取決于背后的推力。

縣鄉(xiāng)機關事業(yè)單位，理論上來講是可以互相進行交流的，因為縣直事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在人員編制、崗位設置等方面都是一樣的，同時也存在著混編混崗使用的現象，簡單來說就是，崗位和編制，都屬于相同的類型，當然可以進行交流。

但是，可以進行交流，并不意味著就能夠辦成這件事，要想辦成這件事，還需要背后有強大的推力才行，沒有這個推力，僅憑政策規(guī)定這件事幾乎不可能實現。

我們單位就有一個事業(yè)編工作人員，他舅舅是縣財政局局長，他參加工作兩年以后，就被借調到縣財政局，工作了三年，恰好趕上借調人員編制解決的政策，它的編制關系就順理成章的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉到了縣級財政局。

試問，如果他舅舅不是縣財政局局長，它有可能調到縣財政局工作嗎？

2.事業(yè)編工作人員應該怎么發(fā)展？

作為事業(yè)編工作人員，要對自己進行一個綜合全面的分析，知道自己屬于什么情況，然后根據自己的情況制定科學合理的發(fā)展路線，這樣才能少走彎路，更快的實現自己的目標。

第一，確定自己想走哪條路？

作為事業(yè)編工作人員，有兩條路子可以走，一個是走職稱晉升的路子，通過職稱晉升實現工資的增長，另外一個路子是走職務提拔的路子，通過職務的提拔，實現工資的增長、地位的提升和各種福利的獲得。

至于選擇走哪一條路，你要根據自己的性格和價值觀來決定。

第二，在不符合提拔條件的情況下提升職稱，符合提拔條件時再走提拔的路子。

一般來說，對于剛上班的年輕人，這個時候也不具備提拔的資歷和條件，就走職稱提升為主的路子，把自己的職稱提上去，工資就會有一個大幅度的增長，等資歷差不多，各方面條件準備的已經足夠的時候，就可以走職務提拔的路子，這樣才能夠順理成章走得更快、更理想。

第三，想有更好的平臺，就去考公務員。

通過觀察現實情況可以發(fā)現，事業(yè)編工作人員相對于公務員來說，進步相對還是比較慢的，在同等條件下，會優(yōu)先提拔公務員身份的工作人員，基于此，如果你想有更大的抱負，想要更快的發(fā)展，那就可以去考公務員，一方面可以轉變身份，實現職務的快速提升，另一方面可以到更高的平臺去發(fā)展。

3.對事業(yè)編人員的建議。

事業(yè)編工作人員要放平心態(tài)，在機關事業(yè)單位，事業(yè)編工作人員畢竟屬于二等公民，相對于公務員來說優(yōu)勢不是太明顯，所以，在面臨一些進步和發(fā)展機會的時候，要能夠有一個正確的認識，不要怨天尤人，要立足于當下所處的情境，然后采取最有力的措施去努力，進而實現自己的目標。

總之，你所提出的調回縣直部門是可以的，但是要有足夠大、足夠強的推力才能夠實現這樣一個目標。

歡迎從評論區(qū)發(fā)表你的觀點。

作者：寫作匠，資深體制內成長導師，用工匠精神專注分享體制生存底層套路。

【木子職說觀點】三支一扶兩年轉事業(yè)編后，能調回縣城嗎？這是當然沒問題的，只要符合條件，就可以調回縣城工作。

三支一扶主要面向當年應屆大學畢業(yè)生招聘，聘用人員與人社部門簽訂協(xié)議，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、偏遠學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，從事支農、支教、支醫(yī)和扶貧工作。

三支一扶人員一般服務兩年，服務期滿可以參加面向三支一扶人員招聘的事業(yè)單位考試，也就是走個流程，只要沒什么問題就可以聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員，這個時候的管理就和事業(yè)編制人員管理是一樣的。

一般來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員都是有服務年限的，三年或者是五年以上，在服務年限內，你想要調動原則上是不允許的，也就是說在服務年限內，你只能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。待服務年限滿后，你就可以參加公務員考試，或者通過考調等方式調到上級機關工作。一句話，只要你有本事，調到縣城、調到市級部門都是可以的。

當然，還有一種情況，那就是雖然你在服務年限內沒辦法調動編制，但你可以利用借調的方式先調入上級部門工作，待服務年限滿后再調入上級部門，這也是解決個人工作環(huán)境的一種方法，畢竟現在在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人都想往上面走。

對此，大家是怎么看的呢？

關于三支一扶的事情，個人可以和你說一下（本人結合的是個人周邊的事例說的，具體如何你自己參考，網上流傳的都是政策性東西，你要是自己愿意相信，那只能徒添失望），一般情況下，轉正后是不能調回縣城，這個是政策要求，因為三支一扶的錄取程序決定的，具體來說：

首先，三支一扶按照政策是從事基層農林水利等方面的工作，以前還有支教（這個和特崗是不一樣的），不過現在政策都進行了調整，而且錄取相對以前來講，也要嚴格的多，每年參加的人數也在不斷增多，三支一扶被錄取以后，一般都是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，從事最多的還是扶貧方面的資料工作，也相當的累。

其次，三支一扶期滿以后，各個地方執(zhí)行的政策是不一樣的，甚至不同的區(qū)縣執(zhí)行的政策都有所差別。比如有的省市，三支一扶期滿可以轉正入編，有的省的個別市期滿以后可以入編，但是大部分地區(qū)還是自謀出路。轉編制一般都會落在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這個是政策要求，很難變通。

而且，一般即使入編，政策也有所不同。因為基層事業(yè)單位錄取以后，有5年的服務期限，有的地方是把2年的三支一扶時間計算在內，有的則不算在內。因為，5年基層服務期限滿了以后，就可以自由流動了（調動）。

當然，工資收入方面，如果期滿給予轉正的，一般去了以后就會按照在職在編人員執(zhí)行工資，原因嘛，大家都認為三支一扶只是試用期比較長（3年時間），所以待遇不會差別太大。

最后，以上說的這些都是一般情況，特殊情況也有，除非你是哪家的親戚，這樣政策還是可以變通執(zhí)行的（不是違反政策），希望對你有所幫助。

所謂的“三支一扶”，是政府為了建設農村、振興農村的一個重大決策，旨在幫助農村農民富裕起來。三支：支農、支教、支醫(yī)。一扶：扶貧。本質上說，是否能調動到縣城，與你是不是“三支一扶”人員沒有本質關聯(lián)，關鍵看縣城單位接不接收你，你個人天線長不長。

第一、“三支一扶”優(yōu)待政策。“三支一扶”人員是沒有正式編制的。“三支一扶”人員工作期滿后，各個地方會根據工作考核成績，結合地方實際，予以合理安排。比如：①可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科；②“三支一扶”工作年限，視同具有基層工作經驗的人員，按規(guī)定享受公務員和事業(yè)單位定向考錄招聘優(yōu)惠政策;③報考碩士研究生的，初試總分加15分，同等條件下優(yōu)先錄取，并可按規(guī)定享受相應的學費補償和助學貸款代償政策；④每個省都有針對“三支一扶”的定向考試，既有公務員，也有事業(yè)單位，成功錄用后，工資檔次可增加1檔，沒有1年的試用期。

第二、“三支一扶”工作經歷不是調到縣城的先決條件，“三支一扶”人員轉為事業(yè)編后不一定能調回縣城。轉為事業(yè)編后的調動，就必須按照相關正本規(guī)定執(zhí)行，主要看幾個因素：①縣城單位需不需要；②個人能力強不強；③本單位放不放；④關系到不到位。本質上說，是否能調動到縣城，與你是不是“三支一扶”人員沒有本質關聯(lián)。因此，轉編后要調往縣城，那就必須按照上述幾個因素去運作。當然，如果天線夠長，背景夠強，也可以單獨為你量身打造符合你的幾個調動條件，比如：必須有“三支一扶”工作經歷，必須為女性，必須是什么學歷，必須是什么專業(yè)，必須從事過什么工作等等。

參加“三支一扶”大學畢業(yè)生服務期滿轉為事業(yè)編后，是有機會調入縣城的。

“三支一扶”是支醫(yī)、支教、支農、扶貧的簡稱。為了解決大學生就業(yè)難、貧困邊遠地區(qū)人才缺乏問題，國家人力資源社會保障部出臺政策，鼓勵應屆大學畢業(yè)生到艱苦邊遠地區(qū)開展“三支一扶”工作，與服務地人力資源社會保障局簽訂服務合同，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務農業(yè)農村農民的直屬事業(yè)單位的工作崗位上班。相關工資待遇參照當地新入職的事業(yè)單位人員標準，但屬于編制外人員，參加企業(yè)職工社會保險。兩年為一個 服務期，服務期滿，可以續(xù)一個服務期，四年服務期滿，不再續(xù)簽服務合同，但有一系列的優(yōu)惠政策支持“三支一扶”大學畢業(yè)生進入體制內作公務員或者事業(yè)單位工作人員。

第一，招聘為事業(yè)單位工作人員。一類是考核招聘。“三支一扶”大學畢業(yè)生在服務期內，連續(xù)兩年年度考核均為優(yōu)秀的，在有編制空缺的情況下，經組織考核合格，可以轉為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制內人員。二類是定向招聘。各地每年有定向招考計劃，根據當地工作需要、崗位空缺情況及“三支一扶”隊伍狀況，列出一定指標專門針對本地“三 支一扶”對象招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。這類考試競爭難度不大，容易成功上岸。但畢竟是競爭性考試，總會有人被淘汰，所以還是要努力復習的。三類是面向社會公開招聘。“三支一扶”對象可以參加面向社會公開招聘事業(yè)人員的考試，不受服務期是否到期的限制，只是需要提供當地人力資源社會保障局同意報考的證明。參加這種考試，報考崗位不會限制在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可以跨區(qū)域報考，也可以報考中省市縣鄉(xiāng)各級的事業(yè)單位崗位。一旦被錄取，可以解除原“三支一扶”合同，已完成的服務年限可認定為連續(xù)工齡。

第二，招錄為公務員。一是定向招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。各地每年均要制定定向招錄公務員計劃，拿出一定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員名額面向“三支一扶”對象定向招錄。參加定向招錄考試的人員均為服務期滿的工作人員，也包括服務期滿后離開崗位另行就業(yè)的人員。這類考試一般競爭不激烈，成功上岸的機率高。二是參加面向社會公開招錄公務員的考試。參加這類考試，崗位選擇面寬，可以選擇中省市縣鄉(xiāng)各級行政機關公務員崗位。但要求比較高，競爭激烈，需要非常扎實的知識功底，成功上岸的機率較低。一旦成功上岸，已完成的服務年限同樣可以認定為連續(xù)工齡。

第三，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、事業(yè)單位工作人員都有機會調入縣級單位。無論以什么方式進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)體制內的工作，均有最低五年服務期的規(guī)定，有的定向招考錄取的公務員、事業(yè)人員另有高于五年服務期的規(guī)定。在服務期內，一般可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流，但不能調出或借調出鄉(xiāng)鎮(zhèn)。服務期滿后，符合調往市、縣等單位的基本條件，有機會調往縣城。但要成功調動，還有其他因素的影響，最重要的是崗位空缺并需要、自身能力及素質比較高。因此，在不能調動的這五年內，要踏實工作，勤奮學習，提升能力和水平。作為公務員，多鍛煉公文寫作和組織協(xié)調能力，讓上級部門和領導通過文稿、新聞稿件、工作對接中去發(fā)現你、認識你；作為事業(yè)人員，可以努力取得專業(yè)技術職稱，專技人員比管理崗的事業(yè)人員更容易調動。如果有公開遴選的機會，只要有能力就能調動；如果沒遇上公開遴選，就要自我推薦或者其他有話語權的干部推薦，這就要注意積極協(xié)調，把握機會。

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三支一扶是畢業(yè)生基層落實政策，也就是指大學生在畢業(yè)以后到農村基層從事支教支農支醫(yī)和扶貧工作。其目的在于為大學畢業(yè)生向基層單位落實就業(yè)問題提供具體的指導和保障。據了解，遼寧，云南、甘肅、山西、河南、江西、廣西、山東、湖北、吉林、陜西、重慶、四川、天津這幾個省市目前在服務期滿后，考核合格就可以占編就業(yè)。本來是為解決基層農、醫(yī)、教、扶貧崗位人員力量匱乏，才出臺的扶持政策，當然是希望其能留在原崗位工作，為基層奉獻力量。和大學生村官等都是采用合同制管理，錄用后統(tǒng)一由當地人社部門與大學畢業(yè)生簽訂勞動合同，服務期一般為兩到三年。在此期間，原則上不能辭職、調離。一定要辭職，必須報請當地人社部門同意后才能辦理辭職手續(xù)，否則相關情況就會記錄在案成為個人誠信污點，影響今后考公務員或事業(yè)單位。但是根據招錄公告“對服務期滿考核合格人員自愿留在服務單位的，在單位編制限額內，經各縣三支一扶辦申報，同級編制、人社部門審核，在核定的事業(yè)單位編制內辦理入編及聘用手續(xù)。如服務單位無編制空缺的，在本縣(市、區(qū))缺編事業(yè)單位范圍內聘用”。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)一直是有編制沒有人的，所以基本上三支一扶都留在了鄉(xiāng)鎮(zhèn)。當然也要看你的表現，如果你確實表現優(yōu)秀，也有可能領導會考慮你到縣直部門從事更重要的工作。你的工作表現比較突出，就有可能調動到縣城。最后還有一個重要因素，要看你的人際關系，有沒有足夠的能量能把你調動到縣城，這要看你或者你家的綜合實力。

一般回不了，排著隊呢～