對于職工出生時間的認定問題，國家人事部早在1999年就已經專門發文進行了明確，即職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案中最先記載的出生時間為準。

題主在辦理退休手續時，檔案的年齡比身份證的年齡大了10歲，這個問題從表面上看好像不可思議，可現實生活中這樣的事情還真的有不少。原因是上世紀六七十年代，由于檔案管理上不嚴肅，有些人為了招工、推薦上大學、參軍、提干等，把自己的出生日期當成橡皮泥隨意拿捏，想大就填大，想小就改小，以致以造成了自己檔案上的出生日期與實際日期不相符。有的人甚至檔案上就有二三個相互不同的出生日期。不但給組織人事部門的工作帶來不便，也給自己幾十年后辦理退休帶來麻煩。

檔案上的年齡比身份證的年齡大10歲，對你來說僅管這個年齡是不真實的，可沒有規矩不成方圓，既然國家有文件規定當身份證上和檔案上的年齡不相符時，要以檔案上最先記載的年齡來辦理退休，那你的退休時間就必須以這個檔案上的出生日期來辦理。因為根據《勞動合同法》、《合同法》等勞動保障方面的法律法規，既然你巳經達到了法定的退休年齡，你與單位的勞動關系就會自行解除，單位也就巳經沒有義務再為你繳納這個社保費用了。那你就應該辦理退休手續享受養老金待遇。

至于由于繳費年限太短而造成養老金待遇不高，那也是沒有辦法的事情，誰叫你當初隨意去更改出生日期呢！

很明確的告訴你，是以檔案年齡為準的，身份證年齡根本不能作為退休年齡的依據。我們在給員工辦理退休手續的時候就遇到這樣的問題，有的員工非要以身份證比檔案年齡小，非要以身份證為準，咨詢過之后，都是嚴格按照檔案年齡來退的。

一、檔案年齡前后必須一致，如果不一致，以最早的記錄為準。

近幾年，很多單位的人力資源部都在相關部門的要求下整理個人檔案，其中很重要的一條就是把落實年齡問題，存在爭議的，在整理過程中要進行解決。對于檔案年齡前后不一致的情況，以最早的記錄時間為準，這是國家有規定的。

二、早退休未必是壞事。

其實如果按檔案年齡，提前十年退休，也不見得是件壞事，除了那些位高權重的不舍得離開工作崗位，很多人都巴不得早點退休呢。

一是現在國家的政策很好，國家幾乎每年都調整退休工資。很多在崗的員工，也未必能做到年年調整。

二是如果身體好，還能再繼續發揮余熱，做個其他兼職，可以掙得兩份收入。

三是早點退休享受生活，我們單位的退休員工，有在家帶孩子享受天倫之樂的，有出門旅覽祖國大好河山的，有每天去跳廣場舞的。每次見到他們，身體狀況和氣色，都比上班的時候要好。

三、既然享受過改年齡帶來的紅利，就不要計較退休時間早晚了。

以前的檔案管理比較松散，各種信息的填寫十分隨意，有的是工作人員不盡職填寫錯誤的，更多的是為了入伍、招工、考學的需要而自行修改的，你當年已享受到了修改年齡帶來的紅利，現在就不要再計較退休時間了，甘蔗沒有兩頭甜，能占一頭就行了。

檔案記載年齡比身份年齡大10歲，這么大的年齡差距，肯定有一方是壓根上有水分的。身份證年齡是后辦的，按理應該與檔案年齡相差無幾才對頭。為什么身份證年齡沒有參照檔案年齡換算辦理，哪身份證年齡辦理的依據何在呢？這些都是需要通過調查取證后進行慎審認定的問題。

針對如此極端典型案例，還是應該回歸理性和政策層面考慮問題。也就是必須采用檔案年齡與身份證年齡相結合的方法，并最終以本人檔案記載的原始年齡為主，進行認定并執行。這樣做，符合常態化慣例做法，即使檔案年齡與本人實際年齡有出入，那也只能按照有利有弊、利弊不可兼得，甘蔗沒有兩頭甜的處事原則，以檔案年齡條件辦理法定退休手續了。

很顯然，在檔案管理使用上，面對涂改檔案年齡記錄的不法行為，除了嚴格執行國家有關政策規定外，必須與處心積慮，弄虛作假的行為作堅決的斗爭。要讓左右逢源，利益均沾的人和事，撈不到任何好處。只有這樣，象本題目中所突顯的極端典型個案，其圖謀就不會輕易得逞。

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辦理退休時，應該以檔案的年齡為準。
一般來說，招工進單位工作時，首先是當事人填寫招工履歷表，是不會搞錯的。因為當事人填表時，不會亂來也不敢亂來，一筆一畫認真的填寫。檔案是真實記錄個人幾十年工作中的實際情況：比如立功授獎，升職加薪，工作變動，……每一張表格，當事人都會專心認真的填寫；因此填寫表格的年齡是不會搞錯，可以肯定檔案的年齡是真實的年齡。
身份證的年齡就不一定真實了。因為剛開始辦身份證時，大多數表格由當事人所在單位政工人員辦理的。如果辦事人員，當時受不好心情的影響，眼睛一花，下筆時很有可能寫錯他人年齡是有的。因為身份證上的年齡對持證人影響不大，也就不太在意。身份證是用來證明一個人的身份，與年齡大一點小一點無關緊要。
我們這里辦理退休時，都是以當事人的檔案年齡為準。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，檔案年齡實際上就是我們正常的法定退休需要認定的你的一個實際年齡。那么通過這個理解，實際上我們的檔案年齡，如果比你真實的年齡大10歲的話，那么退休時實際上應該可以提前10年退休。

但是據我了解，通過本人的實際工作經歷，我沒有遇到過能夠提前十年退休的個人。即使你的累積養老保險達到規定的15年的繳費年限，那么你的檔案年齡如果說大了十歲能不能夠按照你檔案年齡去認定你的退休年齡的話，還是要取決于你們當地的政策來決定，一般情況下自己的檔案大于自己真實年齡，3到4年的是比較常見的，所以說這種情況是完全可以提前3到4年退休，是沒有任何問題的，但是像你這種提前到了十年的時間，相對來說是非常少見的，所以說能不能夠提前十年退休，還是要取決于你們當地的政策來決定。

但是這里有一點，我可以肯定的是，如果說你的檔案年齡小于你的身份年齡十年的話，那么我可以很肯定的告訴你，你肯定就要延遲十年退休了，這是沒有任何問題的，但是如果大于身份年齡的話，能不能夠提前退休還是要看你們當地社保部門的一個認定結果。

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辦理遇休時，檔案的年齡比身份證的年齡大10歲，那該以哪個為準呢？

這個問題比較特殊，有檔案的一般指參加工作的職工或下崗職工。靈活就業人員是沒有檔案的，退休時的年齡認定一般以身份證為準。但是職工檔案和身份證年齡有10年差距的很少，年紀大的已退休者有這種情況一般只差2～3年，主要是為了參加工作在檔案上把年齡改小了的。后來的年輕人上學為了早點上，把年齡改大的多，一般在身份證和戶口上改。關于差10年工齡問題，這個差距太大了，在檔案上更改作假的除非單位人事科工作人員眼瞎了，十歲差距都看不出來？可能多是在戶口上更改，特別是農轉非人員轉戶口時搞假年齡大改小，身份證也隨戶口變小十歲，所以很多地方退休時，年齡的確定是以檔案當準的。我所在地區也是以檔案為準，因檔案與實際情況相符的可能性要大些，不過也有與實際不符的，但差距不會差10歲。這個問題全國不是相同的，也有地區以身份證為準的，因此你必須去問你們當地社保局。

謝謝邀請。

退休時身份證年齡和檔案年齡不一至是個真實現象。雖然不代表大多數人，但也確有小部分人存在這個事情。造成這種情況的原因有幾種：一是過去招工填表有寫周歲的也有寫虛歲的；二是招工對年齡手續審查不嚴格，有人出于個人某種需要而沒有填寫真實年齡，也沒想到和退休有瓜葛；三是為了能夠就業按招工條件要求報年齡，掩蓋了實際年齡。結果形成了身份證（戶口簿）年齡或大于或小于檔案年齡。

至于以那個年齡為準辦退休，各地執行都不一樣，同樣都有一定道理的。辦退休人的具體情況也不相同，有認為吃虧了也有認為占了便宜。比如，同樣一個人六十歲在不同地方標準要求下辦退休，結果會大不一樣。檔案年齡小于身份證十年的，該工人可能在七十歲時退休。若按身份證年齡退休，該工人是正常退休，但檔案年齡變成五十歲退休，又與退休政策不符。檔案年齡大于身份證年齡十年也是如此，按檔案年齡等于提前十年退休，按身份證年齡屬正常退休。

按正常要求檔案年齡必須和身份證年齡一至，不應該有差異，有差異應該糾正，妥善處理歷史遺留問題。國家的退休政策是以真實年令為界限的，虛假年令是不能辦退休的，這是政策的嚴肅性。實事求是才是硬道理。

很多時候出現檔案年齡誤差，主要是過去手工時代沒有實行身份證政策，都只能以戶口簿為依據，而有些人為了達到當兵、上學、工作，自私將戶口簿年齡改大或改小，還有就是一些地方開據證明不嚴謹，沒有經過核實而只聽單方面說法，也造成檔案記錄出現偏差，現在實行身份證就出現檔案年齡與身份證出現不對等。現在因為檔案與身份證年齡不符，目前都以檔案記錄年齡為主，因為檔案是專人專管，保密性安全性極高，任何人都不有隨意調取，更不允許修改。所以社保審核退休人員年齡多以個人檔案為主，既然能提前正式退休，還有什么可糾結的呢？可以早點實現自己的一切希望和愿望，何樂不為呢？

現在退休按規定都是以檔案年齡為主退休，不按身份證上的年齡退休，早些年檔案規定不建全，隨便填寫年齡，也是對自己不負責的一種表現。我單位原來就有一位女同事，多年前有父母到了規定的年齡退休子女可以接班，當時她年齡比較大了，為了接班有年齡限制，她改了提前二，三歲，等真正到了退休年齡就傻眼了，還得多交二年社保錢，后來她報怨真倒霉，我這個人好叫真，我說你埋怨什么當初你是為了接班改了年齡，后果自付吧。通過這件事說明我們做人要誠實可信，如果當初參加工作時實事求是就好了，這也是謊報的后果吧。

己招工表的年齡為準，不己身份證。