在大家的認識當中，在銀行工作的人收入都是比較高的，很多人年薪幾十萬是非常普遍的事情，如果從平均的角度去理解的話，銀行工作人員年薪幾十萬確實沒有錯，目前絕大部分銀行平均年薪都能達到20萬以上。

但是平均終究是平均，銀行是一個貧富差距比較大的地方，有錢的人非常有錢，而沒錢的人也是窮的響叮當。所以你要問銀行正式員工一年的收入大概是多少錢，沒法給你一個固定的答案，因為不同的銀行，同一個銀行不同的崗位，甚至同一個崗位在不同的城市其收入都是不一樣的。

我們先來對比一下不同銀行的平均年薪。

下圖是2018年一些主要上市銀行的員工薪酬排名。

2018年平均薪酬最高的是平安銀行，其平均薪酬達到了64.03萬元，而招商銀行和浙商銀行的員工平均薪酬也達到50萬以上，連人均薪酬最低的郵儲銀行都達到23.05萬。

不過從這個薪酬排名當中，我們可以看出不同的銀行薪酬差距是非常大的。比如第1名的平安銀行比郵儲銀行多出了將近41萬，相當于平安銀行員工的平均薪酬是郵儲銀行的3倍左右。

而在這個排名當中，薪酬最高的都是一些股份制銀行，工農中建交郵儲這6大國有銀行的薪酬都是比較低的，在六大國有銀行當中，薪酬最高的交通銀行也只不過是33萬左右。

當然除了國有銀行以及股份制銀行這些大銀行之外，目前有一些小銀行的薪資也是很高的，比如無錫銀行，江陰銀行，南京銀行這種地方性銀行的人均薪酬也達到30萬以上。

再來看一下不同崗位的平均年薪。

上面我們所列出的不同銀行的平均薪酬終究是平均，很多人有可能是年薪幾百萬，但有的人可能只有幾萬塊錢，一平均然后就年薪五六十萬了，但在實際當中不同的崗位薪酬差距是比較大的。

比如銀行的高管年薪一般都是幾百萬，下圖是2018年招商銀行的一些高管的薪水：

下圖是2018年平安銀行的一些高管的薪水。

可以看出有不少銀行高管的年薪都達到300萬以上，如果把他們其他獎勵以及持股計算在內，這些人一年收入達到上千萬也是很正常的。

當然銀行的高管畢竟是少數人，并不能代表銀行真實的收入水平。但即便不是高管，普通的崗位其實薪酬差距也比較大，比如下圖是收入相對比較高的一些崗位排名：

可以看出目前貿易融資、資產管理、內審、投行業務、同業業務、產品經理、財務分析、法務、商務拓展、合規等這些崗位的薪水是比較高的，很多崗位基礎薪水都可以達到1.3萬以上。

相對來說目前銀行的客服、柜員、大堂經理、信用卡銷售等崗位的收入是相對比較低的。比如是2018年全國各大銀行平均收入最低的一些崗位收入情況：

可以看出目前銀行薪水最低的是大堂經理，平均工資水平只有4500塊錢左右，另外客服全國平均只有6000塊錢左右，柜員的平均收入也只有7200塊錢。

目前很多銀行工作人員都是被平均的，有些人一個月拿三四千塊錢也是很普遍。

上面我們所列舉的銀行收入水平，不論是不同銀行的平均工資，還是不同崗位的平均工資，對于很多在銀行工作的人來說都算是比較高的，但是大部分人都達不到平均工資的水平。我們以柜員這個崗位為例，目前在深圳這種一線城市柜員的基礎工資大概是6000塊錢到7000塊錢之間，加上獎金等其他收入之后，一個月的綜合收入大概是9000塊錢到12000塊錢之間。

但是在一些偏遠的地方，比如三四線城市，類似工農中建交郵儲這些銀行的普通柜員一個月基本工資也就三四千塊錢左右，再加上績效工資，總的收入也就4000塊錢到6000塊錢之間，如果把社保公積金等其他費用扣除之后，實際拿到手的也就3000~5000塊錢之間。

由此可見，在銀行工作的人收入差距是非常大的。

我剛入銀行的時候是勞務派遣，兩年之后轉為正式員工。我經歷了勞務派遣時的低工資，也享受過正式員工的好待遇。

要講銀行正式員工的工資，需要先對正式員工進行分類。

• 按工作崗位分，有柜員、客戶經理、產品經理、風險經理等。
  
• 按職位級別分，有基層員工、支行長、部門總經理等。
  
• 按員工等級分，有初級、中級、高級、專家等。
  

有可能同一個崗位的人，干的工作一樣工資就有差別。也有可能同一級別的員工，因為不同崗位工資也有差別。銀行的工資體系還是比較復雜的，不是一句話就能說清，我盡量通過個人的經歷來為大家分享一下。

我是派遣員工的時候，每月工資3000元左右，談不上年薪。

后來成為正式員工，做客戶經理。工資不固定，基本上年薪能平均到9萬左右。與我同一支行的客戶經理，有能拿到15萬的。工資高低全由業績決定。

再后來我進入總行，做產品經理。工資基本固定下來了，年薪每年在15萬左右。同在總行的還有需求經理，系統經理，風險經理，這些人的工資更高，年薪有20萬，25萬，30萬等。

從支行到分行，后來又進總行。見識了很多領導的升遷，聽聞了很多領導的工資。支行長的工資有能達到100萬的，但大部分在20-30萬。部門總經理的工資大致在30萬上下，分行行長50萬上下，總行長一般是百萬起。

不得不說的一點是，以上所說的所有工資數額僅是一家之言，也都是我聽說的，并沒有工資表作為佐證。與你的認知不符請理解。

銀行研究僧，你學習，我也跟著學習！有任何疑問或觀點隨時交流！

很多人都對銀行員工有種誤解，覺得銀行工作都是朝九晚五，每個月工資都是大幾萬，只要客戶去存錢，就會有提成，是個油水很大的工作。

去年過年回家的時候，居然還有家里的親戚甚至給我說，讓我把她家小孩給安排到我們銀行上班。不知道的人，還以為銀行真是我家開的。

我來國有銀行上班七年了，這幾年一直做的是大堂經理的崗位，我可以給大家說下自己的工資以及銀行里上班是怎樣的一個體驗。

銀行上班的真實工資待遇

1 . 基本工資

銀行現在分A類工和B類工，總體上區別不大，就是底薪不一樣。我是校招，而且又是一本畢業的，一進銀行就是A類工，底薪比普通的員工要高一些。

我現在的基本工資是3000，像去年疫情的時候，好幾個月沒有上班工作，每個月就是只發基本工資，就只有3000塊錢。

可能有人說，這個基本工資也很不錯了，但是我五險一金扣的高，那幾個月的工資，還不夠扣五險一金的。

這個基本工資也是每年在變化的，和兩個因素有關：工齡和崗種。

像一般的柜員，剛進銀行時間不長，就算是A類工，一般底薪也只有2000――2500之間。大堂經理和理財經理以及綜合柜員，這三個崗位的基本工資差不多。銀行網點負責人，有的稱網點主任，有的稱支行長，她們的底薪就很高，一般都在5000以上。

另外，工齡的時間越長，基本工資也就越高。像有的柜員姐姐，在銀行工作十幾年了，雖然現在還是B類工，但是底薪比我的還高。

還有，給大家普及一些知識，銀行的崗位很多，但是除了銀行的負責人外，剩下的都是基層員工。一個銀行網點，只有一個領導，就是網點主任。

2 . 績效提成

這個提成績效包括的種類很多，像一般開銀行卡，加辦短信提醒，客戶買理財或者基金等，都有少量的提成。

對于銀行的員工來說，績效最大的一部分，還是來自于上面下發的獎勵。像銀行網點完成了當月攬儲的目標，那財務可能就會下發好幾萬的獎勵。

但是財務下發的這個獎勵，到了銀行里肯定不會平均分配。一般都是網點負責人拿的最多，其次就是理財經理、大堂經理和綜合柜員。在沒有特殊的情況下，柜員分配的比例是最少的。

3 . 各種補貼獎勵

我們網點是星級網點，每個月每人會有400塊錢的獎勵。另外，每天還有15塊錢的餐補。

說起這個餐補，真是一言難盡。它不是直接發現金給員工的，而是要你去超市里買菜，拿著那個發票單給財務，然后財務給你報銷。

問題是，這個餐補比較坑爹的地方在于，它還規定了買菜的類別，很多東西如果買了，財務就不給報銷。

節假日三倍工資？別想了，我從來就沒見到三倍工資在哪里。而且越是節假日的時候，銀行就越忙。 你要是問財務，節假日是不是三倍工資，回答你是的。你要是問，三倍工資提現在哪里，然后財務可以有一百種方法，把你的節假日三倍工資給算出來。

我在銀行工作七年了，現在每個月能拿多少工資收入？

我在銀行工作七年了，算個老員工了，平均到每個月我的工資都在13000――15000之間。

很多人就會說，哇，這個工資很高啊！其實不是這么回事，真發到我手里，就沒這么多了。

國有單位都是要交五險一金的，而且這個五險一金還是根據每年的平均工資和工齡來交的。因為我學歷的原因，銀行比較照顧，每個月財務下發的銀行獎勵，有很大的一部分是掛在我的工資上的。

這就導致我的工資單上的工資特別高，五險一金，全部都是按照最高的標準交的。

社保醫保，我每個月要扣3000。是的，你沒看錯，我自己要扣3000的社保醫保，而且自己這交的還是小部分。大部分，都被單位交了。普通人的醫保卡，每個月會返還幾十到一百塊錢。我醫保卡，每個月返還500多塊錢。

然后我的公積金也是每個月扣3000，單位給交3000，基本上算封頂了。

我一個月如果拿15000的工資，扣除五險一金后，到手里的就只有9000塊錢。而且我每個月還要還3000的房貸，剩下的6000塊錢，要養一家三口。

好在的是，我每個月自己交3000的公積金，單位給我交3000，一年就有七萬多塊錢。我每年都會以還商貸的名義，把公積金里的錢提出來一次，補貼家用。

為什么我不把商貸轉公積金貸？可能每個人的想法不一樣的。我覺得，有商貸在，自己會有壓力一些，上班不會松懈。

關于銀行的年終獎

我不止一次被別人問，銀行的年終獎是不是有幾十萬？包括我家里人以及親戚朋友，都是這樣問的。

我也很想知道，到底哪個銀行年終獎可以發幾十萬的？告訴我，我想方設法也要跳槽過去。

別的銀行我不知道，但是我工作的銀行，是沒有年終獎的。

我工作的銀行，有一個季度獎。就是每個季度，財務都會發一次季度獎勵。 這個獎金有多少？一萬？兩萬？五萬？都不是，我的季度獎就只有3000。柜員的季度獎，才2000。只有網點負責人的季度獎高一些，有5000塊錢。

我可以明確的告訴你們，沒有任何一個銀行的年終獎，會給普通員工發幾十萬的。如果你看到一個銀行員工很有錢，那是她本來家里就很有錢。

我們銀行就有這樣的一個小姐姐，一個月工資只有五六千，每個月消費兩三萬。衣服鞋子都是名牌，包包就沒有低于一萬得。不知道得還以為她工資拿的多高，其實是家里父母都是醫生教授，有錢的很。

銀行工作累不累？

一提到銀行的工作，很多人腦海里都是一樣的畫面：朝九晚五。包括我自己，沒進銀行之前，也是這么認為的。

像我們銀行，早上八點半開門，運鈔車八點鐘就要來，每天輪班有兩個員工，七點半就要到。剩下上班的人，也不能超過八點鐘。

上班也是要打考勤的，而且還是高級水印相機拍照，做不了任何假。

我住的地方距離上班的地方有些遠，每天做地鐵轉公交，總共需要將近1個小時的時間。因此，輪到我拿鑰匙開門的時候，我早上六點鐘就要起床。

晚上銀行五點半關門，可是不代表就可以下班。當天晚上，要把第二天一些存錢到期的客戶，打電話給他們，通知單位。 如果那天任務指標沒有完成，最常見的就是加班，電話營銷到七點鐘。

我在銀行工作七年了，從沒有過一次六點之前下班。

銀行工作到底好不好？

首先，肯定沒有常人想的那么好，能夠一年大幾十萬的年薪。如果真的是這樣，也不會有很多人辭職了。 和我當初一起進銀行的幾個同學，現在就剩下兩個了。

那銀行工作不好嗎？肯定也不是的。如果真的不好，我也不會干了這么多年。

銀行上班，最大的一個好處就是穩定。這個穩定是什么意思？只要你不犯選擇性的重大錯誤，銀行是不能開除你的。不然你一個投訴電話，那銀行就遭殃了，不知道要被罰多少。

現在你去銀行里辦業務，見到的基本上都是女的，男的不多。男的能留下來的，絕對都是專業上的精英了。

我也不止一次動過要辭職的念頭，可是自己現在不是一個人，要養一家三口，已經沒勇氣再去跳槽到別的地方了。這份工作，雖然是把女的當男的用，把男的當牲口用。但是能滿足家庭的開銷，心理上也是能夠接受的。

生命不息，奮斗不止。男人可以說自己累，但是不能說自己不行。

每個人的人生都是一部書，里面有著酸甜苦辣，也有著溫馨和幸福。希望每一個奮斗的人，都能如愿以償的幸福。

從小就聽身邊的親戚朋友說“哪家姑娘又進銀行了，以后的日子不用愁了”。

說起銀行職工的收入，大多數人的第一反應就是：金飯碗，高收入，福利好，處對象也容易。

當然，這樣的認知并不是沒有道理：

根據四大行發布的財務報告，2018年，四大行日賺29億，想想看，日進斗金才多少錢，和銀行的收入一比，簡直就是窮要飯的。

下圖是2018年銀行職工的人均薪酬排名，基本上人均薪酬都超過了10萬，也就是說，大部分的銀行，人均薪酬月入上萬。

這個排名就像是中國人均收入一樣，比如2018年深圳人均薪酬9000多，很顯然，大多數人都被平均了。

那么，銀行職工的收入是怎樣計算的呢？

銀行職員按照職位分：基層員工、支行長、部門總經理等。

我們最常見到的柜員，就屬于基層員工。

朋友小張，一位在上海工作了8年的基層員工，目前月收入9000左右。

上面兩家銀行，柜員收入第一個應該為月薪7000-8000；第二個月薪應該為4000-5000左右。

當然，區域不同，對薪資的影響也比較大：

這家重慶的民生銀行柜員，月薪大致為3000-5000.

為什么我們不按照招聘上面寫的3000-6000預估，而是估計為3000多一點呢。

通過網絡找過工作的人都知道，如果一個招聘上面寫的待遇為3000-6000，一般來說，這家企業，對這個崗位的薪資錨點就是3000，對于優秀一點人的可以適當高開，但是不會給到6000的價位。

綜合來說，全國二線以下的中西部城市，普通柜員的收入月薪為4000-8000左右；一線成為為6000-12000左右。

如果是職位高一點的，無論是在幾線城市，月薪上萬都不是難事。

各位，這個問題的回答就到這里，如果你想學習更多的金融知識（股市、樓市、債市、匯市），可以關注小白老師的頭條號（小白讀財經），查看更多的原創文章和原創問答。

30歲的表姐存款約600000元，在銀行工作6年了。

先說一下背景，表姐普通二本畢業，在家人的安排下到浙江某農商行就業，應該很多父母長輩都會覺得在銀行上班很光彩吧，聽起來很高大上的樣子。

表姐也是個乖乖女，很聽父母的話，到銀行上班，一上就是6年，感覺最好的時光都留在了銀行。

今年過年回家，表姐也回來了，因為我馬上就要畢業了，對工作一片迷茫，就咨詢了表姐，表姐就給我簡單地說了一下有關他們銀行的一些事以及最讓人好奇的在銀行上班到底有多少工資。

表姐是2014年6月份畢業，因為在之前家人就找好了，所以7月份就在銀行上班了，前期有3個月的培訓時間和實習，這3個月的薪資是2000元固定工資。10月份就正式上崗，起初一般都是柜員，14年加上年終獎8000，大概收入是30000萬。

大概當了1年的柜員，2015年10月份表姐就轉崗做了客戶經理，因為受不了柜員的拘束。但是接手的班底不太好，所以這幾個月的績效都不太好，我們都知道在銀行的工資很大一部分都是取決于績效的多少。

15年的年終獎46000元，全年總收入在150000左右。因為表姐是新員工，績效是要打折的，大概就是第一年的績效是7折，第二年是8折，第三年就不打折了。而柜員的績效是按照平時的業務流水來算的，一般情況就是1元1筆業務。

2016年表姐依然是客戶經理，因為全身心投入到如何更好的做業務，所以沒太管業績的事，依然是很差的業績，這一年的年終獎就少了很多，28000左右，全年收入120000元，比15年少了整整30000元。

沉寂了1年，17年表姐終于發力了，經過1年的業務學習，工作也得心應手，而且這一年銀行換了一個行長，比較看重業績，而表姐的個人業績在這一年如洪水猛獸般的上漲，當年就年終獎就發了85000元，而全年總收入在250000元左右。

因為17年的業績太好了，18年表姐就被提拔到一個網點當主任，和之前當客戶經理的背景很像，接手的都是不太好的班底，這個網點的業績在全行算得上是倒數了。

但是呢，表姐為了職稱，還是選擇去了這個業績倒數的網點。雖然業績低，但是網點主任的月薪比之前多多了，1個月10000-20000元，這一年的年終獎因為業績的原因，就只有38000元，年收入在200000元。

19年到20年，表姐都是在努力做業績，兩年的總收入在650000元左右。

再來說一下表姐待的那個銀行的薪資結構。

從低到高說吧。

柜員：在銀行來說算得上是底層了，而且對學習要求不高，有的初中畢業就可以去，前期的培訓就是讓你熟能生巧。只要自己努力搞業績，年收入大概就在150000左右。

客戶經理：以業績說話，業績好，收入就多，不好，就不多。因此，客戶經理之間的收入差別是很大的。

舉個例子，全行業績最高的客戶經理的年收入在600000元，而最差的客戶經理就只有60000元，有的太差的甚至會倒貼，從工資里扣。

平均一點的話，客戶經理的年收入在200000元左右。

網點主任：同樣也是以業績論高低，平均下來在300000元左右。

支行副行長：300000-400000元。

科員：200000元左右。

副總：350000元上下。

老總：500000元左右。

總行高層：正職1000000上下，副職750000上下。

最后再說一下表姐單位的保險。

他們單位是五險二金，除了公積金之外，還有一個企業年金，是托管在平安銀行的，目前他們的企業年金已經累積到了66000，而公積金是按照當地的最高標準，表姐現在每個月的公積金大概在5300左右。

除此之外，其他的福利也比較好，就比如表姐現在是網點主任，一年的油就大約有1萬，而客戶經理有8000，柜員有5000，逢年過節也會發些油啊米啊之類的。

還有就是，每年有5天的療養假，如果你不休的話就是400塊錢一天，要是這5天都不休的話就有2000塊。

在銀行工作一年買車，兩年買房，這是很多人內心的想法，總覺得銀行這工作是一個高薪職業，在平時去銀行辦理業務時，銀行門口停著很多寶馬車，奧迪車，凱迪拉克等，有的是客戶的，有的是銀行工作人員，都覺得銀行工作人員年薪普遍達到20萬以上。

情況正如他們所說的這樣嗎？我是一名農行的工作人員，有著三年的工作經驗，算得上是一個正式員工，今天我就為大家詳詳細細的說一下銀行正式員工一年收入有多少？為大家解一下心中的疑惑。

咱們國內大大小小的銀行就達到4000多家，這4000多家銀行所需要的員工可以用幾十萬來計算。

銀行的正式員工年薪能有多少？這是一個沒有標準的答案。

• 為什么說沒有標準的答案呢？

因為國內4000多家銀行，每個銀行都有自己的政策，政策不同，銀行員工的工資也不同，有高有低，而且銀行工資是按照職位來決定的。

銀行的職務分別有：保安，柜員，客戶經理，產品經理，銀行行長副行長等。

像我這種職位就屬于銀行基層員工，而基層員工也有分類，有實習生，正式員工，這兩種工資都有一定的差距。

之前我在網絡上看到這樣一張圖片，是2018年上市銀行員工收入排行表，先給大家看一下。

這個數據表就是每個上市銀行員工平均工資水平。

最高的就數平安銀行，職工人數達到：27647人，平均工資也達到了64萬。

最低的銀行平均工資也達到了23.05萬元。

以上就是上市銀行平均員工年薪水平。

看完以后是不是非常的心動？

接下來就來詳細的說一下基層員工的工資水平。

上面有提到每家銀行政策不一樣，員工的工資也就不一樣。

我上班的地方是我們市里一家農業銀行，我的職務就是基層員工，每天就是幫人辦理業務，做做任務。

剛參加這工作時，還屬于實習員工，每月的工資只有3000多塊錢，一年也就三四萬塊錢，算不上年薪。

半年以后成為正式員工，工資也在一點點的提高，直到現在我們農行正式員工的工資基本跟我一樣，如以下：

農行正式員工工資情況！

每月獎金600（元）。

基本工資每月：6000。

我的年薪也就在六七萬左右。

說到這里，肯定會有很多人不相信，有的人覺得你們銀行員工隨隨便便一個任務的金額就在幾百萬上千萬，難道就沒有提成額外的收入嗎？

在這里很明確的告訴大家，不僅沒有提成，如果完不成任務，每個月的獎金全部扣除，嚴重的話，會降低你工資的水平。

在銀行當基本員工的朋友都有跟我一樣的感受，壓力非常的大，為什么說壓力非常大呢？

因為銀行每個月份都有一次考核，是KPI對銀行的考核，考核的指標就是銀行存款和吸儲能力。

既然銀行有指標，我們就有任務，每一個任務指標的金額，根據銀行大小來定，各地銀行都有不同的指標。

我每個任務總金額必須達到500萬，什么意思呢？

這個任務分別有客戶存款，投資理財，保險等，總金額必須達到500萬才算完成任務

有的人任務金額指標更高，達到上千萬。

如果達到每個月安排的任務，或者是超額完成任務，都有幾百塊錢的獎金，基本上都不會超過1000，在500到600左右的樣子。

如果完不成，這個月的獎金全部扣除掉，連續幾個任務都不達標的話，那么工資的水平會下降一點，原本一個月6000塊錢的工資下降到5500。

所以我們的壓力非常大，根本不像有些人說的是提成，有時候當任務量重的話，只能自掏腰包給客戶買禮物，買東西到處拉客戶，有的時候覺得一年拿著六七萬的年薪，真的是壓力非常大，相信只有銀行基層員工才懂得這其中的無奈和心酸。

這就是銀行基層員工的工資，像那些小一點的銀行基層員工，工資更低，只有3000～到5000，一年的年薪只有3到5萬塊錢不等。（具體得看銀行）。

看到這里有人會說數據上顯示最低銀行員工年薪都在20多萬左右，怎么可能年薪只有六七萬塊錢了？甚至還不到六七萬？

大家有可能忽略了一個問題，那是平均銀行員工的工資。

平均是什么意思呢？就是說這個銀行基礎員工，各種經理，行長等這樣的領導職位和我們員工職位總平均工資。

確實每一個銀行每人平均工資年薪在20多萬左右，這個是毋庸置疑的。

這20多萬平均水平都不在我們基礎員工，大部分平均值都被有些職位給拉去。

而銀行門口那些二三十萬三四十萬的好車，基本上都是銀行領導的車，因為他們的年薪最低十幾萬，幾十萬不等。

而我們這些基層員工年薪就在5～6萬，6～7萬左右，我們的坐騎就是愛瑪電動車，小刀電動車。

銀行確實是一個高薪的工作，但是能夠領到高薪的人，基本上都是高管階層以上的人。

因為很多銀行員工都是平均年薪，而有些人一個月拿三四千也是非常的普遍。

一個月三四千的工資，基本上都是小網點銀行，像鄉鎮、縣里，基層銀行員工都在每月三四千塊錢左右的工資，加上獎金幾百塊錢，一個月能達到4000多一點。

像市區大網點銀行，銀行基層員工每月能拿個6000至7000的工資。

銀行高管年薪一般最低十幾萬到20萬不等，根據職位來決定年薪。

所以從以上可以看出銀行人員的收入相差是非常的大。

寫到最后：所以銀行工作員年薪是多少？這是一個沒有標準的答案。

• 銀行不同，待遇不同。
• 每個銀行都有不同的職位，每個職位都有不同標準的工資。
• 每一位銀行員工都分等級，有初級，中級，高級專家等，每一個等級工資相差也是非常的大。

所以從這一點就可以看出基層員工平均年薪都在6萬到7萬左右。

銀行全部員工平均工資在最低20萬起。

（謝謝各位朋友閱讀支持）。

先上兩張圖，圖片來源網絡

圖一是2019年上半年上市銀行平均工資，圖二是2017年上市銀行高管工資（2019年只會比2017年高，我們暫且以2017年為例），后續為了方面計算，取整數。

我們以民生銀行為例，圖二顯示民生銀行兩位高管董事長和行長的薪酬合計為900萬元，2019年人均工資為23萬元，但就兩位高管的工資就超出平均工資880萬元，再加上總行的其它行級領導，可想工資是怎么被平均下來的。

說總行級別的領導可能扯得有點遠，那就以各家分行的工資水平為例。像民生、招商、平安這種股份制銀行，分行級別領導一年拿個300萬左右不為過，而且是可以實現。這又平均了一大部分人。尤其是各個省會城市一級分行的封疆大大員，高薪是分分鐘的事，在下轄到地級市的二級分行領導每年拿到百十來萬也是司空見慣。這些又被平均到了一大半。所以說上述的平均工資，銀行員工能有三成以上拿到平均工資以上，那么恭喜你，你跑在了平均工資的前面。

在說說這些拖后腿的，最近幾年，像國有大行，聽到這個月工資只開了幾百塊錢的聲音是越來越多，假設這些都是個案。那么舉一個真是的例子。

某股份制銀行客戶經理，工資最低標準是稅前1500左右，最低一級的內勤員工最低標準是2000左右。這些都是銀行的正式員工，不是什么外包，也不是什么派遣工，是與銀行簽了合同的正式員工。

所以說銀行員工的工資水平差距很大，薪資體系也很繁瑣，也不是幾句話能說明白的，銀行的大部分員工元沒有達到平均工資標準。只有你爬到了部門總級別時候，可能才會到了所謂的平均薪資的及格線。

若按照銀行性質來講，筆者認為工資最高的應該屬于股份制銀行梯隊，工資最穩定的應該屬于城商行農商行梯度，工資最低的應該屬于國有大型銀行梯度。

一家之言，望指正。

銀行員工之間的收入差距非常大。

1.不同銀行之間的員工收入差別很大；

2.不同地區銀行之間的收入差別很大；

3.不同崗位之間的收入差別很大；

4.不同級別員工之間的收入差別也很大。

不同銀行的員工收入差距非常大

一般來說，上市銀行員工的工資最高。上市銀行以國有銀行和股份制銀行為主，城商行和農商行為輔，其中上市的股份制銀行員工最高，尤其是招商銀行，近幾年發展迅速，員工工資也非常高。

我們來看一下2018年上市銀行員工的平均薪酬情況：

在上述13家上市銀行中，招行員工平均年薪為57.68萬元，排名榜首，農行員工平均年薪為26.14萬元，排名墊底。

但這只是一個“平均”的數據，不代表大部分銀行員工的薪水情況。比如說有5個人，其中1人年薪是200萬元，另外4人年薪都是10萬元，平均年薪是48萬元，但實際上大部分人的年薪都是10萬元。所以平均薪酬只是一個參考，能看出來哪家銀行的工資更高，但平均薪酬不能代表大部分員工的工資，比如大部分銀行柜員的工資就比較低。

銀行不同崗位員工平均薪酬

銀行最基礎的工作就是前臺柜員，接著就是大堂經理，這些都是直接面向客戶的前臺員工，工資是偏低的。工資比較高的崗位往往是研發崗位、研究崗位、投融資崗位。

我們來看看工行幾個崗位的平均薪酬情況：

這是招聘網站公布的數據，其中柜員崗位的平均薪酬僅5000元出頭，軟件開發工程師的平均月薪則在9480元，兩者幾乎差了一倍。

不同級別員工的薪酬狀況

銀行基層員工的月薪普遍偏低，大部分在1萬元以下，如果是三四線城市或是縣城的柜員崗位，很多甚至連5000元都到不了。但是管理層崗位就不同了，薪酬會有很大的提升。

下面是我從一些招聘網站截取的支行行長的薪酬情況：

這里面大部分銀行的月薪都在2.5萬元以上，其實2.5萬元都是保守的，各種獎金、年終獎加起來估計不止。年薪百萬元的銀行行長很多。

不同行業員工平均薪酬

雖然近年來銀行員工薪酬增長放緩，但是整體來看，在所有行業中，銀行員工的工資還是比較高的。

我們來看看國家統計局公布的2018年各行業員工平均薪酬情況：

2018年金融業員工平均年薪是12.98萬元，排在所有行業的第二位，僅次于信息傳輸、軟件和信息技術服務業（互聯網公司居多）。不過從增幅來看，金融業員工的工資增幅并不高。

雖然整體來看，銀行員工的薪水比較高，但是不同地區、不同崗位、不同銀行、不同職級之間的收入差別很大，所以不要一看到銀行員工就認為工資很高。

這個問題特別考驗人的歸納能力，簡單答一下，就當做簡答題吧。

銀行正式員工一年收入大概多少？問題細分下

1.按崗位：分公司崗位 個人金融崗位 財務管理崗位等，或者按業務范疇分前中后臺崗位，不同崗位薪酬標準 底薪+績效不一樣，少則一年5、6萬，多則，我也不知道

2.按工齡：工齡直接跟薪酬等級掛鉤，同樣的崗位，工齡長的底薪跟目標績效完全不一樣，一年幾百到幾萬的差距

3.按級別：領導崗位跟員工肯定也差距很大。

4.按業績：主要針對前臺營銷崗位，業績越好，薪酬自然越高。

所以你得問：一個在銀行工作**年的**崗位員工（領導），一年大概能拿多少錢？

銀行員工，一個被誤解的高薪的行業，說實在話，或許十年前真的是，但是就目前的情況而言，銀行員工，特別是一線基層員工，很多人的薪資還沒有打工的多（以我身邊的同事及他行的同學朋友為例，現在有不少人每個月到手還不到4000元）。

至于說收入有多少呢？這個沒有一個定數，因為涉及到的因素非常多，具體來說包括以下幾個方面：銀行、地區、崗位、個人四個方面。

銀行

中國目前有4000多家銀行，每家銀行都有自己的薪酬制度，不同的銀行給予的薪資待遇是不一樣的（就跟普通的企業一樣），一般而言，中小型銀行的薪酬待遇整體上會高于國有大行，所以畢業生如果追求平臺去國有大銀行；追求薪資的話，去股份制銀行及地方中小銀行。

地區

同一家銀行，在不同地區的薪資政策也是不一樣的，這是各地的經濟發展水平以及各家分行的業績情況所決定的，比如建行北京分行的平均工資肯定遠高于建行寧夏分行的平均工資。

崗位

崗位是第三個因素，不同崗位的薪酬收入差別也很大，以本行為例，一個一線的柜員基礎薪酬還不到管理部門職員的一半。

個人

在銀行有一句話，叫做以“綜合業績論英雄”，雖然上述三個因素均對工資有影響，但是只要你有能力，能拉來存款以及放出貸款，且不出現不良，那么你領的獎金是完全可以超過你的基礎薪酬工資的。不夠如果你是營銷崗，卻完不成相應的任務，結局也是很悲慘，工資績效不盡人意。

總結

綜上所述，在未給出一個具體的地區，具體的銀行以及具體的崗位之前，是無法告訴你一個明確的薪酬水平的。或許有人會說可以看銀行的年度報表，如果有在銀行工作的就知道上面的數據有多虛，先不說它是全國的平均水平，與各地出入大，單單上面統計了領導層的薪酬后就早已失真，略微夸張一點的話，可以說20%的管理層領取著80%的薪資，情況或許有所偏離，但整體偏差不大。