【小智職談】觀點：這個問題毫無疑問，醫院肯定是要為護士買保險的。我老婆也是醫院的護士，我對醫院保險這一塊還是比較了解的。

但你的問題問的有點問題，沒有說清楚，在醫院上班，轉正無望，這個“轉正”具體指的是什么？是從勞務派遣工轉到合同工，還是從合同工轉到事業編。

針對你的問題，我來分析并解答。

一、醫院這種單位應當為員工買保險

社會保險是我們國家社會保障制度的一個重要的組成部分，它是通過立法強制建立的，目的就是對已經參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業時提供一些物質幫助或補償的一種社會和經濟制度。

那么問題的關鍵來了，你老婆到底是和誰簽的合同，當然這不影響醫院給你老婆繳納保險這件事，但確實會影響繳納的多少以及福利待遇等。下面我就來說一下勞務派遣工與合同工以及事業編人員在保險方面的區別。

二、勞務派遣工與合同工和事業編人員的區別

對于醫院，勞務派遣工是指醫院委托勞務派遣單位招工，招到員工后是不直接和醫院簽合同的，而是和勞務派遣單位直接簽合同，那么你老婆的保險也就是應該由勞務派遣公司繳納。你老婆雖然在醫院工作，但你的勞務關系屬于勞務派遣公司。

而與醫院直接簽訂合同的合同工或者事業編制人員的勞務關系是直接屬于醫院的，這是最本質的區別。你可以看一下你老婆的勞務合同是和誰簽的就明確勞務關系屬于誰了，很簡單。

三、合同工和事業編人員的區別

那么和醫院直接簽訂合同的員工也要分兩類，一類就是合同工，一類就是屬于醫院的事業單位編制人員。那么有的公立醫院對合同工和事業編人員也是區別對待的，對事業編制人員繳納的保險基數要大于為合同工繳納的基數。干著一樣的活，待遇卻不一樣，事實就是如此。但是，再怎么說也不應該不為員工繳納保險！

【小智職談】總結：其實說來說去，不管你老婆是何種身份，醫院都應給你老婆買保險。不買的話要自己去爭取或者聯合和你老婆情況類似的同事一塊去找醫院相關部門或政府部門爭取，因為這是你老婆的合法權益。

真搞不懂題主是怎么想的，你老婆轉不轉正與醫院為其買社保沒有一毛錢的關系??！怎么還問該不該的話呀，這是必須要為其購買社保，否則就是違法行為！

題主的老婆在醫院上班10多年，轉正無望，可能應該是指的成為醫院的事業編制人員。絕不可能是合同工試用期過后的轉正。

根據勞動合同法的有關規定，試用期最長不超過6個月。因此題主的老婆在醫院上班10多年，不可能都是處于試用期的。如果真的是這樣，那么醫院的這種做法肯定是違反法律法規的。

如果題主的妻子是與醫院簽訂的勞動合同，那她就屬于合同制用工，那么這種情形也不可能轉變為醫院有事業編制的正式員工。

當然，如果題主的老婆是以勞務派遣工的形式，進入到醫院去做護士工作的，那么也就不存在轉正一說了。

所以題主的老婆工作10年沒有轉正，可能存在兩種情況。1、題主的老婆屬于合同制用工，想要轉為醫院帶有事業編制的正式員工，這是不可能的事情；2、題主的老婆可能屬于勞務派遣用工，想轉成勞動合同制用工，同時這也能夠解釋為什么醫院沒有為她購買社保。

至于醫院沒有為題主的老婆購買社保，可能存在這樣兩個原因。

1、題主的老婆屬于勞務派遣工。

如果題主的老婆在醫院上班，是通過勞務派遣公司進入醫院的，那么題主老婆的社保購買，自然應該由勞務派遣公司負責。所以才有可能題主的老婆在單位工作了10多年，而醫院并沒有為她購買社保。

那么此時此刻題主應該要求購買社保的對象不應該是醫院，而應該找勞務派遣公司負責。因為醫院已經將相關的工資報酬，支付給了勞務派遣公司，你老婆的社保自然也該由勞務派遣公司負責購買。

因此如果是這種情況，那么題主要求醫院為其購買社保是不太可能的事情。題主唯一的辦法就是找勞務派遣公司負責。

2、題主的老婆是合同制用工，醫院不為她購買社保，這就是醫院故意違反勞動合同法。

按照勞動合同法的有關規定，只要員工與用人單位簽訂勞動合同，那么用人單位就應該在1月之內，為員工辦理社保的相關手續。

而現在醫院居然10年沒有為你的老婆購買社保，這就說明醫院是有意而為之。醫院的這種做法明顯的違反了勞動合同法的有關規定。

只要題主向當地社保部門進行投訴，那么相關的部門就會調介入調查處理。對醫院沒有按時繳納的社保，將會給予追繳處理，而且還要承擔相關的滯納金，情節嚴重者還有可能會受到處罰。

所以醫院能否為題主的老婆購買社保，最關鍵的前提條件，還是要確認題主的老婆究竟是勞務派遣工還是合同工。只有你的老婆是屬于合同工，那么題主才能夠要求醫院為其購買社保，否則就是一件不可能的事情。

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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我堂妹就是一名護士，是屬于正式工，已經做了2年多了，她有有齊全的五險一金。

咨詢了她一下，她說不管是正式工還是勞務派遣的形式，她那邊醫院都會給買五險一金，并沒有區別對待。

所以你問題中提到你媳婦做了10多年護士，依然沒有五險一金，這個就特別不正常。

建議你好好維護下個人權益，看看醫院對這個事情是如何補償的。

另外，你老婆可以聯合一下其它也是沒有交社保的同事，一起去了清楚這個情況，個人力量有限，但群眾的力量就足夠了。

不然這樣下去可不行，五險一金對每個職場人士來說實在太重要了，涉及到以后退休的保障?，F在已經10多年沒交，得及早不上。想以后退休有退休金，是需要累計交夠15年的，越往后越難，所以必須得趁早。

或者和醫院商量出一種方案，如何確保你們這群工作人員在五險一金上的利益。

好，以上是我對這個問題的看法，希望對你有啟發。

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你好！你的問題“老婆是護士，在醫院上班十多年了，轉正無望，醫院該為護士買社會保險嗎？”的問題，我的回答是：

你的問題看，你老婆在醫院做護士十多年了，但沒有轉正，應該屬于醫院聘用的編外護士或所謂的“臨時工”。很顯然，你老婆與醫院存在的是勞動關系，而不是勞務關系。即使醫院與你老婆簽訂的是勞務合同，也是無效的，因為，人老婆實際上與醫院存在的是事實上的勞動關系，而非勞務關系。

這里我有個真實的案例：

我的一個親戚，原在一家屬于政府部門事業單位企業管理的單位食堂上班，當了十三年該企業的炊事員，因為該單位的食堂雖然一直實行的半承包性的管理，但從未簽訂承包合同，而我親戚的食堂所謂的承包費也是由單位在工資表中發放，平時，也享受正式工福利的一半待遇。后因單位縮減人員，要求原來所有的承包人員和臨時工一律解聘，同時，未給予任何補償。當時，我親戚也只是要求單位給予十三個月的經濟補償就算了。結果單位認為其是屬于臨時工的承包人員，不同意給予任何補償。這樣我親戚就去咨詢了律師，律師明確告訴我親戚，其在該單位有領取工資，并享受員工的待遇（雖然只是正式工的一半），足以證明我親戚與單位的關系為勞動關系，而不是勞務關系。因此，不僅可以要求十三個月的經濟補償金，還可以要求單位給予補繳十三年的社保。后向當地勞動部門申請勞動仲裁，經勞動仲裁組織我親戚和單位幾次協調后，該單位為我親戚補繳了十三年的社保，并按當地最低工資標準補償了十三個月的經濟補償金。

因此，你老婆的情況與我親戚的情況相當類似，有足夠的理由要求醫院補繳社會保險。主要法律依據如下：

1、根據《勞動法》第三章第十六條：建立勞動關系應當訂立勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你老婆在醫療擔任護士十多年，與醫院存在事實上的勞動關系，不論與醫院有無簽訂勞動合同，或者簽訂的是勞務合同，但實際上是存在的勞動關系，且勞動合同應當是無固定期限勞動合同。

2、根據《勞動法》第九章第七十二條：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，《勞動合同法》第十七條勞動合同應具備的條款中，也明確要求有社會保險的條款。因此，你老婆既然與醫院存在的是事實勞動關系，醫院就有法定的義務為你老婆繳納社保。

3、根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未為勞動者繳納社保的，勞動者可以提出解除勞動合同，并根據《勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位應當向勞動者支付每工作滿一年一個月的經濟補償金（以勞動者前十二個月的平均工資為基數）。

綜上：醫院應依法為人老婆補繳從入職至今的社保，當然個人應繳部分還是需由個人承擔。如果醫院不同意補繳，可以根據《勞動合同法》向醫院的提出因醫院未依法為繳納社保要求解除勞動合同的通知書，并要求醫院補繳納社保，同時，支付每工作滿一年一個月的經濟補償金。如醫院不同意，則直接向當地勞動部門申請勞動仲裁。當然，能與醫院協商同意為你老婆補繳社保是上策，實在不行了才走勞動仲裁的下策，畢竟一旦申請了勞動仲裁，就意味著你老婆又要重新再找工作了！

個人看法，僅供參考！希望對你有所幫助！感謝關注！

一名和我共事三四年的同事，以前就是做護士的，因為工資太低，經常加班熬夜，從醫院出來后，找了家公司上班，一轉眼已經過去蠻多年了，她是執業藥師，憑借這個證書一直從事互聯網醫療行業，現在和我是同事。

你的提問中涉及到兩個問題，一個是上班十多年了轉正無望，另外一個是醫院該為護士買社會保險嗎？先說第二個問題，對于社會保險來講，無論你是不是正式編制，都是要繳納的，這一點是毋庸置疑的。

針對第一個問題，上班十多年了轉正無望，既然轉正無望，有沒有考慮過其他行業呢？就像我的那位同事一樣。我本身也是從事互聯網醫療行業的，家在上海，上班也在上海。我大概和你說一下，這個行業可能適合你的一些崗位，以及相應的大概薪資，你可以參考一下。

互聯網醫療行業這兩年來非?；鸨?，因為國家政策一直沒有明確的說法，所以始終處于猶抱琵琶半遮面的狀態，導致了這個行業始終處于朝陽階段。你在醫院待過，所以應該很清楚，這是一個非常大的市場，很多巨頭公司都不會放過，傳統的醫院、醫藥公司自然不必說，就連BAT這些互聯網巨頭都在努力嘗試。

說完行業情況，來說說具體適合你的崗位。按照你的工作經歷，最適合你的崗位，馬上就能夠上手的是在線醫療咨詢師，不了解的話，你可以下載一個醫療APP，諸如好大夫、平安好醫生、丁香醫生，等等。你咨詢醫生的時候，背后和你對話的那個崗位。

在上海這個崗位一般情況下月薪6-7000，這是有個1-2年臨床經驗的薪資水平，你在醫院待了十幾年，一萬多塊錢應該是沒有問題的。我不知道你的醫學護理水平怎么樣，如果綜合知識水平較高的話，薪資還會再高一些。

如果你有執業藥師證的話，除了這個咨詢崗位，你還可以負責藥品管理，你對醫院里的藥品肯定很熟悉，外面一些互聯網醫療企業非常缺乏這方面的人才，醫院待了十幾年，再有執業藥師證的話，兩萬以上的月薪沒有多大問題。綜合能力強的話，三萬以上也有可能。

以上，希望我的回答能夠幫到你。

歡迎【關注】八魚先森，互聯網十年行業管理經驗。

社?？隙ㄊ且I的。你說你老婆在醫院上了十幾年班，沒有希望轉正，具體是什么情況，你還沒說清楚?，F在醫院已經不允許有臨時工了，除了有編制的職工，應該還有合同工和勞務派遣工，但是不管哪種形式都需要買社保。醫院的合同工醫院要幫買，如果是勞務派遣的勞務公司要買?，F在買社保是國家強制性，所以如果你老婆干了這么久還沒買的話，可以找當地勞動部門解決，可以一次性補繳！

“如魚”來解答：用人單位為勞動者繳納社會保險，是用人單位的法定義務，不繳就是違法的，可以向社保經辦機構或者勞動監察部門投訴。

在醫院上班十多年，如魚認為無論是哪個職位都應該轉正，對于題主描述的轉正無望確實有點納悶！但是事實就是如此，那我們就分析一下造成結果的原因吧？

1、是不是早就轉正了，只是你覺得她現在的工資水平非常低？

2、工作十多年，應該算得上有資歷的醫生了，即便是護士，工作十年經驗也是相當豐富，漲工資肯定是沒問題的。

3、是在私人診所上班，還是在大型醫院上班？

4、你老婆的工作能力到底怎么樣？

當然，我只是列舉了幾種可能性，或許和題主老婆的實質性原因不搭邊。這就需要你們下來仔細分析一下原因了，工作的事情一點都不能怠慢，實在不行就考慮換個醫院上班吧。

至于醫院該不該給員工買社會保險的事情，我在前文也講到了，用人單位不給員工買社保那是違法的，有權利維護自己的權利。

所以你的老婆有權向醫院要求為自己購買社會保險，但是我不建議走法律這條路。普通老百姓其實很不容易，簡單點講很多人不懂法，不知道怎么維護自己的正常權益?？杀稽c的是，懂法的人，知道別人在侵犯自己的權利，可是也沒辦法拿起法律的武器。

因為你一旦走上法律程序，你需要出很多錢來請律師，即使你打贏了這場官司，但是最終你丟掉的是工作，可能最后連收入來源都沒有了。

總之，十年工作都還沒有轉正，那只能說明你老婆的工作能力有一定的“問題”，需要自己反思。單位不買社保，那是單位違法，你們有權維護自己的權利，也有權要求單位給你老婆買上保險。祝你們生活越來越好，天天好心情。

以上是如魚的回答，希望對你有幫助！

我是@閆如魚，職場小姑娘，歡迎關注我，見證職場小白的成長路，共同學習共同進步，喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。

首先不管有沒有編制，是不是編制外，是不是合同工，都會有交社保的，不存在沒有交社保的情況吧？就我們醫院來說編制內外區別在于繳納多少，繳納比例多少的問題。沒有交社保的問題會不會以下因素1??、非醫院護士，可能只是臨時工；2??、醫院的性質是私立還是公立？不管什么原因，沒有繳納社保，需去了解問清楚，不繳納的原因？

這是醫院里的最大不公。同是護士，在編與不在編區別很大。不在編的護士干的工作很累，有些護士的水平和素質比在編護士強多了。我估計不在編的護士大多數是農村女孩子，她們能夠搞個在編指標很難。之于干了多年沒有幾險幾金，醫院必須給你辦。

我們在山東棗莊的，是鄉鎮衛生院的，也是臨時的，原來也不買這些保險的，現在買了，但是都是買的最低的那一種，醫療保險是我們自己交的合作醫療，也去找了，上面都說找了以后就不要干了的意思，所以都不了了之。干了10好幾年了還是1000多塊錢的樣子，也不知道什么時候能有出頭之日，但一樣，我們都一個救死扶傷的心，雖然是臨時的，但支援武漢，我們都不慫！