當然是堅守國企。
今天公司組織招聘，其中一個面試人員就是派出所的特勤人員，工作四年后選擇了離職。
說實話，我們都挺驚訝的，因為印象中，輔警的工作應該都是非常不錯，而且受人尊敬。但是現實情況，卻并不是那么好。
據他所說，特勤還是比較辛苦，基本每周六天，工資也不高，一個月4000到5000塊錢。另外，特勤沒有編制，年齡大了，挺有危機感的。
后來他聽朋友介紹，我們單位是國企，各方面都挺不錯的，決定到這邊試試。
在他看來，國企工作相對比較輕松，工資差不多，比較穩定。而且，一般情況下，只要不違反原則性的錯誤，可以說基本上是不會開除的，這也是他到這邊來工作一些根本原因。
您目前在國企已經工作多年，現在想著跳槽干輔警。我猜測您可能是勞務派遣職工，職業發展遇到了瓶頸，嘗試換一個新的工作環境。
但是我是建議你不要千萬慎重，以下四個方面供您參考。
一、國企相對工作輕松些。
輔警工作還是很辛苦，需要應對各種各樣的突發情況。碰到意外事件，一個電話過來，就得馬上歸隊出勤，這是為人民服務的需要。
國企工作稍微輕松些，一周五天、每天8小時，性價比很高。即使碰到緊急任務，用人單位會嚴格遵照勞動法的規定執行，有時也會安排職工輪流值班。
二者的不同完全是由工作性質決定的，一個是服務保障，要求隨叫隨到；一個是經營生產，根據業余量的多少，決定是否忙碌。
二、國企效益好的話，收入相對較高。
輔警是編制外職工，工資結構跟國企勞務派遣職工差不多，由基本工資、績效獎金、單項獎勵、以及其他補助等幾個方面組成。
但是，輔警工作不直接產生價值，影響工資變動的因素較為固定。除了特殊情況，很少大幅度增加。
反之，國企作為經濟組織，是可以根據自身效益，靈活調整職工待遇的。有的國企甚至還會發放年終獎金，額度取決于企業的經營效益。效益越好，獎金越多。
三、國企管理人員需求大，晉升空間相對較多。
麻雀雖小，五臟俱全。國企組織結構呈現金字塔型，從上到下，對于基層管理人員的需求很多，機會更多些。
隨著工作時間的延長，一旦您可以做到獨當一面，那么承擔產線小組長的概率還是很多的。
四、輔警對身體的要求比較高。
輔警，執法治安，身體對抗多，對身體素質要求比較高。
同時，走上社會以后，日常工作忙碌，職場人士鍛煉少之又少，相信您可能也是。再加上年齡上了歲數，輔警這份工作還是很有挑戰性的。
綜上所述，國企老員工跳槽輔警，我建議慎重看待。每一份工作都有自己的特點，可能自己不一定喜歡，但是有可能是當前情況下，最適合自己的。
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