看來你的女朋友對事業單位“勞務派遣”，是一往情深堅貞不渝。這只能委屈兄弟隨時做好“接盤俠”準備吧。

不要以為在事業單位上班，看起來光鮮亮麗，其實你的女朋友你事業單位沒有一毛錢的關系。

所以很多人都說：勞務派遣就是一個坑，到時候你想找個地方哭都很難。所以建議題主還是做好你女朋友的工作，讓她努力去考公務員，這才是最明智的選擇。

一、什么叫勞務派遣？

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

由此我們可以看出勞務派遣，通常是短時間的用工形式，如果是長期在一家單位工作，那就不能用勞務派遣工了。因此勞務派遣工通常是階段性的工作。

二、勞務派遣的主體單位是派遣公司，而你女朋友的事業單位只是為她提供工作的場所。

由于勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，其工資待遇和社保，都是由派遣公司負責發放和購買。

因此勞務派遣工在事業單位，其實是與單位沒有任何關系的。一旦只要事業單位的階段性工作完成以后，那么勞務派遣工就會結束自己在事業單位的工作。

然后只能由勞務派遣公司，將派遣工派往另外的工作單位。因此事業單位的派遣工是不可能干一輩子的，隨時都有可能走人。

三、勞務派遣工不可能與事業單位人員同工同酬，薪資待遇要低得多！

因為勞務派遣工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，相對來說這些工作崗位，技術性和專業性都會相對較弱。

所以勞務派遣工的工資待遇相對來說比那些事業單位的正式職工會低得多，至于事業人員所享受的福利待遇，很多時候也是無法享受到的。

即使有些時候是勞務派遣工作干的工作，與正式職干的一模一樣，也不可能會享受同工同酬的待遇。由于正式職工的薪資待遇是經過人事核算之后，由財政統一支付。

而事業單位勞務派遣工則是由單位根據階段工作具體情況，經過初步核算之后，向有關財政部門申請。而財政部門則會根據當地工資水平來進行劃拔，并不是按事業單位正式職工工資狀況來處理。

所以事業單位的派遣工是根本沒有前途的。不是既無法轉正，也不能能夠享受正式職工的地位，往往是只能作為二等公民的存在。

如果題主的女朋友執意這樣做，說明她并沒有看清自已所面對的嚴峻形勢，而是安于享受眼前的那份危險的舒適，那你還是好好考慮一下吧！

好了，我就簡單的分析到這里，希望我的回答能夠給你幫助。

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我可以用我身邊的實例來告訴大家，按理說勞務派遣工不能干一輩子的，因為派遣工有這么三種特性，臨時性，替代性，輔助性，那么臨時性就表明派遣工是不能干一輩子的，干了一輩子的工作能說是臨時性的嗎？不過理論是理論，實際是實際。實際工作中，派遣工還可以真的干一輩子。

我們單位的也有派遣工，有的都已經干了十多年了，有的人已經退休了，就是以派遣工的身份退休的，那么為什么會出現這樣的事呢？

對于用工單位來說，雖然只是單位里的派遣工，但是他們所做的事和正式工無異，甚至單位里苦活累活難做的活都是由派遣工來做的，而且他們的工資也只是正式工的少一半，試問哪一個單位愿意把這些派遣工辭退呢？或者說他們在廉價使用勞動力，只要這些派遣工愿意干，即使干到退休對單位也沒有什么不好的，因此雖然說派遣工是臨時性的，但他們仍然可以長期的干下去，直到退休。

當然，對于派遣工來說，雖然他們心里也明白這樣不公平，但是卻沒有更好的辦法，更何況就像這個問題一樣，有的人還就是愿意拿著很少的工資當一輩子派遣工，派遣工就像是一盤散沙，團結不起來，甘愿成為別人利用的對象，無法維護自己的權利，你不想干了，你可以辭職，后面還有人想干，這使得派遣工的處境變得非常的被動。

而他的女朋友想在事業單位干一輩子派遣工，不打算去考公務員，安于現狀，我也不知道說什么好，不過十年以后再看這個問題，他女朋友肯定會后悔的，在事業單位想把派遣工干一輩子的人大有人在，我只能說這是他們的選擇。

女朋友是事業單位的勞務派遣工，不打算考公務員，請問勞務派遣能干一輩子嗎？很明確的告訴你，不能。

我是做過勞務派遣工的，而且也是正兒八經的政府部門，這份工作過渡還行，想一輩子做下去，說句不好聽的，這一輩子就廢了。

從題主的意思來看，你的女朋友應該入行還不算太久，沒見過里面的套路，私企的勞務派遣工還好說，最坑爹的就是這種披著央企，國企，事業單位的勞務派遣，一開始很光鮮，等你回過神兒來就知道這里面的水有多深了。下面我就用自己親身經歷跟你說道說道，勞務派遣與正式員工的差距到底有多大。

無論是什么正規企業，還是事業單位，勞務派遣與用人單位本質上一點關系都沒有。

我剛做勞務派遣工第一年的夏天，領導叫我做個PPT課件，去參加市里舉行的演講比賽，不吹不黑，自己也算是有兩下子，課件在市里獲得了二等獎。

但是這個獎金卻不能給我一勞務派遣工，為什么？因為這讓其他編制的臉面往哪擱，面子上掛不住啊。領導就出個損招兒，他就去疏通一下，用自己的名字就把我該獲得的獎金領回來了。

獎金具體多錢我還真不知道，但是那個課件領導沒經過我同意，700塊錢賣給了別人，然后花了15塊錢買了兩盒白狼煙，送給我當做辛苦費。

還對我說什么你再厲害，課件做得再好，也就是一勞務派遣工，沒有我的幫忙，你那課件連這兩盒煙都換不來，我除了一臉懵逼，又能說什么呢？

很多時候就是這樣，身份不同，你不是人家圈子里的人，不管多努力，都不會跟你一分利益，別看平時在一起工作沒什么差別，實際上人家吃肉，剩下的湯寧愿到掉都不會分給外人，咱也不敢說，咱也不敢問啊。

勞務派遣工的工作基本都是很淺顯的，不可能讓你觸碰到核心，這就會導致地位卑微，可替代性強。

地位卑微到什么程度呢，我再說一個親身經歷，因為拉屎被領導一頓大罵。

當時單位在裝修，廁所都不能用了，我們想要方便的話，小的就找個犄角旮旯自己解決，大的就只能去庫房的廁所，就一個坑位，大伙一起用還是挺緊張的。

有一次我在庫房廁所方便的時候，領導就進來了，看我在這當時臉色就變了，給我一頓大罵，說你算個什么東西，這是領導專用的地方，你憑什么用！反正就是一個勁兒的拿權力壓我。

你們能想象那種畫面嗎，我蹲在那兒，面前的領導一手掐腰，一手指著我鼻子開罵，就因為我占他的坑位了。。。那場面，別提有多尷尬了。

題主呢，心里要有個底兒，因為在事業單位做勞務派遣，各種不公平的事多了去了，要時刻做好女朋友找你哭訴的準備。是時候考驗你安慰女友的本事了。

工作又多又無聊，干好了一點兒獎勵都沒有，稍微差一點就等著挨收拾吧。

這件事兒也是壓在我身上的最后一根稻草，當時就決定我一定要離開這個不是人待的地方。

今年夏天，單位要和幾家企業搞個聯合活動，關于活動預案的工作就有交給我了，而且滿打滿算我只有一天半的時間，還沒有人手幫我。

別說是還有本職工作，我就是把所有精力都放在這上都做不完，跟領導反應人家根本就不聽，最后沒辦法，我只能一個人白天一家一家企業的跑，去收集資料，晚上再把各種材料匯總。

那一天半我都沒睡覺，強行撐過來的，但還是來不及，領導氣得直接就叫所有人集合，當著所有人的面，罵我耍大牌，工作不認真這點活都干不好。

從這件事之后，我就徹底死心了，勞務派遣真不是人干的活，這輩子做的最大錯誤，就是去當什么勞務派遣工。

其實題主完全不用擔心女朋友會干一輩子，因為在事業單位還沒有勞務派遣工能干上一輩子的，歲數大了，自然就會想辦法，找理由把你轟走，反正里外里都是那點活，誰不愿意叫個年輕的過來干啊。

親身經歷分享給你，我畢業以后進入本地一所高校任教，當時是跟單位簽合同，屬于單位的二等公民，干的多掙的少的那種。但是一干就是五年，年年簽合同。我們的分校區撤并了，學校找了個勞務派遣公司，那時候剛興起勞務派遣，我們都不懂，學校就把我們叫到一起，說新學期了該簽合同了，去了就讓我們按照他們的要求簽，直接簽給了派遣公司，我們問，學校就說這是現在的政策，對我們沒啥影響，而且把之前跟學校簽的合同都交回去，新合同是從開始上班到現在的日期，也就是我們在他們的引導下，在學校五年的時間都簽成了勞務派遣合同！之后學校就說所有人要競聘上崗，無意外的，我們這批幾十個人就被解除合同了。但是我老公單位的勞務工基本進去了，自己不辭職不犯法，是不會辭退的，比較有保障。我現在已經考了正式的編制，說實話，不要太爽呀，還是勸你女朋友，趁著年輕學習提升自己，考個正式的編制還是非常有保障的。

我以前就是事業單位的勞務派遣工，我說一下我的個人見解吧，我在單位干的是重要部門的重要崗位，所以在單位不管哪個科室都沒有人難為我，可是我還是辭職了，首先最重要的一點，工資待遇沒有正式工的三分之一，但是累活都是我們干，需要擔責的事都是我們簽字，福利待遇也是區別對待，我們單位有很多的合同工都是青壯年，需要養家糊口，一個月兩千塊錢的工資估計一家人吃飯都成問題，可他們一干就是十幾年，為什么呢？因為太安逸，好多人都被安逸給麻痹了，一天一天的混日子，如果是女生，不需要養家，在事業單位混著也可以，要是男生，我覺得能混下去的都是沒啥責任心的！

勞務派遣在事業單位里就是臨時工，與正式在編人員相比，差距非常大。但是，作為女性，如果沒有太大的追求，喜歡安穩，那勞務派遣是可以干一輩子的。

在我們單位，有很多的女性勞務派遣工，我們稱之為雇員。這些雇員都是嚴格按照考試流程招錄的，工資比我們低，根據學歷不同，工資在3000元左右，繳納五險一金，工作不是很累。這些女性，從事雇員工作，工作干的非常好，也非常的輕松。而且，很多都是工作了大半輩子的雇員。他們家庭條件都不錯，可以說是不差錢，但是喜歡這份工作。這也就是很大女性愿意當勞務派遣。

一、勞務派遣是什么？

簡單的說，勞務派遣就是事業單位招聘的臨時工。

現在，很多的事業單位受本單位編制的限制，工作人員非常的少，但是工作量又很大，現有的人員無法滿足工作需要。為了解決這一難題，勞務派遣就應運而生了。

事業單位委托人力資源公司，通過考試招錄一定數量的勞務派遣工。讓他們輔助單位的正式工作人員開展工作。勞務派遣工作，沒有正式的編制，不能晉升；工資也比正式工要低，而且，他們的工資增長較為慢。但是，勞務派遣工作的五險一金是全的，而且其他的福利待遇，與正式工大體一致。

勞務派遣其實是從臨時工發展而來的。以前，很多單位招聘臨時工。后來，國家規定嚴格了，不允許以本單位的名義自己招聘臨時工，但是可以購買服務。很多人力資源公司就向政府單位輸出勞力，派遣員工。久而久之，勞務派遣工作就形成了。

二、勞務派遣能干一輩子嗎？

勞務派遣，自己在事業單位工作，但是人事關系都是在派遣單位，也就是招錄你的人力資源公司。

你的工作地點在事業單位，但是人卻是公司的。本質說，你是公司的人，只是你的工作內容是輸出服務，并且不是直接針對本公司的內容。

當勞務派遣，就是在公司工作。

同時，在事業單位工作，工作環境好，非常的輕松，就是工資有點低，待遇不如正式工。

如果你不嫌棄勞務派遣存在的這些缺點，在本單位用心工作，你是可以做一輩子的。

當然，做勞務派遣，前提是你的家庭條件不是太差，不缺錢，能夠承受這種低水平的工資。

三、對勞務派遣的意見建議。

我不反對你當一輩子的勞務派遣。但是，作為年輕人，為何荒廢青春，何不奮力拼搏一把？

如果你的女朋友，學歷、年齡、身體等各方面條件，符合公務員考試或者是事業單位考試招聘的條件，那么建議你要讓女朋友努力一下，爭取考取成功。

在機關行政單位或者事業單位，身份不同，待遇差別是很大的。尤其是，工作內容一樣，僅僅是因為身份的不同，導致出現這樣大的反差，心理會不平衡的。

年輕就是資本。做勞務派遣，非常輕松，時間充裕，完全可以利用上班時間和晚上的時間，來準備考試，既不會影響你工作生活，還會讓自己有機會成為正式工。何樂而不為呢？

題主想讓您的女朋友做勞務派遣，完全是可以的。只是，在有能力、有條件的時候不拼搏一下，著實可惜了！

以前來說，還有可能，有的勞務派遣還可轉正，但現在，勞務派遣想干一輩子，基本不可能，也很少有人愿意這么做。原因如下：

一、勞務派遣為臨時性質，做不長久

何謂勞務派遣？首先，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

換句話說，題主女朋友雖然在事業單位上班，但與事業單位并沒有直接的關系。只是勞務派遣機構將她派去事業單位上班而已。另外，根據《勞動合同法》規定：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

這一規定也說明勞務派遣是具有臨時性、短暫性，想干一輩子，難。

二、勞務派遣工薪資待遇一般，不值得

很多單位，勞務派遣工雖然與正式員工做著一樣的事，但薪資待遇難以企及。《勞動合同法》雖規定同工同酬，但同工二字就難以鑒定，所以，同酬也很難很好地落地實施。

另外，很多事業單位本身工資并不高，好的是福利待遇。作為派遣員工，想和正式員工一樣的福利待遇，基本不可能。五險一金之類的繳納比例也不一樣。何況，很多勞務派遣還經常受人冷漠、輕視，至于歸屬感，更是難說。這個時候，也很難堅持下去。

付出相同的勞動，卻是兩種待遇，即便能做一輩子，也不建議做，不值得。

三、勞務派遣更適合作為暫時的選擇

現在，很多事業單位都在改革，不少勞務派遣員工都被辭退了，誰又知道下一個不是自己呢？至于想直接轉正，已經不可能。現在事業單位、公務員等都需要通過統一考試，選拔進入。

如果題主女朋友不打算考公務員，說實話，也沒有長待的必要。如果想鍛煉自己，有更為合適的舞臺，沒有必要為不打算干的事付出時間、精力。

如果喜歡事業單位的工作，為什么不試一把，努力考進去呢？既然工作都差不多，何不轉變自己的身份，從而擁有更好的待遇？

題主可以試著了解女朋友的真實想法，并幫助她分析利弊。所謂當局者迷，當風平浪靜的時候，仿佛大家都是差不多的，但，一旦風雨驟來，勞務派遣員工與正式員工的差別也就愈加明顯了。

總之，不建議勞務派遣工干一輩子。想待在體制內，不如安心備考，全力以赴。沒有這樣的想法，不如早日換份工作。以上，祝好。

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不能，別說勞務派遣合同了。我所在的城市事業單位（醫院除外）最近把所有人（除事業編制）全部開除了，不管你干了20年30年！全部開除！！補償方法是給一年工資14400元，或者去掃大街一個月1500。[捂臉]就是最近！！！

題主的這個問題有兩個層次。

第一是，女朋友不打算考公務員。

既然在事業單位，考公務員，爭取拿到編制，肯定是夢寐以求的理想。

但公務員不是隨便什么人都能考上的，所謂不打算考，就是自知沒有那個條件、考不上的托詞而已。

第二是，勞務派遣工能不能干一輩子？

所謂勞務派遣工，實際就是民企勞務公司的雇員，按照勞務公司與事業單位的合同，作為勞動力被派到事業單位，作為幫工而已。

幫工能干多長時間，要看事業單位需要不需要。需要的話，就會一直干下去，不需要的話隨時走人，回你的勞務公司。

樓主這個問題實際就是在問，在民企能不能干一輩子？

為什么事業單位不直聘、會出現勞務派遣工這種形式呢？

如果直接聘臨時工的話，按照勞動法，連續兩年簽合同就是長期合同，合同期限滿10年，就是無固定期限的長期合同。

用勞務派遣工，實際上就是在不違反勞動法的前提下，能夠靈活用工和減少支出的需要。

勞務派遣工在事業單位的地位怎么樣，就是上面的分析。

事業單位大多數勞務派遣人員就是奔著考公務員、事業編去的，不想考試當勞務派遣工毫無意義。

如果不考公務員、事業編的話，事業單位勞務派遣人員真的沒有多大前途，還不如到企業打工。企業員工還可以學到一門本事，在事業單位當個臨時工，工資掙得又少，何必呢，況且時間長了，真的就把人廢了。不但不求上進，還看不起企業工作的，典型的眼高手低，到頭來受傷的只能是自己。

舉個簡單的例子，去年某市取消市縣公路的收費站，結果導致很多收費員下崗，這些收費員一沒有編制、二沒有技能，到社會上重新就業真的很難。其中，一個30多歲的女收費員在向有關部門反映問題時就提到：”我們都30多歲了，我們把大好青春都貢獻給了收費事業，現在的我們，除了收費別的什么都不會，你讓我們怎么就業，怎么找工作“。這個女收費員的一席話，當時確實引起了不小的輿論，但這就是現實，這就是事業單位臨時工的現實。

以上案例中提到的收費員，為什么會下崗，就因為他們不具備正式編制，其實說白了就是現在的勞務派遣人員。當前絕大多數事業單位在聘用編外人員的時候，都會選擇勞務派遣的方式，這樣既省心又省錢。如果你的女朋友是勞務派遣工的話，最好勸她考公務員或者事業編，現在的考試這么多，只要用心準備肯定能考上，不要老想著當個臨時工在事業單位享清閑，要有點長遠的打算。如果實在不想考公務員的話，那就早點辭職，離開事業單位，根據自己的特長去企業找個工作，總比把一輩子耗到絲毫沒有前途的事業單位勞務派遣工上好吧。

總之，事業單位的勞務派遣人員肯定不能干一輩子，要不考公務員事業編，要不就早點辭職干點別的。