女性40周歲今年開始參保職工社保，正好到55歲退休。想拿高退休金，其實只要按照當地社保部門每年公布的上限繳費即可，至于具體怎么繳？由于你是法人，可以通過單位繳費和個人繳費兩種方式實現，不過兩種實現方式存在繳費成本等區別，你可以根據情況做好選擇。

女性40周歲今年參保職工養老保險，55歲退休可以拿到多少錢？

由于不知道你是哪個省市的，我們就取全國最低、最高和平均水平來預測下，看看今年開始上限繳費15年后，都可以拿多少錢。

今年開始按照上限繳費15年，2035年55歲退休，全國最低每月大概可以拿到4800元左右，最高每月大致拿到9800元左右，平均每月大致拿到6500元左右。

參保職工社保選擇單位繳費和個人繳費兩種方式有何區別？

以上測算的退休金標準，無論是通過單位繳費還是個人繳費，其退休待遇標準是完全一樣的。

既然退休待遇一樣，那是選擇單位繳費好，還是個人繳費好呢？

采用單位繳費，需要繳納“五險一金”，總體繳費額達到繳費基數的46%-60%，比個人繳費只需要繳職工養老20%和醫療10%高16%-30%。

如果按照全國平均繳費上限18000元計算，單位繳費每月至少要比個人繳費多支付2880元繳費額，全年就是3.5萬元左右；如果按照全國最高地區計算，每月需要支付5400元，全年多支付6.5萬元左右。

由于你是法人，在自己企業按照單位方式參保，實際所有的錢都還是自己出，而對于40歲的你來說，單位繳費中的工傷、失業和生育保險，基本沒有任何作用，只有公積金在購買住房的時候發揮利息優惠的作用。

建議

通過以上分析，綜合判斷，像你這個情況，還是選擇個人以靈活就業人員方式參保應該更合適些。當然如果你有其它原因，比如稅收問題等，則可以充分計算對比后確定如何選擇。

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自己是法人，女性今年40歲，怎樣交社保退休金高？法人指的是單位，準確地說你應該是法定的代表人。法定的代表人很多是公司的老板，但也有的法定的代表人，其實就是掛名的，但不管哪種情況，法定代表人就是代表公司行使管理權利的。

作為公司的法定代表人，今年40歲的女性才開始繳納社保，從年齡上來講稍微有點晚，即使按照300%來繳納養老保險，可以說養老金也不是很高。養老金的計算是根據繳費基礎、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資、退休年齡等因素來綜合計算的，總結起來就是一句話，即繳費基數越高，繳費年限越長，養老金就會越高。

根據你描述的情況來分析，要想退休后養老金要高，那么第一個因素就是繳費基數要高。你作為公司的法人代表，或是法定代表人，按照目前的定義，應該都是屬于公司的高層，即不是董事長就是總經理，如果是屬于一人的小公司，可能既是法人也是員工，如果屬于有雇工的公司，或者是正常經營的公司，那法定代表人也是公司最高的管理者，實際上公司的經營利潤，既是公司的，也是你個人的，但是不能把公司的錢等同于個人的錢，所以在辦理養老保險時，有兩種方式來操作。

按照法人單位來操作。法人單位來操作，實際就是按照社保法的規定，由你所在的公司來繳納社保。這種方式你作為法人就可以完全按照最高的標準，即300%的標準來繳納社會保險。所謂的300%就是當你的每月工資高于上年度職工月平均工資的300%時，按照上年度職工月平均工資的300%來作為繳費基數，也就是當地社保部門公布的當年社保繳費基數的上限。超出上年度職工月平均工資300%以上的部分，不能計算為繳費基數，這就是社保繳費的限高措施，即使你個人再有錢，最高也只能按照300%來繳納。

那么300%是什么概念呢？比如你們當地公布的上年度職工月平均工資為每月5600元，那么按照300%來繳費，社保繳費基數的上限就是每月16800元，繳費比例為24%，公司承擔16%，個人承擔8%，每月公司繳費2688元，個人每月承擔1344元，雖然公司是你自己的，但還是要由公司來繳納，這主要的原因是社保繳費是在稅前列支，是要計入人力資源成本的，可以減少公司以后所得稅的繳納。

另外一種方式，如果你擔任法定代表人的公司只有一個營業執照，沒有實際的經營活動，而且公司又在你的戶籍所在地，這種情況如果按照公司來繳納就有點不劃算了，因為按照公司來繳納，除了要繳納養老保險、醫療保險以外，還要繳納失業保險、生育險和工傷保險，而且養老保險的繳費比例，要比按照個人繳費多4個百分點，加上失業保險、生育險和工傷保險，實際上每月還要多增加2個百分點，也就是比按照個人繳費總計要多增加6個百分點，按照300%來繳費，每月多增加6個百分點，繳費15年計算下來這個數目還是非常大的。

由于今年你已經40歲，女性的退休年齡，你作為法定代表人需要55歲才能辦理退休，所以有效的繳費時間只有15年，要取得比較高的養老金，除了提高繳費基數以外，繳費年限的長短也是比較關鍵的因素，但你只有15年的繳費時間，即使全部按照300%來繳費，每月的養老金大概也就是3500元左右。如果按照平均每月繳費指數工資17000元來計算，繳費15年個人賬戶資金余額也才244800元，每月個人賬戶養老金為1440元；如果退休時的上年度職工月平均工資達到每月10000元，55歲辦理退休，基礎養老金為每月2025元，基礎養老金加上個人賬戶養老金也只有3465元。如果加上相應的資金利息，每月養老金也就是3500元左右。

當然你作為公司的法定代表人，到現在也才40歲，如果只單純地繳納職工社保，今后的養老金水平按照最高檔進行繳納，每月養老金也只有3500元左右，所以可以考慮另外辦理一份商業養老保險來作為補充，如果通過辦理商業養老保險，今后每月能夠增加3000左右的養老金，然后隨著每年國家調整增加養老金等因素，今后每月有7000元左右的養老金收入，我想今后即使公司不經營了，對你老年的生活也是非常寬裕的。

綜上所述，你作為公司的法定代表人，而且今年已經40歲的女性，由于有效的繳費時間只有15年，即使按照最高的300%來繳納社保，每月養老金也只有3500元左右。如果采取社會保險加上商業保險的參保模式，你要求達到退休后養老金更高的目標是完全有可能實現的。

自己是法人，女性，今年四十周歲，怎樣交社保退休養老金高？

根據國家《勞動合同法》《社會保險法》企業法人單位必須參加“職工社?！?，企業員工必須有企業申請參加繳納社保；也就是“五險一金”（現在是四險一金，醫療保險和生育保險合二為一：醫療保險）

你是法人，女性，40周歲；離國家規定的退休年齡，還有10至15年繳費年限。

如果你的單位月工資開資高于“社會在職職工平均工資”基數三倍，可以根據“工資發識表冊”選擇300%繳費基數檔次，二倍選擇200%繳費檔次，與平均工資相符也只能選擇100%繳費基數檔次；甚至80%，60%…

社會保險參加繳費基數是有政策法規制度規定的，還有你企業的高管，財務人員，生產工人都要根據工資月發放額，按比例繳費率劃入“社會保險統籌賬戶”，及扣除月工資繳費基數率，存入個人賬戶中，是要經過社保局審核的，不是你想給誰繳費基數多少倍的問題，如果這樣，企業內部造成多級分化，管理層與企業員工發生矛盾，不利于企業安全生產，適得其反，調動不了員工生產積極性。

就按你法人，女性，55歲，繳300%基數檔次，真正繳費年限15年，屆時你退休養老金也拿不到多少高額退休養老金，因為繳費年限太少了。

①：基礎養老金

[上年度在職人均工資×（1+繳費基數）÷2]×實際繳費年限×1%

②：個人賬戶養老金

個人賬戶佘額÷165

首先，先看一下養老金的公式

（一）養老金

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金，無論是基礎養老金還是個人賬戶的養老金，金額越高，退休金就越高。

（二）基礎養老金

基礎養老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數)〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%

上年度平均工資高、本人平均工資指數高、繳費年限多，養老金就高。

（三）個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數，計發月數少，每月發的金額就多，計發月數多，每月發的金額相應少。

其次，看一下影響養老金金額的因素

通過上面的養老金公式，我們可以看到，影響養老金金額的因素有以下兩類：

一、客觀因素

客觀因素有兩個，分別是退休時本市上年度在崗職工月平均工資、計發月數。

本市上年度在崗職工月平均工資高低，個人左右不了，或者是個人的影響忽略不計（除非個人工資高得離譜，能顯著提高所在市的平均工資）。

計發月數，比如女性養老保險繳滿15年，50歲退休，計發月數是195個月；55歲退休，計發月數是170個月。這個因素，個人更是改變不了。

二、主觀因素

主觀因素有三個，分別是本人平均工資指數、繳費年限以及個人賬戶余額。因為你是公司的法定代表人（掛名以及在公司說了不算的除外），可以主觀的三個因素，可以自己改變。

可以提高個人平均工資指數、增加繳費年限和增加個人賬戶余額來實現社保退休的提高。

具體操作的方式

一、增加本人平均工資指數

本人的某年的繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資的比值，低限為60%，高限為300%。本人平均工資指數，是繳費年限的比值和/繳費年限。比如一共繳了20年，其中10年是100%，10年是200%，則個人的平均工資指數為1.5=（10*100%+10*200%）/20。

個人繳費基數是社會平均工資的3倍時，本人平均工資指數最高，在這個因素上，可以使養老金最高。當然，此時個人養老金賬戶余額也是最高的。

從企業的角度來看員工繳費，如果以合算不合算看，繳費基數最低最合算，個人平均工資指數60%，與社會平均工資計算后為0.8【（1+0.6）/2】，隨著工資指數升高合理感降低，到1時，到達合理邊界，超過1越多，即高于社會平均工資繳費的部分，都被社會統籌了。

二、增加繳費年限

通過增加繳費年限、延長退休、補繳社保三個途徑來實現養老金的增加或提高。

前兩項好理解，對于補繳社保，有的地方是不允許，有的地方是禁止。有的地方可以補5年甚至10年以上，有的地方補幾個月或數年。補繳后，然后再將社保轉移到退休地。但補繳是可能有問題的，有的以補繳行騙，或補繳不了款項給你搗騰沒了。對此，尤其要注意。

在增加繳費年限的同時，個人賬戶的余額也會增加。

注：養老金的公式摘自網絡，非本人原創。

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樓主你好，自己是企業法人，女性今年是40周歲，怎樣交社保？退休金會更高一些。自己是企業法人，那么通過你的企業單位繳納社保也是可以的，因為畢竟這樣的話自己就需要5種保險來共同參保，相對來說參保的繳費金額和繳費比例都會更高一些，但是你自己也是可以選擇以靈活就業的方式參保，都是沒有任何問題的。

相對而言，你的年齡已經40周歲了，所以說你的參保年限只能是15周年，因為55歲就是正常的法定退休年齡，所以說你不可能再有效的增長自身的累積繳費年限，那么我們想要提高自己今后養老金的待遇，只有一種辦法就是提高自己的平均繳費指數，如果我們按照靈活就業的方式來交費，那么在每一年交費之前都可以自由地選擇不同的繳費標準，從60%~300%之間都是可以任意選擇，那么我個人建議你如果說經濟條件不錯，直接選擇最高的標準300%，這樣的話就可以獲得相對較高的退休金待遇。

同時如果說你的企業單位和你個人可以自由地選擇一個繳費形式，那么我還是建議選擇靈活就業的方式來進行繳費，因為靈活就業的方式繳費，自己所付出的成本會更低養老保險僅僅只需要承擔20%醫療保險，僅僅只需要承擔4%，但是如果說你通過企業單位繳費，那么基本上交費比例要高達40%，相對而言自己所付出的成本會更高一些。同時在選擇繳費指數的過程中，那么選擇一個比較高的繳費支柱，才可以有效的提高，我們今后養老金的待遇，在有限的繳費年限里面獲得一個更高養老金的收入。

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感謝邀請，跟感謝樓主的提問。

樓主你好，自己是法人女性今年40周歲怎么樣繳納社保，自己的退休金待遇更高呢？我們計算退休金的條件其實就是三個一個是上一年度的社會平均工資，那么這個條件其實你是很難去改變的，除非你更換自己的參保地點，參保城市那么有一些小城市轉移到大城市，并且最終保證在大城市累計繳費年限達到10年以上，那么才具備在大城市辦理退休的條件，所以說很多人是很難去改變這樣的條件的。

那么第2個條件就是我們的累積繳費年限，當然這也是一個非常重要的條件，我們保持擁有一個足夠長累積繳費年限，那么將來獲得養老金的待遇水平才會足夠高，這是毋庸置疑的，所以說我們在今后每一年參保的過程中，不要出現任何中斷的繳費年限，保持一個連續不斷的交費，那么最終你的累計繳費年限才會有所增加，獲得養老金的待遇水平才會更高一些。

然后最后一個條件就是平均繳費指數的問題，當然你作為企業法人可以適當的提高自己的這個社保繳費，那么也就是說我們的社保繳費從60%~300%之間是可以任意的來確定的，主要是根據你的實際收入來確定，當然你的收入如果說比較高，比如說達到了300%以上的水平，那么完全可以按照300%的最高指數去申報自己的養老保險繳納，那么這樣的話，將來你所獲得養老金的待遇水平一定會是有所提高的。

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你可以選擇企業窗口交社保，也可以選擇流動人員窗口交社保，社保有60%至300%這個區間內的檔次，你交得越高，你的退休金就越多，退休是按照上年本市平均工資基數乘以個人繳納系數(主要的)。

個人繳納系數是根據繳納社保的檔次來計算的，繳納社保的檔次選擇越高 ，個人繳費系數就越高，你的退休工資待遇就越多，有些人退休后為什么工資待遇很高，比如上萬元，有人卻幾千塊錢。

是因為選擇繳納社保的檔次不一樣，國企的正式職工，繳納社保的檔次就很高，他們選擇的檔次在200-300%之間，大多數國企正式職工退休后，退休工資為7000-8000K。

我的一個朋友今年退休，他的個人繳費系數只有0.78，過去是自己在流動窗口繳費 ，按100%這一檔繳費的，繳納了25年，后來應聘到一個企業，企業幫他繳納社保，按60%這一檔繳納的，繳納了5年。

企業繳的是最低檔，這一來他的平均系數就拉低了，僅僅0.78，如果本市社平工資是7000K，乘上一連串的數據，但個人系數是關鍵數據，正相關，他僅僅只能拿到低于5400K的工資。

如果個人繳費系數是1或3，你拿到的工資應該是低于7000K-21000K,這個區間內的工資，如果企業按最低檔幫你繳納，你的退休工資就矮別人一大截，等于吃低保，所以有人說退休工資不夠花。

勞動者應該與公司談社保的問題，自己繳納社保，按100%或者更高檔次繳納社保，你的退休工資才可能高，今天的社保繳費模式，剝奪了個人的選擇權利，企業繳納了，你不可能再繳納一次，企業決定了你未來的生活質量。

是這樣的，如果自己是公司法人，現在已經40歲了，那么在社保繳納上可以選擇兩種方式，一個是公司參保，一個是以靈活就業人員形式繳納社保，不過不管怎么去繳納社保，你都是需要在55歲才能退休的。

如果說你想要獲得更高的養老金收入，那么是可以選擇社保繳費的上限，像靈活就業人員的養老保險最高繳費檔次為300%，按照這樣的標準來繳納15年的養老保險，那么退休后就可以獲得三四千塊錢以上的養老金。當然，如果你覺得這個收入還不高的話，你可以再去購買補充性的養老保險產品，像市場上的商業養老保險產品，這樣來提高整體的養老金水平。

至于說選擇公司購買社保，還是個人去購買社保，這個如果從公司省錢的角度，那么選擇個人去交社保是比較好的，因為整個的社保繳費比例也就是24%左右，而如果是公司購買社保的話，繳費比例達到35%左右，顯然公司要多花不少錢。

@社保當家，感謝你的閱讀。

自己是法人，女性，今年四十周歲，怎樣交社保退休金高？

法人肯定是企業的法人。企業分國有企業和民營企業，民營企業分自己獨資和與別人合資的企業，法人代表有權決定企業開支，但在養老保險的購買上是有規定的，國企應按自己的工資基數為購買基數購買社保，民營企業雖然自主性較大，但購買養老金在股份制公司內也有章程，能否利用特權給自己把養老金買高，把別人的買低，這恐怕要暗箱操作，不然你就是法人，公司內部也不好擺平。再說企業養老金的計算國家政策是一樣的，現在40歲女性退休肯定是新人，新人企業養老金公式只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩項，普通企業沒有年金，要法人有年金，不是你一人，一般要通過職工代表大會與職工簽有年金協議，報社保局批準，一有年金法人和普通工人一樣都有年金才行。你是干部的話還有15年退休。按34年工齡計算改革如果在96年元月建立個人賬戶，如果你是2002年參加工作到今年已工作19年，這19年你買了社保沒有？買多高指數不清楚，只知你是法人，是什么性質企業法人也不清楚。你的愿望是如何利用法人手中的權利把自己養老金交高，因為企業最低可交指數60%，最高可交300%，要想養老金高必須把已交的19年補到300％，還有15年也按300％繳納費用，養老金才可能高，前19年能否讓你補，這得看你與社保局關系，一般人是不能補的，你能“使法”讓社保局給你補，作為法人也許能辦到。后15年按300％繳費就比較容易了，在單位把你的工資表造成3倍社平就行了，按工資基數為購買基數買養老保險順理成章，只要單位蓋章，你是法人工資高也屬正常，社保局只要關系一疏通，不會去查你究竟工資有多么高的，這就是壟斷企業常用的手法。單位有錢錢一出什么事都好辦。況且交300％單位要出很多錢，以今年補繳前19年為例，按三線城市5500元社平為例，單位和個人繳費合計，繳費額=5500*12*3*0.24*19=902880元，補交90萬元。還有后15年社平要漲，恐怕繳費也不會少于這個數只會多。總共要往社保局交費180萬元，交給社保局的錢其中單位交120萬元個人交60萬元，社保局何樂而不為呢？如果你是國企和股份制公司那就看你能否有權用公款給自己交120元或180萬元費用，如果有這個權利那就很容易辦到了。只有國企有年金的壟斷企業才會養高，60萬個人賬戶。個人賬戶養老金=600000/170=3529元，如果有年金，年金=600000/34*20*1.5/170=3114元，由此算來34年個人賬戶和20年年金幾乎多一倍賬戶養老金再加上基礎養老金就是你的養老金了，私企年金自己出，國企年金是國家的企業出，所以無年金的私企那個年金給你也是自己給自己，所以新人要養老金高一般要在壟斷央企才行，私企的法人想占國家養老金便宜是不會給你機會的。瓦上說，如果你是獨資私企，你交這么高的養老保險指數，當然養老金會高一些，因為沒有國家給年金，費用出的都是自己的錢，雖多繳多得，但是你多交的費用退休后至少得15年趕回多繳的240％指數費用成本，退休后如果長壽肯定劃算，如果早逝120萬元單位繳費是統籌部分用不完的就不會退你，那就會損失很大，所以要三思而后行。以上分析和建議只能作為參考，具體在操作中是否可行，得結合實際，看單位具體情況和社保局是否行得通才行。

第一.你不要罵自己，因為“法人”不是人，它不會說話不會走路不會沒有腦子，所以才要有一個人作為它的代表，叫“法人代表”。第二，你是企業的“法人代表”，所以你應該也是這個企業的人，是企業的人就應該給自己發工資然后按照你的工資作為社保費的繳費基數繳納社保費，為了將來退休養老金高，所以你就給自己的工資定的多一點，最好定到當地社平工資的300%及以上。第三.這樣做的好處是，企業的工資部分是企業的主要成本組成部分，是稅前的，你(企業)在稅前支出的合理合法的成本，那么就是降低了納稅基數。同時你提出的你個人的工資，工資很高的話，超出個人所得稅納稅數額部分才需要繳納一點個人所得稅。如果你個人的收入都從企業利潤里提取的話(分紅)，那么你提出的每一分錢都要繳納個人所得稅，而且稅率都是20%，要比工資收入的個人所得稅要高出許多。