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首先可以肯定的說，公積金5%和12%的繳費比例區別很大！

下面小編從兩個方面一一列舉分析！

一、同樣繳費基數繳費額度不同

我國住房公積金管理辦法規定，企事業單位繳費比例可以在5%—12%之間任意選擇。企業單位可以在范圍內按要求給職工繳納住房公積金！

下面按繳費基數同為10000元，個人和單位繳費比例一樣考慮，用繳費比例為5%和12%分別計算：

1、按5%計算。

單位和個人每月分別繳納公積金為：10000*5%=500元，意思個人賬戶里每月收入有1000元，一年下來個人賬戶里就是1000*12=12000元。

2、按12%計算。

單位和個人每月分別繳納公積金為：10000*12=1200元，意思個人賬戶里每月收入有2400元，一年下來個人賬戶里就是2400*12=28800元。

可見一年下來，同樣繳費基數，如果按12%繳納，一年比5%繳納多：28800-12000=16800元。

我的天啊，一年下來最高檔繳費比例要多16800元，這個區別很大了，額外的福利多了多。

我國很多情況下都是按同樣的基數給繳納，意思單位和個人都是統一繳費基數來繳納公積金的，所以最高檔12%肯定比5%要多，區別大了！

二、繳費比例不一

我國公積金管理辦法規定，單位和個人繳費比例一般是一樣的，也有會出現個人繳費比例高，單位繳費比例低的情形！

按繳費基數10000來計算，單位按5%繳納，個人按12%繳納公積金。

那么：個人每月繳納公積金為：10000*12%=1200元。

單位每月繳納額度為：10000*5%=500元。

這樣一個月下來個人賬戶里收入有1200+500=1700元。一年下來就是1700*12=20400元。

綜合比較：同樣的基數，按最高檔12%繳納，第一種情況下比第第二種情況下多：28800-20400=8400元。

所以，最高檔繳費都是最好的，區別還是很大的！

綜合分析，不管怎樣繳納，同樣的基數，最高檔12%繳納公積金，一年下來比5%繳納多得多，這樣更有利于職工福利和買房，所以上班的各位網友，一定要時刻關注自己單位人力資源部的繳納額度，看是否按規定繳納，多一份心思，多一份利益！

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先給四個字：天差地別！具體如下。

1.公積金其實是由單位和個人共同繳納的，每個月從職工工資里扣除一定比例金額加上企業給予的同一比例的金額，兩個數字加在一起就是該員工當月能夠拿到的公積金總數。因此，對于5%比例的人來說，其實他每月能夠拿到的公積金數為工資繳金的10%；而12%比例則可以拿到繳金基數的24%，同樣基數的情況下，兩者差了14個百分點。

2.一般來說，各個地區的公積金繳納政策有所不同。以上海為例，上海將公積金分為普通公積金和補充公積金兩類。其中，普通公積金的繳金比例為5%-7%；補充公積金的繳金比例為1%-5%。幾乎所有單位都會繳納普通公積金，而只有效益比較好的單位，如銀行、大型外資企業等會繳納補充住房公積金。

從中也能推算出，只按照普通公積金比例繳納的話，每月的繳金比例5%；而按照最高比例來，普通公積金按照7%、補充公積金按照5%繳納，則加一起正好就是12%。

其他地區也有不分普通公積金和補充公積金的，直接規定最低繳納比例為5%，最高為12%。因此，本質上來說各個地區差不太多。

3.下面給大家算一下5%和12%的繳金比例到底差了多少。

假設小張每月稅前工資為5000元，當公司按照5%繳納公積金時，小張的工資里會扣除250元作為個人繳納部分，同時公司補貼250元作為單位繳納部分，兩者加一起為500元，就是小張公積金賬戶里每月能夠收到的錢。

當公司按照12%繳納公積金時，小張自己承擔600元，公司同樣承擔600元，小張每月公積金賬戶里能夠得到1200元。

兩者差距還是非常大的。

假設小張每月的稅前工資達到了10000元，按照這個繳金基數來算，5%的繳納比例情況下，小張每月能夠得到公積金1000元；按照12%的比例來算則可以得到2400元。

差距更加大了。

4.有的朋友會說，繳納比例高了，到手工資會少。

沒錯，確實是這樣。由于公積金分為個人繳納和單位繳納部分，故每個月得從職工的稅前工資里扣除一部分。以5000元基數為例，按照5%繳納的人到手工資會比按照12%繳納的多350元。當以10000元為基數時，兩者的到手工資差了700元。

但這是劃算的，因為你繳納的多，公司給你貼補的也多，這些錢最終都在你的個人公積金賬戶上，都是屬于你的真金白銀。

5.公積金的用處

買房子用公積金貸款利率很低，現在商貸利率為5%-6%之間，而公積金貸款利率只有3.25%。一兩年看不出差距，但房貸動不動就是二三十年，隨著時間的推移利息會相差很大。此外，公積金可以直接沖還貸款的。假設每個月要還銀行貸款5000元，每個月的公積金有1000元，實際上沒有只要還4000元就夠了。

除了買房還貸外，公積金可以提取出來沖抵房租或是用來裝修。

總之，公積金的用處是非常多的，并且是實實在在的實惠。

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公積金5%和12%繳存，有什么區別？首先明確區別很大。公積金指的是住房公積金，是一種住房保障制度，是住房分配貨幣化的一種形式。公積金繳存后是屬于個人的，可以用于購房、裝修、還貸款、租房等等。除了在使用上專款專用，比較麻煩外，可以說也是個人的收入。

我國規定：單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金。職工個人繳存的住房公積金以及單位為其繳存的住房公積金，實行專戶存儲，歸職工個人所有，單位可以根據實際情況，按照5%~12%之間選擇繳存。一旦選定比例，是按照單位繳多少，個人也繳多少的原則來繳存。比如單位選擇按5%繳存，你的月工資是10000元，那么單位每月應繳500元，你個人也應繳500元，這樣你每月公積金收入是1000元。公積金原來是按每月工資比例來繳存，現在是按照上年度的平均月工資來繳存，所以現在每月繳存金額都一樣，不會隨著月工資變化而變化。

按照上面的例子，如果你的上年度月平均工資為1萬元，按照12%來繳存，那么你單位每月繳存1200元，你個人每月繳存1200元，你每月的公積金收入為2400元。對比按照5%來繳存數額，每月整整多了1400元，一年就多出16800元。這些錢都是你的個人收入，只要符合使用規則，就可以取出來使用。從上可見，繳存比例變化對公積金金額的影響。

綜上所述，公積金的繳存比例對個人的公積金收入影響很大，差別最大的就是公積金5%繳存和公積金12%繳存，所以在任職某單位時，談工資待遇時，應該注意他們的公積金繳存比例，盡量選擇公積金繳存比例較大的單位任職。

首先，我們要搞明白公積金的5%和12%是什么意思，這里應該指的是繳費比例。

根據國家相關政策規定，公積金的繳納比例在5%至12%之間，具體比例由繳存單位自主確定公積金繳費比例。

第一個就是字面上的區別，5%顯然是比12%小的，繳費比例小了，每月從個人工資扣除的公積金就會減少。

例如同樣都是5000元工資，按5%繳納公積金，就是250元每月，按12%繳納公積金，就是600元每月。

第二個是隱形收入的區別，因為公積金繳納是個人與單位按1:1的比例繳納，即你每月繳納多少錢，單位就要繳納同樣的錢到你的公積金賬戶。

所以，雖然到手的錢變少了，但其實你的公積金是你收入的一部分，你繳得多，單位就繳得多，等于是增加了一部分收入。

綜合上述區別來看，公積金繳納比例較高的公司其實福利待遇是很不錯的。

當然這也取決于你的工資水平，如果你的工資水平不高，那么公積金繳納比例再高，錢也是不多的。

按照《住房公積金管理條例》規定：職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于5%，不得高于12%。公積金5%和12%最直接的區別就是繳納金額不一樣，到手工資不一樣。

公積金額度確定

按照《住房公積金管理條例》第16條規定：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

假設你上一年度的月均收入為10000元，如果按照5%的比例繳納，那么本年你每個月的工資要扣除500元用于繳納住房公積金，同時單位你要為你繳納500元，也就是本年度，你公積金賬戶每個月增加了1000元。如果按照12%的比例繳納，那么本年你每個月的工資要扣除1200元用于繳納住房公積金，同時單位你要為你繳納1200元，也就是本年度，你公積金賬戶每個月增加了2400元。

顯然，我們可以看到，繳納的比例越高，你住房公積金的賬戶金額越多，但是你到手的工資就會減少；同樣的，繳納的比例越低，你住房公積金的賬戶金額就越少，但你到手的工資就會越多。這是5%和12%最直接的區別。

單位的好壞

從住房公積金繳納的比例，我們也可以判斷出一個單位的好壞，一般而言，越好的單位，住房公積金繳納的比例會越高，反之則繳納的比例會越低（節約企業的運營成本），如果單位更差的一些的，甚至直接沒有給員工繳納住房公積金了。

所以說，繳納5%的住房公積金一般而言單位會比繳納12%的單位來的差一些，這是間接的區別。當然其實能夠給你繳納住房公積金的，整體上而言，單位都算可以了，畢竟現實中很多單位根本沒有給員工繳納住房公積金。

正常情況下，我國的在職人員都是必須繳納“五險一金”的，其中的“一金”指的就是公積金。

和五險相同的是，公積金的繳存基數不得低于職工工作地設區城市上一年度單位就業人員平均工資的60%，不得高于職工工作地設區城市上一年度單位就業人員平均工資的3倍。

和五險不同的是，公積金的繳費比例并不是固定的，單位和職工住房公積金的繳存比例，上限不應高于12%，下限不應低于5%。

那么公積金繳費5%和12%的區別，主要就在于到手工資的不同和公積金賬戶金額的不同。

假設職工小王上一年度的月平均工資為5000元，那么按5%繳費，公積金扣費就是250元，再加上單位繳費的5%，公積金賬戶一個月就能增加500元。

而按12%繳費，公積金扣費是600元，加上單位繳費，公積金賬戶一個月能增加1200元，公積金賬戶相比5%繳費多了700元，但是到手的錢少了350元，這就是最明顯的差別。

所以，有些人希望到手的工資更高，就希望公積金繳費比例低一些，但是這種想法是錯誤的。

因為公積金的繳費金額和賬戶的余額，對于個人未來的公積金貸款是可能存在影響的。

一些地方根據繳費金額的高低，限定貸款金額，比如繳費500元以下，只能貸款30萬，繳費500-1000元，可以貸款50萬。

一些地方根據賬戶的金額的多少，最高只允許貸款公積金賬戶金額的10倍。

同時，隨著政策的變化，現在公積金的作用越來越廣泛，不再只限定于買房的時候才能使用，租房、增設電梯，連治療一些重大疾病都可以使用公積金，所以公積金的繳費比例肯定是越高越好！

我是職場問答達人流雷電，用簡單的回答讓您了解機關單位和國企的各種知識！

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用人單位繳納住房公積金，可以選擇5%~12%的繳費比例。

繳費比例是住房公積金繳費計算時的一項重要因素。

按照住房公積金繳費的規定，繳費比例乘以繳費基數，就是繳費錢數。

比如說繳費基數是3000元，按照5%比例繳費，個人需要繳納150元；12%比例繳費，個人需要繳納360元，同時用人單位也要承擔相同錢數。所以，進入住房公積金，個人賬戶的錢數分別是300元和720元。

因此繳費比例越高，自然對于個人來說就越劃算。雖然住房公積金買房才可以使用，實際上這都屬于個人的可支配收入，說不定哪天就有用了。特別是有些地方住房公積金貸款還跟個人賬戶的余額有關系。

不過，很多人發現了3000元繳費基數5%比例繳納住房公積金和1500元繳費基數10%比例繳納住房公積金繳納的錢數都是150元，沒有什么區別呀？

主要問題就在于繳費基數了。繳費基數應當是職工上年度工資總額的月均值。如果說用能單位在繳費基數上作假，這屬于違法行為，如果被住房公積金管理部門查處，是需要補繳差額的。比如說實際工資5000元，用人單位按照1500元基數繳納住房公積金，萬一被查處5%的比例下每月需要補繳175元；反而10%的比例下，每月需要補繳350元。這就是差距。

而且，最低繳費基數是逐年提升的，一般都是最低工資水平。住房公積金最低繳費基數一般沒有60%的限制。這樣如果按較高比例繳納相應住房公積金的提額也會更高，對于參保職工也是劃算的。

所以，不管是怎樣的情況，對于職工肯定是住房公積金繳費比例越高越劃算。但是主動權還是在企業手里的，企業要根據生產經營情況和盈利情況來確定繳費比例。一般效益不好的企業不可能按照12%繳費比例繳納住房公積金的。

公積金5%和12%有什么區別？這個區別當然是比較大的，也就是說在同等工資水平下，繳納12%的人要比繳納5%的人，每月多繳存7%的住房公積金，換算成個人所得，就是每月要多增加7%的個人收入。

也許有很多朋友會問，公積金每月自己繳存的比例越低，可以增加自己每月到手的工資豈不是更好，其實這種認識，是對住房公積金的特點不了解，屬于目光短淺的思維方式。按照住房公積金管理條例的規定，住房公積金的繳存比例為5%到12%，也就是最高的為12%，最低的為5%。5%是對用人單位繳納住房公積金的最低要求，按照住房公積金管理條例的規定，這是必須要繳納的起點標準，很多民營的上市公司，或是混合所有制的企業，為了能夠做到合法上市，所以也要按照國家的規定，繳納住房公積金，但是為了節約成本，他們只要按照5%繳納就算合規，就可以在上市時掃除很多法律障礙。

相反部分大型國有企業，中央企業，他們為了給員工多謀一點的福利，同時在這種福利又是在國家法律法規允許的范圍內，所以就按照12%的比例來繳納住房公積金。住房公積金從表面上看，繳費比例過高，除了要增加企業的繳費負擔以外，個人在每月的工資中也是扣費比較高的項目之一，如果按照12%的比例來繳存，也是最高的扣費項目。那么明知道要扣那么高的費用，為什么員工還非常樂意，而且也非常自豪呢？這是由住房公積金的繳存結構形成的。

有人說看一個單位的福利好不好，待遇好不好，只要看這個單位繳存多少住房公積金就知道。的確也是這樣的，單位效益越好，單位級別越高的，住房公積金的繳存比例越高。我們公司新來的董事長，在和員工交流時，就把明年公積金繳存比例提高到12%作為工作目標之一，因為現在我們公司的公積金繳存比例只有7%，如果能夠提高到繳存12%，那么員工無形中每月就會增加12%的收入。這個賬是怎么計算的呢？按照住房公積金管理條例的規定，住房公積金是由用人和職工個人按照同等比例繳存，繳存的住房公積金，單位繳費部分個人繳費部分，全部計入個人賬戶。也就是說假如按照5%繳費，實際計入個人賬戶的比例就是10%，自己存取5%的工資，要換回10%的個人存款，如果按照12%來繳費，個人賬戶的比例就是24%，用12%的繳費比例換取了24%的存款。

比如自己的月薪是每月5000元，如果按照5%的額繳存比例繳費，每月要從自己工資中扣除250元，同時單位也要繳存250元，實際的結果就是自己不但沒有繳費，每月還有250元的住房公積金存款；如果是按照12%的比例繳費，每月要從工資中扣除600元，同時單位要繳存600元，也就是相當于自己每月住房公積金存款，除了個人繳費部分以外，還要多賺取600元的存款。按照這個工資水平，按照12%繳費每月要比按照5%繳費，要多賺取單位繳費部分350元，一年就多4200元，20年就多81400元，這個差距是非常巨大的。

綜上所述，住房公積金除了是國家規定必須繳納的稅費之一，同時也是職工福利的一個最重要的部分，繳存5%屬于最低的繳費比例，繳存12%是屬于最高的繳存比例，其差別在70%以上，這個差距是非常巨大的。

感謝邀請，跟感謝樓主的提問。

樓主您好，公積金的5%和12%有什么區別？公積金可以按照5%~12%的區間之內交費，那么一般情況下選擇5%，10%和12%這三個檔次的，工作單位是比較多的。最低的繳費比例是5%，那么最高的繳費比例是12%，繳費基數是要按照自己本人的實際工資標準來建立，所以說不同的繳費比例，那么所對應住房公積金的繳費標準也是有所不同的。

當然按照5%繳費和按照12%交費，肯定是有一個很明顯的差別，假設你的工資基數是6000塊錢，那么你所對應的五險一金的繳費標準肯定就會按照6000塊錢來進行，如果說6000塊錢的5%，那么大約是300塊錢每個月，但是如果說你的6000塊錢按照12%來繳費，那么大約就相當于是720塊錢。所以很明顯二者會有一個很大的差距。

而且所謂的5%也好還是12%也好，只是個人或者單位單方面所承擔的這樣的一個比例，因為我們的住房公積金是需要雙方來共同承擔的，也就是說如果按照5%交費，那么相當于你的住房公積金最終是按照10%的比例來交費，因為雙方各需要承擔5%的比例，12%的話，那么就相當于是24%的比例，所以說自己的這個待遇差距相差還是很大的，主要看你所在的工作單位，到底會選擇一個什么樣的標準，這個住房公積金實際上是沒有明確的規定，那么在這樣任意的比例范圍之內選擇都是沒有任何問題的。

感謝閱讀，請加我的關注。

5%和12%，這兩個數字看起來差別不是很大，只有7個百分點。但是使用這兩種不同的算法，一年的公積金收入差別還是非常大的。

我們一月工資收入1萬元為例，看一年。用5%和12%的比例能產生多大的差距？

如果用5%，自己扣除500元單位補貼500元，那么每個月的公積金收入就是1000元，一年就是12,000元。

如果是12%呢，自己每個月扣除1200元，單位補貼1200元，加在一起就是2400元，一年12個月公積金的收入就可以達到28800元。

這兩檔，一年下來收入的差距就達到了16,800元。差別很大吧？

現在公積金計算采用什么比例國家并沒有明確的規定，只要求在5%~12%之間。國有企事業單位一般都是采用12%的比例。私營企業呢，好一點的會建立公積金制度，中小企業根本就沒有。一般來說小地方的企業包括縣城根本是不會公平之類的。

和相對正規一點的私營企業是會繳納公積金的，但往往只會采用5%的比例。不過這總比不繳納公積金要好很多。

公積金制度帶給我們的福利不僅僅是公積金收入，更體現在公積金貸款利率方面。現在如果使用商業貸款，即使不上浮，基準率也達到了4.75%。而使用公積金貸款的話，6年以上也只要3.25%。同樣的貸款金額，使用公積金貸款，每月的月供要低不少。