雖然國企的KPI要求不像私企那樣嚴格，但如今國企也開始有業績指標要求，很少有崗位能讓你繼續像以前那樣混著耗時間。

一、工會工作也不簡單

前排有人提到工會崗位比較好混，說工會在以前不僅要管員工的婚喪嫁娶，還要幫忙解決家庭矛盾，而如今的工會只要辦辦活動發發禮物就好。但就我看到的聽到的情況來看，如今要做工會的工作也并不簡單。

如今在國企里的工會委員大致分為宣傳委員、生活委員、經審委員，且這些委員大多由普通員工兼任。

“兼任”的意思是你如果擔任工會委員，那就意味著你既要完成平時的工作任務，也要完成工會定時、不定時的活動策劃、組織工作。

假如遇上一個節日，而自己的本職工作也很忙碌時，那你就不得不用自己自己的業余時間去完成工會的工作。另一方面，工會對每年要舉辦的活動要求也越來越高，要求迎合新生代員工的喜好，創新活動方式，最好不和往年的活動策劃類似。

比如我一個朋友，在國企里兼任工會委員，六一兒童節前，他冥思苦想了一個月，才最終確定要在兒童節的時候買上一臺二手抓娃娃機搬到公司讓大家玩抓娃娃的游戲。

二、后勤工作相對最好混，不用什么經驗

其實無論是在國企還是在私企，后勤工作都是最好混且不用什么經驗的工作。負責經過領導審批的物品采購工作，負責辦公用品的領取、使用、管理和維護、負責向有關部門遞交文件、報告，負責辦公室的財物管理，環境衛生管理及一般事物的管理等。

這些后勤工作無論是誰都很容易上手，且沒有什么技術含量。

三、容易混的工作不會長久

國企也有自己的人力成本控制，不可能一直會花費不少的成本來養一個混時間的員工，一旦公司要優化組織結構，那么被裁的一定會是那個混工作的人。而對于那個混工作的人來說，混工作既浪費時間又得不到未來的職業發展，得過且過的工作狀態只會陷入碌碌無為的狀態。

每一份工作要混時間很容易，難的是不斷思考實現進階。其實，就算是沒有技術含量的后勤工作，做的好的也自有其價值。

就像陜西西安火車站的一名 90 后售票員李聰，能夠把全國鐵路接算站示意圖上的幾百個站名，熟記于心。

憑借著這身本事，李聰 1 年為乘客推薦了近 2 萬次的換乘方案，也因此被譽為西安火車站的「最強大腦」。他靠自己對工作的琢磨提升了自己的職場競爭力。

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說實話，國企現在的管理越來越市場化，很多管理要求都已經在逐步向私企靠攏，所以，想在國企混日子又能拿到不錯的待遇，基本上是不可能了。

當然，每個企業都會有忙閑不均的現象，就國企而言，有這么幾個部門會相對輕松一些：

第一，工會。工會委員會雖然是群團組織，不過，在國企而言，工會組織的會設立一個常設的辦事機構，這個機構名字就叫工會，比照部門管理。工會的工作，相對來說比較輕松一些，重點是做好群眾工作，組織一下職工文娛活動或勞動競賽，做好職工關愛和先進員工評選等工作。相對而言，工會組織算是國企內部最清閑的部門。

第二，離退休人員管理辦公室。對于老國企而言，一般都會有這么一個部門，相對而言，離退休人員管理辦公室，主要就是負責對接和服務離退休人員的一個部門。工作性質比較單一，做好服務和溝通工作即可。只要企業有資源、有資金，這個部門的工作相對很輕松。

以上是兩個較為輕松一些的國企部門，僅供參考之用。

估計一定有朋友會說，你居然不提國企內部的黨群工作部和監察室這兩個部門。其實，現在的形勢之下，國企的黨群工作部和監察室的工作性質和工作內容，已經和原來是天壤之別，這兩個部門現在忙得不可開交，各種工作任務壓頭，有的甚至比業務部門的工作還要多很多。

最后，還是得強調一下：作為職場人，誰都想“錢多事少離家近”，可惜，這些都只是夢想而已，不可能實現的。對于我們而言，想要有更好的前途，就必須要有更積極進取的工作態度。

哪怕在國企，很多單位都在推行剛性末尾淘汰制度，想要混日子過活的打算，越來越不實際了。所以，與其混吃等死，不如挺起脊梁好好奮斗，這才是一個職場人應該有的價值觀和職業發展方向。

我是優質職場領域創作者、問答達人【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊并關注我，雷哥將把職場干貨與您分享到底，謝謝！

作為一名老國企人，從事過生產、技術、安全、辦公室、人力資源、黨群工作的老同志，講點實實在在的話吧?？戳艘恍┐鸢?，都沒有回答到點子上。國企哪個部門忙不忙和閑不閑，跟工作性質沒有關系，跟領導的重視和要求標準有關，跟部門職責和人員配置有關。

舉個例子：都說工會、黨群、老年、后勤最清閑，那真的是說瞎話。

A廠。廠長高度不重視黨群工作，國企精簡部門，首先精簡黨群后勤部門。工會就一個人、黨群兩個人、老年一個人、后勤半個人，你要說他們最清閑，那是你沒有深入了解。因為在領導心目中，這些部門不重要，沒有效益貢獻，只花錢不掙錢，所以，有個人應付應付就行了。可是，上面的平時要的材料和一年兩三次的考核檢查，都把這幾個人忙成狗。再忙，還不被重視，被人瞧不起，有的部門被評為三類部門，獎金系數最低。

B廠。同樣規模和性質。黨委書記強勢，黨群后勤部門也是生產力，要求各項工作站排頭、爭第一，黨群八個人、工會三個人、老年四個人、后勤三個人。人多了，質量高了，反而不那么累。各項工作蒸蒸日上，黨委書記順利提拔到上一層次。

再舉一個例子。二十多年的安全科，那就是安慰科或者安置科，就是養老的地方，罰罰款、吃吃酒、開開會。現在的安全科，不但忙，還有風險。

相反：我舉一個例子，那么很重要的部門，恰恰不忙。因為領導重視，人員配備齊全，素質較高。雖然有業績指標，但是工作性質并不雜亂，相對好做。市場好的時候，忙一陣子。市場不好的時候，你都找不到人（都借口跑客戶，回家忙私事去了）。相反，那些黨群部門，一天到晚，事情不斷，主要是上級的文件、會議、要求、檢查、考核太多，而是任何事情都要與時俱進，天天變化，時時創新，比生產業務部門忙多了。

再說一個辯證觀點：忙就好嗎？閑就不好嗎？忙，就重要嗎？閑，就不重要嗎？

我舉一個例子。某廠人事科，人員不流動，一年就動一兩次人才，每月發工資。結果，這個科室有權啊，上級部門和廠領導，都安排人進來。七大姨八大姑，都能干，不就是做個工資表嗎？人事科12個人，閑得發毛。結果呢，廠里提拔一個副廠長兼副書記，就是人事科長。

黨群部門，清水衙門，還要伺候人，寫材料，天天應付各種新要求，還被定檔為二類部門，獎金系數0.8，別人都不愿意來。領導就把不受待見的人，安排到黨群部門來，相當于邊緣化。結果，本來人就少，來的人不愿意做事。幾個骨干，忙得要死。輪到提拔時，沒人想起黨群部門，他們就是敲邊鼓的，憑什么提拔他們。所以，忙得要死，也不受重用，幾個骨干現在千萬百計想調離。

這就是現狀。所以，忙閑不均，不僅僅是部門性質問題，還有上級的認知、群眾的常識和本部門自身的追求。但是，不討論這個問題，你要永遠記住一個定律：不管到哪里，都有忙的人，也有閑的人，你愿意做哪種人，這個是自己的選擇。

工作了二十多年，談談個人看法（個人看法，不喜狂噴）：

一、工會。

剛進廠時，那時候還可以見工會的作用，解決家庭矛盾、主辦婚喪嫁娶、傷病慰問及安排人陪護、督辦后勤（含職工食堂、綠化、澡堂等等），在班組里主要以協調開展民主生活為主，參與班組管理包括安全、技術等，可以說那時候工會還是有一定作用和話語權的。

后來，工會組織逐漸潛水，只見其名不見其能，每年只是按計劃組織個活動，發點紀念品、慰問品等就算已盡職責。

所以目前國企里第一閑職就是工會，并且性質不變位置不倒，但工會也不是一般人能進的，必須有很大后臺才行。

二、離退辦（退休辦）

顧明思議，這個部門是為退休人員服務的，在以前，一個企業基本有自己的家屬住宅區，很多工人一輩子就呆在廠子里，和社會上很少打交道，退休后有啥事就找離退辦去處理?，F在，很多企業減員增效，早加上老人離世的、移居外地的等等原因，離退辦事情越來越少，偶爾有國家關于養老政策變化宣傳下，重陽、春節等發點慰問品外，基本沒啥事，這個部門同工會一樣，也不是一般人能進的。

三、廠辦

以前廠辦工作不好干，那時候要做好工作，必須有扎實的文筆功底才行，廠級領導有時候需要的文案很急，沒有一定文筆就趕不出來，現在百度一搜，稍微修改下，個把小時一篇文章就能出來，再加上現在監察嚴格，領導也不能隨意出差或用車了，所以廠辦的工作任務相對來說還是蠻輕松的，只要人稍微圓滑點，可以確保仕途暢通。

四、后勤

以前各個企業里，后勤攤子大，什么車隊、鍋爐房、電影院、自用供水廠、職工食堂等等，天天一大堆事情等著做，后來社會發展，企業逐漸關閉了這些附屬部門，后勤也就慢慢由職能部門轉變為管理部門，再加上現在流行“承包”制，后勤需要動手干活的事情越來越少，主要職責是“管理”和督辦，后勤唯一一項繁瑣點的工作是對外協調工作，完成地方政府提出的管理要求，例如“三創”等。最重要的是，后勤大部分工作莫得嚴格的管理標準，基本上部門自己說了算，只要不出背地方政府批評讓企業領導丟面子的事情，日子還是很滋潤的。

國企那個部門最好混日子，我在國企待有四十多年，可以講國企機關部門除技術開發，三角債辦，銷售部，員員都可過著神仙般閑松日子:

A類:黨辦，廠辦，工，青，婦，老干部辦。總機房，開水房，洗澡堂。

B類:后勤，質撿，統計，財務，幼兒園，醫務，守門，保衛，食堂，侖庫，小車隊，圖書館。

…反正，這些大爺大娘們都是千人求他(她)，他(她)沒有月尾年終計劃，沒有指標生產任務，由下面生產人員養著。都是廟里菩薩，有人供著。

百類挑一話，最數勞資部門，一個月 15號發工資前，把表格制好，交于打字部門轉廠辦審核，再交給財務。一個月工作一星期足夠。

對了，最累是部門是打字室，以上各類哥姐部門報告，總結，向上匯報材料都是用手工打字機復印打下來，沒日沒夜。

哈哈，這是對國企的無情嘲諷啊。

可以直接地告訴你，在計劃經濟時代，國企那個部門都好混。如今那個部門都不好混。即便你是憑很硬的關系混進來的。

如今國企追求的是效益，工資都是員工一分一分掙來的。效益好，工資就高；效益一般，工資就一般。無效益，就根本沒工資可言。因此，人人都必須做事、做好事，為創效益努力工作。國企絕不養懶人和閑人。所以，要想混的人就無法混下去。

國企有一套比較完備的崗薪制度。在什么崗位，必須做什么事，拿什么薪酬。工作勝任，才能獲得相應的報酬。如果不能勝任，對不起，別說拿到設定的薪酬，崗位和職級都保不住了。

再就是有一套較為科學、嚴格的考核制度和辦法，而且年中和年終都要考核一次。尤其是年終考核?？己?，員工首先要述職，即總結你一年做了哪些事，取得了哪些業績，這些都必須對應崗位 目標責任書。再就是部門同事、領導、主管領導、工會成員、職工代表等考評。沒有做事，混，肯定收入低，而且要調崗，甚至停崗學習。

你說，你好混嗎？你能混嗎？不知你為啥提出這個非常幼稚的問題。

三個字：黨工團。即黨務系統，工會系統，團委。

這些部門不直接和企業經營績效掛鉤，但國有企業又必須要有，而且要專人負責。

不同于一般的業務部門，這些部門的人鮮少加班，工作壓力也要小，但是待遇并不差，因為在講究政治的國有企業，這些部門還是比較重要的。

說黨工團的 ，還真不了解現在的國企。尤其是黨這一塊，組織 ，宣傳，黨建工作非常壓頭。

國企黨管一切，什么都是黨建+，光編材料，就夠喝一壺的。

最好的部門，現在是離退休處，基本社區化了。本身也不掌握什么信息，混混就好。

我姑以前就是供電公司的一把手，我問了她的意見。她認為這么幾個部門最好混并且不用什么經驗：

第一，紀委。

我姑說，供電公司里面有紀委，紀委書記一般由黨組成員兼著，里面的工作人員非常的清閑。我姑說幾乎沒有見過他們加過班。紀委一般工作主要接訪，上綱上線的事情也沒有，主要還是男女關系、基層吃拿卡要的事情，還有就是上級公司和市紀委轉交給的事情。一般一年也就幾個案子，而且還比較神秘，但大家和紀委的人打交道都比較注意自己的言行，一個單位的也是一樣的。

第二，工會。

我姑說，供電公司的工會主席也是黨組成員。但工會的人都是快即將退休的人員，一般就是組織個活動，慰問一下生病的員工，再就是過節給大家發發福利，組織個體檢，平時也沒有什么事。當然，工會里面的人有的是專職，有的是兼職。遇有重大活動，兼職的同志都會過來幫忙，所以專職的人員平時也不會有很多的事情。

第三，辦公室后勤崗位。

我姑說，辦公室車輛管理崗位的同志相對比較輕松，開車有專門的司機?，F在各項規定，領導干部用公車出行的頻率比以前少了很多，大部門領導出行都用自己的車或者司機開著自己的車。有的時候車輛管理的崗位還兼職收發報紙、辦公用品采購等工作，工作量不大但，比較清閑。她單位的司機最大的愛好就是中午湊在一起打個牌，非常的舒服。

第四，收文發文崗位。

這個崗位一般由辦公室人員辦理，主要就是上級來文了，拿著文件找辦公室主任簽署辦理意見，再找分管的同志進行簽批。辦理完畢后進行歸檔入文件柜。再就是單位發文的時候，在他這里登記發發文號，然后把單位的發文歸檔。

第五，人力資源崗位。

人力資源崗位主要就是職工調職增資，還有就是招錄新員工，但是一般情況下，我姑他們公司一年也就進幾個人，所以沒有什么壓力。調誰不調誰都是領導說了算，所以他們也沒有什么建議權，平時2個小姑娘就能把這個崗位干好了。