你好，我就是專門搞面試的，想簡單的談談你的問題，說說我的看法。

企業面試官在你面試完之后對你說等通知，通常有如下三種可能。

一、不想要的托詞

一般企業面試官礙于情面不會直接說出你不適合應聘崗位的要求的，怕直接拒絕求職者會影響他的心情，因此在沒有更好的拒絕理由的情況下，面試官一般就會對你說等通知這類敷衍的話。如果是這樣，那么你的面試肯定沒戲了。

二、想要優中選優

還有一類情況就是當你面試完以后，自己感覺整個面試過程都不錯的情況下，但面試官依然對你說回去等通知，很有可能是你應聘的崗位現在不是緊急且重要的崗位，企業想在很多優秀人才中再進行遴選，也就是想百里挑一優中選優。這種目的下，企業對你說等通知是一個人才簡歷儲備的過程，你能否最終被聘用取決于眾多求職者的競爭實力。所以，企業為了達到優中選優的目的，也會對你說等通知這種具有可能性的話。

三、面試程序制度規定

很多企業都有一整套招聘面試管理制度，面試流程規范，一般崗位的面試都會在專業的面試官面試完成后，需要報送其他部門領導或者上級領導審核同意才能進行下一階段的面試工作，因此面試官在你沒有進行終極面試的情況下，會讓你等通知，待領導確定是否繼續面試。所以，這種情況下希望還是很大的，對你說等通知也是按照公司的面試流程和制度來辦事而已。

因此，在上述各種可能的情況下，如何才能判定自己的面試還有沒有戲了呢？答案是有的。

如果面試中出現以下幾種情況，表明你面試成功是很有可能的。

一、面試時常超過半個小時。一場面試其實是沒有時間長短標準的，但通常來說，幾分鐘的面試一定是草草收場的，如果一場面試時間拖的很長，那么說明你和面試官之間進行有非常充分細致的溝通，這往往暗示你面試官對你很滿意，想更多更全面的了解你，否則面試官是絕不會浪費時間跟你“侃大山”的。

二、面試過程中非常詳細的跟你介紹公司的薪酬待遇以及多方了解你的薪酬待遇期望。如果面試官最后很詳細地跟你討論薪酬待遇方面的問題，那么強烈的暗示你，你跟符合企業的要求，就看你的期望待遇是否符合企業的要求了，如果進行到這一步了，你面試很有戲哦。

三、面試官主動跟你介紹還會有下一輪面試，并且介紹相關的面試領導和他的一些特點。如果面試官有這些內容對你說，表明你已經通過了這一輪面試，只需要等通知在一個合適的時間再來復試而已。

綜上，面試完了后，面試官讓你等通知，是很有玄機的，需要你進行各種可能性分析和判斷。一般來說，按照我上面說的那些內容，你自己就可以感知和判斷出自己面試到底有沒有戲了。

希望我的回答能幫到你。

我是Sir聊HR，歡迎關注我，了解更多人力資源知識！

一般來說，是大概率沒戲了，所以你可以做幾件事：

1、等一周，沒有電話來通知你的話，你就打個電話過去問一下情況。如果對方說在走流程，那么就等一下。如果對方說沒有通過面試，你要追問一下：有哪些地方不滿足要求的，希望下次繼續努力。

對方一般都會說一下面試官的意見（當然，不會給你全部的意見），你記錄一下，作為以后的改進方向。

2、總結一下這次面試中的得失，看看問題在哪里，你的優勢是否充分展現了，你的成功案例是否說清楚了，在以往的項目中你的價值和定位是否傳遞給面試官了；還有你的交流態度和基本禮儀是否到位了。

3、總結后，修改自己的簡歷，再投下一家。

每次面試都要上一個臺階，這樣才能進入心儀的企業。

我面試過的一些應聘者，他們丟分地方主要是：

1、不修邊幅：有穿拖鞋來的，有的嘴角還有豆漿痕跡，有的一口的韭菜味，給人的感覺是他非常不重視這次面試機會，隨隨便便就來了。其實只是在浪費雙方最寶貴的時間。

2、不善言辭：有些同學技術能力還可以，但就是說不出來，茶壺里的餃子，倒不出來。這些同學也很容易被刷掉。如果確實不善言辭，那么要琢磨一下你想表達的關鍵詞，每次都說出這些關鍵詞，那么也可以加分。

3、沒有熱情：每個公司都希望招到對工作有熱情的人員，而不是一個按部就班、甚至是推一下才走一步的人。在面試過程中，展示熱情的最好方式就是宏亮的聲音、豐富的肢體語言，即使你做的項目經驗少一些，也會讓人覺得你充滿活力、思維敏捷。

其他需要注意的是：不要說假話、不要過分吹牛（小小地吹一下沒事）、不要罵原來公司等。

祝你好運。

（請關注鐳師兄，華為20年，我們一起聊聊）

面試的結果其實只有兩種：一種要，一種不要。

求職者的心態復雜，那是被選擇的期待和各種不確定。

首先這份工作這個機會對你真的那么重要嗎？

如果你確實非常在乎，就會對不確定的結果更加期盼。

我們公司在面試員工的時候，一般會有幾種情況：

1）這是我們要的人，當面會表現出好感，出于流程需要會告知等結果，

其目的是為了不要錯過更好的，至少可以備用。

2）第二種待定的人，這個類別挺多的，一個是對方能力的再確定和

公司內部崗位的適應性考量。

3）第三種其實面試一開始就不想要的求職對象，特別是眼高手低夸夸其談，

或者詞不達意極端不自信的。等通知其實就是客套了。

所以，求職者對自己需要一個最起碼評判，你大概屬于什么情況。

就業是雙向選擇，總能找到屬于自己的一片天空，其實沒有特別約定

你可以開始尋找下一個目標了，路在腳下，加油。

這個問題要按著不同情況進行分析

第一.公司類型，大型公司或者擁有既定招聘流程的公司，不但有一面，二面，甚至三面，最終確定錄用與否由專門人員通知，面試結束等待電話通知是其中一個環節。中小型公司，這個等電話的環節代表兩個方面，第一不便直接拒絕，通過等電話通知拒絕，第二，擁有眾多候選人員，備選人員討論確定需要時間，利用等電話通知穩定面試人員。

第二，面試人員，行政人員，一般初試剔除一部分人員，會用等電話通知表示拒絕；決策者，面試完畢如果說出等電話通知，基本代表不予錄用！

以上講述情況，為大概率情況，自己也要做好面試分析，面試的滿意度以及和面試官互動，各個方面都會有可以推敲的地方，如果真心需要獲得面試這份公司，既要提前做好準備，更要面試中展現自己，必要時刻，面試后也可溝通反饋，不要因為一句等電話通知否定錯失機會！

一般來說，公司在面試環節中不會即時公布面試結果，因為：

①面試結束后用人部門和人資部需要一起討論確定擬錄用人員，而且公司對員工的錄用需要經過一定的審批流程；

②即使面試結束能即時確定合適人選，為了維護不合適的應聘者的自尊心（面子），公司也不會馬上告知面試結果。通常會在一周之內以電話聯系通知擬錄用人員，而對于不合適的應聘者公司往往會通過郵件給予回復。

同時，在面試當時，對合適的人選即時告知，對不合適的人選只說回家等消息，極少有公司會這么做，這是管理很不規范、對人缺乏起碼的尊重的行為。

所以，面試官跟你說回家等消息并不是“涼涼”了沒戲了，而是面試結束的即時面試結果還真沒出來。一般HR會在面試結束或者送應聘人員離開公司時告知應聘者面試結果通知的時間。有些公司會說不管面試結果如何都會一周內以電話或電子郵件通知；有些公司則說一周內（或三天內）如果面試通過的話會有電話聯系，如果面試沒通過，因為應聘者眾多就不一一通知了。

另外，如果你非常心儀所應聘的公司，心心念念想加入，那么，在面試結束后可以嘗試以下做法以盡量爭取到工作機會。

1、面試結束的當天晚上，通過電子郵件回復公司：

①簡短地表示感謝公司給予的面試機會，

②表達一下今天的面試感想比如說面試官很nice很專業學到很多，今天的面試很有收獲，表達想加入公司的強烈意愿，

③針對面試時get到的關鍵點以及所應聘崗位的關鍵職責，再次簡要強調一下你的優勢及與崗位匹配的點，

④如果你面試時就明顯感覺到跟職位的要求有差距，但并不是巨大的差距或核心要求上有差距，你可以談談你彌補的方法，比如入職前一定能補上不足之處。

……等等。

這樣，如果你的條件不是明顯地與崗位不符，同等條件下公司絕對會優先考慮你。

2、如果收到面試不通過的回復也不要灰心

不要寫郵件了，直接電話聯系HR問還有沒有其它合適的崗位，如果機會合適，轉聘相近的崗位也未嘗不可，或者事先查看一下公司發布的招聘信息看有沒有也感興趣的崗位，可以跟HR自薦。

另外，有心的應聘者還會在面試結束索要所應聘部門的面試官的聯系方式或名片，面試結束后主動聯系對方請教面試中表現不好的專業問題?；蛘呤盏矫嬖嚥煌ㄟ^的統一后，主動聯系用人部門面試官再次爭取機會，因為錄用決定基本都是由用人部門做出的，HR只是個傳話筒。

總之，找工作的時候，要認真對待面試機會，面試前做好充分準備，面試中積極表現、鎮定應對，面試后主動爭取。實際上，面試當中我們并不是單純的被動方，做個有心人，積極主動性一些，你完全可以左右面試結果。人生也一樣。

很多同學都會有疑惑，面試結束后，面試官總是來一句：請你回去等我們的通知。

到底是什么意思呢？是不是他們沒看上我，找個借口讓我走？

其實不然，現在的招聘市場這句話其實就單純的表示：今天的面試就先到這里了，有進一步的消息我們會電話聯系你。

同學們大可不必在心里給自己加戲！

今天，職前菌就從招聘者的角度為大家分析下面試官的這個行為。

一、候選人不止你一個，面試官需要綜合考慮

說白了，就是有好多個人在跟你競爭這同一個崗位，面完你，面試官還要去面其他人。通常都要等到所有面試結束后，負責人經過深思熟慮，有些還要和團隊內部成員溝通，才從中選出最適合的那個人。

公司自然希望招進來的這個員工不僅在業務能力上ok，性格好相處，能夠穩定長久的為公司效力……如此一來，面試官就要做通盤考慮和選擇，自然不能在面試結束后直接給你回復，這不代表你不優秀，只是沒有優秀到非你不可。

當然，如果遇到特別特別特別優秀的人，優秀到面試官也會忍不住內心的激動與喜悅，等不急要招你進團隊，但想想看，你是這類應聘者嗎？

二、協調下一輪面試的時間

面試環節少有一輪就能結束的，如果覺得你符合公司的要求，準備幫你約下一輪面試的時間，HR也需要去協調面試官的時間，避開會議、出差等行程，再和你進一步聯系。

三、管理崗公司會尤其謹慎

如果你參加的是公司管理崗的面試，那面試官在流程上會把控的更嚴格和謹慎，畢竟leader會直接影響一個團隊的工作情況，還要涉及到和公司高層的一個面試，公司只會考慮的更全面。

通常情況下，企業寧愿把這個崗位的招聘戰線拉的長一點，謹慎謹慎再謹慎，也不想錯選一個不合適的人。

四、你不是我們想要的人

最后一種情況也是最壞的情況，你不是企業想要的人，企業用比較委婉的方式拒絕了你。

那如何判斷自己是不是被淘汰了呢？大家可以從以下幾個方面做個參考：

1、 正常情況下，一場面試的時間會在25-40分鐘左右。

2、 面試官明顯表現出不耐煩等情緒，頻繁看手機，不關心你在說什么。

3、 面試官并沒有過多的為你介紹企業和崗位的情況。

4、 你和面試官的溝通完全不在一個頻道，他問的你不會，你答的他不在乎。

5、 面試過程中其他不愉快的情況……

以上，僅供大家參考。

職場上，應聘者哪怕和人事、部門負責人甚至高層都面試過了，且面試過程相談甚歡，大多數最后都會收獲到一句：回去等電話通知。這并不是意味著你就沒戲了！

我們需要在意的是你等待通知的時間，如果你在企業的入選名單候選人中，企業通知你的時間不會太長，一般在一到兩個工作日便會給你明確的答復。如果超過一周還沒等到回復，那基本可以放棄等待繼續尋找新的機會了。

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基本上是沒戲了

題主，你好！

“面試完讓我等通知，是不是沒戲？”答案是，不一定，具體情況具體分析。

看得出，你很在意這次面試，想提前知道結果?？梢栽囍晕以u估，基本就可以預估到自己是否被錄用。可以從兩個方面評估：一是對自己面試時的表現的打分，二是對面試官的打分，他對自己的面試表現有幾分認可。

“面試完讓我等通知，是不是沒戲”，其實有好幾種可能：

1.正常的流程。一個職位招聘時，作為主管招聘的工作人員肯定不會只約一位應聘者。你面試完了，但你后面還有人沒面試，他的面試還不一定安排在同一天。這種情況，工作人員會告訴你“等通知，xx天內有結果，在這個時間范圍內沒有接到通知，基本就是沒戲，除非第一錄用人選因故不能到崗，你排第二名，機會也可能會意外降臨。

2.需要綜合評估。如果是你的資歷特別優秀，薪酬超出了原計劃，對方想破格錄用，那他就需要時間先報備有流程，綜合評估再定。這種比較少見。

3.真的就是沒戲，不是能力不行，可能是其它方面跟公司文化不匹配。

4.參考其它伙伴專業答案，會更全面。

我是@職業生涯規劃師Amy艾 ，計劃回答100個職場問答，4/100

謝邀

面試的求職者不止一個，一般初試完以后，會告訴你先等通知，因為他們要把幾個求職者的綜合條件對比看。面試官讓等通知，是很正常的回答，不代表什么。等通知一般是等待復試或錄取通知的意思，如果你面試情況不錯，條件也符合他們公司的要求，一般會在最短最快的時間內通知你復試或者約見談薪資。如果說等了兩三天也沒人聯系你，那基本上是沒有什么戲的，因為這也是HR作為委婉拒絕求職者的一個借口。

面試官這樣說的原因大概有以下幾方面：

1. 不直接打擊面試者

一是避免了當面通知結果的尷尬。二是如果應聘者后面還有其他的面試，直接說出面試結果，有可能會影響到應聘者下一場的發揮。

1. 面試結果不是HR一個人說了算的

面試官需要和上級或者部門領導商量，反饋應聘者的面試表現，所以一時半會兒確實不能通知面試結果。

3. 避免自尋麻煩

有時候HR跟求職者說明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，會認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，甚至找你麻煩。

4. 可能還要面試其他候選人

一般公司會選擇面試完所有候選人，就其各自的表現來看，擇優錄用。所以讓你等消息，也有可能是因為要面試其他候選人，這時你不妨等一下。

上面雖然分析了各種原因，但還是不能確定這句話的意思。所以對求職者來說，最為保險的做法，就是給自己多安排幾場面試，這樣無論出現了什么情況，都還有退路。

以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區里一起討論。

這是上啥班的第256條原創問答上啥班，一個幫你在職場里做的更好的頭條號。歡迎小伙伴們關注，我們一起討論，一起學習，一起成長，等你哦~

請正在求職的朋友內心里千萬不要有這樣的想法與判斷哦！因為企業情況不同，后續的可能性也會有天壤之別。站在招聘實踐的角度和大家做些分享，一定能夠幫到大家：

可能性一：你確實沒戲了，面試官內心里已經將你PASS掉了，只是用等通知的方式讓你離開而已。

不要生面試官的氣，不要說“如果不行直接告訴我就行了，說這種假話就是在耽誤我的時間”?！@種想法本身對自己沒什么好處。

面試官沒讓你之后一段時間內不去參加其他面試啊！沒有阻擋你尋找其他的求職機會啊！

因此，有些面試官不在面試現場告訴你“被PASS掉”，很正常的。

可能性二：企業的面試是有流程的，需要在面試眾多求職者之后做最終的篩選、敲定，之后才能通知求職者

很多正規的企業，他們的面試擁有嚴格的流程。他們需要在幾天內分批面試很多求職者，甚至同一崗位也面試很多人。

在這種情況下，無論面試官是否對你認可，都要告訴你等通知。因為面試官面試完你之后，還要面試同一崗位的其他求職者。任何一個求職者，不要把自己定義為最優秀的，面試官也不會因為見過你之后認為你是最好的，從而不再面試其他求職者。

換個角度：作為規范的企業，即使已經選定、認定了你，也要把已經通知過的企業求職者全部面試完畢才能進入下一個流程：通知求職者是否被錄用。

因此，不要聽到面試官說“回去等通知”就認為自己沒戲了。規范的企業多數是做這么的。或許有些小企業也這么干，但求職者千萬不要想“這么小的一個企業，凈整這些虛頭巴腦的”，企業規范化的招聘流程本身是沒錯的！

可能性三：面試官用這種方式變相告訴你已經被錄用了。只是部分求職者聽不出來。

“聽話聽音兒”，這個在人際溝通過程中很重要。有些面試官在說出“回去等通知”這句話時，其實用語氣已經告訴求職者被錄用了。只是求職者沒聽出來而已！

又或者，整個的面試現場的氣氛、溝通的融洽程度、面試官與求職者溝通時的預期、表情、肢體動作等等，已經明確的表示出面試官對你非常認可了。

只是按照工作的面試、篩選、確認、通知等等標準流程來說，只能讓求職者回去等通知。如果在現場直接告訴求職者被錄取了是不合適的，更是不合企業招聘規范的。

因此，作為求職者，千萬不要簡單的、機械的以“回去等通知”這幾個字來思考、判斷自己求職成功你能夠可能性。做綜合性分析才好。

注意：判斷這種問題其實意義不大！你需要的是之后的行動！

作為求職者，在某種程度上就是“推銷自我”的業務員。而作為業務員就要“主動開發客戶”的積極心態與思想。

如果你對這家企業非常感興趣，可以在面試完成后的某個時間主動尋求下一輪面試的機會或者爭取被錄用的機會！

如果你通過面試過程對企業沒有太好的“感覺”，那就馬不停蹄的繼續自己的求職行動！別管那家企業有戲沒戲，繼續尋找新的機會就好了！或許你繼續行動的過程中能夠被更優秀的企業錄用呢！

因此，評估這個問題意義并不大，主動權在自己的手里。展開行動就好。謀事在人、成事在天嘛！

以上供正在求職的朋友們參考。

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