這幾天我有幾個同事辭職了，通信運營商最光鮮亮麗的那幾年早就過去了，現在還在移動死撐的都是上有老下有小，年紀都超過40的，我總結一下他們離開的原因有以下幾點：

一是一線職工沒尊嚴，收入低。一年365天有一大半的時間都在擺地攤，擺就擺吧社區的攆完，物業公司也趕，出了小區城管也攆，好不容易找了個地方，警務站也不讓擺，我們哪里還有尊嚴，最后的一點也被公司碾壓稀碎。

二是內耗嚴重。一個簡單的事，一線想解決找了一層又一層，層層不解決，都怕擔責任，只要不是他們的事，說破天了就是公司有規定，公司好不容易搞了個反映問題的論壇，你只要發了其他職能部門的問題，馬上上你刪帖，你說還有啥意思。

三是領導官僚主義，形式主義嚴重。現在的領導都不出來跑業務啦，落實問題開會就可以，一開一天，你沒事我們還有事呢，天天開會工作誰做，天天說給這給那，啥也沒給過，天天給一線畫餅充饑，從來沒有兌現，一到檢查就搞小動作，羅列假數據，這樣的領導誰都可以做。

四是加班成了常態。一年365天有150天都在加班，包括法定節假日周末，領導估計都不知道勞動法是啥，沒有加班費，沒有調休，沒有人權，你只要有意見，領導就會告訴你想干就干，不想干就辭職。

五是拿著買白菜的錢，操著賣白粉的心。領導自然不會為錢發愁，我們一線職工自從你們量化薪酬后，基本工資變成了基本生活保障費，績效工資變成了浮云，每個月三四千的工資都屬于多的，有時候一個月下來一千二千都是平常事。

六是員工受委屈了，心涼了。家不是本地員工住院也好，家里人離世也好，半點慰問都沒有，兩地分居的問題，公司看到了也不體諒員工，你不體諒，基本的休假總的給吧，也不給，正常休假多了，領導還給你臉色看，你守著老婆孩子熱炕頭，我呢老婆見不到，孩子見不到，家里有啥事都是老婆操辦，有沒有我都沒關系，你讓我們圖了個啥？

最后想說的是，移動公司你不要總要求員工奉獻，你看看你都為員工做了什么。

1.尊嚴的問題，現在移動的變態kpi，逼得一級壓一級，為了完成任務，管理層什么都干得出來，員工為完成這些任務，不得不放下尊嚴，求客戶，求朋友，什么尊嚴都沒有，什么職業自豪感也沒有，只剩下無可奈何，到哪一天實在受不了了，只能離開。

2.體制的問題，現在都在搞什么網格化，成本下沉，當時是電信最開始做的，當時在市場還有空間的時候，價格還有優惠的時候，現在市場已經飽和，所謂的網格化都只是一個形式，員工在網格里早就沒什么收成了。再加上公司各種管理，各種考核，現在也就是一些老員工在那呆著，新進來的都是沒一兩年都走了。

3.工資問題，現在校招的人都不同意下一線了，一線現在的工資水平和考核也招不到人的，現在一線的工資，就相當于底薪3000的工作，很多人扣完五險二金后，也就拿個二千多。

當然還有很多的問題，其實根源就在于惡性競爭，然后kpi還得一天天向上漲。

已經從移動公司辭職快5年了，回想起當初青蔥的歲月，感慨良多！

為什么從中國移動辭職，既有工作上的原因，也有家庭的原因。

作為出身在80末的一代，進入運營商的時機真的不好。

中國移動是2000年左右從電信分離出來的，當初沒人看好這個新公司，分家時進移動的大多都是沒什么關系的年輕人。

但是那時候的移動作為一個年輕的企業，領導有能力，員工有活力，而且領導崗位不少空著，所以現在各個地市移動的中層，基本都是那個時期進入移動的員工。

而當85后在2010年左右畢業進入移動以后，發現領導的位置上都坐滿了人，而且基本上就大他們7、8歲，這意味著等他們退休是遙遙無期的事情，已經沒有什么位置給新人了。

所以小雷認識的很多有能力的985碩士，在移動干了十多年，也不過就是一個普通的室經理，想要再進一步很難很難。

其次，國資委的降薪，2010年2月24日，百度的頭條是《中移動再被要求減薪：每年降10%連續五年》。

誠然，早期的移動員工收入確實不低，聽老員工說，那時候他們一個月的工資在當地可以買一兩平的房子。

如果換成現在的話，那么就是一個月兩三萬，這在我們這個四線小城市絕對是高收入了。

而令人遺憾的是，移動不僅多年沒漲工資，還從2010年還開始降薪，這對于很多沖著移動高收入而來的人才，都大失所望。

而其實移動并不是國企里最有錢的，相比電力、煙草，移動員工的收入真的不高，但是三大運營商的斗爭，讓移動始終處于風口浪尖，最后狠狠地摔下了神壇！

最后，人際關系的復雜。移動在經過多年的發展以后，終究還是越來越像機關，而不再是一個企業了，領導越來越官僚，辦事越來越不變通。

工作不是為了提升公司的收入，而是想辦法讓某個報表好看一些，讓領導匯報工作的時候可以體現自己的成績。

而且單位中各種的二代也是讓人很無奈，說不定哪天就知道哪個同事又是某某領導的什么人，更感覺出頭無望。

再加上當時家中寶貝的出生，為了有更多時間更好地照顧家庭，加上對于這個環境的厭倦，讓自己終究選擇了離開！

如今，已經快過去5年，偶爾會有一些懷念，畢竟我將自己最努力的那段青春歲月獻給了移動，也在移動認識了一群不錯的同事！

移動曾經非常輝煌，是三大運營商最好的公司，管理不錯，人才眾多，待遇也比較好。但是隨著電信的競爭加劇，互聯網大發展，移動已經江河日下，越來越多的人離職，總結原因有：

1、缺乏技術含量：技術有廠商，服務有外包，本身增值不多，內卷嚴重，效率低，人浮于事

2、電信價值早已遷移，做管道的沒有做OTT和互聯網和內容的賺錢，外面機會多

3、正式工待遇好于外包的，正式工很少，外包轉正式幾無可能

4、國企管理，缺乏活力，沒有關系，升遷機會不多

5、電信就是基礎設施，同質化競爭嚴重

朋友去年出來，現在在阿里巴巴，以上總結其酒后吐槽。要想出來，就趁年輕，如果年紀大了，建議老老實實待著。

作為還在離職邊緣徘徊的我，來回答一下你的問題！

1，人口紅利期已經過了，運營商的收入已經達到瓶頸，再加上國家對運營商提出的提速降費，一降再降。讓現在本不富裕的基層員工雪上加霜。

2，迎來攜號轉網，本身競爭激烈的運營商，通過打價格戰，互相搶客戶。工信部明文要求不能惡意爭搶客戶，運營商不能針對攜轉下銷售指標。覺得可能嗎？

作為一名通信員工，深有體會，移動連續15年央企考核為A，但是每年的KPI考核是越來越重，加上近期整個集團降本增效，羊毛出在羊身上，一線員工壓力大，做不完的績效指標，賣不完的卡，離職是遲早的。

為何從中國移動離職，對于中國移動來說，本來是我們國家的三大運營商之一，實力是非常雄厚的，但是為何每年在中國移動有大量的人從里面離職。

作為一個在中國移動工作十年的我來說，這里面的門道是非常清楚的，可能當你真正的經歷之后，就會明白里面的艱辛之處。

中國移動工作沒有尊嚴和樂趣

工作最為重要的一個地方就是工作的樂趣和尊嚴的問題，在中國移動的工作經歷來說，其實并沒有任何的尊嚴可言，只要是對中國移動稍微有所了解的人來說。

就會知道移動的KPI制度，就是各種各樣的考核，讓你已經感覺做這份工作已經沒有任何的意義。

移動內部有很多的考核辦法，簡單地來說，就是沒有你想不到的，只有你做不到的，給大家分享一個曾經的事情，就是移動內部的一個規定。

就是要求一個縣城一年完成2000個寬帶，按照道理來說，如果能夠完成這2000個任務的話，就能夠達到預期的獎金和工資，作為一個正常人來說，肯定都是這樣的一個想法。

沒有完成任何會扣工資

但是人家移動不是這樣的想法，不僅僅看你有沒有完成任務，還要考核安裝用戶的寬帶的使用質量，這個也是計入考核的一個辦法之內的，你說這是不是非常的變態。

那用戶使用的時間是怎么樣的，員工能夠管得住，所以說把用戶每天的使用寬帶的時間，會不會每天使用寬帶，這些條件確實有些苛刻。

對于這樣的KPI考核來說，每個人都是非常的深惡痛絕的，因為這個根本就不是正常人能夠做到的啊，那用戶每天要不要上網，或者說上網的時間長短，這個誰能夠管得住。

一級壓一級，為何單純地完成任務而完成任務，很多的員工都是為了能夠完成任務，都是不得已放下尊嚴，求客戶，求朋友來進行幫助完成，所以沒任何任何的尊嚴可言。

高中有個移動的同學，就是在移動同樣做了十年的時候，最后也是同樣離職了，這里面的原因就是因為移動非常難得考核制度，每天都是需要擺地攤去推銷手機卡，如果沒有辦法完成就會扣工資，這樣的做法確實讓很多人都非常的難做和傷心。

在這個行業摸爬滾打十余載，我可以根據自己了解的情況回答你，供參考：

坊間流行一句話，畢業找工作哪個行業目前最好，就看從業者美女的數量！雖然是調侃的話語，但不無道理，比方說現在美女都去做網紅了，所以現在最火的是直播。當年我找工作的時候，應屆生去應聘移動的排長隊，基本都是985高校，且大把美女，尤其是應聘集團、政企客戶部門的，而現在招聘目標都放寬到211甚至非211，而且留不住優秀年輕員工，特別是北上廣等一線城市，說這么多主要為回答你的問題做個鋪墊。

首先運營商所處的行業環境今非昔比。且不說郵電還未分家，裝個電話還得找關系的年代，就是近幾年國家大力推進互聯網+戰略，大力實施提速降費，連續幾年降低資費，有時開玩笑說，移動用戶套餐資費還不如一斤豬肉的價格，可見現在資費多么低！而且在這種情況下，三個運營商大打價格戰，競爭非常激烈，以前大家是不是經常的聽到三個運營商在高校為擺攤的事大打出手！另外一個方面，國資委對中國移動這種大型央企利潤率等考核指標非常重，為實現這些目標已連續幾年對員工進行降薪，所以現在的中國移動所處行業環境已不是當年的狀況。

其次中國移動本身企業發展已經到了一個瓶頸期，從經營數據來看，多個省公司已出現負增長。今年是中國移動成立20周年，經歷過躺著賺錢的好日子，現在才是爬坡過坎的關鍵時期。經過20年的發展，公司各項制度非常完善，成本及風險管控非常到位，但流程繁瑣冗長，效率低下，壁壘高筑，求穩思想比較嚴重，跟優秀的互聯網公司相比，員工的發展空間比較有限，創新活力不足。

第三，中國移動不要以為是家國企，就認為朝九晚五，工作穩定輕松。其實工作非常忙，加班是家常便飯，一線員工背負著較大指標壓力，手機基本是24小時待命，而且各種材料報表更是層出不窮。所以，工資收入不算高，升職加薪又無望，各種任務指標年年提升，相比較而言，它的性價比就不一定高，在一些選擇比較多的一線城市，離職率還是比較高。

因此，你為什么從中國移動離職，其實這個問題很主觀，離職了不能說中國移動就一無是處，它是目前國內最優秀的國企之一。每個公司都有不好的地方，根據每個人的情況不同，你覺得看不到希望就離開吧。我的回答滿意嗎，滿意的話請關注我。

2010年研究生畢業入職移動，待了九年半，我的青春全在移動了！離職原因

1，變態公司，在移動工作毫無尊嚴，毫無工作成就感和自豪感，只有屈辱！！單位里善良正直有學歷的同事，都被那些阿諛奉承，送禮，找關系，告狀的卑劣同事排擠走了。。。變態文化！

2.變態工作指標壓力，kpi確實非常變態，一線非人折磨，天天走街串巷，走訪推銷，完根本完不成的任務！沒有關系，沒有任何升職機會！

3、變態領導同事。可能被指標壓的，一周工作六七天，白天上班+晚上營銷，造假，勾心斗角，休完產假，提前兩個月逼著上班，調崗。。。越老實越被欺負。。。

可憐當年的自己，感恩現在的工作！

我還在移動公司上班，一直在糾結要不要離職。

在移動工作7年，一直扎根區縣。針對各種變態kpi考核已經習以為常。主要是當前服務考核更變態，無論是什么業務，都要求客戶10滿意，9分都要扣罰，好悲劇！！