養老金計算辦法是全國統一的，退休待遇不一樣，只能是因為在職時繳費和繳費年限長短不一樣導致的，在職期間繳費低，時間短，退休時候自然就出現差異了

社保不是繳多繳少一個樣，只要繳費發養老金不一樣，不是賭博發錢。而是多繳多得，按個人狀況發放養老金，不會虧待誰，體現了公平公正原則。

①企業人員:在職工資低，向社保中心繳費又低60%，工齡更短，十幾二十年，有的人醫保工齡25年都不夠，退休后無醫保，個人帳戶里人民幣更少。

②不能與公務員相比:在職工資高，繳社保費高，一般100%，退休時普遍40年工齡，干部級別普遍在科、處級，在職時年入20萬元左右。

③2000元養老金，說明在職工齡只有15年至20年左左，連醫保都沒有，40歲的人才想起社保，來趟過渾水，以為派紅利一個月搞個45千呢？世界上沒有無緣無故的愛，不付出？那有收獲？

綜上所述，一般企業人員，收入低，時不時企業斷繳費，勞動年限短少，向社保繳費最低，一句實話投入極少，怎么可能拿很高養老金呢，除非是社保中心核算錯了。

在1996年國家尚未完全實行社會基本養老保險制度之前，企業人員的退休金與機關事業單位完全一樣。均依據工齡長短按退休前在職時工資的80％～90％，確定退休工資。那時，如果你的退休工資低，主要是你的退前在職工資偏低或是工齡稍短，計算退休工資的比例稍低，不論什么原因退休工資低，但也相差無幾。差的很少，不多。

1996年企業普遍實行社會基本養老保險制度以后，尤其是過渡期之后，企業退休人員養老金的多少、高低就完全取決于社會保險費繳納的基數高低，繳納年限長短，繳費數額大小，最終養老金個人賬戶積累的多少。一般月只有2000多塊錢養老金的企業退休人員，基本上都是因為企業放益不好，按較低社保繳費基數的60％繳費，或是靈活就業人員繳費年限較短又是按低標準繳納，導致退休時養老金水平低，有不足千元的，有一千多或二千多，不足三千的，低于全國或本省份人均養老金月標準的。除此，還有一個影響因素，就是當地上年人月平均工資，當地平均工資高的，養老金也相應較高，反之亦然。

總之，企業退休人員一個月只有2000多元，有他形成的客觀原因，不足為奇。企業退休人員同樣也有少數拿高養老金的，月拿五、六千元的也大有人在。因為他們單位好，社保金繳的多，再加上企業年金，就更多了。

跟行業關系很大，比如電力，煙草，他們保險系數高，而我們企業退休人員，現在很大一部分是，下崗職工，都是靈活就業，都是完全自己承擔，錢交的多，有一部分劃歸統籌的錢，也要自己承擔，實際到手的工資就很低了。

企業人員在職時，企業給繳的養老少，企業工作人員在職時工資低，工齡較短，企業效益不好很多單位前幾年，女職工45歲以上，男職工50歲以上，工齡30年以上一刀切，全部內退，企業給繳最低養老保險，所以企業退休人員工資普遍都低。如我們69年下鄉那批知青不管男女都只有3000多點的工資。