我不一定會辭職，因為辭職的話，我就沒飯吃了，沒飯吃就更高興不起來了。換了是我的話，我會具體分析下，我現在為什么會不高興？是因為對目前的薪水不滿意？還是對工作環境不滿意？還是對于工作的發展前景不滿意？還要具體考慮下辭職的代價是否在自己的承受范圍之內？當然，裸辭有時候顯得很“帥氣”，但是后面會有很多后遺癥的，諸如“世界很大，我想去看看”之類的話，權當是屁話罷了，因為餓著肚子哪里都是去不了的。接下去就具體分析下，我自己會不會辭職了。

1W的月薪，在北上廣這樣的城市，說多不多，說少也不少，比上不足比下有余。在無憂精英上你可以發現，年薪50W的職位比比皆是，是你年薪的4-5倍，甚至更多，但是1W的月薪還是要高于上海的平均工資的。所以對于這樣的工資水準，心里或多或少還是會有點危機感的。但是如果因為心里不爽就斷然辭職，那問題就更嚴重了，對于上班族而言，突然斷供了，壓力是非常大的，后續難道是靠父母的退休金來過活么？所以如果是裸辭，那我絕對不會這么做。如果已經有了下家，而且工資比現的水平高了很多，那我覺得可以考慮辭職，人往高處走，水往低處流本來就是天經地義的事情。如果因為對現在的工作的發展前景不滿意，或者對于工作環境不滿意，那肯定得換工作，前提是加快找下家的速度，一旦有了下家，火速做個了斷。還是那句話，哥實在沒有勇氣裸辭。除非有個富二代的老爹，那哥絕對有資格任性到底。

對此問題你有什么不同的見解呢？

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通常來說，企業留人，一是待遇，二是情感。

當今職場，不乏有人因為情緒問題而說走就走，但那畢竟是少數人不成熟的表現。

很多年輕人，月薪一萬的時候，伴隨而來的是每月固定的房貸、車貸，甚至是孩子的奶粉錢，一旦辭職，新老工作交替之際，會面臨極大的壓力。所以，裸辭對他們而言，風險太大，很多同類情況的職場人直言，“壓力太大，不能辭職！”是的，這是現狀。

薪資穩定，如果只是因為個人情緒，大可不必辭職。難道辭職后就一定高興嗎？未必會。所以，最好是調節自己的心態，畢竟高興不高興，更多源于自己的內心感受，個人的糾結或者逃避，都無濟于事。

其實，現實中，很多人會因為一時不高興想不通就辭職，結果當然隨了人愿，企業畢竟留不住一個說要走的人，也不會因為一個人的情緒就改變什么。往往，因為情緒問題離職的人，在下一份工作中，還會遇到同樣的問題。因為客觀環境大同小異，自己的心境卻沒有改變，所以，結果依然是：我不高興。

分析不高興的原因，不外乎這幾方面：

01 對當前工作職數不滿意。其實，大可不必。做好工作，第一方面，是完成份內職責。在此基礎上，再做到更高的要求。往往不高興的原因，不外乎是：我的建議明明很好啊，為什么領導就是不采納呢？那么，你要知道，領導的決定必然有他的考量，不必糾結。

02 當前工作中的人際關系困擾。這是很多人的困擾，我倒是覺得，圈子不同，不必強融。盡量創造和睦的工作氛圍，做好自己，至于別人怎樣說怎樣看怎樣想，不必過于糾結。路遙知馬力，日久見人心。時間久了，很多情緒上的小事就會變淡。更何況，職場，是工作的地方，工作才是第一位的。

03 薪資。很多人認為，自己應該被加薪，可是領導并沒有表示。內心積怨成疾，盡管薪資水平已經不錯，卻依然不滿意。這個時候，我的建議是，看長遠。真正把企業當成家的人，往往是和企業走到最后的人，他們在最初的時候，很少計較個人報酬，卻在最后，真正成為企業的主人翁、高層、股東。

所以，如果不是因為更好的平臺，更好的發展，我的建議：不要沖動！

我現在一個月1萬5，昆明，一天睡5個小時，微信群從早上8點盯到晚上12點，回復各種收到，各種信息，各種查崗。中間各種PPT 出差自己出錢。kpi 考核壓到死，頭發掉好多，打算辭職了，和老婆結婚3年結果蜜月沒度過，旅游也沒有。我自己也扛不住了。

馬云說過，離職只有兩個原因，一是錢沒給夠，二是干的不開心。

關于薪資，沒有人會覺得自己掙的太多了，所以工作內容和工作發展對于我們來說才是最重要的，現在雖然說有一個穩定的工作，月薪1萬月，也不算少了。但是工作的并不開心，那么這每月1萬元的薪水，對于你來說就沒有特別重要的意義了。

因為你工作不開心，所以你對工作就不會特別的投入和關注，那樣也會影響你的工作結果，工作結果不好，就會導致你在領導心目中的地位和重要性，自然也就會影響你升職加薪，不能升職加薪，時間長了，你自然就會不滿意，有了這種情緒，再加上種種的不開心，必然導致你有離職的想法。

至于會不會離職，那要看你為什么不開心了，如果你不開心是因為某個領導或是某個同事，對于工作你還是非常喜愛的，那離職不是一個好的選擇，你在現在的公司因為張三讓你不開心，你到了下家公司可能還有王三、李三讓你不開心，現在可能是一個人讓你不開心，也許下家公司是好幾個人讓你不開心，所以你要調整自己的心態，接納與你有不同意見的人或是跟你不喜歡的人一起共事。

一個成熟的職場人士不是看他多有能力，而是看他到底可以包容多少他不喜歡的人和事，這就是成府，也是格局和氣場。

職場沒有那么多高興或是不高興，這些情緒不是別人或是你所處的氛圍給的，而是你自己的感受而已，也許那些在你看來并不高興的事情，在別人看來就都不是事兒了，做個高情商的職場人士，能控制自己的情緒，不被別人影響和打擾是非常重要的，包容、寬厚，淡然，在職場，你會更加如魚得水，更加快樂，成績也會更加顯著。

有膽氣辭職的人，大多都是月薪較高的人。一個月薪三四千的人，即使再不開心，他也很難辭職。因為他一旦辭職，很可能就會出現生存危機。這樣收入的人，滿大街都是，在單位沒有不可替代性，再找份工作不一定那么容易。

而月薪較高的人，都是難得的人才，其生活沒有壓力，他們是開始追求生活品質和人格尊嚴的人，遇上不開心的人或者事，他們不會勉強自己，更不會委曲求全，辭職是其可以做出的最容易的選擇，雖然不一定是最好的選擇。

說真的，我有時理解不了年輕人的就業觀和價值觀。一般來說，七零后和八零后，選工作首先看待遇，如果待遇好，哪怕受點委屈也在所不惜。而九零后的觀念則要新潮的多，先看開心不開心，如果不開心，一言不合就辭職。截然不同的就業觀，很難評判誰對誰錯。工作不開心，應該不應該辭職呢？我們來分析一下：

一，一萬月薪是什么概念。在一般中等城市來說，一萬月薪已經是高薪了。就以我所處的三線城市舉例，普通藍領工人月薪普遍在3000-4000之間，服務行業如餐飲更低一些，月薪在2200-3000之間。月薪一萬基本處于企業中層領導水平。實事求是的說，委實是不低了。

二，不開心要看什么性質。上班不是去旅游，更不是去談戀愛，所以，很少有開心的事。人生本就不完美，哪有那么多開心和快樂呢。因為不開心就選擇辭職，未免幼稚了一些。該不該辭職，應該看不開心的性質。

三，什么情況下考慮辭職。馬云說過，人之所以辭職，一是錢沒給夠，二是受了委屈，也就是不開心了。這種情況下的“不開心”可以考慮辭職。

1.人格得不到應有的尊重，比如領導(老板)肆意斥罵，辱沒人格。

2.領導素質低下，動輒辱及自己的家人，是可忍孰不可忍。

3.領導故意刁難、排擠、打壓，改變局面基本無望。

四，辭職應做哪些準備。如果選擇辭職，一定要做好準備，不要意氣用事。

1.提前找好下家。辭職之前要不動聲色，利用朋友或各大招聘平臺，尋找可靠的下家以后再提交辭職報告，盡量不要選擇裸辭。

2.有用的資料做好備份。如果可能，要盡量把公司文件資料拷貝下來，這樣，在新的單位工作時可以作為參考。

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這個問題我最有資格回答了！13年的時候來深圳，剛畢業月入5000，每個月還能攢個4000，每個月發工資都算著如何存錢，小半年還能幫著家里！

一年后辭職，反復找工作，由于更換工作頻率太多，薪資提升并不快，月入6000，每個月基本沒有存款！15年開始，月入開始超過7000，到現在的月入1.3萬，每個月還是沒有錢，到手都沒捂熱，全都還款了！目前有房貸，車貸，每個月還不定期看病往醫院送錢！活脫脫每個月1000塊都不如！說說我的工作情況吧，每天在公司就是上班做著重復性的工作，也不忙，不加班！但是還是每天早出晚歸，工作沒有太多激情也不需要太強的技術，可能我心不屬公司，在公司也沒有安全感，隨時都感覺有被裁人的跡象。因為公司業務也不穩定，受管控比較嚴重！在加上這一年公司架構變動的厲害，領導層也是沒有經驗的同事上去！基本一時一個樣！剛來公司用自己的精力做了一件又一件事情的時候，沒有精力后也就沒有了激情。在深圳買不起房，生活壓力也大。沒有歸屬感，心情迫切希望回老家。一天待不住的公司，又不敢辭職。主要房貸，年紀大備孕年齡，公司環境又不適合備孕，主要還是工作性質問題，每天都是一堆繁瑣的事做，重復性！所以領1.3萬的工資做得非常不開心，也不敢辭職。。因為負債，因為房貸！是不是大部分的人和我一樣呢。。

一萬月薪，在二三線城市來說確實是個不錯的薪水，但是在一線城市也就是比平均工資起點高一點，談不上好的薪資酬勞，但也不差，僅此而已！

假如你有一份穩定的工作，月薪過萬，但是你并不高興，你會辭職嗎？

（1）身邊有很多從事文案策劃，廣告客戶的朋友，這類人群收入都比較可觀，收入大多數超過15K，多的年薪50萬以上，他們工作相對比較彈性，所謂彈性就是占用自己的私人時間會更多，工作比較忙碌，每天都需要加班來完成工作。像是ALEX,是一家公司的文案策劃，每天都要策劃很多的PPT給到廣告客戶部去提案，每天都是重復的排版，策劃，給方案，但是每天不著家，三餐也是在公司搞定，吃不定時，隨時文案被打回來，又得重新更改。像ALEX這樣的工作的人，在北上廣深一線城市里的CBD，非常多。有可能周末正在和家人溫馨的團聚，突如其來的電話，立馬需要回公司加班，可能又是幾個通宵改方案，這種工作并不是每個人都喜歡，畢竟屬于自己的私人時間少之又少。最終ALEX辭職了，找了份屬于自己私人時間比較多的行業，與廣告業說拜拜了；

（2）小杰是個房地產銷售，每天的任務就是線上發房地產信息，帶著客戶去看房子，每天發微信展示房子圖片，不停的回客戶微信和電話，生怕錯過一個咨詢電話，有時候一天到晚帶去看了幾套房子都無法成交，好彩成交一套，有了提成，那也是十天半個月的工作積累的，有時候長時間無法成交房產銷售，也使他生活抓襟見肘，這顯然不能滿足小杰對生活的要求，沒有安全感，想要辭職。但是想著這個月房租沒給，上個月用信用卡分期買的蘋果電腦要還款了，女朋友的生日也到了，老家的爸媽還到處和別人說我兒子在大城市上班，每每想起，小杰便不敢貿然辭職，不斷的給自己找借口，越來越不敢辭職，想著騎牛找馬，一邊給自己安慰，另一邊又無法壓抑自己的想法，活得戰戰兢兢。

你工作不高興，想要辭職，有的人說走就走，有的人卻想走不能走。

馬云說過，員工辭職無非兩點，一是嫌錢少，二是干得不爽了。很多時候人都是很慫的，明知工作不開心，卻不得不做，因為身上背負的責任太多了，你并不能完全順由自己的內心。理想大都很豐滿，現實卻很骨感。

工作中不高興了，你是像ALEX一樣勇敢辭職，還是像小杰一樣無奈繼續工作？

職場上的你，覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

就這個問題，又要搬“馬云說”了。辭職，要么是錢給少了，要么就是心委屈了。

辭職容易，再就職不容易。

未知的下家，未知的下家環境，你不能保證到了下家還是產生這樣的心理。

如果是我，我會分析是公司、團隊的問題，還是我個人的問題。

如果是公司的問題，團隊的問題，現狀自己無法解決，那我就辭了。而如果是自己的問題，如心理作祟，攀比，覺得自己付出回報不成正比，那我就要認真考慮了。自己真的值那么多錢嗎？是平臺離不開我，還是我離不開這個平臺？

當然，還有諸多因素，比如公司加班嚴重，導致你的心情壓抑，但不意味著辭職就是最好的選擇。你可以申請休假一段時間。情緒是可以在時間和新的環境中改善的。

永遠不要在情緒化下做決定。你會后悔的。

無論是職場，還是生活上，都要記住這一句話。

當時的決定和冷靜后的決定完全不一樣。

不知你是否遇到這樣的人，跟你說了很多次想辭職了，但是卻依舊沒見他辭職。

原因有很多，但最主要的就是情緒變了，冷靜后想的更多了，所以再次作了更明智的選擇，比如再看看吧。

最后，除了特別原因，裸辭都是不明智的。有很多這樣的人，裸辭后用了很久的時機才找到工作，而最讓人煎熬的就是這段找工作的時間，憂慮、焦慮充斥著你的每一天，甚至會懷疑自己。

所以，明辨情形，不到萬不得已，別任性辭職，更別裸辭。

這位網友提出的問題并沒有指出城市所在地，失去城市單純來看月薪沒有意義，因為不同城市月薪一萬感覺會完全不同。如果是在北上廣深等一線城市，一萬元確實不多，但如果在普通二線城市，那么一萬元還算可以。

要說在工作中遇到不開心的人和事，我覺得太正常不過，人在社會中，與各種各樣的人打交道，每個人的個性不同，思維方式不同，做事方式當然也不同，難免會磕磕碰碰，這都不足為奇，應該學會適應，不能因為不高興就辭職，否則有承受力不夠的嫌疑。

同時，一個家庭中夫妻之間還會經常吵鬧，何況工作中的同事并不是你的親人，出現碰撞更是可以理解，要客觀平和看待，保持好心態。其實看似好心態跟性格有關，后來才發現，哪有天生的好心態，不過是在工作和生活中懂得調整、調整、再調整。

另外，在當下社會大多數公司屬于市場化的雇傭制度，從工作的長遠發展角度來看，人不可能在一家公司待一輩子，新舊更替、新陳代謝是自然規律，不努力就有可能被淘汰，現在穩定的月薪當然不可能永遠持久，總有離開的一天。

所以人要有危機感，在現有工作中努力去創造更多的收入，不要只滿足一萬元，更不能一言不合就辭職！當然，如果工作中的問題實在無法解決，那么換個環境也無妨！

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