看勞動法執行情況

首先有必要解釋一下“兩班倒”和“三班倒”的概念。

“兩班倒”和“三班倒”的共同點就是工人所在的工位或操作的機器設備需要24小時連續工作嫁動。不同的是：如果1個工位需要一個工人操作，三班倒就是需要3個工人每人上班8小時，兩班倒是需要2個工人每人上班12個小時，其中4個小時算作加班時間（或按計件統計）。

如果一個企業訂單飽和，當地招工較為容易，那么普遍是偏向于兩班倒的，主要有兩點原因：

1、從企業人力運營成本上統計，由于兩班倒的所需員工是少于三班倒員工的，考慮社保、平時待工等因素，即使加上加班工資，兩班倒的人力成本是小于三班倒的。

2、兩班倒意味著人員數量壓縮了，工作時間增加了，自然個人收入也增加了。大部分打工人員還是本著不怕苦不怕累，只要收入高的雙肩壓力之下工作的。同時員工也待的住，減少員工流動性。

但是伴隨著突如其來的疫情，對制造業實體企業影響較大，訂單銳減。同時作為中流砥柱的60后、70后逐漸老去，作為中堅力量的80、90后大部分為獨生子女，因為高校擴招原因大部分也都頂著“大學生”的頭銜，大部分人已經不愿意從事操作工的工種，更不要說從事倒班的工作時間了。

因此今后的企業招工會越來越難，同時求職人員也會越來越挑剔。兩班倒的工作方式和報酬方法也會在勞動局、勞動法的要求下越來越苛刻，越來越規范，相信也會越來越少。

招工會越來越難，吃苦耐勞的70，80慢慢老去，90后一般條件比較好些，吃不了苦，全白班都不想上還夜班，更不想進工廠了。00后更不用說了，父輩已給他們創造了相對較好的生存環境，他們沒一點壓力，能上學的上大學了，不能上學的，出來跑個外賣也不愿意進廠的。