謝邀:

勞務(wù)派遣屬于第三方，也就是說是臨時工，事業(yè)單位招聘時是直接與您本人簽訂合同，雖不在編制內(nèi)，但是享受編制內(nèi)的一切福刺待遇，分別有以下的幾個模式，人才引進(jìn)，人事代理，雇員制，合同工制，合同制，這里前四個模式事業(yè)單位聘用后是不能隨便以各種理由解聘的，而合同工制工作年滿15年后必須簽定終身合同，相對來說合同制就要差很多，合同制到合同期滿后，單位可根據(jù)情況決定繼不繼續(xù)與你簽定合同，合同工的待遇與福利只享受在編人員的一半，但是比第三方勞務(wù)派遣要好一些。人才引進(jìn)一般來說都是博士生或在某個學(xué)科有一定貢獻(xiàn)之人，人事代理一般是碩士生(研究生)為基礎(chǔ)，合同制一般是父母退休后子女頂替或以招聘(內(nèi)招)為主，

就是合同工或者說臨時工，如果短期不打算考進(jìn)體制內(nèi)，那就真的不怎么樣，建議不要進(jìn)坑，畢竟這樣的工作進(jìn)坑容易跳坑難，耽誤前程啊。

為什么？

首先，一般這類政府機(jī)關(guān)的職工是分三六九等的，在單位職工一般分為有背景的、有編制的和其他勞務(wù)派遣工就是合同工、臨時工。有背景又有編制的一般在單位都是大爺，基本不用干啥，有編制的就指揮臨時工干事，有啥福利都是有編制的享受，沒有編制的可能有機(jī)會喝口湯。所以說，在這類單位當(dāng)合同工是一點(diǎn)前途都沒有，當(dāng)然不排除一些改革前沿的地區(qū)的用工方式更加公平，但畢竟是少數(shù)。

其次，進(jìn)這些機(jī)關(guān)上班基本上學(xué)習(xí)不到啥東西，這類工作是個高中生都能干，基本上就是跑腿或者辦公室文職的工作，在這些單位工作對于將來出來工作是一點(diǎn)幫助都沒有，工作經(jīng)驗(yàn)根本不適用于企業(yè)和公司，而且待久了還越來越消磨自己的狀態(tài)，消磨了自己的斗志，簡直是溫水煮青蛙。

最后，如果這份工作你是打算過渡到體制內(nèi)的，我認(rèn)為還是挺不錯的，畢竟可以提前接觸體制內(nèi)的工作，看一下自己是否合適這樣的工作，還可以有較為寬裕的學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)時間，畢竟大部分政府機(jī)關(guān)的工作都是比較清閑的，而且還可以時不時與領(lǐng)導(dǎo)接觸，提前鍛煉了公務(wù)員面試時的思維方式和膽量。

可是，在這些單位上班一定要給自己一個期限，一個底線吧，努力學(xué)習(xí)，爭取考上公務(wù)員！畢竟待久了對自己百壞而無一利啊，到時候干了幾年又考不上公務(wù)員，基本上就廢了。

以上回答，希望能幫到你！如果您還有什么好的看法，歡迎在下方留言，也歡迎關(guān)注，一起學(xué)習(xí)！一起進(jìn)步！

感謝邀請。1.人社局集中招考的勞務(wù)派遣工，在很大程度上避免了原來由各單位自行安排招錄的亂像和無規(guī)則狀態(tài)，也避免了招聘過程中簽訂的合同不規(guī)范等問題。2.人社局的招聘在招聘前都對其經(jīng)費(fèi)來源進(jìn)行了明確的協(xié)調(diào)和劃分，這樣可以確保被招聘人員的收入穩(wěn)定和各項(xiàng)福利得到保障。3.在人員入職和離職以及解聘方面，人社局可以做到充分的把關(guān)，使得人員隊(duì)伍心理穩(wěn)定度得到極大的提高。4.就教育系統(tǒng)而言，很多勞務(wù)派遣工都是和正式人員一樣的干活，甚至很多時候承擔(dān)的任務(wù)更重，但是在榮譽(yù)評比和獎金福利評比和發(fā)放方面，要么是有獨(dú)立的管理制度，要么是進(jìn)行直接的剝奪，還是呈現(xiàn)著諸多的亂像。5.人社局招考的教育系統(tǒng)勞務(wù)派遣工，入職時候簽訂《事業(yè)單位聘用合同》或《事業(yè)單位工人勞動合同》和《勞務(wù)派遣協(xié)議書》（以上三種各地操作方法不一）6.一般情況下，如果能實(shí)現(xiàn)其他形式的就業(yè)，我一般不建議大家去從事諸如此類的勞務(wù)派遣工工作，畢竟在前途和錢途上都收益很小，希望大家三思。

這個我可以回答，你說的這種是臨時工，比你高檔的是聘用制，和事業(yè)編一樣待遇但是沒有編制了，臨時工的待遇和協(xié)警還有城管一樣，根據(jù)上一年社會平均工資來的，青島的扣完保險到手2800左右，其他的體制內(nèi)待遇是不享受的，我做了6年協(xié)警開2468，現(xiàn)在不干了，因?yàn)橛辛思彝ィ憔筒辉偈悄懔耍绻慵依锊蝗卞X，可以干，但是確實(shí)會失去前進(jìn)動力，養(yǎng)自己差不多吧

這是一種趨向，是其他招考錄用的補(bǔ)充，當(dāng)然跟正式錄用有很大差別，在正式無門的情況下，又沒有更好去處，可以選擇。當(dāng)然，中國的體制你知道，如果一個孩子，被教育成“有素質(zhì)”后，他的生存能力是相當(dāng)差的，只要能夠靠近正統(tǒng)，進(jìn)入圈子，哪怕是個白癡也能混到最后。所以當(dāng)今許多富豪，見到兒子有點(diǎn)不對，哪怕付出一半財(cái)富能夠讓孩子入圈，他們也在所不惜……

勞務(wù)派遣就是臨時工，工資待遇像要飯的，工作量能安排的盡量都讓派遣的干，總得說就是廉價勞動力，光干活不拿錢。

不管通過什么單位勞務(wù)派遣，都是臨時工，只是用工越來越規(guī)范而已。通過勞務(wù)公司派遣和自己單位直接招收勞務(wù)，大同小異。

真想在體制內(nèi)工作，還是好好準(zhǔn)備考試，爭取通過考試拿到編制。

你永遠(yuǎn)都是勞務(wù)派遣工資待遇，，，。

勞務(wù)派遣就是單位臨時工。在單位沒什么發(fā)展前途，自己在單位混經(jīng)驗(yàn)，邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐，等待機(jī)會考試上岸。

不是體制內(nèi)，無論什么用工性質(zhì)，都統(tǒng)稱臨時工，退休金決對不一樣。