題主的這個問題，還真不好取舍，畢竟，年薪一下加薪10萬，還是相當可觀的。

對于你來說，留下來繼續干，怕被老板忽悠穩住你再另尋替代人選，離職走人的話，這個薪酬可能還是對你有吸引力。

雷哥建議，你在搞清楚以下幾件事后，再來決定是否留下來：

第一，加薪10萬是否是畫餅？

工作六年，如果你確實是骨干，要加薪早該加了，而你一提出辭職就加薪，這大概率說明老板是在策略性應付你。

如果老板提出加薪10萬，放在年終獎里發放，那很可能就是給你畫餅，穩住你；如果老板的加薪，能馬上體現到每月的工資之中，那就說明可能老板也許是誠心留你。

另外，如果加薪10萬之后，你這個崗位的工資遠遠高于同行業內相同崗位的大致薪酬，那就說明這個薪資是有悖常理的。

所謂事出反常必有妖，這也從側面證明，這個高得不正常的薪資，不過是水中花、鏡中月、紙中餅而已，只是老板為了穩住你的策略性手段而已。

第二，老板平日的為人如何？

第三，你的崗位的重要性如何？

你的崗位的特點，也是你必須評判的一件事。假如你現在經手的項目或者工作，正好是公司今年的大項目或者關鍵項目，你起到非常重要的作用，那你的離職就會給這個大項目帶來很大的負面影響。

在這種情況之下，老板當然要積極挽留你，避免整個項目受到影響，但是，一旦這個項目進展到不再需要你的時候，很可能，老板就會卸磨殺驢，對你開刀。到那時，你才非常被動，所以，評估一下自己工作崗位的重要性和當下的價值，非常有必要。

第四，了解一下公司過往其他人離職時的情況。

一個公司的經營中，總會經歷有人離職，有人升職。那你不妨去側面了解一下，公司過往的人員中，是否有人在離職時獲得加薪而留下，并且后續的結果也是好的。

如果從來就沒有這樣的事情，或者以前也有過這樣的加薪承諾，最后都是決裂收場，那不妨就可以給你多了一個借鑒，讓你放棄對老板的善意幻想，趕快堅定離職。

如果有這樣的先例，并且這個人員后續情況也比較好，那也可以給你參考借鑒之用。

結語

總之，雷哥總體上不太看好你獲得加薪這件事，因為，如果老板愛才、惜才，早就應該有所動作，而不是要到離職的時候才想到要來愛才、惜才。

而且，一旦你提出了離職，在老板的心目中多多少少會留下職業忠誠度不夠的印象，哪怕老板是真心加薪留你，但多少也會對你有所防備，未來想要更好的升遷，相對來說比較困難。

當然，世事無絕對，所以，雷哥才建議你在搞清楚以上幾件事情之后，再做決定。

總體上，你是留還是走，還要看你的具體情況來定奪，多分析、多了解，多斟酌，你才能在紛繁復雜的局面中，找到正確的路徑，避免出現自己利益受損的情況發生。

我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青云計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊并關注我，雷哥將把職場干貨與您分享到底，謝謝！

老劉啊，你這樣很沒職業道德你知道不。給你加薪10萬是公司機密，也是商業機密，你發到頭條上，你玩頭條，我這個當老板的就不玩頭條嗎，其他的同事就不玩頭條嗎，他們看到了，我這個老板還怎么干，都到我這提出辭職，讓加薪嗎。

你工作了六年，工資不變。你不能怨我，我自認為發的工資在行業內不低，具體多少，你可以發出來讓大伙看看，你對公司貢獻很大，我承認，可你不說，我以為你對工資很滿意，況且當時公司也正在起步階段，沒有錢啊。你現在提出辭職，我是沒有任何的猶豫給你加薪10萬，是我覺得你和我同甘共苦這么多年，我不能落個對不起兄弟的罵名。

想走，想留，你自己決定，都是這么大的人了。不用猶豫不決。當時有個叫許家印的人和你一樣，沒漲工資，辭職了，創辦了恒大，成了首富。我覺得你也有這樣的潛力，我這個小廟也確實養不了你這樣的大佛，我之所以給你漲工資，是不想走了你這樣優秀的人才，咱們不光是雇傭關系，咱們中間也有感情。

可我看到你的問答，我明白了什么叫自大，什么叫人心不足蛇吞象，什么叫為了自己的私利，可以泄露公司的機密。想走，我熱烈歡送，想留，我真心接待，決定權在你的手里，不要猶豫。

工作六年，工資不變，剛辭職卻被老板主動加薪10萬，要留下來嗎？工作六年工資不變，剛辭職卻被老板主動加薪10萬，在我認為可以留下來。為什么呢？

畢竟自己在這個公司工作了六年了，工作了那么長的時間。對這個公司多少還是有點感情的，也經歷了這個公司的輝煌，也經歷了這個公司的失敗。嘗過了酸甜苦辣，知道了生活的艱辛，既然我們六年都待下去了，再在這個公司多待幾年，我想作為公司的員工，自己應該還是待的下去的。

老板在這個時候都表達誠意了，一下子月薪給你漲10萬，這是多么大的好事呀，這是天大的好事。如果你能力不高，老板不喜歡你，不信任你，老板不可能還給你每個月工資再漲10萬。由此可以看出自己的能力是有多么的高哇，自己在公司待了六年，畢竟已經是老員工啦。公司的一些環節，一些情況自己也比較熟悉，在公司的職務應該也是很高的。假如自己在這個時候辭職，到其他公司去上班，要想博得另一個老板的好感度。又需要幾年的時間。可能工資還不如這里高呢。

想一想，月薪10萬的人不簡單啊！月薪10萬，一年都是幾百萬。關鍵是還不知道你現在的工資是多少。假如你現在的工資就是幾萬，老板一下給你加10萬，你真的是太好了。你真的應該感到慶幸。還辭啥職啊？繼續上班吧。

要相信在這個公司繼續上班絕對沒毛病，養活家庭是沒問題了。你應該感到高興，感到慶幸。你應該好好謝謝你的老板，好好討好你的老板。為公司貢獻出更大的功能。加油，就在這個公司繼續上班吧。

先說答案：不要留下來

我也在一家國企做過很長一段時間，工作期間，領導各種安排活，我都認真對待并按時完成，領導很是滿意。但是一年又一年過去后，同行的薪水都漲起來了，這邊就收到領導高興時對我做完事的口頭表揚。直到我出去面試找到下家提出離職時，領導說留下來把我們走流程。

我年輕還答應了，等到我的是繼續走流程，還給我更多的壓力和活，說是為了更好歷練我。對于這樣的結果，我顯得更加被動，原來是走了，老板要留，感覺主動權在自己。現在再走，就是這個人太為錢較真了，太low了。

反正最后還是走了，搞得大家都不愉快。何必呢？

想好了要走，就堅持自己的想法吧！成年人應該為自己的選擇負責。

這個問題可以通過兩個方面來回答：

第一：像這種情況，確實很難取舍，畢竟老板加薪10萬也是一個不小的數目，換做是我，我也舍不得。在這里你要平靜下來看看這個老板平時待人怎么樣？說話是不是算數，講不講誠信，你在他公司里干了六年，應該比較了解了，如果這個老板比較講誠信，平時待人挺不錯的，那你就留下來，看來老板是有誠意的；如果這個老板不怎么樣，狡猾的很，有時說了不算的，那你就辭職，很可能這是緩兵之計，給你設了一個圈套，利用這段時間把你的業務或者技術掌握過來，然后再讓你走道，卸磨殺驢。

第二：老板愿意給你加薪10萬，說明你在公司里也是技術或者業務相當厲害的人物，如果你愿意留下來，你要當心點，如果老板讓你帶一個徒弟，能不帶就別帶，帶個徒弟餓死師傅，還有就是老板讓徒弟把你的技術學到手，到時讓你的徒弟代替你，都有可能，實在推脫不了，你就帶著徒弟，但是主要的也就是核心技術不要教，只交一些皮毛的東西，這樣，沒有你公司里其他人以及你的徒弟玩不轉，老板就不敢辭你，你就是安全的。

工作六年，工資不變，剛提出辭職，老板就主動給你加薪十萬，該留下來嗎？我認為是應該留下。

對于老板，追求的是利潤的最大化。如果提高利潤，就得壓低工資。你在哪里干了十年。沒有要求過加工資吧？你沒有要求，要讓老板主動給你加工資，恐怕是很難很難的。只要你心里愿意干，誰給你加工資呢？

你現在提出辭職，是明顯的對工資待遇不滿。老板也心知肚明，知道你是在要求加工資，所以就給你主動加了十萬。也體現了老板對你的誠意。如果你對這個工資滿意，那當然就應該留下來啊！這里的工作還已經干到滾瓜爛熟，干起來得心應手了，又有一份好的工資待遇，為什么真的要辭職走人呢？

如果辭職，到了一個新的地方，換了一個新的老板，從事一個新的工作，各個方面都需要熟悉。再說你是作為一個新手過去的，人家給你的工資也不會太高，能達到現在的老板給你的工資水平恐怕也很難。那何必再去別的單位闖蕩幾年呢？

做工就是為了掙錢，只要工資到位了，那肯定是要堅持干的。

工作6年，工資沒有變化，剛提辭職老板就主動加薪10萬，這個前后差距太大，要謹慎選擇！你現在有種患得患失的感覺，離開又怕失去這么高的薪資待遇，繼續工作又怕上當！所以首先弄清楚老板是不是真的愿意給你加薪，還是權宜之計，穩住你，為招人做準備！

老板突然加薪10萬，也不要高興的太早！沒有具體的公司文件，如果只是口頭承諾明顯不靠譜！

作為員工，漲薪資必須白紙黑字，文件下來了，才是真的。想知道，老板是不是真的加薪。看崗位有沒有變動。升職才能加薪，如果還是原來的工作，沒變化，就因為你提了離職，老板給你加那么多錢，顯然有違常理。要知道天下不會掉餡餅。公司漲薪資都是有制度的，每年都會保持一定的幅度。而不是像你這種情況突然爆漲，股市都沒那么瘋狂！

工資超出同崗位太多，老板才不會那么傻。花更多的錢，還是讓你干一樣的活。虧本的買賣不會做！

看你的工作崗位，是否不可替代性，在公司比較重要的！

舉個栗子，有的公司，業務員手頭上有穩定的客戶資源！你是公司的骨干，為業績貢獻不少！那么你的離開是公司的一大損失。老板就一定會想方設法留住你。因為你是人才，不惜一切代價，加薪10萬也是合理的！

至于前六年都沒有漲過工資，可能是你自己沒有提。老板都是人精把利益看得很重。你不說肯定也不會主動給你加錢！這次反應比較強烈，都動了辭職的念頭！自然是給你加錢了！

這個時候不要去計較談錢傷感情！該多少，心里想法直接說出來，一切談開了，把工資馬上能落實。看到老板的誠意，是這種情況，我覺得你還是留下來為好！畢竟熟門熟路，工作也順，工資也到位了，就沒有離開的理由！但是前提是，了解老板的為人，說話言而有信，就不用怕！

遇到這種情況真是又驚又喜，可能是個機會，可能是陷阱！要學會分辨真假。我覺得還是謹慎點為好。先留下工作，看老板，能不能兌現若言。老板失信，不能兌現起碼能重新認識一個人，了解老板的人品！到時候再辭職離開也沒有什么，損失！ 如果是真的，那最好！

見好就收人睿智，

識時務者為俊杰。

人心不足蛇吞象，

身處巔峰莫眺云。

老板都是相當精明的！打工的永遠是算計不過老板的，既然提出了辭職，我勸你還是趕快離去，主動加薪100000元，就是再翻一倍，你也拿不到的。

很多老板都是他可以炒員工的魷魚，而不能見員工主動辭職，離他而去。為了一時的面子，或者暫時工作的需要，他會主動給你加薪升職來留你一時。但這也只是權宜之計，留下你的同時，他會積極想辦法找替代你的人，或者培養接你職位的員工，一旦有人能滿足工作的需要，你也就立馬的走人了。

與其這樣，不如自己主動辭職，省的到時候讓你措手不及，弄個心里難受，不情不愿。既然你已提出辭職，肯定也想好了退路，一切對應辦法都想好了，那就按照你的計劃做就行了，千萬不要臨時變卦，以免到時候讓自己后悔。

所以我勸你趕快走，為了你的大好前程，義無反顧的離去。

最后祝您找到一個更好的事業，更好的職位，快樂開心的工作。

這次留下來了，下個六年怎么辦？再提一次離職？

我覺得你不應該留下來。

從你過去六年工資不變的情況來看，加上你一提離職就給你加10萬，說明了兩點。

• 你老板不是不知道你的作用，否則不可能一出手就是10萬。一出手十萬，說明了你對公司的重要性。你提出了離職，他很恐慌，需要穩住你，讓你留下來再說。
• 過去六年工資不動，說明老板很摳門，是非常摳門的那種人。我以前老板說，如果他覺得一個人可以用那就會往死里給他加錢。的確我在他手下都是加20%多。所以你的老板屬于非常摳門的那種。如果他不摳門的話，你現在也有可能是加10萬之后的工資了，說明你給他做了六年的廉價勞動力。如果把加薪看做線性的話，那他相當于在你身上少花了25萬左右了。

從這兩點來看，我覺得你不應該留。

再看看留下來會有什么后果。

• 接下來你老板會防著你，會慢慢把你的工作分給他人，讓他人來學你的技術，慢慢的培養替代者。這樣一來，你下次提離職的時候他就不怕了。
• 其次，你老板會覺得有恩與你。他的想法是我都給你加了10萬了，你還不好好工作？接下來每年加薪的時候他都會想你已經加了10萬了，就不要再加了吧。所以接下來你可能會一直得不到加薪。

綜上所述，為了未來，你必須得走。