體制內和領導鬧翻了怎么辦？你這個現象在體制內非常常見。先說幾個事例，這些事例是真實發生的。

一、某局副局長安排辦公室主任寫自己民主生活會發言材料，辦公室主任委婉拒絕，副局長當場發飆大聲呵斥辦公室主任，辦公室主任也不是省油的燈，倆人相互的大聲爭執，整個局里的人都知道了這事。后來經過局長協調，辦公室主任向副局長道歉，后來副局長再也沒有交待辦公室主任干活，因為中間的過節難以消除。再后來，副局長調走。辦公室主任也換了位置，到其他科當科長，本來很快就要提拔的，因為吵架這事被擱置了。

二、某市局副局長，到辦公室檢查工作，看到一副主任科員再抽煙玩手機，見到他進來也沒站起來，于是副局長大聲批評了副主科員，副主任科員將近50歲了，升也升不上去，工作也不上進。副主任科員一言不發，走向前向副局長說了一句：你再說一句，我就會把你放在地上。副局長頓時安靜了，立馬離開了。后來，副主任科員也還是副主任科員，等待他是以副主任科員退休。

三、某縣局局長，安排一剛來的安置士官到窗口工作，士官認為窗口離單位太遠，不愿意去，局長不同意，士官也不去。后來，士官跑到縣委書記那兒告狀，書記電話局長重新安排。局長不得不從。士官意愿達成，局長反而沒有臉面。

四、一鄉鎮副鎮長，與一事業編人員發生爭執，并揚言要處理事業編。這事，鬧到書記那兒。書記與副鎮長談話，要求不要把處理人掛在嘴邊。事后，也沒處理事業編，事情不了了之。事業編還是事業編，副鎮長倒是被個別人笑話！

以上四個事例，都是真實發生的。從中可以發現，下屬與領導鬧翻了，雖然相安無事，但是政治前途沒了，辦公室主任就是證明。我們還發現，與領導鬧翻的，除了辦公室主任外，其他幾個都沒有進步欲望無欲無求，都是熬著年齡等退休。特別是那個士官，跑到縣委告狀反應問題，讓局長顏面掃地。

至于和領導鬧翻了，怎么辦？你本人年輕，今后提拔晉升，我認為你必須認錯。一句話，就是道歉、賠禮、裝逼、當孫子。

第一就是道歉。

你還年輕，還有追求，最好以最快的速度到領導辦公室向領導道歉認錯。你在單位的日子還很長，也還要提拔晉升，不管是那一級領導，沒有能力提拔你，但是有能力不讓你提拔！因此，年輕人，還是要收起自己的脾氣，千萬不要跟領導對著干，更不要與領導鬧翻，對自己沒好處，吃虧的最終自己，前途可能沒了，人緣可能也沒了。畢竟體制內提拔晉升還是要大家支持的。

第二就是賠禮

找個合適的機會，買點禮物親自到領導家里登門道歉，最好帶上女朋友或老婆。當著眾人的面真誠的給領導說聲對不起，讓領導覺得你是認真的、真誠的，并說一些懇請領導大人不跟小人計較，以后還請領導多多指教的話，讓領導認為你是真誠的悔過。

第三就是裝逼

利用平時開會發言，或者黨員大會等時機，作自我檢討，說在領導的敦敦教導下，自己成熟了很多，進步了很多，都是領導的教誨得當，沒有領導的教導，自己不會進步，不會成長，等等表揚領導的話，讓領導聽起來高興。誰都喜歡聽崇拜推崇的話。裝逼得要裝得像，既要深刻，還要然后他人覺得你是認真的。

第四就是當孫子

今后的工作中，多向他請示匯報，多和他來往，以此消除你之前與領導之間的過節。千萬不要以為道了歉就可以了，一次矛盾，一次過節，甚至一次爭執，需要用很長時間去抹平安撫。沒辦法，體制內的很多領導，即使你再不喜歡他，你也要在他面前示弱示小，當當孫子。

我想，有了那么多的補救措施，領導也會原諒你的。

當然，如果你想當條咸魚，自己也沒有一點提拔欲望，只想干點活等著退休，那就什么都可以不做。畢竟人嘛，無欲則剛，這種人，領導也是最忌憚的。因為，在體制內，只要不違規違紀，他就拿你沒辦法，不能開除你，也不能處分你，還怕你在他們要提拔的時候整出點事來！有些領導也是吃軟怕硬，你硬了他就讓步，你軟了他會整你！

無論如何，我們還是要與人為善，禮讓謙虛。特別是體制內，必須以團結大局為重，千萬不要隨便與領導發生爭執，也不要與同事發生爭執，對自己沒任何好處，遇到狠的、心態不好的主，會讓你很鬧心很煩神。當然，遇到事了，也不要怕，要有骨氣，勇敢冷靜處理。

歡迎留言，謝謝關注。

你居然怕領導？不應該領導怕你嗎？你一個小兵只要不謀求升遷就沒有什么好怕的，領導也沒有權利開除你。年終測評給他打打叉，民主生活會上當眾批評批評他，半夜睡不著打電話找他談談心，問他借黨員學習筆記學習學習，沒事多跑他辦公室請教請教業務問題，上班著裝不規范多提醒一下，遇到遲到早退多提醒注意時間，上廁所提醒他往前站站別尿到外面，擦屁股提醒他節約用紙，下班后看一下有沒有忘記關燈關電腦，逢年過節提醒他注意黨風廉政建設。反正在單位規章制度內的事情都可以相互監督提醒。記住領導也是人，也受黨紀國法約束，現在這種形式下，沒有無法無天的領導。只要不怕坐冷板凳，不犯律法，沒人能把你怎么樣，這就是無欲則剛。

我在機關做主持工作的辦公室副主任的時候，上級從一個務虛的部門調來一個正科級別的副局長，那時我三十歲，此人三十七八歲的樣子，這個年紀在地方上調到一個實權大局做副局長，也算是比較年輕了，據說是某正處級領導的嫡系。剛來的時候，他被局長安排主管辦公室，用意是讓他盡快熟悉全局工作，作為主持工作的辦副主任（主任高升，暫時空缺），我對任何局領導都比較尊重，何況是主管局長。自然，我在辦公室職權范圍內給了他很大的便利和尊敬，但是過了一段的平和期后，他有一次突然發難。

那是多年前的一個中午，我參加公務接待后回到了辦公室，他把我叫了過去，借斥責我中午喝酒為由，百般挑刺刁難，讓我交出局公章、辦公室車輛鑰匙等等，我自然不服，與他在機關爭吵起來。我當時也看出來了，此人是司馬昭之心路人皆知啊，想奪取辦公室的權利。其實此人剛來，關于他人品的不好風評也有人對我說過，我沒有在意，想的是咱們和平共事，我首先尊重他，合理的安排聽從就是了。結果，尊重來尊重去，他還是露出了本來面目。

當時，局長不在，我氣不過直接去找了二把手書記，我清楚的記得書記的第一句話：小王是想奪權呀，書記對我做了安撫。可是，后來局長知道后，不知道怎么弄成我喝酒鬧事、無事生非了，讓我給王副局道歉，還讓我交出了局公章，以及辦公室車輛。我交出了那些，但拒絕了道歉，過了兩天，寫了一封長信在一個凌晨找到了局長，不管他信不信，我做出了我的解釋，同時我向局長、書記要求調離辦公室。說實話，事情一發生，除了當時的局長，書記以下的其他局領導、局里職工就都知道了事情的真相和王副局的目的，不管局長是反映遲鈍或者有所顧忌假裝不知道，他做出了不公正的決定，以至于后來他也被掉了面子。

局長是一個辦事節奏慢的人，書記也有他的考慮，后來我沒有調成，單我著急也沒有用。公章沒了，辦公室車沒了，辦公室的業務還要我去干，那時人少，包括去兩辦拿文件都是騎著摩托或者借其它科室的車等等，很多材料需要我來寫，很多活動要我來組織。王副局都置之不理，他還對外宣揚局里已任命他兼任辦主任了，我至今沒有見過文件或有主要領導對我提過，巧舌如簧為自己的行為洗白。至于王副局，別的不提，公車自己用還不算，后來更變本加厲地把車讓他的妻子開著使用。辦公室里的一切業務，此人都不管，都堆在我的身上。那是我工作生涯中一段比較艱難的日子，但是出于責任心，局辦工作我依然完成地很好。

其實，后來隨著時間的發展，再遲鈍的一把手也能看出端倪，當時的局長采取了拖字決的辦法，說穿了既想讓我干工作（當時辦公室工作確實沒有合適人選，能寫材料的又有責任心的幾乎沒有他人），又不想得罪有背景的王副局，兩相權衡，還是我人微言輕，得罪我無所謂。這應該是局長真實的想法。不過后來發生了一件事，讓局長本人也大失顏面，鬧得很難堪。王副局調來一年半了，就只分管辦公室，其它業務科室沒讓他管過，看著別的局領導紅紅火火、威風八面，他內心的妒火越來越旺，提了好幾次沒有結果后，他在班子會后大發了雷霆，數次沖著一把手拍桌子，而局長同志，卻沒有反應，居然忍了……

王副局調來一年半的時間后，裝糊涂又拖沓的局長終于調走了，新局長就任后，雷厲風行果斷地解決了所有紛爭，局辦工作和其它工作終于重新走上了正軌。

后來的事情不再多說了。上面是一件真實的故事，其間所受的轄制、艱難、煎熬，短短文字不能盡述。這就是政界，對于領導們來說，我僅是個小人物，這就是權力之爭，即便是在一個小小的縣局。

但我要說的是一句話，守得云開見月明！在體制內和領導鬧翻了不怕，守住本心和原則，踏踏實實工作，做好本職，能夠堅忍，不屈從不媚上，保持自己的態度，不愉快的日子總會過去，陰雨之后會有晴空，這是我的經歷。

是金子總會發光的！時間能夠證明一切！這世界上不缺明眼人的，相信，公道自在人心！

你不應該怕領導，應該領導怕你撂挑子，除非你對提拔還停留在勤勤懇懇工作的思想上，現在體制內老實人大多數會吃虧，沒吃虧的老實人也有背景，保持自己身心健康，完成自己能做的那份工作，不用在意領導對你的看法，有些領導的脾氣都是下面的人愛裝奴才慣出來的。

跳槽吧！沒救！我有親身經歷，別聽那些人瞎BB，什么道歉？還真誠？就是你給他跪下他內心也不會原諒你！什么讓別人說你好會改觀？GDP！你好壞領導早知道，壓制你一點沒商量！托人說和更別想，這只是給中間人面子，記恨絲毫不會消除。擺正心態更是胡說！十年后和你一起入職的地位收入都比你高，即使你能擺平，你媳婦能擺平不？明顯你家的物質生活就不如人家，咋擺平？我們都是俗人，現實點好不？體制內都是崗位決定收入，都不用刻意打壓你，升職升別人不升你，你能咋地？別等，等老了再跳就來不及了。

體制內的人員，相對來說都有一定的綜合素養和底線原則，對一般的矛盾，都明白鬧到什么程度收手比較適宜。因而所謂的與領導“鬧翻”，其實質就是為了維護自己的利益，而與領導發生矛盾，或與領導爭論不休，或固執己見我行我素，以及監督領導也要遵章守紀等。

凡是敢于與領導“鬧翻”的人員，通常都有一定的底氣，像業務能力強，不在乎眼前這份工作的年輕人；掌據領導“痛點”，不追求仕途發展的中年人；以及年齡即將到點，升職已無望的中層領導人員等。

由于年輕人大多追求升職加薪，寧愿多干點工作，多花點錢維系與領導的關系，也不愿與領導“鬧翻”；即使有反制手段對付領導的人員，只要達到自己的合理訴求，再略為妥協下，事情也就過去了；而真正為了一己私利，與領導磕碰到底，搞的水火不容的并不多見。因為大家都清楚，死磕到底的結果通常是下屬受損，或下屬與領導都受損。

一個真實案例

某辦案能手連續二年榮立三等功，被順利提拔為副庭長。為了把副字去掉，工作一如既往，同時在領導身上，也沒有少打點。由于沒有背景關系，到45歲時還是個副庭長，特別讓他情以何堪的是，原來自己的一個書記員都當上了副院長。

這位副庭長感到仕途渺茫后，覺得領導不應該忽悠他，于是心生怨氣。有一次，領導暗示他關心某案件，副庭長直接回答“是法大還是權力大”？從此，二人“鬧翻”。領導隨即安排人核查副庭長辦過的案件，準備找材料修理副庭長。結果沒有查出問題。

來而不往非禮也。由于副庭長掌握有辦案人員把執行款，挪用到領導的老婆所開的公司里用于周轉經營。于是一封舉報信就出去了，后來這位領導被調走并降職使用。副庭長雖然還是副庭長，但其他領導都在疏遠他，后來，這位副庭長干脆提前退休了…

根據題主的問題描述，現在你的領導主要是對你的工作結果不滿意，還沒有到“鬧翻”的程度。只要你能端正工作態度，多請示常匯報，盡力把事情辦好，完全可以改變領導目前對你的看法。

如果你現在采用炮轟的方法，與領導硬杠，并不能證明你的能力有多強，業績有多好。相反，領導讓你在二個單位任職，也是對你的肯定，或寄予厚望的，他現在之所以看不上你的工作了，純粹是你沒有把相關事情處理好。

更重要的是，你現在受到的埋怨多、批評多，不是發難的好時機。若此時你發難，他人會說你事情辦不好，還給單位找麻煩。

當你把事情辦好，受到的稱贊多、表揚多后，若領導對你不公平，你可以揪準時機給他一點顏色看看。此時，他人都會說你有正義感，是個漢子！

我干了十多年，現在混得不好也不壞，借此說說自己的經歷和體會吧！

我一直在綜合部門工作，這十多年，從一個楞頭青發展到別人眼里的老油條，一路過來，也不容易，也是幸運的。

我十多年共經歷了三任領導，第一任是本部門產生的，第二任是基層提拔的，第三任是上面空降的，結果是第一任和第三任都都提拔了，第二任前期已經被革職查辦了。

你說的情況，我也遇到過，說明你是有上進心的，對有些東西還是看重的，在體制內工作這是難能可貴的，在體制內工作最怕的是無欲無求，最有效的也是無欲無求。

下面簡單說一下個人的幾點體會，僅供參考：

第一，決定你生死的是單位和部門的主要領導，而不是你的直接領導，至于敢不敢和直接領導叫板，這需要看他和主要領導的關系。

第二，如果你無關系無背景，想在體制內立足靠的是自己的能力，能干在哪都吃香，但能干不代表事事要干，當你覺得自己能干的時候了，可以有點小個性或小脾氣。

第三，即使有時和直接領導鬧翻也無妨，這有時會直接減少你的工作量，但這樣的事情不可多干，也不可在外人面前干，你很容易被視作刺頭兒，時間長了對你沒好處。

第四，如果你真得能力素質特別強，領導和同事會看到的，千萬不要逞能表現，謙虛低調在體制內是最基本的修養。

第五，不管換幾任領導，你需要去適應他，而不是他適應你。放心，只要你在工作上HOLD住，誰來都不能怎么著你！

第六，在體制內工作，大多數人最后都會流于平庸，你可以盡早對自己做個權衡，如果不是當官那塊料，那也不要為難自己，累得要死不說，還可能短命，呵呵。

第七，如果你有晉升或上進的想法，那就要趁早，年齡不等人，但目前情況下，切不可走歪門邪道，穩穩當當的比較好！

第八，管住自己的手腳，這可能會過得清苦一些，但至少會過得心安，這些年見多了別人的風風雨雨，再回身看看當時那些張狂的不行的人，他們在哪呢？

如果不是臨時工，目前形勢下誰也不能把你怎么著，不行就撂挑子，沒人能把你怎么樣，當然這是下下策，有些領導的素質是很差的，也不要處處讓著他，有些人根本就值得你尊重！

首先你是啥子身份搞清楚撒，如果是正兒八經考進去，那就不要虛，領導不怕你就不錯了；如果你是臨聘人員，而且還想在單位干，勸你還是低調一點。

正兒八經在崗在職的工作人員，只要你沒有升官發財的追求，就沒啥好怕的。俗話說得好，光腳的不怕穿鞋的，畢竟你啥都沒有，領導還擔心他自己的方方面面呢，最最主要他不能開除你。

如果他給你小鞋穿，你就每天去匯報工作，專門匯報他安排你工作的情況，并且說清楚由于他的工作安排，你加班到幾點幾點，家里擔心怎么怎么的。

再有，民主生活會上專門指出來他安排你半夜加班非緊急工作，民主測評全部打??，不合格，隔三差五找紀檢組匯報思想，就講他半夜給你發消息打電話安排非必要工作的情況，含沙射影說他對你有過分企圖打壓你，半夜睡不著打電話喊起來匯報思想談心，隨時隨時隨地跑辦公室匯報思想匯報工作，遲到早退要提醒等等，逢年過節就提醒黨風廉政建設方面內容。

最后一句話，只要你無欲無求，沒人能把你怎么樣，更何況一個和下屬鬧翻的領導。無欲則剛是很有道理的，只要你不殺人放火，沒人敢開除你。

體制內，只要不想往上走了，領導絕對更怕你，因為你在暗，他在明，除非這領導后臺關系網特別硬，才能對你進行打擊報復。

你把本職工作做好，見到領導也客氣打招呼，和同事也不要談論領導是非。作為領導，難免有做得不那么面面俱到的地方，抓住一次機會，寸步不讓，就是較真。大部分領導最怕的兩個途徑：12345的投訴，紀委的實名舉報。看著用唄

得罪了領導，只能是一個辦法，走為上，除非你遇到了一個窩窩囊囊，吃軟怕硬的領導。至于什么誠懇道歉，跪地求饒，這些都沒用，在領導眼里，你挑戰了他的權威，如果饒過你，就是對自己否定，以后誰都可以挑戰他還得了。

我們單位的老劉就是，老劉并不老，副營級轉業干部，現在也就42歲，有能力有想法，不甘心久居人下。當年轉業的時候30出頭，我們那個領導是個耍嘴的人，就是嘴上義氣，因為在家行二，人稱二哥。二哥抓權抓得狠，手直接伸到老劉的隊里。經常否定老劉的工作，在隊里打壓老劉，有一次老劉開會遲到，二哥就劈頭蓋臉當著老劉手下的面訓斥老劉，老劉臉上掛不住，就和二哥吵起來。事后老劉飯也請了，禮也送了，二哥也表示都是哥們不會計較的。

可是過了一段時間二哥以要設立辦案區為由，讓老劉騰空辦公室，至此老劉每天不出外勤只能呆在集體宿舍里，這就等于把老劉降到臨時工的待遇。老劉這才意識到事情沒完，覺得再待下去就是等死，就開始活動調離。

開始我就說了，二哥是個假義氣的人，堅決反對，對局里說老劉是人才，單位缺人手，不能離了老劉，這邊對老劉也是假裝籠絡，說馬上就給老劉安排新辦公室，讓他多理解難處，克服一下。老劉也看出來了，這個大隊是不能呆了，于是來一招破釜沉舟。

有一次老劉在處理一個違法行為的時候，二哥想說情，但是二哥沒有找老劉，而是和老劉手下的人說了。老劉手下就直接把人放了，老劉知道后就借題發揮，直接去找二哥，質問他為什么放人？故意說的話不客氣。二哥一聽就急了，和老劉拍了桌子，說你知道誰說了算不，兩個人就吵了起來。二哥急了就罵出了口頭語，老劉不干了，也問候了二哥的母親，然后直接就到局里告狀去了。

局里當然不會處理二哥，老劉也明白，他不可能讓局領導為難。單位的事情都是這樣，不管誰有理，上邊都會維護領導的權威，不會讓他太難看。可是這個事情局里也不敢批評老劉，老劉秉公執法，二哥徇私枉法還罵人，無論如何說不過去。于是老劉就提了一個要求，離開這個部門，局長只能答應，二哥也無法阻止。

老劉離開以后，如魚得水，現在8年過去了，老劉已經和二哥平起平坐，而二哥今年就要退二線，老劉40歲正當年。風水輪流轉，老劉也是個狠人，就看二哥退二線以后能不能耐得住寂寞了。