按照道理來說被迫下崗的職工，應該政府給買養(yǎng)老保險到六十歲，然后讓他們?nèi)プ灾\職業(yè)養(yǎng)家糊口，首先解決了了他們的養(yǎng)老問題的后顧之優(yōu)。可惜不是這樣的情況，被破產(chǎn)企業(yè)政府給了一點點可憐的?嘗金就把職工們打發(fā)了，成了無業(yè)游民（所謂的靈活就業(yè)人員），讓下崗職工去自己找工作，年齡偏大很難找到合適的工作，結果每年還要交巨額的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，還要養(yǎng)家糊口，真是讓他們生活極其困難，而無人知曉，女下崗職工退休年齡卻被延長到55歲，最讓人不能理解的是他們（靈活就業(yè)人員）沒有取暖費，死了連喪葬費都沒有，天理難容。他們才應該是真正的扶貧對象，政府部門應該重視這些困難群眾，把為民辦實事落實到具體行動上來，讓這些被下崗職工能夠真正的感受到政府的重視和關懷。

上世紀末本世紀初，我國國有企業(yè)進行大刀闊斧改制，國有企業(yè)進行了并購重組、倒閉破產(chǎn)、對在冊職工買斷工齡補償，企業(yè)裁員、分流下崗失業(yè)；再就業(yè)返聘過程。

企業(yè)與職工簽訂“勞動合同解聘書”，倒閉破產(chǎn)買斷工齡職工，個人檔案移交所在地社保中心管理；按保險法領取相應月份失業(yè)金，2003年度，對“下崗工人”社保，實施“靈活就業(yè)”社保，按20%繳納基率的60%指數(shù)續(xù)繳社保費。并為“下崗工人”辦理“再就業(yè)優(yōu)惠證”，享受“下崗工人”政府就業(yè)政策優(yōu)惠。

如：

①：個人再就業(yè)人員，減免三年工商營業(yè)稅；企業(yè)招聘接收有“優(yōu)惠證”的下崗工人，國家對企業(yè)減免三年稅收。

②：個人憑“再就業(yè)優(yōu)惠證”，接收人社局免費職工培訓，個人創(chuàng)業(yè)的，憑“優(yōu)惠證”“個體工商戶執(zhí)照”申請:5萬元之內(nèi)，三年免費貸款。

③：個人自主就業(yè)，續(xù)繳“靈活就業(yè)”社保，男年滿50歲，女年滿40歲后，可以憑“優(yōu)惠證”，享受“40?50”補貼，補貼標準是所在地政府社保繳費基數(shù)的40%，享受三年。以及對大齡男1958年出生，女1968年出生的下崗工人；社保補貼政策一直補到辦理退休止。

④：截止2018年5月～年7月1日止，對以前繳納社保的人員，有一次免欠繳、斷繳社保，允許補繳政策，并給予免交“滯納金”的政策。

⑤：下崗工人年滿法定退休年齡時，需提前兩個月，憑身份證向所在地人社局申請退休手續(xù)，社保中心發(fā)放兩張表格，個人認真填寫，并到所在地社區(qū)蓋章證明，交回社保中心調(diào)閱個人檔案，個人賬戶繳費記錄，如有斷、欠繳費年限的，會當面告知，讓你選擇補繳或本人放棄(最后一次補繳機會)，本人確認后，交給社保中心辦理核算退休手續(xù)。(注意：個人實際社保繳費年限達15年以上的，方可接收；達不到15年繳費年限的必須要補足，否則辦理不了退休手續(xù)。)

現(xiàn)在這批50后、60后下崗工人陸陸續(xù)續(xù)正在到齡辦理手續(xù)中，因為這批老下崗工人，個人檔案100%有社保前的“視同繳費”年限，不需補繳費的，國家并給予“過渡性養(yǎng)老金”，其計算費率指數(shù)為1.3%～1.4%核算，是劃算的。

附：養(yǎng)老金核算公式

本人是2001年雙職工下崗家庭，以上所介紹，都是本地政府對下崗工人實施的優(yōu)惠政策，都實打?qū)嵔?jīng)歷過，并且享受到這些優(yōu)惠政策；現(xiàn)已辦理了家屬退休。2O18年2月退，工作年限33.67年，繳費指數(shù)均71%(靈活就業(yè)交60%)，:上年度職工工資5500元，現(xiàn)月領養(yǎng)金2165元。

供參考！

謝謝邀請！【1】參加社會養(yǎng)老保險繳費最低滿15年。無論是下崗失業(yè)人員還是靈活就業(yè)人員，這是必備的條件之一。【2】你所提到下崗失業(yè)職工補交社保費問題，是因為他（她）們之前，在參加工作是被招收為“國營”“集體”企業(yè)的《固定工》，有招工檔案，這《招工審批表》是作為“視同繳費年限”計算退休養(yǎng)老金的，如果這類職工，必須補交中斷期間的社保費。如果不補交也可以，退休時就不能計算這部分退休養(yǎng)老金（視同繳費年限）。他（她）們退休養(yǎng)老金計算方式是：基礎養(yǎng)老金+過渡養(yǎng)老金（視同繳費年）+個人賬戶養(yǎng)老金+上年度社平工資總額。

社保繳納以及領取的總體原則就是“多繳多得，長繳多得”。

但是領取的最基本條件之一就是養(yǎng)老保險需要繳納滿15年，醫(yī)療保險繳納滿至少15年(一般不同不地方要求不一樣，例如江蘇地區(qū)要求男性25年，女性20年)，這樣如果到達退休年齡后可以申請領取退休金同時享受醫(yī)療保險的福利。

但是如果你滿足退休年齡又不滿足上述社保繳納期限的要求，那么怎么辦？這種情況下你就需要補交社保。

一般情況下如果你是由于失業(yè)或者下崗，那么你只需要一次性補交個人繳納部分，而不需要補交公司部分。但是靈活就業(yè)人員就需要既補交個人部分又要補交公司部分。直到你繳納期限滿足規(guī)定最低繳納期限即可領取。

下崗職工和靈活就業(yè)補繳社保問題在全國極為普遍！身邊有好多親朋好友，面臨這尷尬問題，有心要補繳！每年不是小數(shù)目，他們的群體都不是富裕階層，除去生活所需，沒有那么多閑錢來繳納養(yǎng)老保險金了。

但是如果不補繳，今后的養(yǎng)老是個問題，國家雖然出臺了優(yōu)惠政策，但對下崗職工來說，不能從根本上解決問題。政策上對這些群體要妥善解決，必然會深得民心。

但愿下崗職工和靈活就業(yè)人員！要重視自己的養(yǎng)老問題！在該退休仍時候！要有屬于自己的退休金！享受晚年生活！

下了崗，吃飯都成問題，想什么老了以后！想想怎么活下去在說吧！

有一些下崗職工和靈活就業(yè)人員，需要補交社保這是為什么？

在90年代到2000年左右，由于國企、全民所有制企業(yè)……體制改革或是企業(yè)經(jīng)營不善導致大批富裕職工的出現(xiàn)……部分企業(yè)員工被裁員或買斷工齡成為下崗職工。下崗職工和很多靈活就業(yè)或是自由職業(yè)人群一樣，如果沒有找到可以繳納社保工作的單位，那么就開始全額自費繳納社保。

我本人也是于2001年從國營企業(yè)下崗成為了靈活就業(yè)人員，當時是買斷工齡一年1200元。十年多一共是12500元錢和企業(yè)徹底脫離勞動關系，從此開始全部全額自費繳納社保。繳納的社保主要是養(yǎng)老金和醫(yī)療保險，現(xiàn)在隨著社保每年遞增，每月繳納社保是890多元(養(yǎng)老金630多元、醫(yī)療保險260元)全年繳納社保已過萬元。

國家針對靈活就業(yè)人員的退休政策是:養(yǎng)老金必須是連續(xù)或累計繳納滿15年，到達國家退休年齡可領取基本養(yǎng)老金，繳費年限越長領取養(yǎng)老金基數(shù)越高。醫(yī)療保險退休政策是:男性醫(yī)保連續(xù)交滿25年，女性醫(yī)保連續(xù)交滿20年，可終身享受相關醫(yī)療保險保障服務。需要提醒的是醫(yī)保不是累計繳納必須是連續(xù)繳納……如果斷繳三個月，那么繳費年限又要重新計算……

下崗職工和靈活就業(yè)人員需要補交社保，多半是到了退休年齡社保繳費年限而未達到，為了正常領到養(yǎng)老金所以會存在補交現(xiàn)象……

下崗職工和靈活就業(yè)的人本來就是不穩(wěn)定工作的，也是自己負擔百分之二十的社保比例，沒有少交，為什么要不穩(wěn)定工作的人還要晚退休，企業(yè)女的50退休，為什么靈活就業(yè)的要55，為什么自己交錢沒有醫(yī)保每月的個人賬戶金，沒少交錢，待遇為什么不一樣。補交是年限不夠要補交，沒工作了沒錢交，只能有錢補交要滿十五年，問題是交了為什么待遇不同？

為何要補交養(yǎng)老保險？：

下崗職工、在職工作期間，還有部分靈活就業(yè)的人員、原來也是國企職工；他們在職期間、企業(yè)為他們交納的是職工的“五險一金”；下崗之后，他們中的一部分人、是按靈活就業(yè)人員交納的養(yǎng)老保險；這兩者的社保，到退休時、需要合并，合并當然要向有利的職工養(yǎng)老保險合靠；補交的主要因素有：

一：部分下崗職工，參加工作時間的“視同工齡長”、下崗之后沒有繼續(xù)交納社保費；有些地區(qū)規(guī)定：實際交納養(yǎng)老保險費的年限、必須達到5年一10年，才承認“視同工齡”；這就要求這類職工，補交養(yǎng)老保險費用、達到承認視同工齡的條件，這是有利下崗職工的好事；

二：部分下崗職工，交納社保的年限、己超過25年，是可以辦理并領取養(yǎng)老金的；補交的原因：養(yǎng)老保險交費年限達到35年以上的、按90%的比例計算養(yǎng)老金，交費30年的、按85%計算；交費30年以下的、按80%計算；因此，原單位、或者社保部門，讓你補交社保費，是出于關心、是他們的職責所在；

三：部分下崗人員、下崗后因經(jīng)濟困難，是按靈活就業(yè)人員的身份、交納的養(yǎng)老保險；后來，央企（大型國企）、給下崗職工報銷部分社保費用；這就要求下崗職工，將靈活就業(yè)的養(yǎng)老保險、轉(zhuǎn)回到職工的養(yǎng)老保險，這是職工娘家的關愛；

四：還有真正的自謀職業(yè)者，開始是按城鄉(xiāng)居民交納社保、后改為職工的養(yǎng)老保險；到退休時、兩個社保合并，要將原來的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、轉(zhuǎn)變?yōu)槁氿B(yǎng)老保險，當然要補差、補交養(yǎng)老保險費啦！

總歸，能補交養(yǎng)老保險費是好事，補交之后、馬上能拿到更多的養(yǎng)老金，何樂而不為？！

一些下崗職工和靈活就業(yè)人員，需要補繳社保是為什么？看半天還是沒有完全弄懂你這個問題的意思，只能嘗試著按我的理解，做一個簡要的回答吧。

對于一些下崗職工或是靈活就業(yè)人員，很多人在辦理退休時，社保局工作人員審查以后，還要求他們補繳一定的社保費用，這種情況在一些地方的確是存在的，我梳理了一下大概屬于這么幾種情形。

一是對于過去勞動合同制工人需要計算為視同繳費年限的。由于國有企業(yè)從1986年開始，實行勞動合同制，對于新招收的合同制工人開始繳納養(yǎng)老保險。但由于當時工資比較低，加上繳費不規(guī)范，有的地方繳納了，有的地方?jīng)]有繳納，一般在辦理退休時，都是按照視同繳費年限來處理，但有的地方要求補繳幾年按照規(guī)定應當繳納的養(yǎng)老保險，便于按照現(xiàn)在的方式來計算養(yǎng)老金，增加個人賬戶的資金余額，最近我有一個朋友在辦理退休時，就遇到了這樣的情況，按照規(guī)定補繳以后，自己的養(yǎng)老金也會增加一些。

二是中間有斷交年限的人員。部分人人員，由于下崗以后，或是在靈活就業(yè)時，有時經(jīng)濟會出現(xiàn)的問題，所以在繳納養(yǎng)老保險的過程中，多次出現(xiàn)斷繳。如果按照月對于月來計算，如果中間斷繳的時間點不補繳，可能累計起來達不到規(guī)定最低繳費15年的繳費年限，所以社保部門為了幫助這些同志能夠順利辦理退休，提醒他們中間斷繳的這些時間點是可以補繳的，補繳以后不但能夠符合辦理退休的條件，同時也還可以增加部分繳費年限，養(yǎng)老金也會更高一些。

三是補繳的醫(yī)療保險。對于符合辦理退休的下崗職工，或是靈活就業(yè)人員，有的人員雖然養(yǎng)老保險的繳費年限達到了規(guī)定的繳費年限，也符合辦理退休的條件。但是醫(yī)療保險的繳費年限達不到規(guī)定的繳費年限，雖然不會影響按時辦理退休，但是如果醫(yī)療保險補繳以后，在退休后就可以享受退休人員的醫(yī)療保險待遇，所以社保部門出于工作職責的考慮，也會提醒辦理退休的人員，需要補繳醫(yī)療保險。當然對于醫(yī)療保險一次性補繳有困難的人員，也可以采取逐年繳費的方式，直到繳費至滿規(guī)定的繳費年限為止。

綜上所述，部分下崗職工或是靈活就業(yè)人員需要補繳社保，原因是多方面的，當然具體的原因還需要具體咨詢當?shù)氐纳绫２块T，但從我的角度分析，主要還是存在視同繳費年限的認定、中間有斷繳的情況、或是醫(yī)療保險等補繳問題。