我們經(jīng)歷相似，我是總包單位經(jīng)驗(yàn)7年，干了五六個(gè)項(xiàng)目了，一級(jí)市政在手，去年跳槽！

我覺(jué)得這個(gè)條件找工作感覺(jué)沒(méi)有那么好的原因有兩點(diǎn)，第一：施工單位出來(lái)的一般跳槽都不太想進(jìn)施工單位，更想進(jìn)建設(shè)單位，因?yàn)榻ㄔO(shè)單位工資更高，工作感覺(jué)也更輕松；第二則是因?yàn)槭┕挝坏牟环€(wěn)定性，即使工資合適，但是工作地點(diǎn)，工作環(huán)境接受不了，還是接受不了！

我們從這兩點(diǎn)原因分析，為什么進(jìn)建設(shè)單位難，建設(shè)單位一般要求對(duì)費(fèi)控、工程手續(xù)辦理等方面要求多一點(diǎn)，這恰好是施工單位相對(duì)欠缺，側(cè)重點(diǎn)不一樣，很多人不一定有勇氣從新開(kāi)始當(dāng)小弟；第二點(diǎn)，施工單位太不穩(wěn)定了，常年工地待著，離家再遠(yuǎn)點(diǎn)，感覺(jué)跟坐牢一樣，所以出去了一般不想再回來(lái)的！

現(xiàn)在網(wǎng)上鬧得996在施工單位，尤其是項(xiàng)目上工作的人來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)直是天堂，項(xiàng)目上大多真是724+360！

所以想找那種“錢(qián)多，事少，離家近”的工作，一個(gè)字難，兩個(gè)字太難！！

證書(shū)和實(shí)際工作能力是兩個(gè)概念，目前施工單位在招標(biāo)時(shí)會(huì)用一建證書(shū)，這些掛靠證書(shū)人員基本不來(lái)工地，來(lái)的時(shí)候拿些出場(chǎng)費(fèi)，開(kāi)一些會(huì)或者驗(yàn)收，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際管理工作由一些管理經(jīng)驗(yàn)豐富的生產(chǎn)經(jīng)理管理。

你在施工單位應(yīng)該認(rèn)真學(xué)校管理經(jīng)驗(yàn)，也可以去甲方單位去干管理，只有加強(qiáng)自己的工作管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ΓM織能力，溝通能力，業(yè)務(wù)技術(shù)能力，在管理崗位上干出成績(jī)，建立自己的人脈，到那里都有單位要。

如果你一直在施工單位沒(méi)有在項(xiàng)目經(jīng)理的位置上干，說(shuō)明你的管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰τ邢蓿F(xiàn)在的施工單位的老板要的是有能力的人。提高自己的管理能力，增強(qiáng)自己的情商，在工作上多交朋友，工作應(yīng)該是好找的。

專(zhuān)業(yè)人說(shuō)專(zhuān)業(yè) 話，做專(zhuān)業(yè)事，不外行。這個(gè)問(wèn)題我回答比較適合。

我在國(guó)企房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)從事行政和人力資源工作，天天與施工企業(yè)打交道，也經(jīng)常上網(wǎng)招聘各類(lèi)人員，接待各類(lèi)人員面試，對(duì)建筑施工企業(yè)情況比較了解。

一、在施工單位工作九年，有一級(jí)建造師證，你的工作不難找。我們對(duì)具有長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)且具有一二級(jí)建造師證的人員都非常歡迎。如果你對(duì)現(xiàn)在的施工企業(yè)不感興趣，可以換一家，東方不亮西方亮，相信好的施工企業(yè)會(huì)很歡迎你去。

二、你具有工作九年經(jīng)驗(yàn)，有一級(jí)建造師證，如果不愿意在施工企業(yè)工作，我建議你到房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)去，相比之下，開(kāi)發(fā)企業(yè)更需要有資質(zhì)的建造師，而且工資待遇比施工企業(yè)好，工作環(huán)境也比施工企業(yè)舒服。一般像你這種類(lèi)型的建造師，完全可以勝任項(xiàng)目經(jīng)理，年薪不會(huì)低于40W。

三、要有現(xiàn)場(chǎng)施工的組織管理經(jīng)驗(yàn)。有的人員雖然有經(jīng)歷，也有證書(shū)，但缺乏施工現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，撐不起一個(gè)項(xiàng)目的施工管理，這樣也不行。好的建造師，不但要有施工建造方面的業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，更需要施工現(xiàn)場(chǎng)的管理經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富了，你完全可以擔(dān)當(dāng)起一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的職能。

四、如果你需要在江南城市就業(yè)，我們與各市的專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)都有聯(lián)系，屆時(shí)可以提供你相關(guān)的信息。

對(duì)我提供的回答不知道你是否滿意？如還有不詳，可以繼續(xù)詢(xún)問(wèn)，我很愿意為你服務(wù)。謝謝！

不要說(shuō)學(xué)歷，履歷啥的，關(guān)鍵是你想要既安穩(wěn)又收入高的工作，而這樣的要求本身就是矛盾的。

就問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，入行9年了，現(xiàn)在給你一個(gè)小工地，一切你負(fù)責(zé)，你能不能玩轉(zhuǎn)？

玩得轉(zhuǎn)，那找工作很隨意，小城市有很多都是老板接項(xiàng)目，給一個(gè)人帶著干，工資靠你自己談，20萬(wàn)?獎(jiǎng)金，就是很累，事事操心。混久了，自己開(kāi)公司接項(xiàng)目。

玩不轉(zhuǎn)，不如老老實(shí)實(shí)掛個(gè)證，自己做點(diǎn)文職工作，一年10萬(wàn)，很輕松。就不要生其他念想了。

仔細(xì)想想，直面自我。

我也是一級(jí)市政，干了幾年，潦倒落魄。用下面?的話共勉！

不得不承認(rèn)樓下有答主說(shuō)的：第一學(xué)歷與工作履歷拖后腿了。淺談一下個(gè)人看法，非喜勿噴。O(∩_∩)O謝謝！

1、第一學(xué)歷拖后腿了

閨蜜也是干工程的，大專(zhuān)學(xué)歷，常感嘆，學(xué)歷拖后腿了。公司的晉升轉(zhuǎn)正、福利待遇按學(xué)歷來(lái)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)閷W(xué)歷，當(dāng)初轉(zhuǎn)派遣時(shí)間要比他人多一年。

在中國(guó)，學(xué)歷真的很重要。前任HR小米之前就爆料：由于求職者眾多，沒(méi)時(shí)間一一篩選，只好按照學(xué)歷分類(lèi)，“離開(kāi)招聘會(huì)時(shí)，就只帶走985的那部分簡(jiǎn)歷”。

現(xiàn)實(shí)就是這樣很扎心。朋友聊起在中X某工地時(shí)，來(lái)了幾個(gè)985學(xué)生來(lái)實(shí)習(xí)，待了沒(méi)幾個(gè)月就辭職了。即使這樣，可能選擇普通高等院校學(xué)生會(huì)更穩(wěn)定，校招時(shí)，還是會(huì)優(yōu)先選擇985/211。

2、工作履歷拖后腿了

工作九年，有證書(shū)還不好找工作。可能是工作履歷不夠優(yōu)秀，沒(méi)有趕上好時(shí)機(jī)晉升，空有一身本事無(wú)用武之地。

九年經(jīng)驗(yàn)的施工人員 ，還有一建證書(shū) ，應(yīng)該是到哪都是搶著要的吧 ，怎么會(huì)不好找工作呢 ，還是你想找的工作，與自身的期望相差太大 ?

九年的經(jīng)驗(yàn) ，根據(jù)能力可以當(dāng)施工員 測(cè)量員 技術(shù)負(fù)責(zé)人 項(xiàng)目總工 項(xiàng)目經(jīng)理 。

一建證書(shū)就算了吧 ，并不能代表能力 ，掙點(diǎn)證書(shū)費(fèi)用 ，適當(dāng)加點(diǎn)工資 ，就可以了 。

不知道你要找的是什么工作 ，期望太高 而自己能力又不符合 ，那也正常 。建筑行業(yè)從業(yè)人員很多 ，高手如云 ，不要覺(jué)得自己很牛逼 ，踏踏實(shí)實(shí)做好自己的工作 ，積累經(jīng)驗(yàn) 慢慢進(jìn)步 ，將來(lái)肯定比現(xiàn)在好 ，加油！

大專(zhuān)學(xué)歷，施工單位工作九年，掰指頭算算，三十出個(gè)頭，手頭有一建也并不能說(shuō)明啥，只能說(shuō)你專(zhuān)心看書(shū)應(yīng)付考試了。工作不好找，說(shuō)明你能力不行。工作九年，有一建，如果能力夠，完全可以當(dāng)上項(xiàng)目經(jīng)理了，估計(jì)你沒(méi)有。九年又能說(shuō)明啥？只能說(shuō)在工地九年，如果九年都在混，真混不出咋回事。你還是應(yīng)該找找自己原因，九年都干啥了，責(zé)任心到位了麼？學(xué)習(xí)到位了么？

我們項(xiàng)目，有一建的一大把，二建一大把，但并不一定好用，工地干啥啥不行，晃一圈回去了啥問(wèn)題也沒(méi)發(fā)現(xiàn)。有人能力突出，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)想到的他想到了，領(lǐng)導(dǎo)疏忽的他提醒了，到哪都是一把好手。

建議你考個(gè)專(zhuān)升本，沒(méi)準(zhǔn)這也是個(gè)缺陷，好好找找原因吧。

在現(xiàn)在的施工單位，搞施工的，對(duì)于學(xué)歷確實(shí)沒(méi)有太高的要求。第一學(xué)歷為大專(zhuān)學(xué)歷的比比皆是，但是他們往往會(huì)去讀個(gè)在職的本科，以彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。

可能有人要說(shuō)，在職的本科不認(rèn)可。其實(shí)，大部分搞工程施工的，不會(huì)管你是不是全日制本科，這在今后的的評(píng)職稱(chēng)，升職貌似也不會(huì)太大的阻擋。況且你還有一建證書(shū)的加持，在工程行業(yè)，看重一建肯定優(yōu)于你的學(xué)歷，畢竟一建是剛需，是各個(gè)施工企業(yè)所需要的，而學(xué)歷大專(zhuān)還是本科，是全日制本科還是在職本科，往往變得不是那么重要。

其次，你還有九年的施工經(jīng)驗(yàn)，這種經(jīng)驗(yàn)放在項(xiàng)目上最少得是個(gè)技術(shù)部長(zhǎng)，生產(chǎn)經(jīng)理等職位。再加上你的一建證書(shū)，按理來(lái)說(shuō)搞個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理干干也不是沒(méi)有可能。但是你卻提到工作不好找，原因會(huì)是以下幾種情況嗎？

一、自身職稱(chēng)。比如你是否有中級(jí)工程師職稱(chēng)，如果不是，那確實(shí)在找工作中會(huì)比較吃虧。

二、期望太高。過(guò)分高估了自己的價(jià)值，找工作的時(shí)候一味追求高薪，但是這種崗位本身就少，而且要求也高，自身的條件并沒(méi)有達(dá)到相關(guān)要求。

三、找工作的方式方法，獲取招聘信息的方法是否正確，是否是有很多信息你并沒(méi)有了解到，而錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)。或者有明確的地域限制，讓很多機(jī)會(huì)都擦肩而過(guò)。

其實(shí)你有了一建，又有九年的施工經(jīng)驗(yàn)，這種條件在工程領(lǐng)域確實(shí)已經(jīng)算不錯(cuò)的了。但最終能否轉(zhuǎn)化為你的助力，還是得取決于你的能力。

歡迎點(diǎn)贊和討論，并關(guān)注。工程人一起訴說(shuō)工程故事，分享工程經(jīng)驗(yàn)，暢談工程人生。工程人互幫互助。。

能把一建證考下來(lái)的多數(shù)都是沉穩(wěn)的、踏實(shí)的、性格偏內(nèi)向的人居多，如果您屬于這類(lèi)人，應(yīng)聘項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該還是有難度的，建議您應(yīng)聘項(xiàng)目總工，成功的概率會(huì)大的多。

即便您性格外向，善于溝通、協(xié)調(diào)、組織，到一個(gè)新單位應(yīng)聘項(xiàng)目經(jīng)理也是有難度的。企業(yè)不會(huì)輕易把這么一個(gè)重要崗位交給一個(gè)陌生人，信任的建立需要時(shí)間；再有就是您有一建證書(shū)，又有九年的工作經(jīng)驗(yàn)，待遇很難談妥，施工單位可以通過(guò)掛證的方式解決資質(zhì)問(wèn)題，用自己的三親六故更省錢(qián)、更放心。如果屬于這種情況，建議您應(yīng)聘生產(chǎn)經(jīng)理，成功的可能性會(huì)大一些。

本科學(xué)歷有一級(jí)建造師的人很多，專(zhuān)科學(xué)歷肯定吃虧，建議你考個(gè)成人專(zhuān)升本，雖然不是全日制，但是比大專(zhuān)總要好一些，用人單位也會(huì)認(rèn)為您是一個(gè)追求上勁的人！

隨著國(guó)家打擊掛證問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)，工作應(yīng)該好找的多。工作其實(shí)并不難找，但是找到適合自己的確實(shí)很難。

"大專(zhuān)學(xué)歷，在施工單位工作九年，有一級(jí)建造師證”，這樣的條件應(yīng)該還算可以，要文憑，有文憑，你擁有大專(zhuān)學(xué)歷(雖然在這個(gè)重學(xué)歷、查文憑的年代，大專(zhuān)文憑還是低了點(diǎn))；要經(jīng)驗(yàn)，有經(jīng)驗(yàn)，你巳在施工單位工作九年；要資格，有資格，你也考得了一級(jí)建造師證。

可題主的問(wèn)題來(lái)了，擁有這樣的條件，為什么工作不好找？

我們要明白一個(gè)道理，當(dāng)今社會(huì)，最不缺的就是人，缺乏的是人才。

捫心自問(wèn)，你是人還是人才？不可否認(rèn)的是，你肯定是人，可要說(shuō)人才，你可未必。

有人說(shuō)，所謂人才，就是"你交給他一件事，他完成了，你又交給他一件事，他又完成了，而且完成的還非常的漂亮，這就是人才”。

可是在現(xiàn)實(shí)生活中，這樣的人太少了。現(xiàn)在的人，往往是你交代他一件事之后，就沒(méi)有下文了，需要你不斷督促、督促、再督促，才會(huì)給你有個(gè)反饋，后來(lái)的后來(lái)是怎么樣的，就不得而知了。

也許，現(xiàn)在的人，動(dòng)不動(dòng)就是"海歸”，動(dòng)不動(dòng)就是研究生、博士，這些光環(huán)"造就”了他們"驛動(dòng)的心”，總認(rèn)為自己是″高級(jí)″知識(shí)分子，是理所當(dāng)然的人才，自然會(huì)得到社會(huì)的擁抱和尊重，總認(rèn)為"我不求人，人必會(huì)求我"，從而高不成，低不就，找不到合適的工作。

有人說(shuō)現(xiàn)在的人，個(gè)個(gè)都是人才，這個(gè)世界上沒(méi)有蠢材，只有干錯(cuò)了崗位的天才。

確實(shí)，有合適自己的崗位，有展現(xiàn)自己的平臺(tái)，就如魚(yú)得水，游刃有余。

也有人說(shuō)，"領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你行，你就行，不行也行；領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你不行，你就不行，行也不行，而且是不服不行”。

也許，在一些企業(yè)里面確實(shí)是這樣。你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，你就是人才，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，你就是蠢材。人才與否，全靠領(lǐng)導(dǎo)"欽定”。這樣一來(lái)，自然留不住人才，跳槽另謀高就也就在所難免。

然而，要想找到合適自己的工作、覓到自己滿意的崗位又談何容易？

為此，我們不要被自己頭上的學(xué)歷或其他什么的光環(huán)罩得沾沾自喜，要敢于放下自己的身段，要用自己的真才實(shí)學(xué)去回報(bào)崗位，回報(bào)單位，說(shuō)到底其實(shí)就是最好的回報(bào)自己。

對(duì)工作，我們要干一行，愛(ài)一行；決不能愛(ài)一行，才干一行。否則，今天你不努力工作，明天你則努力找工作！