按照《社保法》公司應(yīng)該為員工繳納社保，這是公司的法定義務(wù)。但是在實(shí)際操作中，很多公司為了節(jié)約成本，就是不為員工繳納，員工處于相對弱勢地位，維權(quán)成本又很高，在這種情況下，員工有意愿自己交，我認(rèn)為是一個(gè)明智之舉。

第一，員工選擇自己交的類型。

一般員工自己交，相當(dāng)于是按靈活就業(yè)人員身份來辦理，只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。每月按照5000元工資來計(jì)算，養(yǎng)老保險(xiǎn)20%，醫(yī)療保險(xiǎn)8%的比例計(jì)算，每年大約在1680元左右，如果按照社平工資，你計(jì)算的1400元左右應(yīng)該是差不多的。

第二，自己對自己負(fù)責(zé)，應(yīng)該是合適的。

公司不交自己交，這也是為了今后養(yǎng)老和就醫(yī)作打算。每年1000多元錢的費(fèi)用，從哪里都能節(jié)約出來。如果公司不交，自己耽誤的不僅是青春和時(shí)間成本，更重要的是耽誤今后養(yǎng)老金的收入計(jì)算，損失也是非常大。

第三，保留證據(jù)，作為今后維權(quán)的依據(jù)。

所有自己繳費(fèi)的單據(jù)、銀行代扣代繳憑證、在公司的工資條，銀行流水、考勤記錄等，都是自己今后維權(quán)的額基本證據(jù)，最好自己建個(gè)小小資料庫。

不為員工繳納社保的公司，隨著征收部門的變更，以后肯定要必須繳納的，這是形勢發(fā)展的大趨勢。今后如果有維權(quán)的那一天，自己有準(zhǔn)備、有證據(jù)，對自己是非常有利的。

總之，我個(gè)人是贊同你目前這種做法，公司不交，現(xiàn)自己交，免得耽誤了自己的未來。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，公司不給員工交社保，五險(xiǎn)一金一共要交1400元左右，員工自己交的話合適不合適呢？那么如果說你所在的工作單位不給你交社保，很明顯，這是不符合相關(guān)勞動(dòng)合同法規(guī)定的，屬于一個(gè)違法行為。那么這種情況自己交很明顯是不合適的，應(yīng)該要求所在的企業(yè)單位來給你承受相應(yīng)的社保待遇。

那么公司如果拒不交納，你個(gè)人的社保待遇的話可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)來進(jìn)行舉報(bào)。如果舉報(bào)屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令要求你所在的工作單位交納員工的社保，并且補(bǔ)交之前的一個(gè)沒有交納過的社保，那么這樣一來你就可以享受到企業(yè)單位所承擔(dān)的一個(gè)社保待遇了。

如果說你個(gè)人來交的話，實(shí)際上一是不合算的，二是五險(xiǎn)一金也是沒有辦法來交納的，因?yàn)閭€(gè)人來交納社保待遇，只能夠選擇其中的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)來繳納，所以說整體交納費(fèi)用應(yīng)該不會(huì)有這么高，大概一個(gè)月有個(gè)七八百塊錢應(yīng)該就夠了。但畢竟這個(gè)錢不應(yīng)該自己來承擔(dān)，所以說就應(yīng)該由企業(yè)單位和個(gè)人來共同承擔(dān)。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，公司不給員工交社保，那么這種情況首先是違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)槲覀儑覄趧?dòng)合同法明確規(guī)定，只要企業(yè)和員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系后。30日內(nèi)就要依法購買社保。所以說不購買社保的行為，實(shí)際上屬于一個(gè)違法行為。

那么如果讓員工自己全額承擔(dān)這個(gè)社保費(fèi)用，很明顯是不合理的，因?yàn)楸旧硪?guī)定單位要承擔(dān)大部分的繳費(fèi)比例，個(gè)人只需要承擔(dān)很小一部分的繳費(fèi)比例，所以員工全額承擔(dān)這個(gè)所有的繳費(fèi)，很明顯是不合適的。

那么這種情況，員工應(yīng)當(dāng)拒絕全額承擔(dān)所有的社保費(fèi)用，這樣一來的話，雖然你找了份工作單位和梅找工作單位是沒有任何區(qū)別的，因?yàn)楸旧砟阕约壕腿砍袚?dān)所有的社保交費(fèi)了，所在的單位一分錢都沒有給你承擔(dān)。可以要求勞動(dòng)仲裁介入，也可以要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入，都是可以維護(hù)自己的合法權(quán)益的。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

五險(xiǎn)全部自己交是不是合適？

我認(rèn)為短期是可以的。

盡管有很多不同的聲音，比如社保應(yīng)該由公司承擔(dān)，公司不交違法，可以和公司打官司等等，但是，社會(huì)的實(shí)際情況是，就是有很多公司不交社保，難道就讓自己的社保斷了嗎？

先不說自己以后養(yǎng)老金會(huì)下降，僅僅從眼前來說：

生病了，沒有醫(yī)療保險(xiǎn)，幾十萬的醫(yī)療費(fèi)用你墊的起嗎？

發(fā)生工傷，稍微小骨折就得十萬塊，錢誰出？

生孩子，沒有生育保險(xiǎn)，出點(diǎn)危險(xiǎn)，住院全部自己墊付嗎？

孩子要異地上學(xué)，保險(xiǎn)斷了，很多地方?jīng)]有上學(xué)資格，怎么辦？

異地購房，保險(xiǎn)斷了，沒有資格買，怎么辦？

保險(xiǎn)是用人單位的責(zé)任沒錯(cuò)，

但是，如果用人單位沒交，你自己又沒交，出了事，你必須要自己先承擔(dān)所有的費(fèi)用，你是不是承擔(dān)的起？

即使以后和公司打官司贏了，拿到了錢，或者公司給你補(bǔ)交了，需要很長時(shí)間不說，斷繳的風(fēng)險(xiǎn)也是你自己的，至少在北京，只要中斷，哪怕補(bǔ)繳了，在很多權(quán)益享受上，比如醫(yī)療，子女入學(xué)，居住證等等，都是不認(rèn)的。

公司違法，你打官司能贏，但是在此之前，你的權(quán)利損失都是要自己扛著的，這就是現(xiàn)實(shí)。

單純從法律出發(fā)，解決不了現(xiàn)實(shí)問題。

憤青無補(bǔ)于事。

當(dāng)然，我們自己交了，公司沒有出錢，你可以收集證據(jù)和公司申請仲裁打官司，維護(hù)自己的權(quán)利，把該要的錢要回來。這個(gè)絕對是正確的，只是：

在此之前，為了增強(qiáng)自己抵抗風(fēng)險(xiǎn)的能力，自己先全交著也沒什么不可以。

還有一種情況是，在很多小城市，社保的概念很薄弱，比如服務(wù)員，很少有買保險(xiǎn)的，但總得有工作賺錢養(yǎng)家，如果收入還可以，自己交也可以考慮。社保有困難的，也可以買商業(yè)保險(xiǎn)。

總之，為了增加扛風(fēng)險(xiǎn)能力，自己交也可以考慮。公司違法的，可以慢慢算賬。

年薪制，有什么不合適！不愿意走人！

社保法　　

第四條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。

　　個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

第六十二條 用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

你的情況在辭職前可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，記住一定要有證據(jù)證明你就是這個(gè)公司的員工。

這公司有點(diǎn)奇葩啊！不建議你待在這個(gè)公司啊！

不合適！！勞動(dòng)法規(guī)定得很清楚。可以申請勞動(dòng)仲裁

先不說合不合適，首先公司這么操作肯定是違法的，員工一告一個(gè)準(zhǔn)。當(dāng)然現(xiàn)在有很多公司不給員工交社保，但會(huì)有相應(yīng)的社保補(bǔ)貼。如果你所在的公司既不交社保，又沒有社保補(bǔ)貼，那這樣的公司也沒有待下去的必要了。

用人單位都應(yīng)交。