本人就是電廠職工，集控值班猿一只。就職于北方某曾經是大型的火電廠。怎么說呢，我們廠以前也闊過，也算是全國數一數二的電廠了。現在也不算沒落，一年也能給集團公司盈利十個億。雖不算沒落，但也是下午四五點的太陽了，只是百足之蟲死而不僵。靠著新改的供熱，倒是還能多喘幾口氣。要是未來廠里能上幾臺大機組代替即將退役的幾臺機，還能上演毛毛蟲變蝴蝶的戲碼。上不了那就是被人嫌棄的落后產能。 至于收入，一般運行定崗的一年六萬起，根據干的好壞略有浮動。檢修走工作量不了解，不過也差不多這個數起。大概就是兩個月工資買一平米房。 多提一句，崗位好壞誰上誰知道。檢修的羨慕運行的拿的多加班少卻看不見運行的黑白不分妻子不見看不見運行的考試學習一大堆麻煩事兒都是占用休息時間。運行的羨慕檢修生活規律悠然自得卻不見他們干活兒一身汗一身土。

同學大學畢業進入電廠至今十年，前段時間和他正好聊到電廠待遇，聽了他的“訴苦”，我一點也不同情。

首先，年薪十幾萬這是電廠正常的薪酬范圍，這一點老師還是保守說的。當然，中國幅員遼闊，具體的待遇和電廠屬性和所在地有關，不能一概而論。

此外，很明確地告訴你，運行發電部門三班倒是常事，除非成為副部或者專工，才能擺脫倒班的困擾。

升為高管的機會也一直存在，但是競爭激烈，與普通人還是有一定的距離。

同學2012年畢業至今的薪酬和職位

同學父母兩個人都在火電廠上班，而且一直住在電廠小區，算是電廠的老職工了。他2012從集美大學能源與動力工程專業本科畢業后進去電廠，至今十年。

同學之所以報考這個名不見經傳的學校，而且學習能源與動力工程專業，就是為進入火電廠做打算。要不然，相信很少有人愿意學習這個專業。

果不其然，畢業后當其他同學紛紛留在大城市時，他與大家背道而馳，回到老家所在縣城，毫無懸念地進入熱電廠上班。

我們一直保持聯系，記得剛畢業那會，我工資只有2000塊錢，但是他在電廠的薪資是五千多塊錢，讓我好生羨慕。

后來，因為工作太忙，又各自成家，所以聯系就變少了。但今年清明節回家，正好在縣城碰到他，他身材已經胖得差點認不出來，臉上略帶愁容。

聊了幾句才知道，工作十年，同學現在工資已經達到十六七萬，而且已經從一名最底層的巡檢助手干到值班員。

但是，電廠這樣的傳統國企已經發生了天翻地覆地變化，雖然溫飽不愁，房子也買了兩三套，但是對他的吸引力卻在降低。

火電廠普通職工一年的工資收入到底能夠有多少錢？

同學所在電廠屬于地方國企，旱澇保收，在我們外人看來也是十分穩定而安逸。何況大家都處在三十多歲的年紀，能夠在體制內工作本應是一件幸福的事情。

但是從同學的話語中能夠感覺得到他并不滿足于現狀，用他的話說比上不足，比下有余。和在大城市工作同學相比，自己的日子太平淡，缺乏激情。最重要的是，安逸的生活已經溫水煮青蛙，將他曾經的理想和抱負都一點點蠶食殆盡。

我聽了后，只能苦笑并說他是身在福中不知福。雖然有些電廠這些年經歷過一些改革，也不再是養尊處優場所，需要靠公司的績效發獎金。

但是畢竟還是體制內企業，有著渾厚的資本和底氣，不說大富大貴，但起碼旱澇保收，偏安一隅的生活并沒有太多改變。

況且，在地方生活的壓力比大城市小太多了，還能夠認識很多體制內的人，人脈圈子在小城里也算很廣，辦什么事情都不是很困難的事情。

同學苦笑，說這就是圍城，你們想進來，我想出去。根據他的描述，他們單位這幾年效益還算不錯，雖然他是正值班，但依然熬夜值班，靠績效和加班補貼活著。

他的工資主要由三部分組成，分別是基本工資、績效工資和獎金。

基本工資：主要包括崗位工資、工齡工資和崗位津貼補助。只要崗位不動，崗位工資基本不變，工齡工資隨著工作年限提高，崗位津貼也是完全按照崗位來實行。

績效工資：現在的火電廠也和普通的公司一樣，績效工資直接和效益掛鉤。這個月的發電量越大，那么效益工資就越多。

獎 金：一般分為月度、季度和年終獎金，但是具體什么時候發，每次發多少也要看當月或者季度的效益情況。

同學在值班員也干了幾年了，雖然基本工資并不高，每個月只有兩千多元，但是每個月到手平均也要有七八千。

年終獎這幾年都是3~4個月工資，再加上一個月雙邊3000的公積金，一年工資十六七萬是肯定有的，更不要說過幾年干到機組長或者值長了。

除此之外，電廠的整體福利待遇還是相當不錯的。因為電廠基本都在遠離城區的地方，所以都配有免費的通勤班車。在單位的一日三餐都是免費。

正式職工，每個月都會發生活洗漱用品，平時還有通訊補貼，夏天會有高溫補貼，冬天還有取暖費，工會還會發生日金，一年一次的體檢和職業病體。

同學細數這些看似不多的福利政策，聽得我是垂涎三尺，想想我們就雙節2000塊過節費，真是羨慕不已。

況且，一年收入十六七萬萬，雖算不上高薪，但是已經超出普通職工薪酬很多了。

當然，同樣是火電廠，但是不同地區不同集團的職工收入差異還是很大的，這些都不能一概而論，同學的收入情況也只是某一個電廠的情況。

在國內，很多人都知道，同屬電廠系統，央企有五大發電集團，下到省企還有四小豪門發電企業。如果你能有機會進入這些集團內工作，那收入應該會更好一些。

內部晉升渠道明朗，想向上走，需要具備相應地能力和耐心

以前，非電廠職工子弟很少有人能夠進入電廠工作。但是現在，隨著企業的改革和升級轉型，只要是相關高校和專業的畢業生，通過統一招聘都可以進入電廠上班。

而且只要做好自己的本職工作，要不了幾年，都能拿到十幾萬的年薪，這應該是我國發電行業的基本行情。所以，你老師說得沒有錯，可信度很高，不用質疑。

如果是核電廠，工資待遇要比火電廠這樣的夕陽電廠要更好一些，一年算上獎金，應該能拿到小二十萬吧。當然，隨著電廠企業的開放化和包容化，進入電廠后的各種競爭也在逐漸加大。

1、安全學習任務重

對于電廠員工來講，安全重于一切，安全問題是一切的根基，所以會非常注重對員工安全意識和安全理念的培養。

進入電廠的大學應屆畢業生會被安排各種各樣的安全培訓課程，在培訓結束后還會有安全考試測驗，成績達標者才會進入正式工作崗位。

在以后工作中，還會時常進行各種安全、技術、運行的專業知識學習和考核，并不是一勞永逸的事情。

2、倒班是常事，運行工資最高

在電廠上班，如果不是重點大學的高學歷畢業生，普通的本科畢業生都會被安排從巡檢做起。就是負責巡視檢查發電的各種設施設備，包括發電機、汽輪機、鍋爐和環保設備等運行情況，避免意外發生。

在一個電廠里，除了運行部門，還有工程部、安監部、設備部等部門。而且，火力發電廠都是全天無休地發電，所以難免需要值班倒班，大部分電廠都是五班三倒或者六班四倒，還有四班三倒、五班四倒等值班制度。

如果是檢修人員，更是24小時待命，一旦運行設備出現任何故障，影響發電，需要他們立即感到現場進行維修處理。

從火力發電的新人混到現在的發電廠老鳥，我同學也是這樣過來的，感受頗深。

他說雖然運行的工資高一些，每個月可能多拿一兩千，但那也是用別人休息的時間換來的。

他說當了值班員之后，就有一條腿邁進了管理崗，但是想繼續往主值、機組長甚至值長升遷，也不是一件容易的事。

若能當上值長，也就是這一個班的班長，代表著逐漸走向管理崗位，薪資會比現在多好幾萬。

3、晉升渠道明朗，但是競爭激烈

關于電廠中各種崗位，同學說得比較隨意，我又不是電力系統人員，所以傻傻分不清，回來專門學習并整理了電廠運行相關的崗位晉升渠道。

運行部又被稱作是發電部、發電運營部等，主要職責就是負責發電，然后保證電量被穩定輸送到電網。

很多電力專業、能源專業的學生都會被分到運行部工作，所以我就說下這個部門的各個崗位和晉升渠道。

運行部崗位從低到高分別是巡檢員、副值班、主值班、機組長、值長，一直到值長都要守在單位，負責這個班組的工作安排和管理，調度人員、設備設施資源。

不要以為值長就自由了，其實值長和巡檢員、值班、機組長一樣，依然要面對長年累月地倒班值班，周末加班也是常事。

在值長以后，有兩條路可供選擇，一個是負責專業技術的編制和培訓以及解決技術難題的專工發展，這和企業里的總工。

另一條路就是競爭成為副部長進而升為部長，進入運營部的管理層，這就相當于企業里面的部門副經理和經理。

只有到了副部長和專工這樣的高度，成為電廠的中層領導干部，才徹底告別值班的生活，掀開新的篇章。

但是無論哪條路，競爭都很激烈，兩者都是從各個值長里面挑選最優秀的進行提拔。而且，專工和副部職能不同，還需要根據自己的能力做好權衡。

但是，火電廠畢竟是夕陽產業，如果有機會，還是向爭取進入核電廠。或者選擇進入電網公司發展，那里施展拳腳的空間更大，整體工作環境更好，接觸到的圈子和人脈更高。

寫在最后

從同學那里，我了解到真實的電廠現狀，本來還有點同情他的辛苦。

但在我們聊天的最后，他無意間的一句深深刺痛了我。

原來前幾天，他有個同事退休，工齡35年，退休金7000多。他說這輩子，自己可能就在電廠這巴掌大的地方熬到退休了。

盡管他不安于現在安逸的工作生活，對大城市四五十萬的年薪充滿羨慕，滿面愁容，但是我跟他說我一點也不同情他。

人比人氣死人，畢竟我所在的企業，工齡同樣35年，退休金只有4000左右，差距實在太大。

這樣一比，進電廠工作，一輩子平平淡淡，安安穩穩，真的是一個不錯的選擇！

其實，進電廠也分很多工種，一線主要有運行和檢修。運行又分為集控運行，化學運行，灰硫運行，燃料運行等，檢修分為鍋爐班，汽機班，電氣班（電氣一次班，電氣二次班），熱控班（主控班，輔控班）灰硫班，燃料檢修班等。我們安徽的一個華電的廠，南京工程的很多，一般學熱動的都會進到集控運行，或者鍋爐，汽機檢修班。第二批次會進入灰硫運行，灰硫班，燃料檢修等。我說的是一般情況，不排除極特殊或者其他。

運行這邊剛入職是從巡檢助手干起，然后巡檢，副值班員，主值班員，單元長，值長，對應崗級九崗，十崗，十二崗，十三崗，十四崗，十五崗，待遇都是按崗級來的，我們廠十崗到手年收入，也就是稅后大概九萬左右，其他的按崗位可以推算一下。

構成主要是括工資加獎金，加年終獎，現在電廠沒有其他所謂的福利。工資按崗級，多少就是多少，五險一金主要從這里扣。獎金這一塊，基數全廠都一樣，由于倒班性質，運行在基數的基礎上x1.15，檢修x1.1，行政班x1.0，這就是一線與行政的區別了，所以同崗級獎金運行>檢修>行政。另外值得一說的就是公積金這一塊，電力系統都是按照每個月的稅前百分之十二交的，多少自己算，這也算是個福利吧。

檢修同理，入職八崗開始，希望能幫到你。

做為一名上過十幾年火電廠倒班，就是我們所說的上運行的電力人來說，我談談我身邊的情況：

1，上世紀九十年代，那時的感覺是很好的。做為總裝機容量百萬的電廠，在五線小城市，衣食無憂，待遇福利在當地是令人羨慕的。年輕的時候，倒班也不覺得累，成天除了上班就是一群年輕人打牌做飯，不思考前途什么的。

2，到了世紀年前后，電力系統改革了很多，廠網分開、成立五大電力公司，總之改革的結果就是領導越來越多，對老百姓的要求越來越多，工資越來越少。到了2000年以后，電力工人為了生計，離開自己的工作地跳槽的多了，就是為了有口穩定的飯吃吧。我也是在08年離開原來的電廠去外地謀生，只求能在機組關停前順利退休。

3. 現在的火電，已經成為夕陽產業。新能源的興起，惡性競爭，任意改革，普通工人就是月工資5000左右。年輕人上班要成家，主要靠啃老。倒班的工人接觸領導機會少，加之工作性質，做事死板講規矩，熟練工就能勝任工作，能得到升遷機會不多。電力工人的下一代沒辦法才進電廠上班，學習好一些的早去別的行業了，再也不是之前的以進入電廠為榮了。

當然目前如果你沒有足夠的本錢去別的單位，先去電廠上運行也可以。要利用時間好好學習技術，做有心人，爭取積累知識，有適當的機會還是可以得到升遷或者去招聘到更好的單位的。

本人電廠子弟從小在電廠長大，應該有點發言權吧。。。小時候記憶中的電廠就是一個大大的家屬院，街坊鄰里全都認識，叔叔阿姨都是爸爸媽媽的同事。那時候的電廠不像一個企業，像一個大家安居樂業的生態環境。那時候的電廠員工也很多大概3000以上，是不分什么正式工臨時工的，大家工作不一樣，有的爬電線桿，有的修管道閥門，有的做射線探傷，諸如此類吧。后來祖國經濟發展了，電廠越建越多，大家也都慢慢搬走去更好的地方發展了，我們家也不例外。

換了新環境，雖然環境變了，但是電廠的本質沒變，廠房里轟鳴的鍋爐，汽輪機就是大家的搖錢樹大家的寶貝疙瘩。大家都指望著它養活自己，電廠里有學校，有醫院，有三產，如此龐然大物你不能把它當做一個企業。它，是一個世外桃源是獨立的生態環境。

還記得電廠的家屬區很優美，有花有草有公園，源源不斷的熱水到各家各戶，無窮無盡的電能你隨便用。周圍的村民也慢慢變得有錢，因為靠著地理優勢資金很大部分會流向他們，熱鬧的海鮮燒烤，每天夜里都像一個大集會，我的父母幾乎每天都會去，就這樣夜夜笙歌。還記得電廠的子弟學校配備了縣里都不及的優秀老師，我們子弟也沒少跟村里的孩子們打架。

那時電廠的待遇有多好？我記得我們家幾乎沒去超市買過米面，所有的錢幾乎都能攢下來。于是2003年前后我們家買了第一輛車那是一輛夏利。我們用它全家去北京，去了好多地方玩，應該是我的童年是幸福的。

不過這種好光景沒堅持幾年，國家開始國企改革了。

國企改革以后供售分離，家屬們再也沒有免費的電能使用，后來也包括熱水。國企也不養活醫院學校等基礎設施，都劃分到地方，老師們都走了，醫院也半關張狀態，以前那些叔叔阿姨們有門道有學歷的還好，沒有的都被打發到那個叫大集體的地方。電廠開始優化，分正式工和勞務派遣，司機，文員還有混混班的那些叔叔阿姨再也不能愉快的生活，他們面臨著優勝劣汰。而這時我也長大出去念書了。不過這樣也有好處，就是正式工的待遇水漲船高，招聘要求也自然越來越高了都是全國知名電力院校，如華電，東電，長理等。

后來我也離開了那個電廠，因為我們家又搬家了去了南方的一個系統的電廠。我媽媽跟總跟我說好好學習考個好大學，以后會電廠。不過我知道她并不擔心，因為招收子弟依然是各個電廠的潛規則。

現在的電廠確實是一個實實在在的企業了，雖然有的機構冗余，有的傾向政治，有的事故多發但是一切都還向好的一面看齊，我有幸作為一個見證者經歷了這一切。

現在我也已經走向工作崗位了，我沒有聽家里去一個系統的電廠上班，而是換了一個系統，離家里也不算遠的電廠上班。我對電廠是有感情的，我也知道從我上大學那刻開始我已經屬于這里離不開這里了。

今年過年，我放假回到北方的老廠，熟悉的公園，熟悉的廣場，還有那條通往廠房的寬闊的大路回憶起了我們一家三口騎著摩托車去廠區公共浴池洗澡的那些日子。我知道，它永遠只會躺在我記憶中了。
附一張照片，愿我們一起進步吧～

謝謝邀請。自己也是電廠的子弟，從小在電廠長大。我們的電廠是神頭第一發電廠。山西省朔州市神頭鎮。我記得這個電廠是七幾年建廠的，當時是中捷友誼的象征。嗯，朔州市把我們的電廠稱之為塞上明珠。且為電廠修了公路設置了火車站。現場最紅火的時候，有自己的農場，可以發福利。還有自己的漁場養的那種羅非魚。慢慢的就落寞了，而且是隨著產業政策，環境保護的力度加大。后來在吧唧你八九年的時候又有了神頭第二發電廠。發電廠后來又賣給了大唐公司。現在可能屬于中國電投吧。我也不是很清楚，我在那里子弟小學子弟中學讀完高中以后就考到了大學，就再也沒有回過。嗯，我的兩個哥哥跟父母是電廠的，還有我的很多同學。我剛才看到了一個回答問題的人說。我們確實就跟一個村子一樣，但是呢，企業里邊于村落的區別還在于沒有宗族，沒有親緣關系，只是因為工作走到一起，當時我們這邊有很多外地人，包括東北的，包括江蘇的等等。言歸正傳，目前我們神頭第二發電廠職工的收入應該有12萬左右，就是不算公積金呀，或者養老金什么，就是拿到手的現金12萬到13萬左右。我們朔州的房價是每個平方5000元，所以說房價的比例，我覺得還是比較合適的。然后電廠里面有很多崗位有電氣檢修，除非還有這種廠長，秘書，廠長辦公室，就是分的行政和生產兩大序列。在生產中呢又分了上白班的，還有上夜班的，夜班的，就是所謂的運行。拿著工資是最高的，三班倒或者四班倒，但是他們也是最累的，就好像護士一樣，每天要分的白班，中班，前夜班，后夜班，休息班，學習班。我們大概每年有15萬左右的收入。隨著現在電廠建設水平的提高，包括新能源，清潔生產的應用，在新的電廠，像我另外一個同學在天津的塘沽電廠，她一年有20萬。姐還是看你的專業，看你電廠所在的區域是北方還是南方，我現在生活的小縣城叫長興縣，湖州市長興縣這邊也有一座發電廠，他們的收入歷來就很高，現在一個人年均收入是20萬元打底。是國有企業還是相對，有保障的很多年輕大學生除了選擇考取體制內的公務員，事業編制以外，去國企上班也是個不錯的選擇。

任何行業的發展都有其興盛，衰敗的規律，電廠也不例外。電廠的發展也經歷了由盛到衰的過程。在九十年中期代達到鼎盛，到2008年左右降至谷底。由行業翹楚，人人羨慕，到如今花開花落，自生自滅，無人問津的地步。

電廠的待遇，以電力體制改革為分水嶺

在兒時的記憶中，尤其在八、九十年代，電廠是社會上少有的好企業，電廠職工有其特殊的福利和待遇。

電廠工資比其他行業高，煤炭行業在90年代初職工月平均工資在300-500元左右，電廠員工工資在700-1000左右，而且每年十三薪，還有半年獎、年終獎等獎金，普通員工每年都收入都在2-3萬元以上，比其他行業高出一倍的水平。

那時電廠職工每年要發兩身定制的工作服，標志明顯，鮮明亮眼，職工穿著上街，自豪無比。每月還有米面油等福利，員工有福利房住，有班車接送，比其他行業都優越很多。

總之，那時就感覺電廠有發不完的錢，職工有享不完的福利，是社會上人人羨慕的好單位，擠破頭皮都想進。

但從2002年3月1日國務院發布《電力體制改革方案》開始，拉開電力體制改革帷幕。國家電力公司管理的電力資產按照發電和電網兩類業務進行劃分，實行廠網分家，在電力市場化引入競爭機制，電廠的壟斷模式被打破。

廠網分家后，多家電廠群雄競爭，各電廠自主經營，單獨核算，自負盈虧，電廠的經營也受到市場波動影響，效益逐年下滑。當年的傲人風光不現，工資福利也參差不齊，好壞摻半。

電廠分家，迎來發展的高光時刻和最激烈的競爭

改革后各大電力集體林立，市場群雄涿鹿，迎來電廠發展的高光時刻，但更進一步壓榨了電廠的生存空間。

隨著國家經濟社會的發展，電力需求得到進一步的增長，相應電廠經過幾十年的發展，也成為一個龐大家族，有火電、風電、水電、核電、瓦斯電等多種形式的電廠，有屬于國字號電力公司，有屬于地方電力公司，還引進了私營電力參與競爭和補充，讓電廠的生存空間更加狹窄，競爭更加加劇。

按照現在通行的說法，在全國具有影響力的電力企業分為國家五大發電集團和地方四小豪門電力公司，這是目前我國電力行業的主力軍，在電力行業具有話語權和代表性。他們的工資、福利待遇可以看出這個行業的整體水平。

國家五大發電集團是中國華能集團公司、中國大唐集團公司、中國華電集團公司、中國國電集團公司、中國電力投資集團公司，這都是國字號的巨頭，體量龐大，遍布全國各地，滲透到各個地方當中。在五大發電公司中華能的資產幾乎就是最優良的，效益也是最好的。像大唐和華電這種待遇真心一般，差不多墊底。

四小豪門是國投電力、國華電力、華潤電力、中廣核電力，這是體制機制相對靈活的電力四小虎，也有相當強的競爭力。其中數華潤電力最為牛逼，規模和效益遙遙領先其他的電力公司，有很強的競爭實力，員工在工資和福利方面的幸福感最強。

在工資和待遇上有幾個方面的共識：

1.普遍認為四小豪門要強于五大發電集團。地方電力集團比如粵電、浙能、皖能、蒙能都不錯，應比四小還要好。

2.煤電、天然氣發電比水電、風電、生物發電效益要好，收入相對高些。但近年煤價高漲，很多燃煤電廠都是虧錢的，降薪也在所難免。

這是總體概述，不可一概而論，電廠要說工資和福利，還是要具體到崗位和區域，這里還有天壤之別。

電廠的工資和福利待遇根據區域不同，性質不同，工種不同，千差萬別

1.從區域和性質上講：

沿海高于內地，內地高于東北，這是個不爭的事實。處于珠三角、長三角、京津這些經濟較為發達的城市，受水漲船高的影響，其電廠收入普遍要比其他地區高些；一般新建電廠人員少，效益好，工作強度大，工資也高一點；老廠由于社會負擔重，設備落后，人員較多，狀況就差些，盈利能力弱，工資也就低一點；機組容量大、發電負荷高的電廠要高于其他電廠。

2.從崗位和職別上講：

電廠管理層的領導工資，都與效益掛鉤，實行年薪制，差別也很大。這主要受到效益、區位、級別等因素影響。普遍年薪在20-50萬區間，級別越高、效益越好，年薪就在上限。

在電廠的部門中，有句順口溜是：能檢修不運行，要運行不集控。這就反映出電廠員工不同崗位工作的辛苦。運行部門是收入比較高的，當然也是最辛苦的。常年三班倒，節假日也不能停機，工作強度最大。一般上崗的運行工人最低崗位的收入也在6.5萬/年左右，值長一般10～12萬/年左右。高的運行工會在10萬以上，值 長達到20萬。

三叔今年56歲，他在電廠干了二十幾年，從一個技術工干到現在的副部長。父母想托三叔的關系把我調進電廠，不過他跟我們說了一番話后，我就不愿意去了，因為現在的電廠待遇太苛刻了。

三叔是我們老家電廠的一名技術工，我小的時候，他跟我說，山西的煤要往我們南方運送，因為這邊發電廠需要煤來發電，那些年是他們這些技術工最辛苦的時候，一年的工資不到500塊。

三叔以前跟爺爺后面學的是電工，后來爺爺退休后，三叔就接替了爺爺的工作，負責檢修鄉里的電路，和每月挨家挨戶抄電表。

零幾年的時候，我們那里的電工工資只有30塊一天，一年下來，加上績效獎和各項福利，不過一萬多塊。

可三叔干電工的時候，工作卻是非常辛苦的，因為只要哪里停電了，他的電話就會被打爆了，對方一開口都是:“徐和平，怎么停電了？”

三叔的大名就叫徐和平，鄉里十八村，人人都認識，喊的最多的就是他。每次對方一問，三叔就說:“知道了，已經在搶修了，很快就會恢復用電的。”

三叔最忙的時候，就是春節過年，因為到了年夜飯，我們家那邊有個習俗，就是“除歲”的當晚，家家戶戶都要亮著燈，直到過了12點才會熄燈。

可這個時候，也是我們南方用電量最大的時候，前面也說了，因為我們南方的發電廠是需要從北方運煤來發電的，這就導致了南方電廠發電的成本消耗是巨大的。

三叔說到了年關，整個電廠員工是非常辛苦的，為了給千家萬戶供上電，讓大家都能夠團團圓圓，所以每天需要加班，除了檢修電路以外，還要應對各種電廠設備故障。

有一年過春節，三叔剛好趕上那天輪休，所以就打算跟家里人吃一頓年夜飯，可是吃到一半的時候突然停電了，緊接著不到兩分鐘，三叔就接到了領導的電話。

鄉里領導說，電廠那邊負責技術檢修的工人臨時病倒了，現在又趕上過春節，所以電廠急需一名技術過硬的檢修電工，而三叔就是最合適的人選。

三叔說:“不行啊，讓我抄抄電表還行，電廠那邊的活我干不來的。”

領導說:“現在咱們鄉里上千戶人家都等著看春晚過大年呢，難不成都這樣摸瞎過年？你作為咱們鄉里最的電工，關鍵時候，你不頂上誰來頂上？”

三叔看了看對方，吸了一口氣，看來只能硬著頭皮上了。其實三叔只是覺得自己沒有那個條件可以進電廠工作，并非對自己技術的質疑，畢竟跟著爺爺后面學了很多年，在電力檢修方面他還是相當自信的。

雖然那一次三叔沒有和我們一起吃上年夜飯，不過他卻得到一個機會，因為當天晚上搶修有功，第二年開春的時候，上面突然就把三叔調到了電廠工作。

三叔被調到電廠工作以后，家里人都以為今后的日子就能享福了，畢竟在電廠的工作是鐵飯碗，工資即便不高，將來退休了也有錢拿。

到了電廠以后，三叔被安排干檢修工作，可是電廠的規律和鄉下是不能比的，因為事關重大，所以工作的時候，除了辦理開工工作票外，還要辦理高空作業票，什么有限空間作業票和動火票等等，

其實辦這些票的作用到底是什么，三叔也說不清，不過想干一項工作，就必須辦這些票才能開工，可是就這樣的一張票有時候一辦就要一個星期，而檢修的活十分鐘就干完了。

三叔是個急性子，你讓他踏實干活行，可是讓他磨洋工，心里確實不情愿的，不過為了一個月50塊的工資，他當時也忍下來了。其實電廠的工作也是非常辛苦和危險的，比如高空作業，超過兩米就屬高空作業，檢修的時候，需要站在高的地方干活，身上綁著安全帶讓你在平臺上移動都受到了限制。

雖然當時的電廠待遇好，可是管理比較復雜，電廠的員工掙得都是辛苦錢，所以國企、央企的待遇雖好，活卻也是不好干的。

三叔剛入職是從巡檢助手干起，一年后做了從巡檢，后來又升了值班員。因為他的個人技術過硬，所以用了5年期間做了電廠的值長。

在我們電廠待遇都是按崗級來的，方面三叔那時候一年的收入在三四萬，現在的話，電廠十崗的登記年薪在10萬左右，當然這里沒有算上績效獎和年終獎，以及逢年過節有豐厚的福利待遇，粗略的算一下，年薪大概在120000左右。

我聽三叔說，電廠的工資待遇構成主要是括工資?績效獎?年終獎。工資按崗級區分，崗級不同，對應的基本工資也是有區別的。

另外，五險一金主要從工資里扣，至于獎金這一塊，由于電廠里員工都是倒班性質，運行的員工工資x1.25，檢修員工x1.15，行政班x1.1。

在電廠因為工作性質的不同，所對應的工資待遇同學也是有區別的，總的來說，如果崗級相同的情況下，運行員工工資是比檢修員工多一些的，同樣檢修工也高于行政。關于公積金待遇這一塊，電廠是服從電力系統的安排，都是按照每個月的稅前百分之十二交的，從這一點來說，也算是個福利了。

我大學畢業的時候，三叔已經是那邊電廠的副部長了，算的上電廠的中層干部了，雖然在工作上相對要輕松很多，但是抗的壓力確實非常大的。

我媽本想托三叔的關系給我工作轉到電廠去，這樣一來，不僅有了一個體面的工作崗位，而且有人關照著，對將來的發展也非常好。

可是三叔聽了以后，卻是苦笑道:“如果當年再給我一次機會，我肯定不會到電廠來工作。”

我們不明白為什么，還以為三叔故意找借口推辭呢，可是他接下來的一番話說道:“以前我們國企單位相比較而言，福利待遇還是優厚的，畢竟每個職工能分到房子，在單位吃食堂，穿工作服，一年十幾萬可以余下大半。但是現在時代不同了，我這個位置一年將近二十萬，可是如今的電廠崗位競爭壓激烈，沒有10年想做到值長都是非常困難的，加上生活的各項開支，這輩子想要買房至少要等到四十歲。”

回到樓主的問題上，“現在電廠待遇好嗎？年薪有多少？”我們來具體了解一下:

1、首先在工資待遇這一塊，崗位分工不同，工資待遇也是不同。一般主要分為集控運行、檢修維護、經營管理。運行是發電廠的核心，所以平均工資高于其他兩類工作。

2、其次電廠的福利待遇也是分地域的，因為電廠的運營成本高低不同，沿海高于內地內地高于東北。這是與當地老百姓收入水平息息相關。

3、另外也要看電廠的季度效益，員工獎金發多少和電廠效益相關很大，像一些機組容量大、發電負荷高、煤炭運價低、人員負擔低的電廠，效益自然好很多，這樣員工待遇也比較好。

4、最后就是工作和休假制度，檢修一般是五值四運轉或六值四運轉，四運轉就是每天上六個小時，一周輪四天，休三天，經常需要倒時差。

在電廠工作，年薪主要由三部分組成，分別是基本工資，績效獎和年終獎金。

基本工資：根據崗位分工和崗位級別來區分的，其中包括崗位工資、工齡工資和崗位津貼補助。

如果崗位沒有調動，崗位工資基本不變，而工齡工資會隨著工作年限提高，崗位津貼也會相應增加。

績效工資：根據電廠的效益來發放，如果電廠效益好，員工的績效獎領的就多，和市場上一般企業薪酬制度相似，所以電廠效益和當地的發電量有非常大的關系。

年終獎：電廠這種國企單位，一般逢年過節的時候待遇都是不錯的，那么年終獎金同樣是根據你的工作表現和電廠效益來分發的，這一點總體來說還是比較豐厚的。

寫在最后

通過我對現在電廠各方面情況的了解，在這里勸大家一句，如果你有更好的工作和出路，可以多出去嘗試一下，也許能獲得更多的機會。

假如你沒有其他出路，去電廠工作也是非常穩定的，雖然工資相對而言少了一些，但是干幾年后，年薪10萬還是可以的，而且在崗位堅持下去，職位的上升機會也是有的。

總而言之，不管身處哪個崗位，做什么工作，所謂的待遇都不會是死的，因為只要你努力，沒什么是不可能的。

我是土哥，這個問題我來回答。電廠如果是國有的話，那待遇還是不錯的。如果你能進去的話，那你一定要進去。但是有一點進去以后就得倒班兒，前提是你得受得了倒班，得適應倒班。而且盡量早起點班兒以后去上長白班。

進入電場上，如果是系統內大電廠，那么一年10萬應該差不多。待遇也非常的不錯。如果你踏實肯干，老老實實的學技術成為業務標兵。那提個專工還是比較容易的。如果再往上升的話，那都需要個人的各方面能力了，這里就不展開說了。

我有一個同學在電廠，混的還是算不錯的了。現在也就是一個專工水平吧，經常請他們的領導去吃飯， 跟領導走的近。自己也非常的上進，技術過硬。聽說現在已經升為主管了。但聽他說再往上升就非常非常困難了。

在電廠如果一直倒班兒的的話，確實很難受。黑白顛倒的生活確實不是人能受得了的。或許有那些到了二三十年班的老工人適應了。但是她們的臉色看來還是一種不健康的。都是希望不要倒班兒的。

所以電場是一個好地方。非常的穩定，工作也不累，就是倒班兒哦，熬夜，好啦，我能說的就這些了，你自己考慮一下吧。

以上就是我的回答，希望我的回答能給你帶來一些幫助。

近年來，隨著電力市場體制的持續深化改革，加上新能源的快速發展，以及各地電源建設、電網建設和經濟發展的不平衡，各地電廠效益苦樂不均，員工待遇也是參差不齊。但就全國范圍內全社會全行業比較，電廠的待遇，總體上還是不錯的。當然，也有一些老舊小機組電廠，特別是近幾年煤價上漲后，一些煤電企業出現虧損，工資待遇等相應降低，甚至存在部分淘汰落后產能多的電廠職工只能領到當地基本生活保障金的現象。具體情況如下：

火電:因為電煤價格居高不下，許多火電企業都處于虧損狀態，故而待遇相對一般，有些企業和現在社會上的有些工作待遇差不多。由于火電廠屬于高危行業，特別是運行崗位年薪十幾萬也是正常。但總體來說這兩年火電在降工資，而且不同電廠的差距還是比較大。相對來說，新廠盈利能力強，人員少，工作強度大，工資相應高一點，老廠盈利能力弱，人員多，工作強度低一點，工資相應低一點。

風電：因為建設成本高，企業資本回收周期略長，企業員工工資短期內不會太高。

核電:待遇可以，但是因為日本核問題的負面影響，員工心里上會有一些顧慮，這個行業可能短期內發展也有些受限。

水電:一些隸屬于電網公司的調峰調頻水電廠待遇不錯，上網電價甚至會比火電廠還高。但是靠天吃飯，工資待遇有高有低，一些有多年調、年調和季調節能力的電廠，總體效益會好一些；但一些徑流式電站則經常受制于上游來水情況和外送通道問題、當地消納問題，每年的收益多少不一。

總的來說:電廠的收入不僅和他屬于的企業、電廠類型有關，還與所在的地區，電廠內部各部門崗位，甚至上級的決策等密切相關。即使同一個電廠，有些部門的收入相對較高，但是也會很辛苦，甚至對身體的傷害、危險性等還是很大的。所以，對于電廠的待遇不能一概而論，總體來說，大部分電廠的收入和待遇比較不錯。傳統五大發電集團（國電、華電、華能、大唐、中電投）和四小豪門（國投、國華、華潤、中廣核）中層以下員工的普遍年收入應該在10萬+到30萬+之間（個別虧損企業除外）。絕大部分電廠中層及以上管理層普遍實行年薪制，待遇低的40萬+，最高可達100萬+甚至200萬+不等。