先說(shuō)答案：國(guó)企肯定沒(méi)有編制。

目前在體制內(nèi)有編制身份，且被納入機(jī)構(gòu)編制部門(mén)管理的只有行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在職在編人員，前者使用的是行政編制即公務(wù)員，分干部和工勤兩種身份；后者使用事業(yè)編制，按管理和供養(yǎng)性質(zhì)區(qū)分參公人員、全額撥款、差額撥款、自收自支等四種身份。其中參公人員即參照公務(wù)員法管理的事業(yè)編制人員，人員使用事業(yè)編，但不執(zhí)行事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，而是按照公務(wù)員法管理，實(shí)行公務(wù)員同等工資和晉升待遇。這類(lèi)人員身份相對(duì)特殊。

除此之外，需要特別指出的是，雖然自收自支事業(yè)編制人員不由財(cái)政負(fù)擔(dān)工資待遇，但其編制身份不受影響，仍屬于機(jī)構(gòu)編制部門(mén)在冊(cè)登記人員，按程序可以流動(dòng)到其他事業(yè)單位任職，或提拔為機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。編制的價(jià)值就體現(xiàn)在這些方面。

至于國(guó)企，現(xiàn)在已經(jīng)去行政化，其人員不在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)管理范疇之內(nèi)，既不是公務(wù)員，也不是事業(yè)編，因此肯定沒(méi)有編制一說(shuō)。不過(guò)由于國(guó)情所致，國(guó)企雖然不使用編制，但為了便于管理，仍參照行政機(jī)關(guān)設(shè)置了崗位級(jí)別，因此在其內(nèi)部仍有職務(wù)和級(jí)別的說(shuō)法，不了解情況的以為是編制，其實(shí)這只是企業(yè)自定的身份標(biāo)識(shí)，充其量叫“企業(yè)編”或比照身份，而不是機(jī)構(gòu)編制部門(mén)正式承認(rèn)的編制。當(dāng)然，這種企業(yè)編因?yàn)橐獔?bào)備國(guó)資和組織部門(mén)，到一定級(jí)別后可以交流到行政事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，相當(dāng)于等效身份，不是編制勝似編制，說(shuō)有編制也不為過(guò)。

換言之，在國(guó)企只要到一定級(jí)別，有沒(méi)有編制已經(jīng)不重要，因?yàn)殡S時(shí)可以因?yàn)楣ぷ餍枰{(diào)入行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位任職，沒(méi)有編制政治和經(jīng)濟(jì)待遇依然在。而基層國(guó)企人員百分之百是沒(méi)有編制的，正因?yàn)椴痪哂芯幹粕矸?，如今他們已?jīng)沒(méi)有渠道和辦法流動(dòng)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位，要取得編制，唯一的辦法只有參加考試。

以省級(jí)國(guó)企為例，省屬?lài)?guó)企一般都是比照正廳設(shè)置，企業(yè)董事長(zhǎng)和總經(jīng)理相當(dāng)于正廳級(jí)，班子成員比照副廳，干部管理權(quán)限在省委組織部，由組織部門(mén)考察推薦，省政府下文任命。中層正副職比照正副處設(shè)置，由企業(yè)黨委管理、下文任命，報(bào)省國(guó)資委人事部門(mén)備案?；鶎尤藛T完全由企業(yè)自行管理。從以上干部管理權(quán)限也可以看出國(guó)企人員的身份特質(zhì)。

有的人會(huì)說(shuō)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都是組織部門(mén)管理的干部了，怎么可能沒(méi)有編制？還真的沒(méi)有編制。過(guò)去國(guó)企存在政企不分，有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)享受公務(wù)員身份的情況，國(guó)企改革后，類(lèi)似情況已經(jīng)被杜絕。國(guó)企人員不管是領(lǐng)導(dǎo)還是職工，一律不使用編制身份。特別是由行政事業(yè)單位調(diào)入國(guó)企的領(lǐng)導(dǎo)，在到任后將自動(dòng)剝離公務(wù)員和事業(yè)編制，轉(zhuǎn)為企業(yè)人員。其再?gòu)膰?guó)企調(diào)回機(jī)關(guān)事業(yè)單位任職，也將重新進(jìn)行公務(wù)員和事業(yè)編登記，才能獲得編制。在體制內(nèi)，這種流動(dòng)被稱(chēng)為逆向流動(dòng)，難度遠(yuǎn)超公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)或事業(yè)編在事業(yè)單位交流。為什么很多行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)一般都不愿意去國(guó)企任職，與此不無(wú)關(guān)系。

國(guó)企到底有沒(méi)有編制呢？你是在地方國(guó)企工作，即使你是在中央國(guó)企，也是不可能有編制的。在企業(yè)內(nèi)部根據(jù)自己的需要，很多單位都有自己的編制，但這種編制屬于企業(yè)自己制定的編制。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

目前我所從業(yè)的公司也是屬于重慶比較大型的地方國(guó)企，以前有個(gè)別同事要調(diào)到集團(tuán)公司工作，結(jié)果開(kāi)始都是借調(diào)，之所以要借調(diào)，就是因?yàn)榧瘓F(tuán)組織人事部門(mén)說(shuō)沒(méi)有編制。那么國(guó)有企業(yè)到底有沒(méi)有編制呢？編制是怎么一回事呢？

其實(shí)我們所說(shuō)的編制，主要還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，是按照公務(wù)員法和事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例的規(guī)定來(lái)管理的，其中有一個(gè)“三定”的制度，所謂三定就是定崗位、定編制、定人員。由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位都是財(cái)政撥款，只有在三定的基礎(chǔ)上，才能落實(shí)財(cái)政撥款的預(yù)算，所以編制管理都是由縣以上的編制部門(mén)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)管理，人員的進(jìn)出都需要根據(jù)本單位的編制情況來(lái)處理，有崗位沒(méi)有編制，仍然無(wú)法進(jìn)人，即使進(jìn)人也只能是編制外人員。

但是國(guó)有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的情況不一樣，國(guó)有企業(yè)首先是企業(yè)，企業(yè)不屬于財(cái)政撥款，是需要自負(fù)盈虧的，是需要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得經(jīng)營(yíng)績(jī)效來(lái)支付員工的工資和社保費(fèi)用等成本的。編制部門(mén)就那么幾個(gè)人，不可能對(duì)所有國(guó)有企業(yè)設(shè)立編制，也不能將編制落實(shí)到每一個(gè)員工，國(guó)有企業(yè)實(shí)行的是市場(chǎng)化的用工方式，這從1986年國(guó)有企業(yè)開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)合同制就已經(jīng)打破了編制的界限和束縛。

那么國(guó)有企業(yè)對(duì)員工是怎么管理的呢？國(guó)有企業(yè)對(duì)員工的管理方式，其實(shí)和民營(yíng)沒(méi)有什么區(qū)別，都是按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工的數(shù)量根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要由各個(gè)企業(yè)自行組織招聘、培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同的約定安排工作崗位和支付勞動(dòng)報(bào)酬。但是由于國(guó)有企業(yè)屬于國(guó)家出資，國(guó)家是國(guó)有企業(yè)的股東，各級(jí)國(guó)資委對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)有監(jiān)管的責(zé)任和權(quán)利。但國(guó)資委管不了國(guó)有企業(yè)職工的編制，國(guó)資委只管?chē)?guó)有企業(yè)高級(jí)管理人員的進(jìn)出，對(duì)于一般員工的進(jìn)出國(guó)資委都是不會(huì)管的。

國(guó)資委除了管理國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員以外，還要負(fù)責(zé)管理國(guó)有企業(yè)的工資總額，只要工資總額管住了，至于如何招聘員工，是否要定編制等，都是屬于各個(gè)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。工資總額是按照分級(jí)下達(dá)的方式，國(guó)資委以企業(yè)集團(tuán)為單位下達(dá)一個(gè)總的工資總額，然后集團(tuán)的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)各個(gè)二級(jí)企業(yè)的工資總額。集團(tuán)總部在集團(tuán)總部的工資總額范圍內(nèi)確定集團(tuán)的機(jī)構(gòu)、人員，編制，各個(gè)二級(jí)或是三級(jí)單位在在工資總額范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)本單位的機(jī)構(gòu)和人員編制等。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)雖然每個(gè)企業(yè)都有自己的編制，但是這種編制是根據(jù)上級(jí)核定的工資總額，通過(guò)企業(yè)自己的三定工作來(lái)設(shè)置的編制，并不是由上級(jí)編制部門(mén)或是編制機(jī)關(guān)來(lái)核定的編制，企業(yè)自主設(shè)定的編制，只是用來(lái)控制員工比例、員工進(jìn)出的舉措之一，所以對(duì)于與國(guó)有企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，也就是屬于國(guó)有企業(yè)編制內(nèi)的員工。

國(guó)企可以說(shuō)是有編制，但不像機(jī)關(guān)事業(yè)單位一樣有一張“編制卡”；國(guó)企也可以說(shuō)是沒(méi)有編制，但國(guó)企正式人員也像機(jī)關(guān)事業(yè)編制人員一樣端著“鐵飯碗”。 換句話(huà)說(shuō)，國(guó)企肯定有編制，但不同于我們經(jīng)常所說(shuō)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制，我們稱(chēng)為“企業(yè)編”。

一、 國(guó)企的人員的四種成分

①?lài)?guó)企高管老總。縣級(jí)國(guó)企高管老總屬于縣委任命，一般屬于副科級(jí)、正科級(jí)；市級(jí)國(guó)企高管老總屬于市委任命，一般屬于副處級(jí)、正處級(jí)；省級(jí)國(guó)企高管老總屬于省委任命，一般屬于副廳級(jí)、正廳級(jí)；央企高管老總屬于中央任命，一般屬于正廳級(jí)、副部級(jí)、正部級(jí)。

②國(guó)企正式員工。一般通過(guò)校招、社招等形式，與國(guó)企簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在上級(jí)國(guó)資委人事部門(mén)備案，屬于單位正式員工，按照相應(yīng)級(jí)別發(fā)放工資待遇。這類(lèi)人員，就是我們經(jīng)常說(shuō)的企業(yè)編。

③國(guó)企的合同工。和國(guó)企簽署一定期限的合同，在國(guó)企人事部門(mén)備案，合同期滿(mǎn)后，雙方協(xié)商重新簽訂，或者不再續(xù)簽。這種人員的工資也屬于國(guó)企發(fā)放，就是我們經(jīng)常說(shuō)的合同工。

④?chē)?guó)企臨時(shí)工。以勞務(wù)派遣形式，安排到國(guó)企工作，負(fù)責(zé)一些臨時(shí)性外包工作。雖然在國(guó)企上班，但合同與勞務(wù)派遣公司簽訂，工資待遇由國(guó)企支付給勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司支付給個(gè)人。

以上為國(guó)企人員的四種成分，前兩種為正式員工，也可稱(chēng)為在編員工。

二、國(guó)企在編員工的政治經(jīng)濟(jì)待遇

①政治待遇。現(xiàn)在，雖然國(guó)企深化改革，去行政化成效明顯。但國(guó)企人員政治待遇依然存在。比如國(guó)企的高管老總，按照國(guó)企管理權(quán)限，依然由組織部門(mén)考察、任命，如果十分優(yōu)秀，還可以轉(zhuǎn)到政府機(jī)關(guān)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部。國(guó)企一般員工，雖然不再有科級(jí)、處級(jí)等級(jí)別，但為了激勵(lì)干部積極進(jìn)取，仍然設(shè)置19級(jí)、18級(jí)、17級(jí)、10級(jí)、8級(jí)等類(lèi)似公務(wù)員的等級(jí)，并按照相應(yīng)等級(jí)發(fā)放工資待遇。

②經(jīng)濟(jì)待遇。國(guó)企單位根據(jù)生產(chǎn)效益，給所屬在編員工發(fā)放工資待遇。效益好的，工資待遇好，反之則差一些。但無(wú)論效益如何，無(wú)論刮風(fēng)下雨，國(guó)企想方設(shè)法都會(huì)給正式編制員工發(fā)放工資待遇，只是多與少的問(wèn)題，不擔(dān)心餓肚子。這就是我們經(jīng)常所說(shuō)的“旱澇保收”。

③工作待遇。只要成為國(guó)企正式編制員工，不擔(dān)心會(huì)被辭退，不擔(dān)心35歲時(shí)會(huì)被重新簽訂合同，不擔(dān)心懷孕生小孩扣發(fā)工資，不擔(dān)心休年假崗位會(huì)被別人取代?？傊瑖?guó)企正式編制員工就像公務(wù)員一樣，端著的是“鐵飯碗”，工作穩(wěn)如磐石。

因此，國(guó)企是有編制的，只是與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的編制稍微有些區(qū)別。只要是正式國(guó)企編制，照樣是鐵飯碗，照樣旱澇保收，照樣不擔(dān)心被辭退。

國(guó)企也有編制，不能隨便進(jìn)人的，只不過(guò)國(guó)企的編制是按照合同制來(lái)進(jìn)行管理的，這個(gè)是不能夠跟事業(yè)單位公務(wù)員吃財(cái)政飯的編制混為一談的。

1、從合同簽訂來(lái)看

現(xiàn)在國(guó)企跟員工之間也都是合同制了，如果你跟地方國(guó)企直接簽訂的有用工合同，那么就算是國(guó)企編制了，也是正式職工了。

但是如果你是以外包公司簽訂的勞動(dòng)合同，那么就不是國(guó)企正式編制了，而只是外包公司的員工，也就是說(shuō)，在國(guó)企單位里面算是臨時(shí)工的概念了。

因此，如果你確定是直接跟單位人事部門(mén)簽訂的勞動(dòng)合同，那么就算是國(guó)企的正是職工了。

2、從檔案來(lái)看

如果你檔案放在國(guó)企單位，那就應(yīng)該是正式職工?，F(xiàn)在國(guó)有企業(yè)一般才有檔案室，而且是能夠存放職工檔案的，一般私營(yíng)企業(yè)都是沒(méi)有檔案室的，也是不能夠存放員工檔案的。

因此，檔案放在國(guó)企單位，這個(gè)一般也是正式職工才有的待遇。而如果是勞務(wù)派遣等，一般檔案只能夠放在勞務(wù)派遣公司，或者是人才交流中心等地方。

因此，如果你檔案放在單位，應(yīng)該是正式職工了。

3、從合同期限來(lái)看

如果你簽訂的短期合同，比如一年內(nèi)的短期合同，那么可能也算是臨時(shí)工。但是如果你是簽訂的三五年以上的合同，甚至是無(wú)固定期限勞務(wù)合同，那么就算是正式職工了，這樣的情況下，單位無(wú)特殊原因是不能解雇你的。

因此，你也可以從勞動(dòng)合同的年限來(lái)看一下。

4、結(jié)論

綜上所述，國(guó)有企業(yè)也是有編制的，不能隨便進(jìn)人的，但是現(xiàn)在這個(gè)編制是按照合同制來(lái)管理的，可以從合同的簽訂和期限來(lái)看，也可以從檔案存放來(lái)看。

你在一家地方國(guó)企上班，有和公司簽訂的勞動(dòng)合同，公司給按時(shí)繳納五險(xiǎn)一金，到底算不算企業(yè)正式員工？

這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，只要你簽訂勞動(dòng)合同的單位和上班的單位名稱(chēng)完全一致，那你就是企業(yè)正式員工；如果你簽訂勞動(dòng)合同的單位和上班的單位名稱(chēng)不一致，那你就是勞務(wù)派遣用工，俗稱(chēng)臨時(shí)工；

關(guān)于國(guó)企到底有沒(méi)有編制的問(wèn)題，我是這樣理解的。

國(guó)企沒(méi)有像公務(wù)員、事業(yè)編那種嚴(yán)格意義上的編制，但國(guó)企對(duì)員工的管理勝似有編制。

1、公務(wù)員、事業(yè)編編制的取得一般都要經(jīng)過(guò)公考取得，而國(guó)有企業(yè)員工身份一般通過(guò)大學(xué)生校招獲得。

2、公務(wù)員、事業(yè)編編制由政府部門(mén)編制辦按國(guó)家相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一管理，國(guó)有企業(yè)員工總數(shù)由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況自主決定。

3、公務(wù)員、事業(yè)編身份受《公務(wù)員法》管理，國(guó)有企業(yè)員工受《勞動(dòng)合同法》管理。

4、公務(wù)員、事業(yè)編人員工資福利水平國(guó)家有統(tǒng)一規(guī)定，所有人的合計(jì)數(shù)就是工資福利總額；而國(guó)有企業(yè)員工薪酬由各級(jí)國(guó)資委控制總額，個(gè)人薪酬水平由企業(yè)自主決定，這無(wú)形之中就得控制員工總數(shù)，否則個(gè)人薪酬水平就沒(méi)有保證。

說(shuō)到底，國(guó)有企業(yè)看似沒(méi)編制，但也屬于體制內(nèi)，國(guó)有企業(yè)員工也屬于公職人員。

這個(gè)問(wèn)題我最有資格回答，讓我告訴你最真實(shí)的答案吧！

國(guó)企職工的組成單元分為，正式職工，合同工，插入式協(xié)力工，協(xié)作單位職工。

1.國(guó)企正式工就是與國(guó)企存在無(wú)固定期合同的職工，包括企業(yè)干部，技術(shù)員，管理人員，操作工。這些人屬于企業(yè)在編職工，在企業(yè)內(nèi)相當(dāng)于國(guó)家的公務(wù)員序列，存量占企業(yè)總?cè)藬?shù)15%左右。

2.國(guó)企合同工是大學(xué)畢業(yè)生，部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人。這部分人一般簽訂3年一次，7年一次合同，到期審核后自動(dòng)轉(zhuǎn)入正式在編職工序列，在有合同固定期間在企業(yè)相當(dāng)于國(guó)家事業(yè)編序列編制。存量占比15%左右。

3.國(guó)企插入式協(xié)力工就是臨時(shí)工，與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，輔助正式在編職工完成企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的一類(lèi)工人。占比在30%左右。但是現(xiàn)在這部分人都轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)作單位了。

4.協(xié)作單位人員，這部分人屬于各個(gè)協(xié)作單位人員，不直接對(duì)國(guó)企，是由大包合同進(jìn)入國(guó)企開(kāi)展定向范圍內(nèi)的工作任務(wù)。這部分人占企業(yè)總?cè)藬?shù)70%左右。不屬于在編人員。

國(guó)企針對(duì)職工行政級(jí)別自己屬性在工作服，工牌以及其他標(biāo)識(shí)上有很明顯的區(qū)別。比如在編職工的工牌顏色與協(xié)作工的工牌顏色有區(qū)別，正式在編職工之間又因級(jí)別在安全帽，夏季工服等方面又存在明顯區(qū)別。所以別看一個(gè)國(guó)企也是分的清清楚楚的，明明白白的。

大家所在的國(guó)企是這樣的嗎

國(guó)有企業(yè)怎么會(huì)沒(méi)有編制呢？

不管是中央國(guó)企還是地方國(guó)企，都有主管機(jī)構(gòu)核定編制崗位，也就是一級(jí)法人總部的人事管理機(jī)構(gòu)，依據(jù)本管上級(jí)下達(dá)的指標(biāo)對(duì)下級(jí)機(jī)構(gòu)進(jìn)行定編定崗。

基本屬于一級(jí)管一級(jí)。

總體來(lái)說(shuō)，中央國(guó)企嚴(yán)格一些，地方國(guó)企稍微松一些，但是，他們都有編制。

這個(gè)編制，就是正式合同崗位的數(shù)量。

比如說(shuō)，宇宙第一行。

他屬于國(guó)務(wù)院下屬的副部級(jí)中央國(guó)企，董事長(zhǎng)行長(zhǎng)這些領(lǐng)導(dǎo)班子，是國(guó)資委與人事部等機(jī)構(gòu)最終審議。

總行董事會(huì)決定本行所有事項(xiàng)，總行人力資源部門(mén)依據(jù)董事會(huì)決議，針對(duì)所有省行，本部核定崗位，例如總部多少部，每部多少處，多少合同工，派遣工。某省行多少正式崗位。

省行領(lǐng)導(dǎo)班子也是總行董事會(huì)決定。

到了下面的一級(jí)行，比如上海分行根據(jù)總行核定的上海市最高限額3000合同工，擬定勞動(dòng)用工計(jì)劃，其中，上海本部多少崗位，每個(gè)一級(jí)支行多少，合同工多少。校園招聘留多少，上年退休辭職多少，今年補(bǔ)充多少，擬定方案呈報(bào)總行審批。

再到各一級(jí)支行，最后行使人事權(quán)，擬定自己的崗位編制，合同工多少，派遣多少，請(qǐng)上海市分行來(lái)審批。

也就是說(shuō)，一般中央國(guó)企總部對(duì)省下機(jī)構(gòu)只管人頭數(shù)量，省級(jí)機(jī)構(gòu)管合同工具體個(gè)人，派遣工只管多少數(shù)量。而二級(jí)機(jī)構(gòu)才是真正使用派遣員工的。

到了地方國(guó)企，當(dāng)然是主管部門(mén)說(shuō)了算，比如市屬?lài)?guó)企，就是市人事局定編，縣屬?lài)?guó)企就是縣人事局定編。

國(guó)企正式員工全都沒(méi)有編制，但實(shí)行員額管理、在冊(cè)管理，和“編制”差別不大！

首先，編制相關(guān)的法規(guī)是2019年實(shí)行的《機(jī)構(gòu)編制工作條例》，其中明確規(guī)定，各類(lèi)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位有編制，由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)及其辦公室審定，國(guó)企并不存在“編制”的說(shuō)法。

事實(shí)上，官方信息中的編制主要分成以下三種：

第一種是行政編制，即我們說(shuō)的公務(wù)員，主要在黨政機(jī)關(guān)中，以及人大、政協(xié)、監(jiān)察、審判、檢察機(jī)關(guān)等。

第二種是參公編制，既有工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等群團(tuán)機(jī)關(guān)參公，也有銀保監(jiān)、氣象局等事業(yè)單位參公。

第三種是事業(yè)編制，即普通事業(yè)單位干部的編制。

至于國(guó)企正式員工，實(shí)行的是市場(chǎng)化管理，要簽訂勞動(dòng)合同，由《勞動(dòng)法》管理，不存在所謂的“編制”。

當(dāng)然，由于企業(yè)是國(guó)有的，國(guó)企的正式員工和私營(yíng)企業(yè)員工存在明顯的差別，也是要登記在冊(cè)、報(bào)國(guó)資委備案的，并且有領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制、有員工名額限制，不能像私企那樣隨意招人、辭退。

國(guó)企的正式員工也叫在冊(cè)員工，實(shí)行員額管理，和“編制”差別不大，類(lèi)似國(guó)企中的“干部”。

而且，國(guó)企正式員工和非正式員工、外包員工差別很大，不光收入待遇要高出一大截，工作的穩(wěn)定性也完全不同。

更重要的是，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)都是從正式員工中提拔而來(lái)的，正式員工的發(fā)展前景不是非正式員工和外包員工可以比擬的。

歡迎關(guān)注@瑛杰小豬，一起聊聊體制內(nèi)的小知識(shí)。

您好！國(guó)企當(dāng)然沒(méi)有編制。因?yàn)椋?strong>國(guó)企的屬性是企業(yè)。由于國(guó)企擁有國(guó)家隊(duì)背景，所以比較穩(wěn)定。但穩(wěn)定不等于擁有編制。

針對(duì)編制，中央專(zhuān)門(mén)出臺(tái)了有關(guān)條例?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨機(jī)構(gòu)編制工作條例》于2019年8月正式發(fā)布實(shí)施，明確提出：黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和各民主黨派機(jī)關(guān)、群團(tuán)機(jī)關(guān)，以及其事業(yè)單位才擁有編制。

所以，現(xiàn)在有種說(shuō)法：編制是法制。

機(jī)關(guān)和事業(yè)單位為什么要核定編制？因?yàn)檫@些機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的運(yùn)行成本是有控制限額的，需要中央和各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。財(cái)政經(jīng)費(fèi)是真金白銀，不能無(wú)限制地支出，所以才有了所謂的機(jī)構(gòu)和編制，以此進(jìn)行約束。特別是在錄（聘）用人員、配備干部、核撥人員經(jīng)費(fèi)等過(guò)程種，都是以機(jī)構(gòu)編制為基本依據(jù)的。

而國(guó)企終究是企業(yè)，企業(yè)的最終目標(biāo)是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。在這一點(diǎn)上，國(guó)企與機(jī)關(guān)和事業(yè)單位有著明確的區(qū)別。說(shuō)白了，國(guó)企需要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位需要消耗價(jià)值。所以，可以鼓勵(lì)創(chuàng)造，不能用編制的條條框框去限制和約束；但不能無(wú)謂的放任消耗，也就是不加約束。

那國(guó)企有沒(méi)有機(jī)制來(lái)規(guī)范人員數(shù)量呢？當(dāng)然有，國(guó)內(nèi)內(nèi)部擁有一套符合自身特點(diǎn)的內(nèi)部運(yùn)行管理機(jī)制，對(duì)人員控制是有規(guī)定的，這與業(yè)務(wù)量也就是經(jīng)濟(jì)效益直接相關(guān)。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要，核定自身的人員數(shù)量，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。假設(shè)企業(yè)的效益非常好，需要更多數(shù)量的人手，就會(huì)自然而然地增加人員招聘數(shù)量；假設(shè)企業(yè)的效益比較艱難，那就會(huì)核減人員招聘數(shù)量，甚至?xí)馄溉藛T。

當(dāng)然，由于國(guó)企背靠國(guó)家，所以不會(huì)無(wú)謂的解聘?，F(xiàn)在不到萬(wàn)不得已，不會(huì)出現(xiàn)20多年前的國(guó)企下崗潮。這種超出私企、基本上等同于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的穩(wěn)定，有點(diǎn)類(lèi)似“編制”的意味。

按照題主的說(shuō)法，您與地方國(guó)企簽訂了正式勞動(dòng)合同，并且檔案存在于國(guó)企。已經(jīng)意味著成為企業(yè)正式在冊(cè)職工，如無(wú)意外，不會(huì)解聘。

首先，國(guó)企包括中央企業(yè)和地方國(guó)有企業(yè)。中央企業(yè)的管理部門(mén)有國(guó)務(wù)院國(guó)資委、財(cái)政部等部門(mén)，地方國(guó)有企業(yè)的管理部門(mén)是各地方省市一級(jí)的國(guó)資委。其次，國(guó)務(wù)院國(guó)資委管理的中央企業(yè)又分為相當(dāng)于副部級(jí)的央企（例如中國(guó)移動(dòng)、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)石化等）和相當(dāng)于正廳級(jí)央企（例如中國(guó)鐵建、中廣核、華僑城等）。有一些央企由于歷史沿革，至今還把員工分為正式職工和市場(chǎng)化用工。通俗講，正式職工就有編制的員工，市場(chǎng)化用工就是沒(méi)有編制的員工。但隨著中央企業(yè)改革，這種分別會(huì)逐漸取消，更多采用職業(yè)經(jīng)理人制度。