退休身份認(rèn)定是一個(gè)綜合分析研判的過(guò)程，并不是拿一個(gè)要件機(jī)械認(rèn)定的，結(jié)合題主實(shí)際我簡(jiǎn)單分析一下：

一、干部身份檔案中需要有以下要件：

1.報(bào)到證、派遣證，吸收錄用干部審批表，轉(zhuǎn)正定級(jí)表（大學(xué)以上學(xué)歷畢業(yè)后直接就業(yè)的）

2.轉(zhuǎn)干審批表（工人轉(zhuǎn)干的）

3.軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)審批報(bào)告表（軍轉(zhuǎn)干部）

4.公務(wù)員錄用審批表、過(guò)渡審批表，公務(wù)員登記表、參公人員登記表等等（公務(wù)員身份的）

除此以外，若具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷和調(diào)資證明材料

二、結(jié)合實(shí)際分析一下：

首先，若題主在檔案中具備上述所述材料，薪酬調(diào)資表按照高級(jí)工發(fā)放實(shí)際薪酬，可由單位提供說(shuō)明證明具體工作崗位為管理崗，可按照干部身份認(rèn)定退休時(shí)間。

其次，單位的規(guī)范性文件中明確題主所從事工作為基層工人崗位，且一直按照高級(jí)工享受工資待遇，那么只能按照工人身份認(rèn)定退休時(shí)間。

最后，勞動(dòng)部門認(rèn)定身份的依據(jù)是根據(jù)檔案材料和所屬單位相關(guān)政策規(guī)定，若材料中未見(jiàn)相關(guān)要件，可以以所屬單位人事部門的規(guī)定為依據(jù)，所以如果想按照干部身份退休，可以與所屬單位協(xié)調(diào)，看是否有相關(guān)佐證材料。

問(wèn)題：檔案是干部身份，拿工資是高級(jí)工，退休是按干部退休還是工人退休？

題主問(wèn)的應(yīng)該是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人退休待遇的相關(guān)問(wèn)題。退休時(shí)是按干部身份退休還是按工人身份退休，不是看申請(qǐng)退休時(shí)工資的高低，而是看退休時(shí)在最后一個(gè)用人單位最后的工作崗位。主要看提交退休申請(qǐng)時(shí)的相關(guān)材料。包括但不限于勞動(dòng)合同和人事檔案及其他必要材料。

一、怎樣認(rèn)定退休時(shí)的身份

1、如果退休時(shí)是有單位的單位參保人

機(jī)關(guān)事業(yè)單位參保人退休時(shí)，一般不存在身份異議，人事檔案的最終身份材料基本就是退休時(shí)的身份。工人主要看招工表或招工單，干部主要看報(bào)到證或派遣證，轉(zhuǎn)正定級(jí)表。如果出現(xiàn)以工代干或干部降為工人的的情況，主要看以工代干轉(zhuǎn)正表，獎(jiǎng)懲記錄，任免通知等，以檔案材料為準(zhǔn)。

企業(yè)單位人員退休時(shí)，要看退休時(shí)，提交的申請(qǐng)材料、勞動(dòng)合同以及人事檔案。首先看勞動(dòng)合同上的崗位是否屬于管理崗或技術(shù)崗。如果是，就屬于干部身份，就可以按干部退休。接下來(lái)再看檔案，如果檔案的初始身份也是干部（主要看報(bào)到證或派遣證，轉(zhuǎn)正定級(jí)表，以工代干轉(zhuǎn)正表，獎(jiǎng)懲記錄，任免通知等），就可以直接按干部身份辦理退休了。如果檔案的初始身份是工人（主要看招工表或招工單），就需要做身份變更，把工人身份變更為為干部身份，然后再辦理退休。

反之，如果勞動(dòng)合同上的崗位不屬于管理崗或技術(shù)崗，就屬于工人身份，就可以按工人身份退休。接下來(lái)再看檔案，如果檔案的初始身份也是工人（主要看招工表或招工單），就可以直接按工人身份辦理退休了。如果檔案的初始身份是干部（主要看報(bào)到證或派遣證，轉(zhuǎn)正定級(jí)表，以工代干轉(zhuǎn)正表，獎(jiǎng)懲記錄，任免通知等），就需要做身份變更，把干部身份變更為為工人身份，然后再辦理退休。

2、如果退休時(shí)是靈活就業(yè)參保人或登記失業(yè)人員

全國(guó)不統(tǒng)一，大部分地區(qū)只看社保參保系統(tǒng)的最后身份。如果是靈活就業(yè)人員身份參保人，男同志一律60歲退休。女同志有的地區(qū)是55歲退休，有的地區(qū)是50歲退休，以地方政策為準(zhǔn)。檔案初始身份和社保系統(tǒng)最終參保身份不同的，需要先做身份變更，再辦理退休。具體以退休時(shí)的當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)，并可能有階段性政策變化。

如果是按登記失業(yè)人員身份退休的，一般會(huì)按工人身份確定法定退休年齡。檔案初始身份和社保系統(tǒng)最終參保身份不同的，需要先做身份變更，再辦理退休。具體以退休時(shí)的當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)，并可能有階段性政策變化。

3、如果從單位離職之后，再未參保，既沒(méi)有單位，也不是靈活就業(yè)參保人；或者原來(lái)是靈活就業(yè)參保人，后中斷繳費(fèi)，再未參保的

如果從單位離職之后，再未參保，既沒(méi)有單位，也不是靈活就業(yè)參保人，一般按最后一個(gè)工作單位在崗時(shí)的身份，以單位參保人身份，并由后一個(gè)工作單位負(fù)責(zé)為你辦理退休手續(xù)。這是用人單位的法定義務(wù)。

如果原來(lái)是靈活就業(yè)參保人，后中斷繳費(fèi)，再未參保的，一般就按靈活就業(yè)身份確定法定退休年齡，辦理退休。

如果屬于上述兩種情況之一，后來(lái)雖中斷繳費(fèi)，但在街道社保所及類似部門辦理了城鎮(zhèn)失業(yè)登記手續(xù)的，按失業(yè)人員身份確定法定退休年齡。

二、退休時(shí)身份是工人，還是干部，退休待遇有何區(qū)別？

主要體現(xiàn)在女性退休人員的法定退休年齡上。另外有部分地區(qū)，有高級(jí)技工證書(shū)及高級(jí)職稱的，可以享受養(yǎng)老金優(yōu)待或傾斜政策。如果是企退軍轉(zhuǎn)干部，無(wú)論是在全國(guó)任何地區(qū)，都可以享受養(yǎng)老金優(yōu)待或傾斜政策。

1、法定退休年齡

對(duì)正常退休人員來(lái)講，女工人的法定退休年齡為50歲，女干部的法定退休年齡為55歲，至于男同志，無(wú)論是干部還是工人，法定退休年齡都是60歲。對(duì)提前退休人員來(lái)說(shuō)，無(wú)論是特殊工種還是因病或非因公致殘，完全喪失勞動(dòng)能力者，女性的法定退休年齡都是45歲。而男性不統(tǒng)一，有的地區(qū)是50歲，有的地區(qū)是55歲。

2、養(yǎng)老金待遇

有部分地區(qū)，如北京，以單位參保人身份退休，有高級(jí)技工或高級(jí)職稱的可以享受養(yǎng)老金優(yōu)待或傾斜政策。無(wú)論是退休時(shí)的養(yǎng)老金，還是今后每年給退休人員調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，都不能低于當(dāng)?shù)厝司B(yǎng)老金水平，也就是說(shuō)可以享受保底政策。但這屬于階段性地方政策，有局限性。

如果是企退軍轉(zhuǎn)干部，無(wú)論是在全國(guó)任何地區(qū)，退休時(shí)，或今后每年給退休人員調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，都不能低于當(dāng)?shù)厝司B(yǎng)老金水平，也就是說(shuō)可以享受保底政策。在這一點(diǎn)上，全國(guó)是統(tǒng)一的。向軍人致敬！

我是“水流云在草青青”，認(rèn)真誠(chéng)懇的退休顧問(wèn)，歡迎大家關(guān)注我，查看更多關(guān)于社保及退休文章。愿天下人都能老有所養(yǎng)，老有所依。

回答問(wèn)題前，我們先了解一下什么是職工，什么是干部。

那么什么是職工呢？在我國(guó)，職工是指在企業(yè)、事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者或腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度。

那么什么是干部呢？ 干部是指在國(guó)家機(jī)關(guān)和公共團(tuán)體中起骨干作用的人員。實(shí)際就是領(lǐng)導(dǎo)人、帶頭人（現(xiàn)在把村委會(huì)成員都稱作村干部）。干部也是職工，因?yàn)樗ㄋ┮彩且怨べY收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者或腦力勞動(dòng)者。

不知你供職在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)？

如果是供職在國(guó)家機(jī)關(guān)，你是公務(wù)員，職務(wù)從辦事員、科員、副主任科員（副科級(jí)）、主任科員（正科級(jí)）、副調(diào)研員（副處級(jí)）、調(diào)研員（正處級(jí)）、副巡視員（副廳級(jí)）、巡視員（廳級(jí)）以省部級(jí)及以上。你是什么職務(wù)？哪一級(jí)？

你如果供職在事業(yè)單位，在職和退休時(shí)認(rèn)你選，一是可以走行政系列工資，二是也可以走技術(shù)職務(wù)序列工資。

你如果供職在企業(yè)，現(xiàn)在當(dāng)頭的不叫干部了，叫高級(jí)管理人員，中層的叫部門經(jīng)理，一般職工叫一般員工，所以你那干部的名稱就作廢了，干部編制也就沒(méi)有了。企業(yè)工資是按你擔(dān)當(dāng)?shù)穆殑?wù)確定的。你有技術(shù)職稱被聘用，你的工資也會(huì)有相應(yīng)的增加。企業(yè)的給職工交的“五險(xiǎn)一金”，是按你工資交納的，單位出20%，你個(gè)人出8%，住房公積金占12%。

不過(guò)，從2014年10月1日起，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和事業(yè)單位工作人員也要向社保局交“五險(xiǎn)”了。交費(fèi)比例和企業(yè)一樣了。只不過(guò)現(xiàn)在國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金并軌工作尚未完成，有的地方按2014年9月30日工資為基數(shù)，有的地方以你退休時(shí)工資為基數(shù)，按參加工作時(shí)間的百分比計(jì)發(fā)養(yǎng)老金，待全部交給社保后再重新計(jì)算你應(yīng)得的養(yǎng)老金，多退少補(bǔ)。

1995年5月1日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》頒布實(shí)施，明確企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現(xiàn)到工人崗位工作的，按工人的退休條件執(zhí)行；原身份是工人，現(xiàn)到管理崗位工作的，按干部的退休條件執(zhí)行。 其實(shí)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，企業(yè)職工的退休條件基本是一致的，就是都得滿足兩個(gè)條件，一是達(dá)到法定退休年齡。二是累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上。只是女職工在工人崗或管理崗上退休在年齡上有區(qū)別（工人崗50周歲、管理崗55周歲）。

因?yàn)槟阍谄髽I(yè)工作，與企業(yè)簽定了勞動(dòng)合同，并以企業(yè)職工的身份參加了職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以你只能以職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人的身份辦理退休。

你看看下面這張圖，就會(huì)算出你退休能領(lǐng)多少養(yǎng)老金。

不過(guò)我建議你今后不要再稱自己為“干部編制”了，那個(gè)說(shuō)法已經(jīng)過(guò)時(shí)了。

從正常情況來(lái)看，干部身份考不了高級(jí)工，也不會(huì)拿高級(jí)工工資，高級(jí)工檔案工資相當(dāng)副科水平。退休后高級(jí)工和副科工資差不多少。但地區(qū)差是有的，我的戰(zhàn)友正科，因?yàn)槭强h里的鄉(xiāng)長(zhǎng)，低于直轄市科級(jí)不少，甚至低于直轄市事業(yè)單位的退休工人。干部編過(guò)去是勞動(dòng)局備案的行政干部，應(yīng)該從辦事員開(kāi)始，科員，副科，正科，副處，正處，副局等職務(wù)。有不少干部身份，主要是辦事員和科員在工人崗位工作，特別是我所在的事業(yè)單位就是這樣，拿工人工資，或者說(shuō)科員辦事員即使在干部崗和工人工資水平差不多，甚至低于高級(jí)工人和技師。只要是正式干部，退休還是按干部退休。有些單位為了提前退休，把干部改為工人身份，也有工程師按工人提前退了。后來(lái)又后悔了，因?yàn)楣と思词故歉呒?jí)工人，也比工程師和主任科員，漲工資要低。有些人后悔，還要轉(zhuǎn)回來(lái)，比較難了。至少我所在的單位是這樣。按文件規(guī)定，連續(xù)科員二十年以上，按副科待遇。但有的單位沒(méi)執(zhí)行。

謝謝邀請(qǐng)！

檔案是干部身份，拿工資是高級(jí)工，退休是按干部退休，還是工人退休？

事業(yè)單位工勤人員2005年之前參加工作的，根據(jù)工作需要或有關(guān)系的，是可以轉(zhuǎn)成干部身份的。檔案里轉(zhuǎn)成干部身份之后仍然從事工人工作，比如領(lǐng)導(dǎo)的小車司機(jī)是很容易辦到的事。另外也有原大中專畢業(yè)生，分配到事業(yè)單位后，其檔案身份當(dāng)然是干部身份。

事業(yè)單位實(shí)行崗位聘用制后工勤人員可以聘到管理崗或?qū)＜紞彛霉芾砑?jí)別工資或?qū)＜紞徶怼⒅屑?jí)、高級(jí)職稱工資，不過(guò)要有相應(yīng)學(xué)歷。相反，干部身份人員也可以聘到工勤崗拿工勤技術(shù)等級(jí)工資。不論是哪種情況你現(xiàn)在個(gè)人身份是干部，被騁用在工勤崗拿高級(jí)工工資。可能你現(xiàn)在實(shí)際是從事的工勤工作，也可能不是，只是考了高級(jí)工工人技術(shù)等級(jí)，拿的高級(jí)工工資。這種情況肯定是有原因的，一種可能是崗位局限，二種可能是指標(biāo)限制，高級(jí)工工資相當(dāng)于專技助理級(jí)，但助理級(jí)工資可能低點(diǎn)但中級(jí)考試指標(biāo)受限，晉升無(wú)望。高級(jí)工有可能晉升技師。管理崗提拔高一級(jí)同類級(jí)別更難。所以選擇了工勤崗拿高級(jí)工工資比副科工資少不了多少。至于是何種原因，干部身份選擇拿高級(jí)工工資，只有你自己知道。關(guān)于事業(yè)單位干部身份拿高級(jí)工工資，退休時(shí)是以干部身份退休，還是以工人身份退休，這個(gè)你是可以選擇的，只是對(duì)于你哪種劃算就選哪種。如果選工人身份男60退休，女可以早退休5年，就是工資低點(diǎn)。如果選干部身份退休必須男60歲退休女55歲退休。如若男士退休后養(yǎng)老金那種高？這得根據(jù)單位情況和個(gè)人情況而定。如果你想成為專技中級(jí)退休，因你目前還不是助理級(jí)，得先考助理過(guò)四年才能考中級(jí)，需七年時(shí)間達(dá)到目標(biāo)。如果以你現(xiàn)在的高級(jí)工身份可以直接可考技師退休，那么可少走四年彎路。如果你想成為正科退休，那么看領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)可能提拔你，我想這個(gè)是最難的。幾條路都可行，但還要單位領(lǐng)導(dǎo)讓你走，如果允許都是有可能的。所以說(shuō)是按干部退休還是工人退休都有可能，只是看走哪條路劃算。退休后主要看哪種方式退休養(yǎng)老金拿的多些。因?yàn)橥诵輹r(shí)養(yǎng)老金的計(jì)算一個(gè)是工齡，也就是繳費(fèi)年限，中人視同年限和實(shí)繳年限相加等于繳費(fèi)年限，無(wú)論是何身份退休視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限都應(yīng)一樣。實(shí)繳指數(shù)是用個(gè)人工資多少確定高低的，而視同指數(shù)則由職級(jí)確定高低。工人職級(jí)高級(jí)工與干部專技崗的助理級(jí)和管理崗的副科級(jí)差不多；技師與中級(jí)和正科差不多；高級(jí)技師與副高和副處差不多。有這個(gè)參考系，根據(jù)自身的可能性去選擇發(fā)展方向，早作準(zhǔn)備，早作努力，無(wú)論是以干部身份退休還是以工人身份退休，只要你去努力都可辦到，目的一個(gè)，哪種適會(huì)于你，哪種對(duì)你有利都行。

你這種情況可以選擇按干部檔案身份或工人崗位身份的法定年齡退休。

2002年7月，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘任制度的意見(jiàn)》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))，事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，事業(yè)單位符合相關(guān)崗位條件的工作人員可以在本單位中設(shè)置的三種崗位之間（即：管理人員崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位）相互變動(dòng)。

相應(yīng)地，工人身份被聘任到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員，其退休年齡執(zhí)行干部的法定退休年齡。

你這種干部身份走工人技術(shù)等級(jí)工資的應(yīng)該很少，所以可以選擇按干部檔案身份或工人崗位身份的法定年齡退休。

我們這里機(jī)關(guān)事業(yè)單位的女性，不論干部、工人身份，不以工資區(qū)分工種，一律按55周歲辦理退休，廣受女工人好評(píng)。

人社局長(zhǎng)在前幾年因?qū)⑹芷赣趯W(xué)校副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的、工人身份的女教師按50周歲辦理了退休，引發(fā)上fang，一直焦頭爛額，未給糾正。

自前四、五年，事業(yè)單位普遍補(bǔ)簽聘用合同，不管執(zhí)行何種工資，一律簽管理崗位。這樣，按55周歲退休名正言順，女同胞皆大歡喜。

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，實(shí)際上普通工人或者說(shuō)作為企業(yè)單位的退休人員來(lái)說(shuō)，是不區(qū)分什么干部身份和工人身份的，所以說(shuō)對(duì)你退休金的待遇是不受到任何的影響。

因?yàn)橥诵萁鸬挠?jì)算方式，是根據(jù)你的累計(jì)繳費(fèi)年限，平均繳費(fèi)指數(shù)和社會(huì)平均工資這三個(gè)主要條件來(lái)計(jì)算的，也就是說(shuō)你的累計(jì)繳費(fèi)年限足夠長(zhǎng)，平均繳費(fèi)指數(shù)足夠多，你當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資也比較高的話，那么你一定會(huì)獲得一個(gè)較高的養(yǎng)老金待遇，反之如果這三個(gè)條件都比較少的話，那么你獲得的養(yǎng)老金待遇也是比較低的。

所以說(shuō)實(shí)際上這個(gè)退休身份是無(wú)關(guān)緊要的，當(dāng)然作為女性來(lái)講，這個(gè)干部身份和工人身份還是稍微有一定的區(qū)別的，因?yàn)樽鳛楦刹可矸莸呐裕荒軌虻鹊?5歲才能夠退休，當(dāng)然作為工人身份的女性在50歲的時(shí)候，就可以辦理退休的，這一點(diǎn)還是有一定區(qū)別的。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

你好，我是事業(yè)單位人事管理科工作人員，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開(kāi)招聘和崗位設(shè)置工作，據(jù)你描述，你應(yīng)該是體制內(nèi)人員，我可以解答你的問(wèn)題。如果你是事業(yè)單位工作人員，工資是高級(jí)工，說(shuō)明你已經(jīng)聘任至工勤崗位，那么你應(yīng)該以工勤崗位的待遇來(lái)辦理退休手續(xù)。國(guó)人部發(fā)2006（70）號(hào)文已經(jīng)明確指出，事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)置后，分成管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗三類崗位。原有的身份管理隨即取消，在什么崗位就執(zhí)行什么崗位的待遇。此外，機(jī)關(guān)附屬編制也是參照事業(yè)編進(jìn)行管理的。我估計(jì)你不大可能是機(jī)關(guān)附屬編制，因?yàn)闄C(jī)關(guān)附屬編制的起點(diǎn)定位就是工人，除非你是聘用制干部。但是你的工資待遇既然選擇了工勤崗位，說(shuō)明你已經(jīng)放棄了干部身份，政策上是這樣的。

不論檔案是什么身份，在退休是都是一樣的，沒(méi)有任何區(qū)別，均按繳費(fèi)年限，繳費(fèi)基數(shù)，個(gè)人賬戶，退休年齡，上年社會(huì)平均工資計(jì)算，不考慮職務(wù)，職稱。

2013年之前，曾經(jīng)對(duì)已經(jīng)退休的高級(jí)職稱的退休人員給予特殊傾斜政策在每次調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，適當(dāng)再調(diào)高些養(yǎng)老金，這樣做的目的，是主要對(duì)退休較早，養(yǎng)老金偏低的高級(jí)職稱人員，經(jīng)過(guò)幾年的特殊調(diào)整，這些人的養(yǎng)老金已大幅度提高，達(dá)到了目的，從2014年開(kāi)始叫停，不再傾斜。今后也不會(huì)再出臺(tái)相應(yīng)政策。

對(duì)于高級(jí)職稱的人員，在職時(shí)已經(jīng)領(lǐng)取了高級(jí)職稱的工資，并且已經(jīng)按高級(jí)職稱的工資繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，由于繳費(fèi)基數(shù)的提高，在計(jì)算退休養(yǎng)老金時(shí)，所領(lǐng)取的養(yǎng)老金，也會(huì)比其他人高，這是必然的，取消高級(jí)職稱的退休人員特殊調(diào)整，也是正常的，合乎情理的。

所以，目前的政策，都是一樣的，沒(méi)有區(qū)別。

感謝邀請(qǐng)，感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，如果你的個(gè)人檔案是干部身份，但是拿的工資是高級(jí)工人的工資，退休時(shí)這種情況是要按著你最終退休之前的一個(gè)工作崗位來(lái)確定！

當(dāng)然一般企業(yè)職工辦理退休的時(shí)候，已經(jīng)不再享受崗位工資的待遇，那么就要根據(jù)你個(gè)人的實(shí)際繳費(fèi)年限，還有一個(gè)繳費(fèi)指數(shù)來(lái)確定你的工資待遇，也就是你的羊養(yǎng)老金！

那么只有事業(yè)編制單位人員退休時(shí)才考慮這個(gè)職務(wù)工資，職稱工資，崗位工資等這些工資待遇的不滿。那么如果你是事業(yè)單位編制的人員，是可以享受這個(gè)職稱工資，職務(wù)工資的補(bǔ)助的。

但是如果你是企業(yè)單位退休，是不享受這方面的補(bǔ)助的，所以說(shuō)即使你是檔案干部身份，那么也不能享受這方面的待遇，要嚴(yán)格按照你曾經(jīng)參保養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)指數(shù)來(lái)確定你最終的退休工資！

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。