我認為，應該從以下幾個方面去努力：

一、學會尊重別人。上世紀80年代初，我曾經看到過一篇文章，大概意思是，過于要求別人尊重自己的人，首先是自己不一定很好的尊重別人。要使別人尊重自己，自己一定要很好的尊重別人。這句話照亮了我此后30多年的職場生活和以后的人生，每當和同事、親朋好友相處時，首先要想到尊重別人；每當同事、親朋好友有不友好的言行時，首先從自身找原因；每當同事犯了錯誤，朋友有不當行為時，也充分尊重其人格，做到有事說事，對事不對人；就事論事，不糾纏歷史舊賬。一路走來，沒有和同事、親朋好友發生過大的不愉快的事情。

二、正確認識自己。一個人不尊重別人，大都是嚴重的高估了自己的實力，有意無意的放大了自己的優點，夸大了他人的缺點，總認為自己很能干，別人總是不如自己。當別人有缺點錯誤時，不是懲前毖后，治病救人，也不是從團結的愿望出發，通過批評達到新的團結，而是有權就任性，甚至恣意妄為，攻其一點，不及其余，為別人不尊重自己埋下了隱患。因此，只要放低身段，與人為善，就能很好的尊重他人。

三、最大限度的包容他人。金無足赤，人無完人。沒有缺點錯誤的人，只能是可遇不可求。要以己之短，比別人之長，而不能用己之長比別人之短。只有這樣，才能在與他人相處時，多一些仰望和欣賞，少一些平視和可有可無，杜絕一些俯瞰和不屑一顧。才能從內心深處、真誠的、平等的、一以貫之的尊重別人，形成包容之心和度人之量。即使對那些超越法律界限和道德底線的人，也應該依法和道德規范，很理性的去處理，切記以牙還牙，甚至以爛為爛。

通過上述努力，必將會提高自身修養和道德品質，妥善處理與同事和朋友間的關系，進而贏得同事和朋友們的尊重。

做到以下9點，你的同事們會尊重你：

1.保持微笑。俗話說，舉手不打笑臉人。笑臉，是最好的人際關系名片。每天早上，看到同事時，微微一笑，眉毛輕微揚一揚，給人以精神飽滿的感覺，也會使別人充滿能量，過好忙碌的一天。

2.學會傾聽。人，都有向別人傾訴的傾向，所以，尊重別人，從傾聽開始，不需要對他們指點太多，更不要去指點別人的人生，因為，你不必向別人描述春天，他的心中并沒有秋寒；你不必向他解釋色彩，他的心中自有一片湛藍。

3.贊美別人。沒有什么是無成本的東西饋贈給別人了，除非是贊美。贊美，不是奉承，不是拍馬屁，而由找出別人身上的優點加以欣賞，而不是假惺惺地贊美。真誠的贊美，任何人都不會拒絕。

4.對人熱忱。不管別人問你什么，知道的，能做的，盡量熱心地幫人家。不能的，盡量幫他找到人。實在不能，也要鼓勵他去完成。熱忱對別人，是對別人的尊重。尊重別人，也會得到別人的尊重。

5.關心別人。關心他人的成長，關心他的工作，關心他的生活，這些，都會使你的同事對你感激，從而對你變得尊重起來。如果對別人的事冷漠，別人是不會尊重你的。

6.信賴別人。在同事中，對別人信賴，是對別人能力的肯定。得到別人的肯定，是人性中基本需求。所以，對同事的信賴，是獲得同事尊重的基礎。

7.銘記姓名。對新來的同事，對大單位的其他部門的同事，要記住他們的名字，這是對人的基本尊重。我們單位曾經有一位領導，當時手機還沒有電話薄功能，每個人身上都有一本電話薄或是“商務通",他卻記住了單位里所有人的名字和電話號碼！這讓我們對他十分佩服，也對他更為尊重。

8.注重儀表。一個在單位邋邋遢遢的人，是對別人的不尊重，別人是不會尊重你的。所以，注重自己的儀表，給人予莊重的形象，別人就會尊重你。

9.業術有專攻，在自己的業務上要有突出的成績，成為行業的行家里手，這個，單位的同事才會佩服你，尊重你。

怎樣得到同事們的尊重，這確實是一個問題。

每一個在職場中的人，都是應該考慮一下這個問題。

人在職場，受不受歡迎，其實在職場中的每一個人都應該自己知道。

有人說，我在職場我真的不知道，自己在周圍同事們的印象中是個什么樣的角色。如果這樣說，不過是在欺騙自己而已。

人在職場，感同身受，一切盡在不言中，群眾的眼睛是雪亮的。任何一個人在大家的眼中是幾斤幾兩，不用稱，大伙都知道。

用對自己的方式對待大家，大伙都會感覺到。

我在單位中許多同事，不管是干部還是工人，我都是以誠相待，沒有不公正的心態去對待任何人。

雖然，工作經歷是一個單位換另一個單位，但是，碰到以前的老同事，都會受到大家的好評，都說在單位的時候，對大家照顧的都很好，以前的同事們，都會想起我在的時候的各種好處。

我聽了，也一直是笑笑不說話。其實，我知道，當初在一個部門的時候，真的沒有想對任何一個人好，不過是公平的地對待各位同事而已；不想與誰走得很近，也不想故意整治某一個，只想在那兒把所有的事情辦得順順當當。

事過多年，經歷的地方有好幾個，我其實都不敢真誠地說出這樣的話，唯一的愿望是緣份讓我們相遇在一齊，我就讓緣份把一切都照顧得圓滿一點，不要讓遺憾出現在我的記憶里。

不讓大家為難，抗起一切的不如意，生活總會讓自己過去。

工作十多年后，做夢都沒有想到，沒門沒派的我，竟然輕而易興舉地調整了工作崗位。當時，對這個新的崗位沒有一點心理抗拒，自己在那兒也有一點疲倦了，一聽到要調整個新的單位，確實有一點興奮。當時，血氣方剛的我一下子就答應愿意服從安排。

真的到崗位一看，陌生的同事，陌生的業務，陌生的職場環境，說是調整，其實是把自己多年學習的業務荒廢了。

業務對自己來說是其次的。學習并不可怕，一切都可以應付。真正應該重視的是面對的是一個陌生的人際關系群。

放下以前所有的身段與姿態，平和地對待所有的同事，是我在新職場必須的選擇。

幸虧，我在這方面沒有障礙，公平對待同事是我一貫的做法。不讓自己為難，不讓同事為難。

周國平說:自愛者才能愛人，富裕者才能饋贈。

在職場沒有感動領導，卻再次感動了自己。有時候自己也很悲哀，贏得了綠葉歡呼，卻錯過了紅花綻放，平常總歸見于平凡。

但是，同事真的沒有反感我，我是能感覺到的。能夠自己抗起的困難，一般不會讓別人來為難。幾年之后，即使最寡言的同事，也會在合適的時候，與我開心地聊天。

職場中，唯一開心的事，是一塊抗過困難的人，總不會馬上忘記。

自己單純一點，大家都單純，尊重是相互的。

人生覺得以前的日子都是是最好的，其實，現在才是最好的。

十幾年前，在一個部門工作的時候，感覺自己很單純，大家也很單純。

這樣的時光過去已經好多年了，有好長一段時間，我覺得再也碰不到這樣的單純的環境了。一切美好不過是留在記憶里。

去年，有幸調整了一個部門，碰到了一班兄弟姐妹，大多數都比我小，但是做起事兒來，沒有一個有私心，我感覺到了多年以前的感覺。

工作一年，感覺非常不錯。特別是讓我感動的一件事，是在春節前放假的前一天，有好幾個人提議要在年前合影留念過去的一年，經受了不尋常的考驗，取得了前所沒有的成績，收獲了不同以前的內部關系。

我們照了一次團隊的全家福，最老的一位同志也沒有缺席。有幾位年輕人，在照片中拉起了新年的春聯。

人生中碰到這樣一個團隊，真的值得珍惜。我知道，不是誰重要，我們大家都重要， 都重視相遇在一起的我們。

我們沒有覺得復雜，只是單純地相遇，單純地相處，美好就這樣開始。

這樣的認識，不分天南，不分海北，沒有年輕，沒有老氣，趣味相投，一切安好。

怎樣贏得別人的尊重？沒有最好的答案。但我可以證明，更好的選擇是學會尊重別人。

多站在對方的角度考慮問題

你問怎樣才能得到同事的尊重？我的答案是：首先要自重。就是用尊重的標準嚴要求自己，使自己具備受人尊重的資質。底線是不做損人利己的事；

其次是尊重別人。每個人都有長處，都有值得尊敬的地方，不要瞧不起人，尤其不要貶損別人；

再次是與人為善，樂于助人。人人都有馬高蹬短的時候，人人都有需要幫助的時候。懷著與人為善之心，在別人需要的時候伸出援手，多做雪中送碳的好事；

最后是善于溝通。常與同事交流想法，分享生活中的感受。做到這一點，需要有相當的知識儲備及與他人相處的智慧。切忌班門弄斧或者好為人師。

總之做到以上幾點，想不被同事尊重都難。

就像圖中的風景，想不吸睛都難一樣。

拋開敬畏、奉承、職場政治、假迷三道談尊重，也許更有意義。尊重不在于權威，不在于威嚴，不在于職位高低，而在于個人的特征。同事，包含了自己的上級，包含了平級的同僚，對于管理者來說還包含了下級。要想贏得同事的尊重，需要從這三個角度分別給自己確定好角色，才能比較客觀地反應尊重的標準。

一、獲得同事尊重的共性特征。

無論一個職場人處在什么角色下，要想獲得上級、平級的同僚、下級的尊重，就必然做到一些共有的標準。獲得同事尊重的共有特征至少包含：

1.樂于助人。無論你是下級，還是一般員工，或者是管理者、領導者，在職場上樂于幫助他人，是獲得尊重的第一標準。幫助他人的行動也許體現在工作中，也許體現在生活中。樂于助人的背后是一個人心中自然存在的一份愛，不計較自己的付出，不求幫助他人后的回報。我們很難想象一個人在職場上總是“各掃門前雪”就能夠獲得同事的尊重。有些人把“樂于助人”稱為“傻”。這不是真傻，而是一種做人的智慧。

2.誠實守信。這一條適合于職場上的任何人，不論職位高低，不論崗位優卑。人只要一撒謊，就會徹底失去獲得別人尊重的本錢；人只要一失信，就會丟掉被他人尊重的基礎。所以，誠實與守信是職場上獲得尊重的核心。一個人與同事相處并想獲得大家的尊重，就來不得半點的虛偽與謊言；一個人想要獲得同事們的尊重，在哪怕是一點點不起眼的小事上也必須守信。它體現在一個人職場人的點點滴滴的言語中、行動上，而這些點點滴滴往往會被職場人忽略。誠實守信不在于在大事上，而在于小事兒上。你可以拒絕把車借給同事，但不能前一天答應第二天就找借口反悔。你可以拒絕把錢借給同事，但不能事到臨頭說“我家人反對借錢給別人”。不輕諾也是守信。善意的謊言也不要說，但你可以閉嘴。

以上兩條是職場上獲得他人尊重的基礎。

二、如果你是上級。

如果你是上級，想要獲得同級同事和下級的尊重，以上共有的兩條遠遠不夠，還需要有以下的修為。

第一，不擺官架子。

上級，如果總是一領導的架子出現在同事的面前，一定不會贏得同事的尊重，即便有人尊重，也是裝出來的。擺脫自己官僚的習氣并不容易，但上級想要獲得下級和同僚的尊重，又必須放下自己的架子，與他人“平視”。體現在行動上，就是不要拖延下級的申請報告，不要背著手在公司晃來晃去，不要對下級、同級出言不遜，不要頤指氣使，不要對他們呼來喝去。平等看待周邊的每個人，是作為上級的你獲得大家尊重的基礎。

第二，以身作則。

作為上級，不要利用自己的權威讓別人做自己都做不到的事。不讓下級遲到，自己就別遲到；不讓下級在辦公室吃東西，自己就別在辦公室張嘴啃東西；讓下級做貢獻，自己就要首當其沖；往下級別計較，自己的胸懷就要比他們更寬廣；要求下級要保持辦公室的整潔，自己就別糟蹋大家的勞動成果；要大家遵守公司的價值觀，自己就別把自己當做特例對待。

第三，公平公正。

作為上級，不要有私心，做人、做事要公平公正，不要偏袒任何一個人。該獎勵的，不分親疏；該批評的，不分他我。把自己個人的喜好扔掉，把個人的偏見扔掉，拿制度說話，拿流程做事。不要袒護與自己親近的人，不要攻擊與自己疏遠的人。

三、如果你是下級。

如果你是下級，要想獲得上級的尊重，則應該讓自己成為一個靠譜的人，讓自己成為一個竭盡全力的人，讓自己成為一個能為上級分憂的人，讓自己成為一個能為上級貢獻價值的人。上級所尊重的下級，不會偷懶，不會偷奸?；?，不會啥都做不來，而又不愿意努力提升自己。在上級的眼里，他所尊重的人不一定能力卓著但要有積極的態度去改變自己，不一定事事都能做到完美但卻事事都能執著地完成。所以，作為下級，勤奮、努力、不服輸是獲得上級尊重的基本標準。他們鄙視那些做不來又不愿意為之竭盡全力的人，鄙視那些沒有毅力去解決困難的人，鄙視喜歡逃避困境的人。

四、如果你是同級。

如果想獲得同級的尊重，應該守住以下幾點：

第一，拋棄崗位的優越感。

職場的每個人都會認為自己的崗位比他人所在的崗位更重要，所以往往會厚此薄彼。做行政的，不要覺得自己的工作最辛苦，大家都不容易；做財務的，不要覺得自己有報銷審核的權力就沾沾自喜；做營銷的，別覺得是你養活了這“一大家子人”；做生產的，別覺得產品都是自己生產出來的。職場上，大家都是合作和協作關系，沒有孰輕孰重。

第二，不要輕同事、重上級。

對待同級同事與對待上級的態度應該保持一致，不要對待同級同事像陌生人一樣，而一見上級就搖尾乞憐、笑臉相迎。同級同事憎恨對上一堆笑臉、對他人一臉嚴肅的人。區別對待上級與同級是同級同事不愿意看到的。

第三，積極配合與協助。

職場上，大家都在一個鍋里吃飯，每個人有每個人的崗位職責。由于協作關系而產生的工作，作為同級的你要積極配合和協助，而不是冷眼相觀，懶散應對。獲得同級同事的尊重，一定需要積極樂觀付出自己的勞動和配合行動。

職場上，獲得他人的尊重并不容易，沒有付出就沒有收獲。付出，包含了自己的時間、精力、熱情和貢獻。有些職場人是不屑于獲得什么尊重，所以也不愿意對他人有什么付出。不過，人們已經慢慢淡忘了“尊重”這個詞，因為現代職場的很多人已經把“錢多”和“尊重”混為一談了。

尊重，和錢多錢少沒關系，甚至和能力高低都沒有太直接的關系，但它一定和人格有關系。把自己的人格建設好，就會在職場上獲得同事們的尊重。

大家好！很高興為大家回答這個問題！

首先回答什么叫尊重？

尊重百度的答案是“無條件承認并接受對方所擁有的一切，不因自己的好惡而挑剔、指責和論斷”

怎樣才能得到同事們的尊重

1、尊重領導

領導一定是有獨到才華的，雖然不完美，有時甚至是錯誤的，也不能隨意議論，誹謗，或者取笑領導無能，可以私下溝通，這是有教養的人必備的素質

2、尊重同事

對待年長的同事:不能取笑他的能力，不能指責他的知識老化，不能隨意評價他的為人和品行，不能打探別人的隱私

對同齡人:不能用自己的長處或優點，比較別人的短板或缺點，經常諷刺別人的行為，計較個人得失，認為自己付出多，回報少，別人的職稱高于自己心理不平衡，冷潮熱諷，背后搬弄事非

對年輕人:不能輕視，不尊重不重視，遇到問題不是積極解決，而是埋怨抵毀指責，沒有擔當，特別是對于那些高學歷的年輕人，不耐心指導，而是背后取笑沒經驗，沒有實踐能力，當眾人面指責甚至謾罵訓斥，經常指使年輕人干些無聊的事，對年輕人必須真誠，傳授經驗

3、對自己的要求

不斷提升自己，更新知識理念，不能用自己的標準衡量別人，善待別人，不能傲慢無禮，要寬容大度，認真耐心聽取別人的意見，真誠待人，學習別人的長處，關心關愛呵護同事

做好以上幾點才能得到同事的尊重，我講的對嗎？

謝謝邀請回答！

如果你是一個與其他人相處融洽的人，別人會對你產生好的印象。要為自己打造一個好名聲，被同事公認為值得尊重和受歡迎，有很長的路要走。下面幾條建議祝你早日成為得到同事的尊重；

1，遵守規則贏得同事的尊重：當然，無論是在電視上還是在電影里，總是流氓警察或上班族打破界限，贏得獎勵和贊揚。在現實生活中，是做自己該做的事的人才會贏得尊重。如果你是老板或在管理崗位上工作，這一點尤其重要。

2，努力工作以贏得同事的尊敬：努力工作并不意味著你需要每周工作80小時，但它確實意味著你需要在你應該工作的時候工作。努力工作也意味著你需要把你的工作時間花在工作上。如果你被別人視為一個人，你就不會獲得受人尊敬的雇員的地位。從你的雇主那里偷時間的人.

3，少說，多聽，贏得尊重：如果你覺得你總是需要說話，你不太可能是房間里最受尊敬的人。人們通過實際獲得尊重傾聽別人的想法。這并不意味著你不能分享你的想法，但它確實意味著你需要注意別人說的話。記住，你是被雇來做你的工作的，而其他的員工是被雇來做他們的工作的。這似乎是一種超級基本的陳述，但實際上，這意味著其他人是你專長之外的任務專家。所以，聽聽他們對他們的專業領域要說些什么。認識到，在傾聽同事的意見時，你尊重他們。這種尊重產生了對你和你必須說的話的尊重。

4，道歉和承認錯誤以贏得尊重：你不完美。沒人是。你會犯錯的。如果你想要尊重，你得承認你的錯誤。練習這句話，“對不起。我能做些什么來解決這個問題呢？“最后一部分在很多情況下都是至關重要的，否則，道歉只是一句空話。如果你是老板，你要為團隊的失敗承擔責任，也要為自己的失敗承擔責任。如果你是一個單獨的貢獻者，你需要為你自己的錯誤承擔責任。一個錯誤并不是職業發展的動力。不承認錯誤可能會成為事業的絆腳石

5，接受批評并從中吸取教訓，以贏得同事的尊重：讓別人尊重你并不取決于人們一直認為你是對的。是關于人們信任你，欣賞你說的話。就像當你犯了錯誤時，你需要振作起來，你需要傾聽別人對你的看法。你老板覺得你的營銷計劃糟透了？好吧，問她為什么，仔細考慮她要說什么。你的同事認為你的營銷計劃糟透了？好吧，問她為什么，仔細考慮她要說什么。最后兩行不是前兩行的偶然重復。無論批評來自上下，你都必須仔細考慮這個人要說些什么。他們也可能是對的，你需要聆聽。

做到以上幾點，我覺得你已經得到同事的尊重了。用積極主動的狀態去面對問題，用樂觀向上的心態去接受意見，就會發現職場中贏得同事的尊重并不難。

要別人尊重你，首先你要尊重別人。要別人尊重你，你必須要有足夠的強大，有資歷，有資本，有能力。而靠別人施舍是得不到尊重。

你好！我來回答這個問題。

在職場中，因為同事之間存在競爭關系的原因，相互之間的關系比較難處理，而同事之間在一起相處的時間又非常長，需要配合和溝通的工作也很多，所以尋求和同事之間的融洽關系，就顯得非常重要，那么怎么才能和同事搞好關系，并且得到同事們的尊重呢？

在職場中要想獲得同事們的尊重，首先你要具備讓別人尊重你的資本和條件，否則別人憑什么去尊重你，你也沒有任何讓別人去尊重你的理由。所以，在職場中要想獲得同事們的支持和尊重，首先要獲得同事們的信任，而要想得到同事們的信任起碼要具備以下兩點：

一、能力

擁有超強的工作能力，是讓別人信服和尊重你的前提，積極敬業的工作態度，熟練超強的工作能力，可以使大家對你產生敬重感，獲得大家對你工作的信任，從而得到大家對你的尊重。你的能力越強，在團隊中大家越會以你為中心，大家工作輕松、順利了，工作也出成績了，你不想被大家尊重都難。試想，如果在工作上不積極敬業、懶惰怠崗，工作能力平平庸庸，怎么會得到大家的信任，又怎么在工作中獲得同事們的尊重呢？

二、人品

人品在現代的職場中顯得越來越重要，一個人水平再高，能力再強，如果道德品質不好，一切都不會產生積極向上的正能量，工作將會大受影響，“做事先人”，單有能力，沒有人品，任何事情都不會做好，在職場中人品好的人，將會給團隊與社會創造出無數的價值和能量?！坝械掠胁?，提拔重用；有德無才，培養使用；有才無德，觀察使用；無德無才，堅決不用。”這是很多領導用人的標準和原則，所以要想獲得同事們的尊重，擁有好的人品是必不可少的條件。

所以，要想獲得同事們的尊重，就要獲得大家的信任，而讓大家信任的兩個條件缺一不可，那就是能力和人品，只要同時做到這兩點，別人就會去尊重你，在職場你就會得到同事們的敬佩、支持和尊重。

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