從我去年代理的六十來件勞動爭議案子來看，每個用人單位其實都是很怕出現勞動爭議進入仲裁的。

員工申請仲裁，基本可以認為雙方矛盾已經激化，前期已經經過內部協商，甚至經過勞動監察等單位調解，無果后才會進入仲裁程序。

用人單位很害怕其他勞動者效仿。

不管是拖欠工資等涉及眾多員工的爭議，還是辭退個別員工的個案，都會在在職員工心里留下痕跡，相當于一次形象的普法，真實的案例就發生在身邊。所以用人單位不希望勞動爭議進入仲裁。

今天我在朋友的聚餐上聽到了一個案例，我朋友說：他的一個朋友A是一名城管，工作了11年，通過仲裁獲得了20余萬元的賠償。我說怎么可能會有這么多？就算他的月平均工資1萬元計算22個月也才22萬元，城管哪有那么高工資？我朋友說A就是這樣在外面說的。

我的一個案子，用人單位違法辭退了2名員工，我代理員工勝訴后，又有1名員工來找我。

我作為勞動法律師不選邊站，是按照“誰先聘請為誰代理”的原則開展工作

由此可見，只要進入仲裁，只要員工獲得賠償或者補償，必然“滿世界”都知道了。

用人單位的用工管理很難做到完全合法合規，一旦有勞動爭議進入仲裁很容易敗訴，所以會害怕其他員工效仿。從以下表現可以看得出來：

用人單位一般都會同意調解，調解結案的既可以減少損失，也可以避免其他員工效仿。

在調解無望的情況下，用人單位看著有把握勝訴，就會努力爭取勝訴的結果；用人單位毫無勝訴把握時就會用盡自己的程序權利，把仲裁、訴訟的時間拖長，以此起到“敲山震虎”的作用，提醒“后人”不要效仿，效仿就是這樣的結果。

我說你聽，每天關注勞動法

最近正在幫一個朋友做這樣的咨詢，其實也不算咨詢，就是幫著整理一些資料，你說單位怕不怕仲裁呢？其實對于單位來說仲裁是一種手段，他們發著工資養著一些法務，那這些法務總要有事干，所以對于公司來說，養這些人就要有事兒干。

如果說企業占理，那么通常員工不會去申請仲裁，而員工大多時候去申請仲裁，都是因為自己的利益受到了侵害，比如說企業非法降薪，比如說拖欠工資。

個人和企業有勞動糾紛，個人是花自己的時間和自己的錢來賠企業的，而企業那邊呢，是專門花著錢請一個人用上班的時間來的，所以對他來說他是完成工作，而對你來說你是為了爭取自己的利益。

就像我現在面臨的這個問題，企業為了逼員工走，先是跟員工說只發一部分工資，后面的給大家補，后來又直接說因為公司效益不好，后面的錢就不發了，而且專門請了團隊把大家的工資從原來的固定工資直接調成了特別低的基本工資加績效，不經過任何的協商，所以像這種情況之下，他就是逼著員工離職，你自己離職了我不用給補償，而且不用承擔裁員的影響，如果你覺得不服，你可以去申請仲裁，10個人里面兩個人申請仲裁，那還有8個人我沒有賠錢的，而如果我按規章全都給大家裁員的話，那么我所有人都要給補償。

所以說企業怕仲裁嘛，不怕企業有時候就是利用員工怕仲裁的心理，然后來為自己牟利的，所以該拿起法律的武器保護自己，一定不能手軟。

我談一談我對勞動仲裁的感覺。本人做過一中直單位的仲裁員，經過多種培訓考試取得了勞動仲裁員資格證書。

自國家勞動法公布實施以來，對單位與員工之間的矛盾糾紛案件適用法律有了依據。法律是保護雙方責任不被侵權的，雙方權利平等，仲裁委員會是說理的部門。如有不服可上訴到人民法院做裁決。我們單位就曾被某一單位挖走兩名關鍵技術人員，而且是在國外培訓掌握著企業的核心技術。在勸說無果的情況下，單位告到勞動仲裁委員會，經開庭審理依據國家有關法律規定，此案被告人敗訴。賠償我們公司損失及出國培訓費用等，些案被國家勞動部編為教材實例。

一個正規的企業只要依法處理某些矛盾糾紛，減少與員工之間的利益矛盾激化，一般來說都是可以化解的。而真正發展到上訴仲裁委員會開庭還是比較少的，如有發生都能在調解階段解決。我就處理過幾起案件最后都是雙方調解階段進行了和解。法律面前人人平等，只要單位不做違法亂紀的事，沒有什么可怕的。國家有關部門也會經常組織培訓單位的仲裁員資格人員，而保證雙方的利益不受侵犯。

我個人認為，總體來說，單位怕勞動仲裁。理由如下。

1.進入勞動仲裁的單位，一般是依照《中華人民共和國勞動法》的在中國境內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）。而勞動仲裁的主體是勞動爭議仲裁委員會或者是人民法院。從二者的關系來看，一個是類似于參與競爭的團隊，另外一個類似是國家指定認定的裁判員。這從體育比賽中，隊員要服從裁判有相同點。

2.用人單位的目的和首要任務是加強經營管理，促進單位生存和發展等等；勞動仲裁的目的和首要任務是維持公平、公正、公開，既用人單位依法用人的問題，目的不同，地位不同、所日常工作的內容也不相同，加之一個是法律的精通和專業機構和人員，一個是執行法律的主體，造成單位怕勞動仲裁，類似于學生、教師、家長同校長或者教育局的關系，多數情況下，相對弱勢的一方要服從相對權威的一方，是社會上的一般規律。

3.用人單位是追求財富的，仲裁單位是用納稅人的錢，保證用人單位和被聘用人員合法權益的。目的不同，研究方向和投入也不同等等客觀，造成單位怕勞動仲裁就合情合理了。

4.用人單位與勞動者的觀點嚴重分歧，到了需要仲裁階段，說明雙方都有理由和信心將此問題公開解決。用人單位在執行勞動法時由于沒有專業的對接部門，執行中難免出錯或者走樣。為了單位的長治久安，為了今后的繼續招聘、解聘等等用工順利，避免事件擴大化，怕勞動仲裁，同意仲裁前協商解決，并且是在仲裁機構的監督下進行的協商，做出一些讓步是情有可原的，也是可以理解的。如果非要用怕字來描述，也是可以的。

法律的主要功能是盡量維持正義，到了勞動仲裁階段，單位怕勞動仲裁可以理解。

個人認知，僅供參考！

談不上怕不怕。

有如下原因，

1，如果單位有理，自然不怕。如果沒理，也不怕，大不了到時候給你補償就是，也沒啥更大的損失。

2、對于勞動爭議，仲裁是必經程序，勞動仲裁是不收費的。不管哪一方提請仲裁，只要提供證據等著仲裁開庭，然后等結果就是了。

3、對于不服仲裁裁決的，不論哪一方到法院起訴，訴訟費就10元錢，單位也沒啥大的損失。即使不服一審判決，提起上訴也不過如此。

所以，對于勞動爭議，單位一般是不怕的。即使是明顯違法了勞動法，單位也不會害怕。

相反，一些不良企業對于違法勞動法侵犯勞動者權益的，一般不會積極主動和勞動者協商賠償補償，而是等著你申請仲裁，等仲裁結果出來后也不執行仲裁裁決，而是等你去法院申請強制執行。更有一些黑心老板，為了給勞動者增加負擔，會在仲裁結果出來后的法定時間內起訴到法院進入一審，等一審判決結果出來后再上訴到中級法院進行二審，直到你去法院申請執行，把所有的法律程序走一遍。

最后說一下，如果是勞動者和企業在同一地方，維權成本較低，不用怕，只要把證據收集齊全就申請仲裁或者應訴。

如果是外地，錢不多的話盡量和企業協商，爭議1萬元以內的可以減半收取，不值得大動干戈。因為差旅住宿等費用也不低，仲裁要申請，提交證據，接收開庭通知書，出庭，取結果等等一系列程序（法院也差不多），費用很大，而且企業會想辦法延長過程時間甚至增加你的差旅次數。

不怕呀！

作為HR，我們經常說：愿意去仲裁的員工都是【好員工】。

我們不擔心那些去勞動仲裁的員工。那些不去勞動仲裁，天天來單位堵門，鬧事的員工才討厭呢。

為什么不怕勞動仲裁呢？我總結了以下幾條。

勞動法規的處罰不夠嚴厲

為什么說勞動法規處罰得不夠嚴厲呢？我們來看看兩部勞動法規。

先看1995年1月1日執行的《中華人民共和國勞動法》

在第十二章 法律責任

規定了用人單位違反勞動法的處罰情況。

在實際中比較常見的違法行為是：不繳納社保、超時加班、克扣工資等。我們看看法律是怎么規定的。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第一百條　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

我們可以看到，當用人單位有以上違法行為時，就是補上該交的錢，補上該發的錢，最多再給點補償金了。

這些錢本來就是應該出的，如果員工不要求，不去仲裁，也許就“省”了呢？

我們再看看《勞動合同法》

法律責任部分從第八十條到第九十五條，其中第八十七、八十八、八十九涉及到對企業的處罰：

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

我們看了以上條款，可以知道，一方面是行政處罰或追加刑事責任，一般勞動糾紛不會上升到這個激烈程度。第二方面就是給勞動者補償，這個很常見，就是兩倍工資。

唉，老板們經常說一句話：能用錢搞定的問題都不算問題。

這些罰一點點錢的事，震懾不住那些黑心老板。

勞動仲裁后的處罰對企業聲譽影響不大

有些企業害怕勞動仲裁，是因為那些企業要上市，要參加招投標。如果有法律訴訟、處罰等不良記錄會受到影響。

而大部分的中小型企業，并不需要擔心這些，所以也就不在乎勞動仲裁。

勞動仲裁對HR來說是標準操作流程

作為HR呢，也希望員工去勞動仲裁。

因為去仲裁了，對HR來說就是一個標準操作流程。

有嚴格的法律規定，在什么樣的情況下，該支付多少錢，有明確的規定。不用在老板和員工之間左右為難了。

HR最煩的是那種不肯去勞動仲裁，而是天天來你辦公室坐著和你談條件的員工。

實際上，HR是沒有權利答應員工什么的，只是在老板和員工之間溝通協商，希望能達成一個和解條件。而且這樣的談判是沒啥保障的，我就見過好幾次，談好離職條件，員工又去仲裁了。

仲裁庭上，HR出示《離職協議書》，而員工說當時是被迫簽訂的，不算自己的本意。

所以呢，HR不但不怕，還希望員工去勞動仲裁。

HR作為單位的代表，那也就能說明，單位不怕勞動仲裁。

不怕勞動仲裁和起訴，單位最怕的是那種動不動就去天臺邊上坐著給老板喊話“講道理”的，特別是他還占了一點理的，解決得了好說，通常幾千、萬把塊能解決的事，會變成幾萬塊的事，沒有驚動媒體還好說，驚動了媒體公司還要花大價錢打理好，到時候當時人下來頂多會被罰款和治安拘留15天，大公司的話有點背景還不回被要求停業整頓，小公司的話指不定就完了，先是責令你停業整頓，而且沒實力打點媒體，導致公司名譽受損，以后在附近招不到人，客戶知道后懷疑你的實力，不給你下單了，你公司還開的下去？

處理不好，他掉下來，直接就就玩完，家屬給你鬧那才叫生不如死。

親眼見過被公司保安打了一耳光而找公司要了八萬塊的狠人。

用人單位是不怕仲裁的。

法眼掃描團隊今年復工以來已經代理了不下10起勞動爭議仲裁，其中有2起是集團仲裁，一個12人，一個15人，法眼掃描代理的都是用人單位，在與用人單位負責人你的交流中，從沒有發現用人單位怕仲裁的。

反而是用人單位不斷地要求律師通過一次次的仲裁，發現公司用人過程中出現的漏洞，或者履行《勞動合同》中的公司處理不當的地方，讓律師亡羊補牢，堵住這些漏洞。

老板要求律師對那些仲裁的員工進行談判，再付出一定代價的情況下，讓員工撤銷仲裁，告訴員工仲裁的成本，希望員工能妥協處理。

對那些堅決不妥協的員工，公司要求律師堅決應訴，運用各種手段力爭勝訴。

說句實話，大部分員工都不會聘請律師，畢竟訴訟標的大都是10000元左右，超過10萬元的爭議金額是很少的。

在員工不聘請律師的情況下，公司完全可以利用自己律師的優勢，達到一些目的，就算仲裁員有點偏向員工，但員工面對專業的律師，在收集、運用證據方面，在引用法律、案例方面差距還是比較明顯的。

就算員工仲裁贏了，公司只要向法院起訴，仲裁裁決書就是廢紙一張。

公司通過法院一審、二審程序，也把員工拖累的難受。

有些員工在漫長的訴訟中退讓了，就算最后員工勝訴了，員工還需要公司出具《辭職證明》的，用人單位會在《辭職證明》中，對員工在公司的表現作出負面評價，并突出員工仲裁和訴訟的事情。

這樣做的目的，是讓新的公司在聘請該名員工的時候，慎重考慮，因為這名員工可能是個“刺頭”，愛叫真，愛維權，相信在有可能選擇的情況下，新的公司是不會聘請該名員工的。

總之，用人單位是不怕員工勞動爭議仲裁的！

單位怕勞動仲裁嗎？說句實話，還真不怕。

1、基本大部分的公司都有法務部門，即便沒有法務部門也會有專門外聘的律師，這些律師收費一般有兩種模式。

（1）、包年制。

（2）、按照一個案子收費（這里的案子包括：起訴、處理勞動糾紛、審理合同、協議等）。

2、根據案件內容不同，有部分還可以提升公司的知名度。

比如：騰訊起訴老干媽，老干媽非但沒有花一分錢，反而提升了很高的知名度。

注：這里面的案件不同是指，有些是公司起訴他人的

3、勞動仲裁一般是指員工同公司關于工資或獎金方面的糾紛。

這種情況，一般很少會開庭，更多是庭外和解，最后大不了公司拿出部分賠償，當然這些賠償原本就是員工應得的，也沒啥損失。

4、有很多員工可能覺得算了，無所謂，反而讓公司得逞，省了一筆費用。

所以說，公司最不怕的就是勞動仲裁，你拿不出有利的證據就無法起訴成功，所以在起訴前一定要收集齊證據鏈，不然真有可能會敗訴。

切記，切記，切記。

如果有勞動糾紛，需要到勞動部門仲裁，不外乎下面幾方面：勞動報酬、勞動保護、休息天數、加班工資、社保繳納……等。

如果一個公司都按國家規定與員工簽署了勞動合同，替員工繳納了公司應負擔的社保，認真執行了勞動保護條例，員工享受了國家現定的法定假日，取得了應得的加班工資……還會怕勞動仲裁嗎?

當然，如果有的公司沒有做到上述內容，當然會害怕勞動仲裁了。