退休金與工齡當(dāng)然是有關(guān)系的，特別是國家承認(rèn)的連續(xù)工齡，對退休金的高低關(guān)系非常大的，但是在以繳費(fèi)年限代替工齡后，工齡和養(yǎng)老金幾乎沒有了關(guān)系。

第一，退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別。

退休金，是指退休人員退休所領(lǐng)取的工資性收入，也叫退休工資。主要是指養(yǎng)老保險制度實(shí)施前，按照原來的退休政策辦理退休的黨政機(jī)關(guān)工作人員、事業(yè)單位工作人員、國有企業(yè)工作人員和按照國家規(guī)定享受退休待遇的其他人員，他們退休后所領(lǐng)取的工資叫退休金；1992年，實(shí)行養(yǎng)老保險制度后，實(shí)行了新的養(yǎng)老政策，即如果要領(lǐng)取養(yǎng)老金，必須符合兩個條件，一是達(dá)到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的法定年齡，二是養(yǎng)老保險繳費(fèi)滿15年，達(dá)到這兩個條件后，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。所以退休金和養(yǎng)老金是兩種不同制度下的稱呼，其實(shí)都是一樣的，都是退休后領(lǐng)取的固定收入。

第二，退休金的高低和工齡有關(guān)系。

在沒有實(shí)行養(yǎng)老保險制度之前，工齡越長的人員，其工資水平越高。而退休人員的退休金是根據(jù)退休前本人工資的比例來確定的，工齡越長的人員，退休金所占本人工資的比例就越高，比如一般退休人員只能達(dá)到本人實(shí)際工資的90%左右，但如果是1949年之前參加革命工作的人員，他們不叫退休叫離休，享受離休待遇的人員，離休金占本人實(shí)際工資的100%。由此可見，退休金和工齡的關(guān)系是非常重大的，工齡和退休金的高低是成正比的。

第三，工齡和養(yǎng)老金的關(guān)系體現(xiàn)在視同繳費(fèi)年限。

全面實(shí)行養(yǎng)老保險繳費(fèi)制度后，在實(shí)施養(yǎng)老保險繳費(fèi)之前國家承認(rèn)的工作年限或是工齡，對養(yǎng)老金的高低是由有很大關(guān)系的，因為國家承認(rèn)的連續(xù)工齡，是可以計算為視同繳費(fèi)年限的，有視同繳費(fèi)年限的人員，在計算養(yǎng)老金時除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金外，還有過渡性老金，而且視同繳費(fèi)年限的繳費(fèi)指數(shù)是按照140%來計算，比平常我們繳納60%的人都要高出2倍多。在基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計發(fā)時，是按照當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY和平均繳費(fèi)工資的平均值，每繳納滿一年發(fā)給1%的基礎(chǔ)工資，繳費(fèi)年限越長，包含視同繳費(fèi)年限越長，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金的年限就越多，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的總額就會越多，所以國家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限，對退休金、養(yǎng)老金都是有很大的關(guān)系的。

第四，國家不承認(rèn)的工齡對退休金、養(yǎng)老金沒有影響。

我們平時的工齡也好，連續(xù)工作年限也好，都是國家認(rèn)可的才有用，國家不認(rèn)可的工作年限或是連續(xù)工齡，對退休金、養(yǎng)老金的增加是沒有任何作用的。比如說1992年之前參加工作，但是是在外資企業(yè)、民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，這部分工齡不屬于國家認(rèn)可的連續(xù)工齡或是工作年限，因此不能計算為視同繳費(fèi)年限。而養(yǎng)老保險體制改革后，主要是按照繳費(fèi)年限來計算退休工齡，沒有繳納養(yǎng)老保險的工作年限，是不能計算為退休工齡的，所以民營企業(yè)的工齡、外資企業(yè)的工齡對退休金、養(yǎng)老金的高低是沒有作用的，只能作為企業(yè)的工齡，在職時享受所在企業(yè)的工齡工資和年休假待遇，與退休金、養(yǎng)老金的高低沒有任何關(guān)系。

綜上所述，退休金和工齡有著比較密切的關(guān)系，但必須是國家認(rèn)可的連續(xù)工齡或是工作年限；國家不認(rèn)可的連續(xù)工齡或是工作年限，和退休金、養(yǎng)老金是沒有關(guān)系的，但是和繳費(fèi)年限有著很大的關(guān)系。

退休金與工齡是什么關(guān)系？

工齡是指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。工齡是用于計算退休金等福利待遇的一項重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。

養(yǎng)老保險制度并軌后，無論是企業(yè)單位還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，參加的都是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險。

具體計算公式為: 基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金，其中:

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2x繳費(fèi)年限x1%;

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶內(nèi)儲存額÷計發(fā)月數(shù);

過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費(fèi)指數(shù)x視同繳費(fèi)年限x1/3%或者1.4%。

從計算公式可以清楚地看出，繳費(fèi)年限或者說是工齡，在我們退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金中起著很大的關(guān)系，直接關(guān)系到我們社保待遇的基本原則，即:.多繳多得，長繳多得。

一般來說，我們的退休金與工齡是成正比的。要想領(lǐng)取養(yǎng)老金，除了要達(dá)到法定的退休年齡外，養(yǎng)老保險最低繳費(fèi)要繳滿15年(含視同繳費(fèi)年限)最是個門檻線，否則就沒有領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。

但繳費(fèi)15年所領(lǐng)取的養(yǎng)老金，只能拿到繳費(fèi)30年的一半左右。當(dāng)然了，如果你是企業(yè)職工，有1992年~1996年企業(yè)養(yǎng)老保險改革之前的視同繳費(fèi)年限，那你退休時可以增加一份過渡性養(yǎng)老金;如果你是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，那你2014年10月養(yǎng)老金并軌以前的工齡，在退休時也可以增加一份過渡性養(yǎng)老金。所以呢，工齡直接影響城鎮(zhèn)職工最后領(lǐng)取的退休金。

另外，工齡繳費(fèi)時間)的長短，不僅直接關(guān)系到退休時養(yǎng)老金的高低，還會影響城鎮(zhèn)職工退休后養(yǎng)老金上調(diào)的多少。在近幾年的養(yǎng)老金上調(diào)中，都是采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和傾斜調(diào)整三種方式來進(jìn)行調(diào)整的。其中的掛鉤調(diào)整主要包括兩個方面:一是與繳費(fèi)年限掛鉤，本人每繳費(fèi)(多工作)一年，每個月上調(diào)2~3元的養(yǎng)老金; 二是與本上上年度的養(yǎng)老金絕對數(shù)掛鉤，按養(yǎng)老金的絕對數(shù)每個月上調(diào)3%左右的養(yǎng)老金。兩個方面的養(yǎng)老金上調(diào)都是與退休時工齡的長短密切相關(guān)的。

綜上所述，工齡(繳費(fèi)年限)與退休金的關(guān)系很大。繳費(fèi)(工作)年限越長，退休時的退休金越高，而且還關(guān)系到退休后養(yǎng)老金的上調(diào)。

工齡與退休金的確存在一定關(guān)系，可以簡單理解為工齡越長退休金越高，具體情況如下：

一、退休金的簡單含義

我們所謂的退休金其實(shí)指的是員工退休后，單位給予的退休補(bǔ)助，但這都是曾經(jīng)的概念了，隨著退休金和養(yǎng)老金并軌，這個概念就已經(jīng)消失。目前廣義的退休金包括社會養(yǎng)老金、企業(yè)年金、企業(yè)退休補(bǔ)助等等科目。這里有必要說一下的是企業(yè)年金（也叫職業(yè)年金）是在職時單位組織的補(bǔ)充養(yǎng)老保險金，必須要所在單位組織參繳，退休后才能夠按比例領(lǐng)取；企業(yè)補(bǔ)助各企業(yè)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不同，有的有，有的沒有具體也是看企業(yè)是否有此項規(guī)定，并非普遍性規(guī)定。

因此，我們可以理解為退休金當(dāng)中包含養(yǎng)老金。

二、工齡越長養(yǎng)老金越高

在職員工退休后，每月所領(lǐng)取到的養(yǎng)老金具體由三部分組成，第一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，第二是個人賬戶計發(fā)金額，第三是過渡性養(yǎng)老金。簡單說一下各部分與工齡的關(guān)系。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金主要以退休當(dāng)年的社會平均工資、繳費(fèi)年限（包括視同繳費(fèi)年限）、繳費(fèi)系數(shù)進(jìn)行計算。

個人賬戶計發(fā)金額以實(shí)際繳費(fèi)劃入個人賬戶金額和常見計發(fā)月數(shù)進(jìn)行計算

過渡性養(yǎng)老金以視同繳費(fèi)年限進(jìn)行計算

上面三部分中個人賬戶計發(fā)金額是按照實(shí)際繳費(fèi)情況進(jìn)行計算的和工齡無關(guān)，而另外兩部分都與工齡有所關(guān)系，繳費(fèi)年限包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限，實(shí)際繳費(fèi)年限不難理解就是繳了多少年社保，年限就是多少；而視同繳費(fèi)年限則需要核定工齡，計算參加工作至實(shí)際繳費(fèi)區(qū)間段的時間。

按照多繳多得、長繳多得的原則，工齡越長養(yǎng)老金則越高。

三、工齡越長年金、補(bǔ)助等待遇越高

企業(yè)年金、企業(yè)補(bǔ)助這些都是各單位規(guī)定的，一般常見情況是按照工齡和職級進(jìn)行劃分，工齡長、職級高就領(lǐng)的多，反之則領(lǐng)的較少。因此可能與工齡有所關(guān)系（具體以本單位相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)）。

總結(jié)一下：工齡長短影響退休金多少，二者成正比例，工齡越長退休金越多；工齡可能影響企業(yè)年金和企業(yè)補(bǔ)助，具體參照企業(yè)規(guī)定。

退休金，也是養(yǎng)老金的一種別稱，是退休后國家養(yǎng)老保險基金發(fā)放的待遇。

工齡，是指勞動者以工資收入為主要生活來源的工作時間。

退休金和工齡有關(guān)系嗎？

工齡和繳費(fèi)年限

工齡這個稱呼，源自于1951年的《勞動保險條例》。主要分為一般工齡和本企業(yè)工齡。

后來隨著我國的不斷發(fā)展，又延伸為連續(xù)工齡，是退休前一直從事工作的時間。即使工作調(diào)動，也是按照國家要求進(jìn)行調(diào)動的。

1986年我國在國營企業(yè)試點(diǎn)養(yǎng)老保險基金，1992年全面實(shí)施企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革，2014年10月全面實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。《社會保險法》規(guī)定，國有企業(yè)工人和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，參加養(yǎng)老保險制度以前的年限視同繳費(fèi)，養(yǎng)老保險費(fèi)由國家負(fù)責(zé)繳納。同時，國家在養(yǎng)老保險基金支付不足時，政府予以補(bǔ)貼，起兜底作用。

實(shí)施養(yǎng)老保險制度以后，計算養(yǎng)老待遇都開始使用繳費(fèi)年限了。現(xiàn)在的繳費(fèi)年限，包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。

退休金（養(yǎng)老金）計算

目前，養(yǎng)老金的計算主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金是2005年國家養(yǎng)老保險制度改革后，統(tǒng)一起來的計算方式。

過渡性養(yǎng)老金是針對實(shí)施統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老方式以前，缺少個人賬戶養(yǎng)老金的繳費(fèi)或視同繳費(fèi)年限，養(yǎng)老金待遇計算的一種過渡性方式。全國各地普遍在1992~1997年。

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金，等于退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

實(shí)際上基礎(chǔ)養(yǎng)老金就是相當(dāng)于跟本人的繳費(fèi)檔次掛鉤。如果我們按照100%的繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)一年，可以領(lǐng)取1%的退休上年度社會平均工資。繳費(fèi)15年就是15%，繳費(fèi)20年就是20%。如果按照60%檔次繳費(fèi)，可以領(lǐng)取0.8%，如果按照300%檔次繳費(fèi)可以領(lǐng)取2% 。基礎(chǔ)養(yǎng)老金適當(dāng)縮小了人們的收入差距。

（2）個人賬戶養(yǎng)老金，等于退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。

我們每繳費(fèi)成功一個月的基本養(yǎng)老保險，都會按照繳費(fèi)基數(shù)的8%劃入個人賬戶一部分錢。每年個人賬戶的這部分錢還會根據(jù)國家公布的記賬利率，計發(fā)記賬利息。

計發(fā)月數(shù)跟退休年齡有關(guān)，60歲是139個月，50歲是195個月，55歲是170個月。

（3）過渡性養(yǎng)老金。各省市的過渡性養(yǎng)老金并不相同，一般都跟退休上年度社會平均工資相掛鉤。過渡系數(shù)從1%~1.4%。

由于視同繳費(fèi)年限期間的個人繳費(fèi)年限并沒有繳費(fèi)檔次，絕大多數(shù)省市都是按照個人實(shí)際繳費(fèi)年限的檔次計算過渡性養(yǎng)老金的。

山東省的過渡性養(yǎng)老金計算方式是這樣的：

過渡性養(yǎng)老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3%×平均繳費(fèi)指數(shù)

養(yǎng)老金增加

退休以后，國家每年也會對養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整。在進(jìn)行調(diào)整的時候，國家會綜合考慮公平原則，多繳多得、長繳多得原則，傾斜照顧原則對退休人員進(jìn)行養(yǎng)老金調(diào)整。

比如上海市2019年養(yǎng)老金調(diào)整方案。退休人員每人每月增加60元；繳費(fèi)年限每增加一年，增加基本養(yǎng)老金兩元；按本人12月份基本養(yǎng)老金的2.2%進(jìn)行增加。女同志滿60歲、男同志滿65歲，每人每月再額外增加20元。繳費(fèi)年限越長，自然增加的養(yǎng)老金越多了。

綜上所述，工齡如果是繳費(fèi)年限，將是影響我們養(yǎng)老金待遇的重要部分。可是如果當(dāng)年沒有繳費(fèi)，就不會產(chǎn)生養(yǎng)老金，只能向相關(guān)部門投訴維權(quán)了。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，現(xiàn)在實(shí)際上已經(jīng)沒有所謂的工齡，一說了那么工齡就指的是我們養(yǎng)老保險的一個實(shí)際繳費(fèi)年限，你只要參加一年養(yǎng)老保險的實(shí)際繳費(fèi)，那么都會被認(rèn)定為是一年的工齡，最終都會累加到你總的養(yǎng)老保險當(dāng)中去，所以說養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限，直接關(guān)系到自己今后退休金的高低也就是工齡，直接關(guān)系到自己退休金的一個高低。

對于工齡越長的人群，那么最終獲得的養(yǎng)老金待遇相對來說也是比較高的，最低要求也要達(dá)到累積繳納養(yǎng)老保險年限15周年以上，因為15周年是規(guī)定的一個最低繳費(fèi)年限只有在這樣的一個年線之上，才能夠正常的辦理退休享受養(yǎng)老金的待遇。

如果說你不能夠按照這樣的一個要求，來繳納自己的養(yǎng)老保險，那么是不能夠直接辦理退休的，所以說一定要滿足15周年的一個繳費(fèi)。也就是所謂的工齡。所以工齡直接決定自己退休金的高低。是非常重要的一個因素，但是不是唯一的一個因素，因為，除了養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限，還要確定養(yǎng)老保險的繳費(fèi)指數(shù)和你們當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY這些條件，來最終確定你養(yǎng)老金。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

問，退休金與工齡是什么關(guān)系？

答，是裙帶關(guān)系。裙帶關(guān)系的一個明顯特征，就是連座，一件事情連著其它事情。工齡連著退休金，這就是說退休金是靠工齡做出來的。

退休金與工齡的關(guān)系，不同階段關(guān)聯(lián)性密度是有區(qū)別的，它的過去、現(xiàn)在、將來，兩者之間的關(guān)系，始終處于不斷變化發(fā)展之中。從過去的角度看，由于我們國家養(yǎng)老保險制度起步晚，視同繳費(fèi)年限的作用比較大，工齡與退休金的關(guān)系，相對于老工人來講，很是密切。從現(xiàn)在的角度看，個人繳費(fèi)余額和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)水平，在退休工資中的比重，要大于工齡的作用。從未來的角度看，上世際90年代中期參加工作的職工，工齡對他的影響就很小了。工齡的意義只是當(dāng)作一個符號，一個人只要做滿15年，其它全憑個人繳費(fèi)多少了。

在很久以后，由于人口流動的廣泛應(yīng)用，物聯(lián)網(wǎng)的全面深入普及，全國物價水平的不斷矯正，地區(qū)差別最終也會被取消，養(yǎng)老保險就會和其它險種一樣，只要用人單位和職工本人交錢就行了，職工退休時只按交錢的多少來結(jié)算退休工資，工齡和地區(qū)差別，都會退出歷史舞臺。現(xiàn)在世界上大多數(shù)國家都是這么做的。回答完畢，個人觀點(diǎn)，僅供探討。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，退休金和工齡是什么關(guān)系？這個退休金是直接受到工齡因素的影響。也就是說，你的退休金的高低，是跟自己工齡的長短成正比關(guān)系。那么如果想要獲得一個較高的退休金待遇。就必須要獲得一個較長的工齡。這樣的話，它可以讓自己擁有一個較高的退休金待遇。

我們在計算退休金的過程中，要取決于自己的累計參保的養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限，那么實(shí)際上這個養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限就是自己的工齡。你們參加一年的養(yǎng)老保險，就相當(dāng)于十幾年的公民，最終累加到自己總的養(yǎng)老保險的參保年限當(dāng)中去，你的參保年限越長，那么就意味著你今后獲得的養(yǎng)老金待遇也就越長。

如果說你的這個累計參保年限不足15周年的話，那么這種情況下是不能夠直接辦理退休的。所以說必須要參保年限達(dá)到15周年以上，才能夠正常辦理退休，享受這個基本養(yǎng)老金的待遇，所以說15年的一個工齡是最基本的一個要求。那么在15年的基礎(chǔ)上，自己的工齡越長也就意味著自己所獲得的養(yǎng)老金待遇也就越高。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

在養(yǎng)老保險制度建立前，工齡是計發(fā)退休金的主要依據(jù)之一，工齡越長，退休金就會越高，工齡越短，退休金會越少。

目前，隨著我們國家的養(yǎng)老保險制度已普遍建立并基本完善，“退休金"制度已正式退出歷史舞臺，取而代之的是"養(yǎng)老金”制度。現(xiàn)在退休后，不再有退休金了，而是領(lǐng)取養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金高低和什么有關(guān)呢？

首先看看養(yǎng)老金的構(gòu)成，養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人帳戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金三部分構(gòu)成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金由上年度社平工資、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限三個因素決定。

個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶累積額除以計發(fā)系數(shù)決定。

由此可以看出，養(yǎng)老金高低和繳費(fèi)年限是有直接關(guān)系的，和工齡沒有直接關(guān)系。

工齡是參加工作的年限，并不等于繳費(fèi)年限。舉個簡單例子我們就明白了，一個職工，參加工作35年，也就是說工齡有35年，如果一天養(yǎng)老保險費(fèi)也沒繳過，既使到了法定退休年齡，現(xiàn)在能辦理退休嗎？肯定是不能的。

所以，工齡越長，養(yǎng)老金才有可能越高。要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費(fèi)是前提。

大家好，我是基層單位人事干部，專門解答人事類問題！

剛好，我今天才去幫我單位一個老同志辦理了退休。

工齡決定退休金！怎么說？退休金的多少取決于以下幾個因素：

工齡、社會養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限、當(dāng)?shù)仄骄杖胨健⒗U費(fèi)總額和個人賬戶余額。

而有了工齡才能有機(jī)會購買社會養(yǎng)老保險，工齡越長，社會養(yǎng)老保險購買時間就越久，購買社會養(yǎng)老保險時間越久，那么你的社會養(yǎng)老保險繳費(fèi)總額就越大，從而在退休時人社部門在核對你退休金時，你的退休金就會越高。

工作四十年的繳費(fèi)總額絕對大于工作三十年的繳費(fèi)總額。退休金也就自然要高得多！

另外，享受獨(dú)生子女獎勵、農(nóng)林水一線或者邊遠(yuǎn)補(bǔ)貼等的退休時還能額外享受退休金比例加成，因此，在辦理退休時，一定要向你單位人事干部提供相關(guān)佐證材料！

有關(guān)公務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位類人事問題，可以關(guān)注我，私信給我，即便我解答不了，我也會竭盡所能幫你獲取官方人事部門的消息！

退休金與工齡關(guān)系不大，與退休后的時間關(guān)系密切。同樣一個人工作四十年退休拿的養(yǎng)老金遠(yuǎn)低于工作二十就退休之后的二十年養(yǎng)老金。