廣東省公務員實際上沒有年終獎，但是每年會發績效獎勵，這一部分績效就相當于替代了年終獎。我對廣東省公務員待遇非常了解，那么下面我就詳細給大家分享一下廣東公務員年終獎具體有多少。

廣東省公務員待遇穩居全國前六名

全國各個省份公務員待遇并不是全國統一的，是由當地財政收入決定的，也就是說一個地區的財政收入越高，當地公務員待遇也會越高。

如下圖所示，在2020年全國各省市人均財政收入排名中，廣東省穩居全國第六名，而廣東省公務員的工資標準也比較高，因此廣東省公務員的年終獎在全國來說也非常高。

廣東省公務員年終獎排名

由于廣東省各個城市經濟發展水平差異很大，各市的財政收入也各不相同，因此廣東省的21個省轄市的年終獎差距很大。

如下圖所示，廣東省的深圳市和廣州市財政收入達到了一千多億，因此這兩個城市的年終獎在廣東來說處于第一檔次，而佛山市，東莞市，惠州市，珠海市和中山市財政收入處于全省第二檔次，這幾個城市公務員年終獎處于全省第二檔次，而陽江市，云浮市，潮州市和汕尾市財政收入不到70億，這幾個城市公務員年終獎處于全省倒數水平。

廣東省各市公務員年終獎有多少？

第一檔次：深圳市和廣州市

如下圖所示，深圳市街道辦公務員，每年的年終獎高達10萬左右，每個月到手工資高達1.6萬，一年到手35萬左右，待遇非常優厚。

如下圖所示，廣州市某區公務員每年年底的年終獎為9.8萬左右，將近10萬，一年加上工資和其他獎金補貼，每年到手26萬左右，待遇也非常不錯！

而普通科員級別的公務員年底年終獎大概為7萬，稍微低一些，但是也非常不錯了。

備注：這里說的年終獎實際是全年績效獎，公務員其實很多地區都取消了年終獎，但是年底會發績效獎，實際上和年終獎區別不大。

年終獎發放的標準也不一樣，級別高的拿的要多一些，同時不同區縣由于財政不同，發放的年終獎標準也不一樣。

第二檔次：惠州市等

如下圖所示，廣東省惠州省公務員，級別為副科級，每年年底的績效獎，也就是年終為7萬，一年到手20萬左右，待遇也非常優厚！

廣東省東莞市公務員，警察身份，每個月到手工資為6300多，每個月的雙邊公積金為4200多，每半年會發放一次績效獎勵，每次40000，一年一共為8萬，還是非常不錯的。

因此東莞市公務員一年的績效工資高達8萬，還是非常不錯的。

最低檔次：沒有年終獎

廣東省揭陽市下屬某縣級市公務員，工齡五年多，級別為一級科員，大學畢業，每個月到手工資為4700左右（含過節費、住房維修基金），每個月的公積金為1600，沒有年底績效。因此揭陽市某縣級市公務員沒有年終獎。

總結

廣東省公務員其實是沒有年終獎的，但是每年年底會有年底績效，實際上年底績效就相當于替代了公務員的年終獎。

廣東省各市公務員的年終獎（年終績效）差別很大，經濟發達的珠三角地區，比如深圳，廣州等地，當地公務員年底績效高達10萬，惠州市等經濟次發達的地區年終績效為7萬左右，而其他靠近內陸地區的公務員年底績效比較少，有的個別欠發達地區甚至沒有年終獎。

年終獎主要存在于企業，公務員沒有年終獎一說，至少明文沒有規定。但是現在全國各地機關單位每年都會給公務員發放年終考核綜合績效獎（其中包括精神文明獎勵等專項績效），以此作為年終獎勵激勵公務員創先爭優。因此，公務員年終獎勵多少最終要看單位的年終績效考核等級以及個人年度考核的情況綜合評判，與此同時還與當地經濟發展水平直接關聯，尤以后面這個因素最為關鍵。

廣東作為我國的改革先行區域，經濟發展水平一直領先于全國各地，其公務員的工資收入在全國也是頭部群體。以年終績效為例，廣東的公務員說排名全國第二，估計沒有哪個省敢講全國第一。其中又以深廣佛為最，像深圳，普通科員的年終績效保底是四到五個月的工資，從科員起步依次往上遞增，每個級別增加一個月的工資很正常，如此算下來，在深圳拿十來萬的年終績效是非常普遍的事。廣州雖然不如深圳，平均下來年底拿個五六萬也不是問題。深廣是第一集團，除了深廣外，像珠海、佛山、東莞屬于第二集團，其公務員年終績效至少三四個月工資起步，數額不如深圳廣州大，不過與全國其他地區相比絕對算得上頂尖水平。當然廣東內部也存在地區差異，像粵西北的韶關、清遠、肇慶、梅州等地，公務員的收入就比沿海地區差很多，其中主要差距很大一部分反映在年終績效上。以科員為例，上述地區的公務員年終績效多半在兩三萬水平，幾乎不足深廣的一半，可見地方差距之大。

在全國范圍內，能夠和廣東公務員收入一比高下的也就是江浙兩省。其他地區特別是中西部省份，公務員的年終績效并不像網上說的動輒七八萬、十來萬那么離譜，大多在1-3萬這個區間，受財力限制，很多基層單位特別是鄉鎮可能只有區區幾千，公務員之間的收入“貧富差距”還是比較明顯的。

明確告訴你，一毛錢都沒有！雖然沒有錢，但不代表什么都沒有了，還是有其它福利的，廣東韶關在職鄉鎮在職公務員和你詳細聊聊年終獎的那些歷史故事。

以前的年終獎

以前年終獎還是有的，各種各樣的補貼也是名目繁多。為了規范機關單位收入分配秩序，2013年監察部、人社部、財政部、審計署聯合明文下發《違規發放津貼補貼行為處分規定》，明確規范了國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等發放要求及標準，并制訂了違規發放行為的處分規定。主要針對各地各部門違規發放獎勵性補貼、改革性補貼、超標準、超范圍發放年終一次性獎金等重點突出問題。有遏制各地自行制定政策、濫發工資津貼補貼的現象。

規定出臺后的年終獎

《規定》出臺之后，減少了很多項目，我們傳統意義上所謂的四大節日補貼元旦、五一、國慶、春節，以前都會按要求發放補貼，加上年終獎，每年相當于發放5次，在《規定》實施以后，都已經全部取消。按照目前正在實行的規范公務人員津補貼要求。就是除了基本工資兩項之和以外的每月收入，將統一標準進行規范，我們習慣稱的“三五八一”工程就是規范津補貼后實施的。

所謂“三五八一”，就是科級干部每月工資及津補貼合計約為3000元左右，縣處級干部為5000元左右，廳級干部為8000元左右，省部級干部為10000元左右。但是平時所有的節假日補貼將全部取消，只保留中秋節和春節兩個節日，以工會形式下發的實物補貼。加上年終政府目標考核獎，這個是按照當地規定和考核等次發放。我們韶關當地去年科員是14000元左右，這個分不同縣區金額不同，經濟效益好的20000元以上的也很多，這個發放的時間也并不是在過年前發，而是年度考核之后進行評分并且劃定不同的檔次來發放，通常都是過年之后的幾個月之后才發，年都過完很久才發，感覺都不像是年終獎了。

目前的情況

雖然改革之后沒有了年終獎，但是年終會以工會福利形式發一桶油，一袋米，這個各個單位都是不一樣的，因為現在所有的福利補貼都是不能發的，所以只能以工會的名義進行發，而且工會也有嚴格的要求，廣東規定工會年度發放總額不超過人均2500元，而且基本上是以實物發放。目前這個額度也在全國前列，不過應該99%以上的單位是發不出全額的，我們今年發的米和油折算也就200塊左右。這才是真正意義上的年終的資金吧。

年終獎金或超全年收入三分之一。公務員的工資待遇與年終獎金，和當地的經濟實力關系很大。整個廣東分珠三角、粵東西北，這幾個地方的經濟總量差別很大，因此很難籠統的說廣東公務員年終獎金大概有多少，下面以珠三角某新一線城市為例，管中窺豹，說一說這地公務員的年終獎金。

以該新一線城市公務員收入結構來說，每個月的收入主要有基本工資、津貼、房補、住房公積金這幾大塊，然后一年當中，會分幾次發績效獎金，這個也類似于年終獎金，只不過是分開來發。

以2020年為例，一個工作約10年的公務員，一個月拿到手大概是1.1萬元左右，加起來有13萬，公積金自己和單位加起來有5k，加起來一年大概有6萬,績效獎金分了三次發，一次有3萬多，一次有1萬多，第三次有三萬多，加起來大概有八萬，不同的行政級別有差異，一級大概有一萬塊的差別。

上面幾大塊加起來，2020年一年大概有27萬左右的收入，其他一些零散的收入例如工會福利，是以實物的形式，米啊油啊什么的，一年加起來有小幾千，醫保的話聽說一個月也有幾百塊，可以在藥店買藥，零零散散加起來應該全年有28萬左右。

也就是說，這個新一線城市，一個工作10年的公務員，年收入大概有28萬左右，年終獎的話大概有8萬，接近全年總收入的三分之一略多。

這樣看，總體來說還是不錯的，但是從房價來說，均價已達兩萬，性價比并不高~~

我對廣東公務員年終獎金有一定了解。2019年，我作為中部某地級市市直公務員，曾經到廣東珠三角珠海、深圳、廣州三個市參觀見學過2周，與當地市委組織部的同事進行過深入交流。

總的來說，廣東公務員工資待遇呈現出高的高、低的低的現象，各地待遇水平極不平衡。珠三角工資待遇普遍較高，最高的肯定深圳，差不多有7萬，能夠排在全國前列，而粵東西北可能則處于全國平均水平。下面重點講一講大家都比較感興趣的數字吧！

以2019年，一級科員的年終獎為例。深圳大概為6.5萬元，珠海大概為6.3萬元左右，廣州大概6.1萬元，東莞大概5.2萬元，佛山大概5.1萬元，中山大概4.4萬元，惠州大概3.8萬元，江門大概3.5萬元。其他粵東西北地方，大概1.5萬～3萬元之間。可以看出，珠三角最高，而深圳珠海廣州處于第一集團，東莞佛山處于第二集團，中山、惠州、江門處于第四集團，粵東西北處于第四集團。我覺得這個年終獎的排名，也剛好與地方經濟發展水平相吻合，經濟發展好的，年終獎金相應也高。

但是珠三角房價也高，深圳均價6萬多，廣州4萬，東莞2萬多快3萬，珠海已接近3萬，佛山接近2萬。在這些城市當公務員，沒有父母支持，買房壓力比較大。總的來說，性價比不算高。

應該不叫年終獎金吧，高大上的叫法是績效考核[害羞][可愛]，然后根據考核結果發給不同檔次的績效工資。

廣東不清楚，我在江西，一年各種獎勵性工資共計11個月，總額大概8萬。

不多，整體收入是普通工人的四、五倍。

影響待遇的因素有地區因素和部門因素，相同地區不同部門的公務員，待遇也相差很多。一般本科應屆畢業生錄取的科員崗位，和研究生、社會人員入職的科員崗待遇相差不大。應屆畢業生因沒工齡，試用期領八成工資，一年試用期滿轉正后工資略有上調。

一類發達地區：

廣州市7000，深圳市8000，珠海市7000，東莞7000

二類發展中地區：

中山市6000、佛山市6000，惠州4000，江門市5000.

三類欠發展地區：

韶關市、湛江市、汕頭市、肇慶市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、陽江市。清遠市、潮州市、揭陽市、云浮市的市直單位3000-3500元/月，下屬縣2000-2500元/月，鄉鎮1800-2000元/月。

一、 珠三角工資排名：

1、深圳市到手6000--8000元，全年合計：15萬以上。

2、東莞市到手5000--7000元，全年合計：12萬左右。長安虎門厚街可達15萬。

3、珠海市到手6000--8000元，全年合計：12萬左右。

4、廣州市到手4000--8000元，全年合計：11萬左右。羅崗番禺南沙可達13萬以上。

5、佛山市到手4000--7000元，全年合計：10萬左右。順德南海可達12萬。

6、中山市到手4000--7000元，全年合計：10萬左右。小欖古鎮可達12萬。

7、惠州市到手4000--6000元，全年合計：8萬左右。

8、江門市到手3000--5000元，全年合計：6萬左右。

沒聽說公務員有獎金。