社保的話，主要看你公司有建立勞動關系的員工，如果有，就需要交納社保

如果沒有，是可以不用交納社保的。 當然，因為沒有員工，企業(yè)也就不能列支相應的工資支出。

所以，你這種情況，如果你老公和你都不從公司拿工資，是可以不用交社保的。

當然，如果你老公和你在其他單位有工作并繳納社保的話，就更不用交社保；

如果你們并沒有在其他單位工作，實際都在這家公司工作，有可能會被認為逃避繳納社保。

另：看之前的回答說“法定代表人的直系親屬不能擔任財務負責人！“、沒有這個規(guī)定

1、建議你和你老公在本單位買社保并且發(fā)工資，發(fā)工資金額應和買社保工資金額一致.

2、切記可以多發(fā)工資交高基數(shù)社保，也不要在公司隨便拿錢，如果為公司花錢了一定要報銷，有報銷單，簽字，代理做賬.

3、會計是代理記賬公司，其實是自己公司和代理記賬公司有代理合同，會計和代理記賬公司有勞務合同，和自己公司沒關系，只需要承擔代理記賬合同內(nèi)約定費用即可

你老公是法人，你是財務總監(jiān)。你們企業(yè)發(fā)工資嗎？還是沒有專門做發(fā)工資的帳，但經(jīng)常從企業(yè)中取錢出來，用在自己的個人及家庭的生活上？這就是明白的逃避個人工資上所得稅的行為。稅務局一查，你就補稅，和罰款吧。而會計是代理公司的人。工資由代理公司發(fā)放。與你企業(yè)無關。你企業(yè)只要將代理費，按代理合同上的約定，支付出去，就可以了。

而交社保問題，現(xiàn)在還比較松。你只要到社保局，申報說，有多少員工（就是你和你的老公）要按照最低限額，交社保。但這只能現(xiàn)在，明年就不行了。因為交社保的制度馬上變了。

因為會計是代理公司的，不屬于本企業(yè)的員工，所以沒有必要為其交社保。在沒有其他員工的情況下，也需要考慮是否需要給老板自己和老板娘交社保的問題。具體可以考慮以下幾個方面：

1. 在本公司的身份。

雖然是老板和老板娘，但是也可以是公司的員工。這個時候產(chǎn)生了雇傭關系，就要給自己發(fā)工資，并且繳納社保了。給自己開工資，交社保，是可以在所得稅前扣除的。并且今年的免征額基數(shù)有所提高，還有6項專項附加扣除，相應的個稅也有所降低。從另一方面來講，老板和老板娘雖然開了公司，家庭的日常開支也是必須的，與其等待分紅繳納20%的所得稅，或者變成跟公司的借款掛賬，最后被視同分紅，還不如給自己開個工資，交好社保，既滿足了個人的生活需求，又可以降低公司的稅收。

2. 在其他公司的身份。

老板和老板娘是否在其他地方任職，并且也已經(jīng)繳納了社保。如果已經(jīng)在其他地方任職并交納社保，那么在這家公司就不需要再繳納了。

3. 自身的利益。

如果在其他地方都沒有交過社保，那么是有必要給自己交一份保險的。社保是最基礎的保險，因此，應該作為首選考慮。

獨資的公司交社保費

私營企業(yè)分為以下3種：（一）獨資企業(yè)（二）合伙企業(yè)（三）有限責任公司。你說老公注冊的公司為獨資企業(yè)。獨資企業(yè)，是指一人投資經(jīng)營的企業(yè)。私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有，雇工8人以上的營利性的經(jīng)濟組織。你說沒有員工，實際上沒有"藍領"。那么公司有誰呢，公司注冊人獨資企業(yè)主，妻子財務總監(jiān)，即公司員工2人。

根據(jù)《勞動法》和《社會保險法》的規(guī)定，獨資企業(yè)與其他企業(yè)一樣應當參加職工基本養(yǎng)老保險。公司職工個人每月按照本人上一年度月平均工資8%繳費。公司每月按照全部職工工資總額的20%繳費。獨資企業(yè)應當在辦理工商登記之日起30日內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構辦理職工基本養(yǎng)老保險登記手續(xù)。地方稅務部門應當按規(guī)定職責及時，足額征收基本養(yǎng)老保險費。

公司違反《社會保險法》不繳或者欠繳基本養(yǎng)老費的，由地方稅務部門依法責令限期繳納，并按日加收欠繳費額2‰的滯納金。逾期拒不繳納的，對公司處以不繳或者欠繳費額的50%以上2倍以下罰款，對直接負責主管人和直接責任人處5000元以上20000元以下罰款。

注冊公司，沒有要求必須有交社保吧。

只要不是殼公司之類的，有正常業(yè)務，按時報稅，有合理的解釋不交社保，這本身沒問題的。雖然說，社保改完稅務征管了，但也不用草木皆兵啦。

自家開的公司，員工都是自家人，這還是很普遍，只不過，從節(jié)省稅的角度，如果老板娘并沒有在其它單位交社保，那給老板娘發(fā)工資，交社保，對公司是有利的。工資都是成本，是成本就能省公司的所得稅，還能省公司分紅的稅。

比如，按照現(xiàn)在的個稅起征點，一年至少可以發(fā)給老板娘6萬的工資是免稅的，再假設交1.5萬的社保，那公司利潤就減少了7.5萬，即便是5%優(yōu)惠稅率的所得稅，也是3750。

另外，這7.5萬要是不發(fā)工資分紅，那要交20%的個稅，可就是1.5萬，加起來可是有1.8萬咯。

所以，怎么算，都是給老板娘發(fā)工資交社保劃算吧。

公司沒有員工，不需要繳納社保。下面就與公司經(jīng)營接觸最多的幾個政府部門的情況分別介紹：

1. 稅務局

開公司的流程是拿股東資料去工商局注冊登記，拿到營業(yè)執(zhí)照后到30日內(nèi)到稅務局登記納稅申報。這是法定要求，不去納稅申報登記，是要受到行政處罰的，這個必須去。你公司是會計代理記賬，納稅申報一般情況下，會代替你辦理的，應該沒有問題，以后就是按時申報納稅就行了。

2. 公積金中心

公積金開戶和稅務局納稅申報登記情況基本一致，拿到營業(yè)執(zhí)照后30日內(nèi)到公積金中心辦理開戶登記。如果沒有員工，可以按照公司所在地的公積金管理中心（12329）的要求提交材料做登記，即可。 五險一金，前幾年要求的不是很嚴格，尤其是公積金一些地方是不需要強制繳納的，但現(xiàn)在似乎比較嚴格了，是必須交，當然這是有員工的前提下。

3.社保

社保和公積金的情況基本一致，也是拿到營業(yè)執(zhí)照后30日內(nèi)到勞動局做用工備案，然后到社保局開戶。如果沒有員工根據(jù)社保局要求做登記。

上述解答是根據(jù)一般情況而言，因我國遼遠廣闊，情況復雜，所以在執(zhí)行層面，每個省份、同省的每個市，甚至一個市的每個區(qū)的要求都不一定相同。所以涉及到社保和公積金的開戶問題，在了解了普遍性要求后，還要去公司所在地的相關部門，進行窗口咨詢，更穩(wěn)妥些。

你這種情況，公司不可能沒有員工，需要至少一名員工

即使實際上沒有雇傭員工，公司在每月申報個人所得稅的時候，至少提供一名員工才能進行申報，哪怕這個員工收入是零。否則，就不能進行個稅申報。如果不能個稅申報從而不申報個稅，則會被稅局處罰。

所以，公司至少要有一名員工，不可能一名沒有。這名員工可能是老公，也可能是老婆，也可能是掛名的其他人。

掛名其他人可能存在用工風險，大概率這個公司申報個稅時，或用老公申報，或用老婆申報。

老公、老婆在其他單位有職工社保或繳納居民社保

職工社保只能在一個單位繳納，如果已經(jīng)在其他單位繳納了，即使在本單位也發(fā)工資，那么在注冊的這個公司是不需要再繳納社保了。

如果是繳納的居民社保，此時，也不需要注冊的這個公司繳納社保。

老公、老婆在其他單位沒有繳納社保，也沒繳納居民社保

該情況下，那和公司存在雇傭關系的人應當繳納社保，比如在公司0申報個稅的那個人、在公司發(fā)工資的那個人，需要公司繳納社保。

同樣的情況，我老公是法人，我是股東，社保他在另一家單位交了，我自己的帶資料去社保局按最低標準交的，財務上也是代理的。

自2020年11月起，企業(yè)社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收，其核心目的就是防止企業(yè)不繳、少繳職工社保。對于樓主提出的問題，要結合企業(yè)實際情況、有無真實勞動關系，以及稅務及工資發(fā)放情況綜合判斷：

第一，如果公司未實際開展經(jīng)營業(yè)務，每月或每季度僅是稅務“零社保”，且夫妻兩人均在別的單位繳納社保，其本質(zhì)就是一家空殼公司， 這類情況可以不用在本公司繳納。代理會計與公司不構成勞動關系，也無需為其繳納社保，僅需按照合同約定定期支付代理記賬服務費用即可。切記，不要在本公司發(fā)放工資。

第二，如果公開展經(jīng)營業(yè)務，夫妻兩人均參與公司工作，本質(zhì)上就已構成真實勞動關系，按照《社會保險法》的規(guī)定，夫妻兩人需要在本公司繳納社保。社保繳費基數(shù)一定要與工資一致，現(xiàn)在的金稅系統(tǒng)很強大，繳費基數(shù)與工資不一致的企業(yè)一定會被嚴查，只不過是時間早晚而已（從目前形勢判斷，短期內(nèi)可能不會核查）。

第三，為鼓勵創(chuàng)業(yè)、刺激就業(yè)，各地政府出臺了一系列就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策，如果法人在本公司繳納社保，是可以申領相關補貼的，樓主的公司可以結合實際情況，咨詢當?shù)厝松绮块T。以青島為例，青島境內(nèi)創(chuàng)辦的小微企業(yè)且法人在本公司投保6個月以上的，可以申領至少1.2w創(chuàng)業(yè)補貼，公司另有不少于3名員工繳納6個月以上社保的，可以申領3w創(chuàng)業(yè)補貼，相關流程可以全程網(wǎng)辦。

第四，公司繳納社保流程如下：首先，經(jīng)辦人攜帶營業(yè)執(zhí)照副本原件、公章、法人章及法人身份證，去社保部門和就業(yè)部門分別開立企業(yè)社保賬戶、就業(yè)賬戶，并與稅務系統(tǒng)進行綁定；其次，分別為法人和員工做參保登記和就業(yè)登記；最后，與稅務部門簽訂社保代扣協(xié)議，每月15號之前將保費及時足額存入公司公戶。

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