我正想跟大家聊聊這個問題。
我強烈建議取消勞務派遣!
原因有三
第一，企業為了應對“訂單”的不穩定，保留一部分職位空缺，留給勞務派遣，一般勞務派遣，沒有五險一金，想清退清退，把企業風險降低了。干同樣的工作，待遇不一樣。
第二，勞務派遣人員根本沒有安全感，工作不踏實，肯定發揮不了員工的主動性和創造性，對得起工資算是不錯的。
第三，勞務派遣員工在企業不會讓你擔任重要崗位，這里面有不信任的原因，升職加薪機會不多。但是有表現好點的員工能轉正，但畢竟是少數，有的企業是鐵打的營盤，流水的勞務派遣。
所以
不管企業長期的穩步發展，還是培養人才，勞務派遣都是不利的。
但是，對于員工最不利，對企業本身短期內是有利的。
我強烈建議取消勞務派遣，限制企業規避本應該承擔的社會責任!
這樣做對社會的發展是有好處的。
我將會在頭條有一期作品，詳細聊聊勞務派遣和正式員工的差別。
——工程學苑