在我國的領(lǐng)導(dǎo)級別中，科級屬于最底層的領(lǐng)導(dǎo)，再往下就是科員了，不能稱之為領(lǐng)導(dǎo)了。

我國的領(lǐng)導(dǎo)干部級別包括：正國級、副國級、正部級、副部級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級，分別對應(yīng)國家、省、市、縣、鎮(zhèn)的各級領(lǐng)導(dǎo)。其中科級一般指正科級和副科級。

在新公務(wù)員法實施之后，有職務(wù)和職級兩條線，在科級這一級別，也可以理解為實職科級和非實職科級，比如在鎮(zhèn)一級，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)人大主席為正科級領(lǐng)導(dǎo)，為實職正科，另外還會有一些不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的二級主任科員和一級主任科員，這些為非實職正科；鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)黨委委員、副鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)人大副主席為副科級領(lǐng)導(dǎo)，為實職副科，另外還會有一些不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的四級主任科員和三級主任科員，這些為非實職副科。

科級待遇可以理解為收入待遇、政治待遇、工作待遇、社會地位待遇。同樣是科級干部，在不同的單位，待遇又有所不同。

1.在中央、國務(wù)院、省委省政府，科級干部基本上不算是領(lǐng)導(dǎo)了，只是一個科級辦事員而已。經(jīng)濟(jì)待遇方面，各地各行業(yè)有很大區(qū)別，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)年收入有30萬左右，一些欠發(fā)達(dá)的省，年收入在15萬左右；政治待遇方面，就是普通工作人員的待遇；工作待遇方面，僅僅對自己業(yè)務(wù)范圍的一小部分事情有發(fā)表意見建議的權(quán)力；社會地位待遇方面，如果在本單位，就是辦事員一個，沒什么社會地位的，如果到了下級單位，提高半級來看待就差不多了，如果是與體制外的人接觸，社會地位也不見得有多高，社會很現(xiàn)實，手中沒有多大權(quán)力，也談不上對社會有多了不起的貢獻(xiàn)，當(dāng)然就沒有多高的社會地位了。

2.在地市級，科級干部算是單位里面的中層干部。經(jīng)濟(jì)待遇方面，各地各行業(yè)有很大區(qū)別，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)年收入有30萬左右，一些欠發(fā)達(dá)的省，年收入在15萬左右；政治待遇方面，并沒有權(quán)利出席班子會議，但一些重要的部門，可以列席班子擴(kuò)大會議，但沒有表決權(quán)；工作待遇方面，對自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事情，有一定的話語權(quán)，一些重要部門是可以在單位最大領(lǐng)導(dǎo)那里說得上話，有一定的建議權(quán)；社會地位方面，在本單位，屬于中層干部，有一定的社會地位，到下一級單位，會被當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)過來視察和指導(dǎo)工作，與體制外的人接觸，一般也會被當(dāng)做領(lǐng)導(dǎo)。

3.在縣一級，科級干部是各縣局的一般手，是實打?qū)嵉膶崣?quán)人物。經(jīng)濟(jì)待遇方面，各地各行業(yè)有很大區(qū)別，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)年收入有30萬左右，一些欠發(fā)達(dá)的省，年收入在15萬左右；政治待遇方面，是縣局的班子成員，出席并表決本單位的重大事項，一些重要縣局的一把手可以列席縣區(qū)的班子擴(kuò)大會議，只是沒有表決權(quán)而已；工作待遇方面，對自己分管范圍內(nèi)的事情，有較大的建議權(quán)、話語權(quán)和決定權(quán)，一些重要單位的一把手是可以在高一級的最大領(lǐng)導(dǎo)那里說得上話，有一定的建議權(quán)；社會地位方面，在本單位，屬于領(lǐng)導(dǎo)班子成員，有較高的社會地位，到下一級單位，會被當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)過來視察和指導(dǎo)工作，與體制外的人接觸，一般也會被當(dāng)做領(lǐng)導(dǎo)。

4.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級，科級干部就是一方諸侯。經(jīng)濟(jì)待遇方面，各地各行業(yè)有很大區(qū)別，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)年收入有30萬左右，一些欠發(fā)達(dá)的省，年收入在15萬左右；政治待遇方面，班子成員，出席并表決本單位的重大事項，一些重要鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一把手是可以列席縣區(qū)的班子擴(kuò)大會議，只是沒有表決權(quán)而已；工作待遇方面，對自己分管范圍內(nèi)的事情，有較大的建議權(quán)、話語權(quán)和決定權(quán)，一些重要鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一把手是可以在高一級的最大領(lǐng)導(dǎo)那里說得上話，有一定的建議權(quán)；社會地位方面，在本單位，屬于領(lǐng)導(dǎo)班子成員，有較高的社會地位，到下一級單位，嗯，已經(jīng)沒有下一級單位了，村委會不算行政單位，與體制外的人接觸，會被當(dāng)做領(lǐng)導(dǎo)。

綜述：科級領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)的最底層，如果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有很大實權(quán)，但上升天花板明顯，終老于副科級的大有人在；如果是中央、國務(wù)院和省里面，只能算是科級辦事員，但天花板很高，一般來說解決處級沒問題。

在體制省，市，縣三級機(jī)關(guān)工作過，希望回答對你有用！

科級干部在我國是非常普遍的干部。因為你給的信息不是很全面。科級干部要看在什么層級上，不同層級待遇肯定有不同。

中央和省一級

在這個兩個層級上，不用談什么待遇的問題。只是干活的命。因為科級干部根本不算是干部。在這兩個層級只有處級干部還稍微算個干部。如果陪同領(lǐng)導(dǎo)下去調(diào)研，興許會有一點成就感。下面基層的人會喊你一句主任或者什么的。

市一級

在這個層級的話，科級干部就算是中層了，要么是科長，要么是副科長。手下還是有一兩個人的。至少材料不需要自己親自寫。有時候領(lǐng)導(dǎo)很信任你的話，有一定的簽字權(quán)。當(dāng)然要看你在什么樣的單位了。如果在普通的單位的話，基本上沒什么權(quán)利。如果是在核心部門，如兩辦，紀(jì)委，組織部，常委部門，發(fā)改，財政，科長的話語權(quán)還是挺大的。至少下面的局長要看的起。

縣一級

如果在這個層級的話，科級干部就算是領(lǐng)導(dǎo)干部了。如果你是在一個部門的話。你要分管很多股室。如果是你在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的話，七站八所一類的你至少也要分管一些。因為在這個層級，你至少是個班子成員。在部門的話，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)感覺會更好，特別是在實權(quán)部門的話，自己有獨立的辦公室，各部門的股長都會非常尊重你。當(dāng)然你分管的領(lǐng)域，一些隱形的福利，只有你慢慢細(xì)品了。在接待方面的話，像一千塊錢以下的?；旧喜恍枰珠L打招呼。所以說自己的空間是挺大的。

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公務(wù)員的科級包括兩種，科級實職和對應(yīng)科級的職級，待遇包括經(jīng)濟(jì)待遇，政治待遇和工作待遇等。我們分別來看一下：

設(shè)定背景是地級市政府組成部門，首先看一下科級實職的能夠享受的待遇有哪些？

一是科級實職的定位。在市直單位，科級干部就是單位的中層干部，比如教育局的基礎(chǔ)教育科科長，司法局立法科 副科長等。

二是可以享受的待遇有哪些？首先看最關(guān)心的經(jīng)濟(jì)待遇，科級實職可以享受對應(yīng)職務(wù)層次的職務(wù)工資和級別工作，可以享受對應(yīng)的額津補(bǔ)貼和獎金。正科級干部在小編所在的三線城市，年收入總計在10萬左右，副科實職在9萬左右。除了經(jīng)濟(jì)待遇，科級實職作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要承擔(dān)單位賦予的指揮、管理、組織、決策等各項職能，這也就是你政治職能和工作待遇的具體體現(xiàn)了。

第二，咱們來看一下對應(yīng)科級的職級干部，可以享受什么待遇。

一是職級的定位。對應(yīng)科級干部的職級就是一到四級主任科員，行政執(zhí)法類公務(wù)員的名稱是一到四級主辦，對于市直單位來說，主任科員這個層次的職級，都是單位黨組或者黨委進(jìn)行研究確定的，一般工作年限較長的工作人員，都能解決四級主任科員的職級。

二是看一下可以享受的待遇有哪些。最先看一下工資待遇，國家已經(jīng)明確了職級序列基本工資標(biāo)準(zhǔn)，職級序列的基本工資就是四級主任科員<副科實職<三級主任科員<二級主任科員<正科實職<一級主任科員。所以最終就是這樣一個對比關(guān)系。

另外國家已經(jīng)明確職級定位是只享受經(jīng)濟(jì)待遇，不享受對應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇和工作待遇，也就是直拿對應(yīng)的錢，不用干對應(yīng)的活。

這就是我理解的科級干部的待遇，希望對你有所幫助。

你好，我是對哥們沒說的，很高興和你共同探討這個話題?；卮疬@個問題前要有個前提，就是看你是處在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各職能部門還是以上機(jī)關(guān)了。如你任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（人大、紀(jì)檢等）或某職能部門的副局長、或副主任以上科員，你在領(lǐng)導(dǎo)分工上肯定有自己的領(lǐng)域，你就有權(quán)利參加部門班子會議，說好聽點，就有了參與權(quán)和表決權(quán)，地位要比股級上一個臺階。如單位研究你分管工作，你的話語權(quán)還是有一定分量的，部門老大就是不同意你的想法，他也會掂量掂量，有可能在會前先和你及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員提前溝通一下，這可能是一般普通工作人員沒有的待遇（個別權(quán)重股室的負(fù)責(zé)人除外）。尤其是在局黨組會或局行政領(lǐng)導(dǎo)班子會上，需要表決的時候，你的作用就體現(xiàn)出來了，盡管多數(shù)你僅僅是走個過場。另外，在縣以上部門，科級就相當(dāng)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣職能部門的股長了，如不是重要科室，話語權(quán)重就十分小多了，但至少也是進(jìn)步的階梯，在工資和待遇方面也會比普通工作人員好一些。希望我的回答能幫助到你。

科級待遇是對副科、正科的整體說法，具體有哪些待遇，要根據(jù)公務(wù)員所處的層級和擁有的權(quán)力來說。下面具體分析一下。

第一個層面，國家部委、省直機(jī)關(guān)。

在國家部委和省直機(jī)關(guān)單位，副科、正科級干部基本上就是普通工作人員，公務(wù)員參加工作后一兩年，基本上就可以自然的定為副科級，再過兩年定為正科級，這些都不需要費什么力氣，都是順理成章的事。

由于晉升的容易，沒有什么難度，含金量當(dāng)然就很低，基本上可以理解為普通工作人員。除了工資比科員高一些，享受經(jīng)濟(jì)上的待遇，基本上沒有什么特殊的待遇。

第二個層面，市級。

市級機(jī)關(guān)單位的科級領(lǐng)導(dǎo)可以說就是中層干部了。比如，市委組織部干部科科長就是正科級。他們具備一些小權(quán)力，但是其位置屬于市直機(jī)關(guān)單位的部門負(fù)責(zé)人，所以，所享受到的待遇也就是中層干部的待遇。工資也是相應(yīng)的待遇。

第三個層面，縣鄉(xiāng)。

在縣鄉(xiāng)一級，科級干部就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直部門的領(lǐng)導(dǎo)班子成員了，他們所享受到的待遇就是領(lǐng)導(dǎo)待遇。具體來說，擁有單獨的辦公室，有一定的簽字權(quán)，分管幾個部門，在一定范圍內(nèi)可以做決定，開會的時候可以上主席臺。個人的材料可以安排給分管的部門進(jìn)行起草。手下有很多人干活，而不需要自己親自去干一些具體的工作。

如果是正科，那就是單位的一把手，所享受到的待遇那就更好了。

當(dāng)然，他們在經(jīng)濟(jì)上也能享受到相應(yīng)的級別工資和車補(bǔ)等。

所以，科級領(lǐng)導(dǎo)在不同的層級有不同的待遇，越是在縣鄉(xiāng)一級，所享受到的待遇就越高。

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作者：體制內(nèi)公開課，用工匠精神專注分享體制內(nèi)生存底層套路。

小編身在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，平時打交道最高級別的也就是科級干部，就圍繞身邊科級干部待遇來探討一下：

在縣政府部門，正科級就是局長了，一個單位的一把手，管一個單位包括財務(wù)在內(nèi)的所有事物，可以說是一個人說了算，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)等對口單位紛紛巴結(jié)的對象。副科級就是副局長，分管一塊兒工作，一間辦公室，車補(bǔ)比一般公務(wù)員每個月多50塊錢，級別多一級400塊錢左右，其它也沒什么。

在縣委部門，常務(wù)副職正科級是單位一把手，其他正科也就享受正科級別工資，其它并沒有什么特權(quán)，而副科也算領(lǐng)導(dǎo)，但是很多還要親力親為干工作，比一般科員工資高幾百塊錢吧。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，書記和鎮(zhèn)長都是正科，書記管全面工作，鎮(zhèn)長管行政，包括財務(wù)簽字，權(quán)力都很大。還要人大主席正科級別，享受正科工資，副科即副鎮(zhèn)長或組織委員等享受副科級工資，原來的時候鎮(zhèn)上每個科級干部每個人一輛面包車，每個月有1500塊錢的油補(bǔ)，公車改革后公車沒了錢也不再發(fā)了，但是他們還是經(jīng)常開自家的私家車下鄉(xiāng)，有沒有補(bǔ)助就不清楚了。

自己認(rèn)知里，基層科級干部待遇就這了，不知道對不對，多多交流！

科級屬于領(lǐng)導(dǎo)干部中的最低一級，根據(jù)規(guī)定可以享受一定的政治待遇、工作待遇、經(jīng)濟(jì)待遇。但是，不同層級的科級領(lǐng)導(dǎo)享受的待遇有天差地別。

首先，國家部委或者省直機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)起步就是副處級，并沒有科級領(lǐng)導(dǎo)，只有一至四級主任科員。

此時，主任科員的政治待遇、工作待遇和科員是一模一樣的，例如辦公室面積都不得超過9m2/人。唯一有區(qū)別的就是經(jīng)濟(jì)待遇，主任科員的工資福利會比科員略高一些。

第二，在市一級。

科級領(lǐng)導(dǎo)是市直機(jī)關(guān)的中層干部，如科長、副科長等，其各項待遇會比科員高出不少。

1、政治待遇。例如市局召開黨組擴(kuò)大會議時，中層的科長都要參加會議，而科員無法參加。又比如，市局召開局務(wù)會時，如果涉及到了某個科室的業(yè)務(wù)，科長會應(yīng)邀列席，而科員同樣不行。再比如，提拔市局副局長時，科長有資格成為候選人，副科長、科員則無緣參加。

2、工作待遇。例如工作職責(zé)，科長可以管副科長及科室的科員，并對某條線上的工作負(fù)責(zé)。又比如，像差旅費報銷、工作審批等涉及到簽字的，必須有經(jīng)辦人、中層科長、局領(lǐng)導(dǎo)一級級簽字才行。再比如，科長需要參加某些專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，科員并不一定。

3、經(jīng)濟(jì)待遇。最明顯的，科級領(lǐng)導(dǎo)的車補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)比科員高，級別工資也會略高一些，而且，年終的目標(biāo)考核獎會有一個系數(shù)，到手的金額比科員高不少。此外，等到退休后，科長的退休金也會更高一些。

第三，在縣一級。

科級干部就是各縣直部門的局長、副局長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的正職、副職，是實權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

此時，其各項待遇會比科員高出一大截！

1、政治待遇。第一，閱讀文件的權(quán)力不同，縣里有些文件只下發(fā)到科級領(lǐng)導(dǎo)干部，只有他們能夠閱讀。第二，參會權(quán)力的不同，像是縣局局長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記一般都是縣黨委委員，能夠參加縣委全體會議。第三，縣里某些工作如縣政府工作報告會征求縣局局長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的意見。

2、工作待遇。第一，科級干部是一個單位的負(fù)責(zé)人，要通過集體決策，肩負(fù)起單位的發(fā)展；通過分工合作，推動工作的進(jìn)展。第二，科級干部都要參加黨校的集體培訓(xùn)。第三，辦公室面積不同，科員不得超過9m2/人，而副科級最高為12m2/人，正科級最高為18m2/人。第四，科級干部的社會地位不同，各類隱形的人脈資源、話語權(quán)都很高。

3、經(jīng)濟(jì)待遇。在縣一級，科級干部和科員的差別會更加明顯，工資福利、醫(yī)療資源、出差標(biāo)準(zhǔn)等等都會高出一大截。

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在體制內(nèi)，科級是最底層的領(lǐng)導(dǎo)，能夠享受到的工資待遇、工作待遇和政治待遇，具體要看所在地區(qū)以及單位所在層級。

一、工資待遇

科級干部的工資待遇包括職務(wù)工資、級別工資和地方性津補(bǔ)貼幾部分，其中前面兩種職務(wù)和級別待遇執(zhí)行全國標(biāo)準(zhǔn)，各地都一樣，區(qū)別主要在地方性的津補(bǔ)貼，存在較大的地區(qū)差異。比如在東部發(fā)達(dá)地區(qū)的科級干部，一年收入算上年終績效、公積金等有二三十萬，而中西部地區(qū)最多十來萬，同樣級別，待遇差一倍多，可見地區(qū)財政實力不同的巨大差異。

二、工作待遇

工作待遇即指辦公用房、閱文等方面的待遇，實際上也就是政治待遇。科級能享受什么待遇，取決于單位所在層級。

如果是省級以上機(jī)關(guān)，科級和普通科員除了工資待遇略有差異外，其他方面沒什么本質(zhì)區(qū)別，都是底層干活的料，能把工作做好，不被領(lǐng)導(dǎo)批評，偶爾可以得到領(lǐng)導(dǎo)一些肯定和表揚(yáng)就算是成功，平常根本不敢以領(lǐng)導(dǎo)自居，其他的不到處級以上最好不要有太多的奢望。

如果是在市一級機(jī)關(guān)，科級干部屬于各部委辦局的中堅力量，是具體政策的執(zhí)行層，級別不高，作用不小。比如市財政局的科長，雖然不能決定資金的分配和用途，但是他可以影響資金撥付進(jìn)度、使用范圍，快慢、左右之間對資金的使用單位有直接的影響，因此普遍比較受人尊重，社會地位相對較高；再比如組織部的干部科長，他們無法決定干部的提拔使用，但掌握著大量干部空缺和動議等方面的信息，這些信息是很多領(lǐng)導(dǎo)干部最希望掌握的，因此也很受大家歡迎，為什么體制內(nèi)的人都喜歡和組織部的科長交好，民間有“跟著組織部、年年有進(jìn)步”的說法，很大原因與此有關(guān)；至于兩辦的科長，長期跟隨領(lǐng)導(dǎo)左右，可以掌握大量核心信息，為很多人創(chuàng)造工作和生活的便利，作用和價值更加不用多提。

如果是縣級層面的科級干部，那就是縣直機(jī)關(guān)的正副職或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)的正副職，在縣里多少也有一定地位了。特別是正科級的局長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，雖然只是一個科級干部，在縣里絕對是響當(dāng)當(dāng)?shù)娜宋?，可以有獨立的辦公室，可以閱辦一些重要和機(jī)要文件，對轄區(qū)或分管領(lǐng)域的人財物有決策權(quán)和拍板權(quán)，可以決定很多人的命運(yùn)和發(fā)展機(jī)會，已經(jīng)不能用常規(guī)眼光看待他們。對很多人而言，科級干部在地市級以上機(jī)關(guān)連吏都算不上，可在縣里已經(jīng)算得上是官，其社會地位、政治待遇與科級干部在地市級以上機(jī)關(guān)的地位是不可同日而語的。

中國的官場體制縣處級以上為領(lǐng)導(dǎo)干部，科級只能是黨員干部，但卻是中國最龐大的干部群體。

要問科級待遇有什么？主要有政治，工作，工資福利等。地方不同，崗位不同其收入差別不小。

這個科級干部看要放個哪里了，放在北京部委辦局，就是個辦事員，下到地方基層來調(diào)研，獨當(dāng)一面，開會上個有個席卡，如果跟隨部局級領(lǐng)導(dǎo)下來，只有服務(wù)職能，與地方做好各方面銜接，保證領(lǐng)導(dǎo)順利完成調(diào)研任務(wù)。

放在市里重要委辦局，科級干部有一定職權(quán)，在協(xié)調(diào)事情上有一定話語權(quán)，手下再管幾個兵，還是牛氣的，局行政辦公會有權(quán)參加，發(fā)專項獎金，如安全獎，拆遷獎，禁燒獎等之類的，科級一把手也能跟著享受，優(yōu)于一般人員。

到了縣區(qū)鎮(zhèn)，科級就是縣區(qū)局一把手，人財物權(quán)皆有，權(quán)力還是可以的，人們常叫張局李主任，本身科級待遇只是一個發(fā)工資符號了，其權(quán)力遠(yuǎn)非市級處室科級干部可比。

到了鎮(zhèn)里，鎮(zhèn)書記，鎮(zhèn)長皆科級配置，管理機(jī)關(guān)人員上百人，治下鄉(xiāng)民十萬人上下，有時，科級鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)比市里處級局領(lǐng)導(dǎo)還牛氣哄哄的，權(quán)力大了去了，這是科級干部的鼎盛之時。

本人享受過市級機(jī)關(guān)科級實職，現(xiàn)為一級主任科員，曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職兩年，所說之事皆較為真實，不虛構(gòu)呀。

科級待遇有什么？

科級干部在縣城也是了不起的官職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、這屬于正科級待遇，副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、黨委委員、武裝部長、組織委員、宣傳委員、黨委秘書等，這屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)里的副科級。

縣直單位政府職能部門的局長、黨委書記、總支書記、支部書記等，這屬于縣直單位的正科級?？h直單位里的副科級包括副局長、黨委副書記、總支副書記、支部副書記等，這些人屬于縣直單位的副科級。機(jī)構(gòu)改革以來，進(jìn)入九十年代，縣直各單位又增加了不少的副主任科員、主任科員，像這樣的主任的科員們也享受科級待遇。但不是縣直局領(lǐng)導(dǎo)班子成員?？h直局的領(lǐng)導(dǎo)班子由局長、副局長、黨委書記組成，局長為一把手，對該局負(fù)總職。

縣直局的科級干部待遇比較高，一般情況下局長也就是正科級，他出門有專車，主管單位的人事、財務(wù)大權(quán)。也就是統(tǒng)管全局的業(yè)務(wù)工作。

正科級在市里、省里的局里工作還屬于中層領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有專車，當(dāng)科長就管好科里的四、五名成員，有好多工作還得靠科長親自干，是比較忙的中層干部。

科級干部的工資待遇參照小教高級教師和機(jī)關(guān)職工中的技師工資不差上下。三、四線城市科級干部每月能拿5000多元，縣城的科級干部每月能拿4500元左右。北京、上海、浙江、江蘇等發(fā)達(dá)地區(qū)的科級干部每月能8000元左右。

總之科級干部比股級干部高一格在我國還屬于基層干部，上邊還有處級、廳級、部級、正國級。