你好，我從事工廠人力資源管理十余年，對(duì)于這種做法，是很多公司常見的套路。很多朋友也都遇到過，這種情況下維權(quán)的確比較難。公司就利用有些員工拉不下臉，然后采用這種套路讓員工陷入被動(dòng)，最終讓員工被迫接受現(xiàn)實(shí)。但對(duì)于公司這種厚顏無恥的做法，我們只能用以毒攻毒的方法，才有機(jī)會(huì)維權(quán)。接下來，我們逐步來分析。

公司這樣做的目的是什么？有什么套路？

這個(gè)不難理解，就是公司沒有合法的辭退員工的理由，所以不敢以書面的方式辭退員工，防止員工拿到證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、公司先用口頭辭退員工的方式來忽悠員工不來上班，等員工真的不來上班，那么公司接著就會(huì)以員工連續(xù)曠工為由辭退員工。這個(gè)時(shí)候即便員工再說是公司口頭辭退了自己，但由于沒有有效證據(jù)，員工只會(huì)敗訴，最終被公司合法辭退。

二、如果員工不接受公司口頭辭退，仍然堅(jiān)持去打卡上班，那么公司就會(huì)進(jìn)行下一步強(qiáng)行動(dòng)作。基本就是刪掉員工的打卡權(quán)限，取消門禁，強(qiáng)行不讓員工進(jìn)入公司。這樣的目的一樣明顯，一是通過這種方式，如果員工反應(yīng)不及時(shí)的話，同樣會(huì)產(chǎn)生連續(xù)曠工的事實(shí)，那么到時(shí)候公司又會(huì)以員工連續(xù)曠工為由辭退，同樣員工也沒有有效證據(jù)證明。二是通過這種方式給員工精神壓力，有些員工感覺維權(quán)無望時(shí)，就會(huì)主動(dòng)放棄，然后去找下一家公司，正好如了公司的愿。

公司這樣做，要想維權(quán)，只有采用以毒攻毒，我們可以這樣做！

一、公司沒有書面的解除合同通知書，那我們肯定要堅(jiān)持去打卡上班，即便打卡權(quán)限被取消，但也要記得通過錄視頻的方式取證。

二、快到公司門口時(shí)，打開視頻錄制，直接往公司走，被公司攔阻不讓進(jìn)的時(shí)候，我們?cè)撨@樣做。

1、視頻錄制保持開啟，然后質(zhì)問公司，自己正常來上班，為什么不讓自己進(jìn)，公司這是不按勞動(dòng)合同合同提供勞動(dòng)條件，剝奪員工合法的勞動(dòng)權(quán)利。重點(diǎn)是錄到公司人員的回答內(nèi)容。

2、錄完后沒結(jié)果，先打勞動(dòng)監(jiān)察的投訴電話，并開啟錄音，將情況說明，如果運(yùn)氣好，可能勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)積極幫忙；不過大部分情況下沒什么用，只會(huì)說您反映的情況我們已知悉，將會(huì)聯(lián)系公司。經(jīng)歷過的朋友都清楚。但重點(diǎn)是你的電話錄音，一定要說清楚是找的勞動(dòng)監(jiān)察，然后說清楚這些情況，目的是證明公司強(qiáng)行不讓你去上班，然后你有提出異議，防止公司以連續(xù)曠工為由辭退你。

3、接著打派出所報(bào)警電話，就說你上班時(shí)，公司的人強(qiáng)行限制你人身自由。這個(gè)時(shí)候派出所會(huì)出警過來。既然公司已經(jīng)采取如此厚顏無恥的方法，你也千萬別覺得拉不下臉，前提是你不要有辱罵的語(yǔ)句，正常不卑不亢地說明就好了，就是要讓公司和其他人都知道。派出所來了后，公司肯定會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)出來，你就直接說自己沒有被公司辭退，自己正常去上班，但公司的人卻強(qiáng)制限制你人身自由，如果公司要辭退自己或不讓自己上班，必須要出具書面的通知。

當(dāng)然，別指望公司真的會(huì)出具（如果出具的那就更好），主要目的也是這個(gè)過程中錄視頻，因?yàn)樵谂沙鏊⒐尽⒛闳綔贤ㄟ^程中，談話肯定會(huì)涉及為什么不讓你上班，口頭辭退你等等內(nèi)容，這個(gè)也是我們后期的一個(gè)關(guān)鍵證據(jù)。另外，如果能要到報(bào)警回執(zhí)、筆錄就更好。

4、派出所處理完后，接下來就去剛才打電話的勞動(dòng)監(jiān)察部門窗口去投訴。說明自己剛打電話過來投訴的，現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)投訴，然后要求填表，把投訴內(nèi)容寫清楚，記得一定要拿到勞動(dòng)監(jiān)察部門的受理回執(zhí)或回單等等，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)監(jiān)察可能會(huì)各種理由不給你，那你就要強(qiáng)硬的要，這個(gè)也是有法律依據(jù)的，不給，就打他們的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)電話投訴，再不行就打12345投訴勞動(dòng)監(jiān)察，或者在當(dāng)?shù)氐恼?wù)服務(wù)網(wǎng)上投訴，總之要拿到回執(zhí)。

有了這個(gè)回執(zhí)后，勞動(dòng)監(jiān)察才會(huì)積極和公司溝通情況，并可給答復(fù)。

帶上這期間所有的證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

此時(shí)根據(jù)你的時(shí)間和精力，分兩種應(yīng)對(duì)方式。

一、以公司強(qiáng)行停掉自己崗位、強(qiáng)行不讓自己進(jìn)入公司工作、強(qiáng)行剝奪自己正常勞動(dòng)的權(quán)利為由，提出公司變相暴力裁員，并要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。這種有可能拿到2倍的賠償金，也有可能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體看雙方質(zhì)證環(huán)節(jié)。如果前面的證據(jù)充足，那么有限采用這種。

二、如果你的時(shí)間精力充足，以公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，這個(gè)目的主要是惡心公司，而且后續(xù)公司要想辭退你，還得要經(jīng)歷一遍。這種情況下基本能勝訴，當(dāng)然也有肯恩公司在仲裁過程中同意調(diào)解并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)就看我們?nèi)绾稳f(xié)商了。如果公司同意你繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那你就繼續(xù)去公司上班，并收集更多的證據(jù)，不過這種情況下，公司同意你回去上班的概率已經(jīng)不大了。

總而言之，對(duì)于公司已經(jīng)采用了這種強(qiáng)行的措施，我們也不要覺得不好意思、拉不下臉，這個(gè)時(shí)候以毒攻毒是最好的方式。公司惡心你，你就惡心公司。以上回答，希望幫到您！

首先，公司沒有書面解除勞動(dòng)合同，而是用口頭方式叫員工走人，這種做法本來就是不對(duì)的和不合法的。然而更有甚者，還叫保安不讓員工來公司上班，公司以為嘴上說了讓你走人就表示已經(jīng)不能上班了，這簡(jiǎn)直是瞎搞、亂整！嫌事情鬧得不夠大啊！遇到這種情況，換了誰也不會(huì)服氣的。這完全是一種流氓手段，對(duì)員工極其的不尊重！如果員工一味地忍讓，只會(huì)讓這樣的不良公司更加猖狂和目無法紀(jì)，損害更多員工的利益！員工完全可以用法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益和人格尊嚴(yán)！現(xiàn)在是法制社會(huì)，企業(yè)若違法解除員工的勞動(dòng)關(guān)系必須依法給予員工賠償金！

關(guān)于這個(gè)問題，我有以下幾點(diǎn)分析：

公司用口頭而不是書面方式辭退員工是不合法的，有它的目的性

用人單位辭退員工是要以正規(guī)的形式進(jìn)行，比如說，用書面或郵件的形式，而不是某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)用口頭直接告知員工一下就算了事。因?yàn)檗o退員工要有法定形式的依據(jù)，那么這種口頭的形式顯然是不能成為法定依據(jù)的。

既然如此，可能會(huì)有朋友會(huì)問，公司的管理人員難道都不懂法嗎，不懂辭退員工要用書面形式嗎？如果你這樣認(rèn)為，顯然是不正確的。因?yàn)榧热灰话愕娜硕贾肋@個(gè)很明顯的道理，那么作為公司的管理者可能不懂嗎？肯定不是，他們是裝不懂！用這種方式不外乎是不想留下證據(jù)。因?yàn)檗o退書是用來證明單位辭退員工和與其解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。一旦員工有了這個(gè)辭退書或者叫解聘通知書等，員工就可以要求企業(yè)依法給予補(bǔ)償金，如果是企業(yè)違法辭退員工，補(bǔ)償金就要加倍，名稱就變?yōu)橘r償金了。如果說企業(yè)單方辭退員工，沒有違法解除，那么要支付N+1倍最近12個(gè)月的平均收入。如果是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，或者說叫違法辭退員工，這就要賠償員工2N+1倍最近12個(gè)月的平均收入。這里的N是代表工作年限，以年為單位。

由此可見，一個(gè)工作時(shí)間較長(zhǎng)的老員工，如果說按正常辭退來計(jì)算，公司都要承擔(dān)上萬或者幾十萬的補(bǔ)償金。所以，有些不良單位就不想給這筆錢，想方設(shè)法讓員工自己主動(dòng)辭職走人。因?yàn)樗麄冎溃灰菃T工自己主動(dòng)寫的辭職書，企業(yè)就不用補(bǔ)償了。不想給補(bǔ)償費(fèi)，這是企業(yè)一系列不良操作的最終目標(biāo)。另外，最讓他們擔(dān)心的是，一旦讓員工得到補(bǔ)償費(fèi)，以后就不好辭退員工了，因?yàn)槠髽I(yè)員工都會(huì)知道可以拿補(bǔ)償金，這樣一開了頭就不好收尾了。因此，這就是企業(yè)為什么要竭力讓員工主動(dòng)走人，哪怕是用一些不正當(dāng)?shù)氖侄渭右酝评T。

所以，作為員工一定要認(rèn)清企業(yè)的不良目的，不要讓他們的目的得逞。同時(shí)，也是為了維護(hù)自己的權(quán)益不受企業(yè)的侵害。本來企業(yè)要想辭退員工，給補(bǔ)償費(fèi)是合理合法的，也是應(yīng)該的。但是企業(yè)想耍賴，所以企業(yè)會(huì)采取一些不法手段來對(duì)付你，讓不知企業(yè)深意的員工，一不留神就中他們?cè)O(shè)計(jì)的圈套。最終讓你被他們牽著鼻子走。最后達(dá)到讓你主動(dòng)走人，一分錢不給或只給你很少一部分錢息事， 這豈不是更惱火更傷心的事情。

員工在維權(quán)期間的日常工作應(yīng)當(dāng)怎么做比較好

一旦企業(yè)給你發(fā)出口頭形式的辭退指令，或者是變相的逼你走人時(shí)。作為員工，你在這段時(shí)間里要做好日常工作。心里要平靜，不要見此慌慌張張的，手足無措。或者是整日心不在焉的。一旦那樣。企業(yè)一下就會(huì)吃定你，會(huì)變本加厲的逼你。

因此，在這樣的特殊時(shí)期，你一定要冷靜。首先，從你的表相上不能透露出你的慌亂無措。即使心里很不安寧，心里很有情緒，但你在這種時(shí)候，千萬要鎮(zhèn)定，要表現(xiàn)出異常的平靜。每天還是按平時(shí)的樣子，該上班就打卡上班，該下班就下班吃飯休息，該加班就加班，該請(qǐng)示匯報(bào)工作就給領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)。

他們對(duì)你的工作挑三揀四的，這時(shí)你都暫時(shí)不要與他們發(fā)生過于激烈的沖突，也不與他們爭(zhēng)吵什么的，前提是他們只要不太過分。因?yàn)槟阋粡堊欤退隳阍倌苷f，也說不過企業(yè)這么多領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麄円苍S是故意利用工作來激怒你，讓你主動(dòng)出錯(cuò)，以至于成為他們辭退你的合法理由。

所以要選擇冷靜。這樣做的最終目標(biāo)，就是要企業(yè)為他們的不法行為付出應(yīng)有的代價(jià)，就是要給你補(bǔ)償金，一分不少。否則，你將被他們逼得頭暈轉(zhuǎn)向，亂了方寸，基本沒有勝算的可能。

如果公司對(duì)員工正常上班進(jìn)行阻止，員工應(yīng)當(dāng)怎樣應(yīng)對(duì)這種事

當(dāng)然，在這種時(shí)候，企業(yè)會(huì)使用很多不同的方式和手段，包括采用調(diào)崗、降職、降薪等方式來讓你就范。只要你手里有證據(jù)能夠證明企業(yè)的做法違法，那么，就不用心虛了。隨便他們?cè)趺醋觯麄冇谐跻唬憔徒o他們十五。當(dāng)然，這些應(yīng)對(duì)方式都在合法的前提下，你不能因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)用違法行為去對(duì)抗他們，否則，將前功盡棄，失了夫人又折兵。

那么，在這種特殊時(shí)期，如果企業(yè)對(duì)員工正常上班進(jìn)行百般的阻擾，讓員工無法正常上班，無法打卡出勤，那員工應(yīng)當(dāng)怎么應(yīng)付呢？以下幾種方式可供參考：

1.如果大門保安阻止你進(jìn)入單位里面上班，第一次你若沒有準(zhǔn)備好怎么應(yīng)對(duì)，那么你暫且先離開，最多形式上說兩句保安給自己先找個(gè)臺(tái)階下，想好對(duì)策再去。

這里的對(duì)策就是，錄視頻或錄音。為了防止保安阻止你錄視頻。你可以做得較為隱蔽一點(diǎn)，或者叫個(gè)要好的朋友在離得較遠(yuǎn)點(diǎn)地方朝這邊拍攝視頻。這叫取證。相對(duì)而言，錄音比較好辦，你可以提前打開錄音，然后把手機(jī)拿到手上或放在外面衣服口袋里。這就是你自第二次開始解決門衛(wèi)阻止你要用到的取證方法之一。

做了這些準(zhǔn)備工作，你就可以正常地去上班，如果保安仍然要阻止你進(jìn)入公司上班。你可以和他理論幾句，如果他們堅(jiān)持不讓進(jìn)，你也不用和他們吵，直接走開幾步，打110報(bào)警，警察來了自然會(huì)叫你和他們一起進(jìn)去找公司領(lǐng)導(dǎo)談話，注意，錄音不要關(guān)。這些可以作為日后勞動(dòng)仲裁的有力證據(jù)。如果這一環(huán)節(jié)，公司與你沒有協(xié)商好，那么也絕不再阻止你進(jìn)入公司上班了，至少在辭退你之前。因?yàn)槿绻倌菢樱阌謭?bào)警的話，會(huì)弄得警察認(rèn)為公司的不對(duì)，會(huì)批評(píng)甚至處罰公司負(fù)責(zé)人的。

2.如果公司人事消除了你上下班打卡的權(quán)利。怎么辦呢？別急，教你一招，打開微信給人事發(fā)信息，就說打不上卡了，怎么辦？她如果回復(fù)你，那么把這回復(fù)內(nèi)容截圖保存起來后面有用。如果打電話，記得錄音。如果你做這些，他們?cè)缬蓄A(yù)防也不擔(dān)心他們不理你，你照樣可以截圖下來，證明你是問了他們，是他們不告訴你為什么，造成打不了卡是他們的責(zé)任，勞動(dòng)仲裁一定會(huì)支持你的觀點(diǎn)。公司雖然沒有讓你打卡一樣算上班。

3.若公司領(lǐng)導(dǎo)找你談話，你暗地把手機(jī)錄音機(jī)打開，防止這些領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)表態(tài)而事后不認(rèn)賬。

4.由于公司的不良行為，所以導(dǎo)致你不得不采用各種方式多收集證據(jù)，從而更好地保護(hù)自己！那么，你可以把相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或同事的電話自動(dòng)錄音開啟。只要你與對(duì)方打電話交流，手機(jī)會(huì)自動(dòng)錄下來，方便日后做證據(jù)。

5.除了上述取證與處理方法外，你可以對(duì)你收集到的視頻或音頻資料釆取一些有效防護(hù)措施。比如說：上傳到云文檔或上傳到網(wǎng)盤等操作，防止手機(jī)意外損害而丟失！切記！這也是為自己多留后手，防止遇到企業(yè)利用非法手段破壞你的證據(jù)資料。

6.當(dāng)然，證據(jù)資料除了這些，傳統(tǒng)的紙質(zhì)資料也要保存起來。比如說，平時(shí)發(fā)的工資條，勞動(dòng)合同，入職資料，還有工作牌，其它與公司有關(guān)的資料都要保存起來，方便到時(shí)候做證據(jù)資料用到。

7.如果是單身一個(gè)人在外面打工遇到這種情況，除了以上辦法外，你要注意你的人身安全不受傷害。隨時(shí)要與家里面的人和附近的朋友保持聯(lián)系，一旦發(fā)生意外，家里的人會(huì)采取報(bào)警措施讓你脫離險(xiǎn)境。雖然說現(xiàn)在是法制社會(huì)、和諧社會(huì)，但在我們生活周圍也偶有發(fā)生公司利用社會(huì)閑散人員故意威嚇員工，逼迫員工自離的事件。所以，一定不要與企業(yè)的人員發(fā)生過于激烈的沖突，就事件本身嘴上發(fā)表幾句自己的觀點(diǎn)是沒有什么問題的。

8.遇到法律、勞動(dòng)仲裁、打官司方面的問題，可以找當(dāng)?shù)胤擅赓M(fèi)援助機(jī)構(gòu)幫助，一般每個(gè)地方縣級(jí)行政單位都有這個(gè)機(jī)構(gòu)，一般是高在勞動(dòng)行政部門內(nèi)部。國(guó)家設(shè)置這樣一個(gè)機(jī)構(gòu)的目標(biāo)就是為勞動(dòng)者伸張正義的，要不了什么錢。具體可以查詢當(dāng)?shù)氐姆擅赓M(fèi)援助熱線電話。

總之，若你的計(jì)劃和目標(biāo)是爭(zhēng)取公司支付補(bǔ)償金。那么當(dāng)你與公司協(xié)商不成，在向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或人社部門舉報(bào)等維權(quán)的同時(shí)，注意收集相關(guān)證據(jù)，以備日后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁做證用到。你要相信一點(diǎn)，只要你沒有違紀(jì)違法行為，只要你能堅(jiān)持冷靜處理，只要你有證據(jù)能夠證明三點(diǎn)：一是，你是這個(gè)公司的在職員工；二是，你有上班記錄和公司發(fā)放給你的工資記錄；三是，公司辭退你是沒有正當(dāng)理由或不合法的。那么，最終你會(huì)爭(zhēng)取到你應(yīng)得的利益的。一般的公司都過不了多久，礙于社會(huì)形象與影響，一般七至十天一定會(huì)主動(dòng)找你協(xié)商的。前提是你要有上述協(xié)商談判的籌碼，才能更好地為自己爭(zhēng)取到利益！

若你的計(jì)劃是不想離開公司，想要保住這份工作，我認(rèn)為沒有這個(gè)必要。就算你通過維權(quán)方式保住了工作也只是一時(shí)的，不會(huì)長(zhǎng)久，也許幾個(gè)月或半年。公司會(huì)利用你在工作中的錯(cuò)誤重罰你，這相當(dāng)于在慢慢折磨你，你受不了自然會(huì)走；就算你受得了他們隔三差五地找茬折磨你，你能保證不會(huì)陷入他們?cè)O(shè)計(jì)的各種圈套嗎？你不能低估他們很多人的智慧！他們想方設(shè)法的時(shí)間比你多，他們?nèi)吮饶愣啵瑩?dān)心你到時(shí)候，不但拿不到補(bǔ)償金，而且可能搞得你身敗名裂！真的不值得。公司既然不想要你在這里工作，就有他們的理由和各種準(zhǔn)備。所以，奉勸你不要對(duì)這樣的企業(yè)抱任何好的希望！

以上是我個(gè)人的觀點(diǎn)，若有不妥，歡迎在評(píng)論區(qū)留言交流。

我是蘭強(qiáng)君玲，交流職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，分享職場(chǎng)干貨，歡迎關(guān)注、點(diǎn)贊、分享、轉(zhuǎn)發(fā)，謝謝！

很難相信，在目前這個(gè)法治健全的社會(huì)，還會(huì)有公司這么蠻橫的裁員。我很想知道這位網(wǎng)友曾經(jīng)做過什么，以至于公司連門都不讓進(jìn)。如果這位網(wǎng)友沒有過錯(cuò)，那這家公司將要為自己的行為，付出慘痛代價(jià)的。

首先，公司口頭辭退員工合法嗎？

公司想要合法辭退員工，一般有4個(gè)理由：

1. 公司與員工協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系；
2. 員工存在嚴(yán)重過失；
3. 員工工作能力無法勝任目前的工作崗位；
4. 公司因經(jīng)營(yíng)問題，需要裁員；

但是不管什么理由，因公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司都必須出示紙質(zhì)的說明。如果打算馬上解除關(guān)系，應(yīng)該為員工辦理離職手續(xù)，并開具《離職證明》（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定）。

公司口頭辭退員工，即不出具書面通知，也不為其辦理離職手續(xù)，這樣的做法不合法。

注意：想要后期維權(quán)，即使公司沒有出示紙質(zhì)通知書，如果有《離職證明》，內(nèi)容是照實(shí)寫的，我們也可以維權(quán)。另外《離職證明》，也是領(lǐng)取失業(yè)金的重要證據(jù)。

其次，公司違法辭退員工，該如何維權(quán)？

遇上公司口頭辭退員工，這樣的違法行為。基本上和公司好好談，是不可能了。如果到街道，找勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，也不見得有什么成效，要么公司愛答不理，要么我們要在賠償金上作大讓步。

我個(gè)人建議，直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然可能判下來，公司不會(huì)去執(zhí)行判決書。我們?cè)凇杜袥Q書》時(shí)間到期后，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。隨著這樣做會(huì)好些時(shí)間，但是這是可以拿到最高賠償金的辦法。

其三，應(yīng)該主張讓公司賠償多少錢？

正常公司辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×過去12個(gè)月的平均收入

如果公司違法辭退員工，則需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金=2×補(bǔ)償金

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條 違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工作年限滿6個(gè)月，不到1年，按1計(jì)算。不滿6個(gè)月，按0.5計(jì)算。比如工作了2年又5個(gè)月，工作年限為2.5，工作1年又7個(gè)月，工作年限為2。

過去12個(gè)月的平均收入包括底薪、提業(yè)提成、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、加班費(fèi)等等，在公司的所有收入。

舉個(gè)例子：

小李在公司工作了1年又3個(gè)月，底薪6000元，每月平均績(jī)效3000元，福利補(bǔ)貼500元。小李的賠償金=2×2×（6000+3000+500）=38000元。

另外還要考慮公司有沒有支付加班費(fèi)，如果能證明自己加班，而公司沒有支付加班費(fèi)。可以主張1.5倍的加班費(fèi)。

還有公司有沒有依法足額為我們繳納五險(xiǎn)一金，如果沒有，可以向當(dāng)?shù)毓e金管理中心和稅務(wù)局舉報(bào)，要求公司為我們補(bǔ)齊五險(xiǎn)一金。

最后，勞動(dòng)維權(quán)，應(yīng)該掌握什么證據(jù)?

一般來說，公司用“口頭”通知的形式，是為了不留下實(shí)質(zhì)的證據(jù)。看看員工的反應(yīng)，員工同意離職，公司松一口氣。員工不同意離職，公司可能會(huì)讓員工繼續(xù)工作，再另外想招。

很少遇到公司這邊“口頭”通知完，就不讓員工進(jìn)門，也不讓員工打卡。這不是赤裸裸地提供給員工證據(jù)，去申請(qǐng)仲裁嗎？

我想公司這么突然地口頭通知我們，我們肯定當(dāng)場(chǎng)沒有錄音。不過現(xiàn)在門不讓進(jìn)，卡不讓，我們卻可以輕松錄下視頻的。這個(gè)視頻就，可以作為最有力的證據(jù)。

其次為了拿到經(jīng)濟(jì)賠償金，我們最好還要有《勞動(dòng)合同》、每個(gè)月的工資條、對(duì)于的銀行流水、自己近幾個(gè)月的打卡記錄、工作記錄，社保繳費(fèi)記錄等等。證據(jù)越多，對(duì)我們?cè)接欣?/p>

總結(jié)：

這一通看下來，我們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)如此粗暴地辭退員工，所要付出的代價(jià)是巨大的，是得不償失的。我真的很難相信，現(xiàn)在還有企業(yè)如此裁員！

如果我們真的不幸，遇到這樣的情況。一定要明白，企業(yè)這樣做是違法的。如果我們行得正，就應(yīng)該拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

最后，我想補(bǔ)充一點(diǎn)，人在職場(chǎng)，要不斷精進(jìn)自己的工作能力，提升自身價(jià)值。如果公司一句話就把我們辭退了，我們的價(jià)值是不是太低了？打鐵還需自身硬，想要在職場(chǎng)上掌握主動(dòng)，在勞資談判上占上風(fēng)，我們就要不斷自我增值。

如果大家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有什么問題，歡迎大家在評(píng)論區(qū)留言。關(guān)注我，每天學(xué)一點(diǎn)勞動(dòng)法知識(shí)。文字如喜歡，請(qǐng)點(diǎn)贊或評(píng)論，支持下！

報(bào)警后收集證據(jù)材料，仲裁

去年公司4個(gè)高管口頭炒我，9年工齡了，不賠錢，我回應(yīng)去辦公窒上班，將找政府，如無果，最后廠外解決，最后我保住了工作，

對(duì)于這個(gè)問題，首先要看公司為什么要辭退員工？是否有明確的法律依據(jù)？有法定的理由？

如果有的話，是屬于正常解除，是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，但是應(yīng)當(dāng)履行合法的解聘手續(xù)，比如，與員工簽訂解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，或者向員工發(fā)放書面的解除勞動(dòng)合同的通知書，僅僅是口頭通知是違反法定程序的。

第二個(gè)就是如果公司解聘員工沒有法定的依據(jù)，也就是說，員工在不存在法定工作的情況下，公司是不能隨意進(jìn)行解除的，即使履行了相關(guān)的法定程序，解除也是違法的，這個(gè)時(shí)候員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

所以關(guān)鍵是要看公司解聘員工的理由到底是什么？是否有明確的法律依據(jù)？

如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

首先，要先了解公司這么做的目的。公司口頭辭退你，且不給你書面辭退通知的主要目的是：不讓你掌握公司違法辭退你的證據(jù)。因?yàn)樵谀銢]有違法、違規(guī)行為的前提下，公司辭退你的行為是違法的，書面辭退通知就是公司違法辭退你的鐵證；公司不讓你進(jìn)公司上班的主要目的是：不讓你繼續(xù)打卡，完成出勤記錄。公司這么做，是為了制造你曠工的假象。試想，當(dāng)你提起勞動(dòng)仲裁，你拿不出單位辭退你的證據(jù)，但單位卻拿出了你缺勤記錄，單位會(huì)怎么說？肯定會(huì)說：是你因曠工違反單位規(guī)章制度在先，公司迫無無奈，才解除合同。你只能欲哭無淚！

其次，在這種情況下，你該如何維權(quán)？

1、你可以邀請(qǐng)你的同伴一起和你到公司去，讓同伴幫你拍攝小視頻。來證明，是單位不讓你進(jìn)，而不是你曠工。一定要在單位通知你的第一時(shí)間后，迅速進(jìn)行，把握時(shí)機(jī)，收集證據(jù)。

2、你可以在第一時(shí)間向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴單位違法辭退你的情形。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)給你做筆錄，待你提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，可以調(diào)閱該份筆錄當(dāng)證據(jù)。

3、你可以與你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)通過微信、打電話的方式，搜集違法辭退你的證據(jù)。

最后，在你收集到公司違法辭退你的證據(jù)后，該怎么辦？

第一時(shí)間向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。可以提出如下仲裁請(qǐng)求：

1、要求單位向你出具解除止勞動(dòng)合同的書面證明。

2、要求單位向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金。支付標(biāo)準(zhǔn)為：按工齡計(jì)算，一年兩個(gè)月工資。兩年四個(gè)月工資，以此類推。

3、如果未休年假，還可以要求支付單位向你支付未休年假補(bǔ)貼。

需注意：一定要在第一時(shí)間到單位收集證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，不要因耽誤了時(shí)間，而變成你曠工在先！也就是你要把握先機(jī)！

希望上述回答可以幫助到你！

關(guān)注@楊律說法 你身邊的律師！

真蠢啊，如果我是這個(gè)公司的員工，公司這樣做，那我求之不得！

為啥呀？因?yàn)槲业膬杀豆べY賠償要到手了，怎一個(gè)爽字了得。

表面上看，公司這樣做有點(diǎn)耍無賴，以為口頭辭退好忽悠，干脆來個(gè)不讓進(jìn)公司上班，以為員工就沒轍了？

簡(jiǎn)單，我打開手機(jī)攝像頭，工牌也帶上，直接進(jìn)門、直接上崗就行了。如果有人攔我，或者取消門禁權(quán)限了，不讓我進(jìn)門。那好，我就把鏡頭對(duì)著我和對(duì)方來個(gè)拍攝，然后說一段話：

"我叫張三，是李四有限公司的一名員工。現(xiàn)在是2021年5月21日上午9點(diǎn)，我來到公司上班，這個(gè)人攔住我不讓我進(jìn)公司，給出的理由就是我被公司辭退了。”

然后鏡頭對(duì)準(zhǔn)攔你的人，向?qū)Ψ酱_認(rèn)是不是這么回事。如果對(duì)方不回答，那就現(xiàn)場(chǎng)打電話口頭辭退你的人，注意要用另一部手機(jī)拍視頻，把電話號(hào)碼和姓名都錄下來，接通后打開免提，詢問對(duì)方為什么不讓自己進(jìn)公司，對(duì)方如果確認(rèn)你被辭退了，不允許進(jìn)。那你啥話也不用說，都保存下來。

即便對(duì)方沉默不說話，也不用擔(dān)心，你張嘴就行了，對(duì)方不否認(rèn)，那就是默認(rèn)。

而后，下一步怎么辦呢？

要么你打電話給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)直接投訴，要么找法律援助，尤其是那種剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)律師，人家一般不收錢，因?yàn)閷?shí)習(xí)律師要案例，巴不得給你免費(fèi)代理。

你把情況給律師說清楚之后，該仲裁就仲裁，該打官司就打官司，你做好配合、提供證據(jù)就行了。

相信我，仲裁一定會(huì)讓你和公司先和解，讓公司先補(bǔ)償你工作年限一倍的工資，你別答應(yīng)，堅(jiān)持按照2倍要賠償，理由就是公司強(qiáng)行辭退，屬于非法解除勞動(dòng)合同，賠償2倍工資一分不少。

其他的你都不用考慮，多余的話你也不用多說，公司有什么話要說，你直接給委托律師就好了。

當(dāng)然，從人情的角度，我還是勸你請(qǐng)律師吃個(gè)飯，給個(gè)紅包啥的，也好讓對(duì)方盡心盡力；如果你能跟律師承諾，如果要來了賠償，你拿出1-2個(gè)月的工資給律師當(dāng)紅包，我想那就最好不過了，結(jié)果肯定是包贏！

所以啊，老夫見得太多這樣套路了。對(duì)這種公司，我只能說“聰明反被聰明誤”，完全就是自己作的。

有話好好說不行嗎？非要玩套路，要知道，這個(gè)世界上最怕的就是軟刀子！

部分公司無底線，無道德，為了讓員工主動(dòng)離職，采取各種下三濫的卑鄙做法，其中常見的就是口頭辭退。我作為一名律師，過去10多年里，在上海與接近百家不良公司對(duì)簿公堂。一線城市皆如此，不難想象二三線部分員工更是身處水深火熱之中。

當(dāng)然，公司有權(quán)解除合同，毋庸置疑，也是勞動(dòng)法所賦予的 。但是口頭通知合法嗎？于情于理說的通嗎？俗話說，流氓不可怕，可怕的是流氓有文化。懂法的公司為什么會(huì)口頭通知呢？有不為人知的隱情嗎？我們打工者再遇到這種口頭通知辭退的做法如何維權(quán)，爭(zhēng)取最大的利益呢？下面給大家掰開揉碎來細(xì)細(xì)講解，揭穿部分公司的陰謀和花招。

一、公司，工廠領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退員工合法嗎？

答案：不合法。廢話不多說，先看看法律是如何規(guī)定的，大家一定要收藏一下哦，不然翻著翻著就找不到了。

《勞動(dòng)合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

總結(jié)下：公司想要開除員工，單方面解除勞動(dòng)合同，必須提前30日通知，并以書面的形式告知員工。當(dāng)然，口頭通知是可以的，例如情況緊急的時(shí)候，但是事后必須要有書面通知和證明。否則這樣的口頭通知就是一句廢話，只當(dāng)某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)放了個(gè)屁。

但是大家需要注意，員工在特殊的情況下時(shí)候，公司是無權(quán)要求解除合同的。例如患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的、生病或者非因工負(fù)傷在治療期內(nèi)的、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等等。如果有興趣的朋友可以去查詢下。

二、公司，工廠口頭辭退員工的有什么陰謀？

根據(jù)前面的講解，相信大家已經(jīng)知道了，以后再遇到領(lǐng)導(dǎo)吆五喝六的說：我現(xiàn)在通知你，以后不要來上班了。大聲的呵斥回去：你沒有權(quán)利口頭通知我，我不接受。

即然口頭辭退不合法，那為什么很多公司，甚至大公司的領(lǐng)導(dǎo)都這樣做呢？難道他們不懂法嗎？顯然不是，其實(shí)心懷鬼胎。大家可以想一下，公司的某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，或者某個(gè)廠里的生產(chǎn)線組長(zhǎng)跟我們說：以后不要來上班了。我們的心情會(huì)怎么樣？當(dāng)然非常糟糕了，不僅沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，工作也即將丟了。臉皮薄的朋友可能當(dāng)時(shí)就會(huì)離開公司，要求財(cái)務(wù)結(jié)賬，以后再也不來了。如果你這么做，那就剛好中了他們的陰謀詭計(jì)。

隨后過了幾天，你會(huì)收到公司的書面辭退通知，理由是連續(xù)曠工達(dá)到3天，對(duì)公司造成了損失，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，所以公司提出解除勞動(dòng)合同，沒有任何的賠償。這時(shí)候反應(yīng)過來已經(jīng)晚了，原來領(lǐng)導(dǎo)的口頭辭退只是一種試探和言語(yǔ)刺激，目的是讓我們自己離職，或者滿足礦工的實(shí)質(zhì)要件，這樣就不用因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同而賠償了。大家是不是明白了呢？

有人會(huì)說了，我的臉皮比較厚，口頭辭退我，我根本不當(dāng)回事。第二天仍然繼續(xù)上班，可是會(huì)發(fā)現(xiàn)公司的門禁系統(tǒng)已經(jīng)將我移除了，不僅打不了卡，而且也不能正常上班。此時(shí)我會(huì)特別生氣，既然不讓我上班，那我就索性回家算了。這樣做可行嗎？當(dāng)然不行，這就涉及到我們下面說的保留證據(jù)問題。

總結(jié)下：公司領(lǐng)導(dǎo)口頭通知辭退不符合法律的規(guī)定，必須要有書面的文件。口頭辭退很可能是對(duì)自己的一種施壓，如果任其擺布，最終會(huì)失去幾萬，甚至十多萬的解除勞動(dòng)合同的賠償。要注意咯。

三、遇到公司，工廠口頭辭退，不讓進(jìn)公司的情形該如何收集證據(jù)？

稍微懂點(diǎn)法的朋友都知道，在主張自己訴求的時(shí)候，要提供證據(jù)來維護(hù)和支撐自己的觀點(diǎn)。如果沒有證據(jù)，相信任何一個(gè)行政部分都不會(huì)容忍自己在這哭訴，會(huì)被無情的打斷。所以證據(jù)很關(guān)鍵，由于咱們的員工都不是精通法律，所以沒有保留證據(jù)的意識(shí)。那從現(xiàn)在開始要知道，如果遇到口頭辭退要收集證據(jù)咯。

1、領(lǐng)導(dǎo)口頭辭退的錄音

很多朋友會(huì)說了，我正在好好的上班，領(lǐng)導(dǎo)突然說：以后不要來上班了。我都來不及錄音，怎么可能會(huì)有錄音證據(jù)呢？不用擔(dān)心，咱們可以創(chuàng)造證據(jù)。很簡(jiǎn)單，打開錄音，再次找到這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，要求領(lǐng)導(dǎo)再次的說一遍。當(dāng)時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)可能在氣頭上，只要自己稍微的言語(yǔ)刺激，他肯定會(huì)再次的說出剛才的口頭辭退的言語(yǔ)。在對(duì)方的過程中最好要提及到領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)和姓名。

2、公司消除門禁，阻止辦公的視頻證據(jù)。

這種情況就比較好操作了，在進(jìn)入公司前打開視頻錄制即可。此時(shí)像往常一樣正常的去打卡上班，將無法打卡的事實(shí)，沒有辦公的桌子，以及部分領(lǐng)導(dǎo)阻擾辦公的情形錄制下來。除此之外，還要有言語(yǔ)交流，交流的對(duì)象必定是公司的領(lǐng)導(dǎo)，或者其他的具有領(lǐng)導(dǎo)職位的員工。否則事后公司可能會(huì)以相關(guān)員工自作主張而否認(rèn)單方解除勞動(dòng)合同的行為。

總結(jié)下：證據(jù)很重要，不但要有證據(jù)，還要盡可能的詳細(xì)，書面和音頻證據(jù)要形成完整的證據(jù)鏈，相互印證。要有對(duì)話和相關(guān)人的職位說明。但是要注意，不可因?yàn)殇浺艉鸵曨l而侵犯他人的個(gè)人隱私。

四、如何維權(quán)？

前面說的是收集證據(jù)，證據(jù)的作用是為了接下來維權(quán)。維權(quán)怎么做呢？根據(jù)情況來判斷。

1、報(bào)警

當(dāng)自己要求去正常上班的時(shí)候，公司的相關(guān)人員肯定會(huì)阻擾，很可能會(huì)發(fā)生肢體沖突。但是要注意，一定要控制住怒火，不要有動(dòng)手，甚至互毆的行為。否則咱這點(diǎn)工資可能不夠賠的，嚴(yán)重時(shí)面臨行政拘留。報(bào)警的目的是固定證據(jù)，報(bào)警的理由是發(fā)生沖突，只有這樣警員才會(huì)對(duì)過程進(jìn)行記載并調(diào)解。

記住，我們的目的不是調(diào)解，如果能調(diào)解最好了，拿到解除書可以正常的離職程序。公司必定不會(huì)出具解除書面文件，即使在警察的調(diào)解之下。我們不用擔(dān)心，只需要警方出警回執(zhí)就可以，這是官方最有力的證據(jù)。

2、投訴

接下來將上述收集好的證據(jù)移送到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，對(duì)于小縣城，或者二三線城市來說，強(qiáng)烈建議大家不要電話投訴，最好帶著自己身份證明，以及其他的所有文件到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)窗口投訴，立案。敘述事情的嚴(yán)重性，并強(qiáng)烈要求監(jiān)察大隊(duì)出具回執(zhí)，或者立案的文件。

如果是多個(gè)員工被公司口頭辭退，可以抱團(tuán)取暖，采用集體的方式投訴。這樣受到的重視的程度會(huì)更大些，案件的受理，以及處理過程也會(huì)更順利些。

五、仲裁

前面說了到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，得到的答復(fù)肯定是回家等消息，甚至部分的地區(qū)等待即是不了了之。個(gè)人建議是趁熱打鐵，即可馬不停蹄的申請(qǐng)仲裁。只要證據(jù)充足，到了這一步就占據(jù)了主動(dòng)權(quán)，不用再看任何人的臉色。可以根據(jù)法律的規(guī)定，要求公司支付工資，賠償金，補(bǔ)償金等等。通常這一類的訴求都會(huì)得到仲裁庭的認(rèn)可。

關(guān)注大炮，每日為您講解生活中的法律問題。

有的公司任性，耍小聰明，以為員工不懂套路，不知道公司這么做的真正目的。難道，員工都不懂法嗎？

一、公司口頭辭退員工的目的是什么？

有的員工可能會(huì)以為，公司口頭辭退員工，可能就是圖省事，簡(jiǎn)單方便的辭掉了員工。也不會(huì)走什么手續(xù)。

其實(shí)，公司都有嚴(yán)格規(guī)定，辭退員工也是有嚴(yán)格手續(xù)的。然而，公司依然這么做了，目的肯定就不是為了省事那么單純了。

公司這么做，其實(shí)是在給員工埋設(shè)了一個(gè)陷阱。

站在公司的角度上，它主觀上想辭退員工，卻不能這么干脆直接的辭掉他。因?yàn)椋绻締畏矫孓o退員工，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。

公司口頭辭掉員工，如果員工沒有索要書面的解除合同證明，那么，公司在兩個(gè)方面就占了優(yōu)勢(shì)。

一是，公司可以默認(rèn)為員工同意了公司的辭退要求。這相當(dāng)于是承認(rèn)了公司的辭退行為，也就是雙方達(dá)成了協(xié)商一致。公司想辭退員工，員工也認(rèn)可公司的辭退行為。

二是，公司口頭辭退你，并沒有給你書面辭退證明，那么，從法律關(guān)系上來說，這種辭退并具備法律效力。然而，一旦員工信以為真，不來公司上班，不工作。那么， 公司就可以以員工故意礦工、主動(dòng)辭職等正當(dāng)理由，辭退員工。

不管以上是哪種情形，如果公司達(dá)到了這兩個(gè)目的中的一個(gè)，那么，公司就成了有理一方。員工離職的責(zé)任，就歸結(jié)在員工身上，公司反倒是沒有責(zé)任了。

這個(gè)是公司口頭辭退員工的真實(shí)目的之一。

除了這個(gè)目的，還有一個(gè)更重要的目的。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

如果公司主動(dòng)辭退員工，那么，員工有權(quán)要求公司繼續(xù)履行。或者是用人單位支付賠償金。

避免支付賠償金，這才是公司的真實(shí)目的。

通過以上分析，我們可以看出，公司之所以口頭辭退員工，而不出具書面證明，目的就是兩個(gè)，一是變主動(dòng)辭退為員工主動(dòng)辭職，二是避免支付高額的賠償金。

二、公司口頭辭退員工，不出具書面證明，不讓上班，到底違法嗎？

答案是肯定的，公司違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法了。

為什么這么說呢？

一是公司不能隨意辭退員工。根據(jù)法律規(guī)定，公司因?yàn)閱T工存在主觀過失，可以辭退員工，過失性辭退是合法的。但是，過失是有明確規(guī)定的，

試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;

員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因法律規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

除了以上情形外，公司以其他任何理由辭退員工，都是違法的。

二是公司辭退員工，必須履行正當(dāng)程序。

公司辭退員工，必須給員工出具解除或終止合同證明，并立即辦理勞動(dòng)檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

而公司拒不辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明，這也是違反法律規(guī)定的。

三是在收到相關(guān)證明前，員工在法律上仍然是公司的員工。既然是公司的員工，員工就應(yīng)該遵守公司的規(guī)定，按時(shí)上下班。

綜上看來，公司的這一行為，明顯存在三個(gè)違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的地方。

三、員工遇到這種情況，該怎么辦呢？

一是按時(shí)上下班。雖然不能打卡，但是并不代表不能正常工作。員工要按照公司上班的規(guī)定，按時(shí)上下班，并做好考勤記錄，自己紀(jì)錄好。最好是能夠在公司微信群內(nèi)發(fā)布位置，或者是錄制小視頻，證明自己確實(shí)在上班。

同時(shí)，也要自己錄制一些小視頻，留存證據(jù)，證明自己在這一期間，確實(shí)是按時(shí)上班工作了。

二是與企業(yè)溝通協(xié)商。法律規(guī)定很明確，公司單方面解決勞動(dòng)合同，員工有兩種選擇，可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，不解除勞動(dòng)關(guān)系。也可以要求公司支付賠償金。

員工要積極主動(dòng)地與公司老板溝通，協(xié)商解決這一問題。有理有據(jù)，不怕公司老板不認(rèn)可。

三是搜集好證據(jù)。如果協(xié)商不成，員工可能需要采取其他手段，來保護(hù)自己。那么，在采取行動(dòng)之前，員工首先要搜集相關(guān)證據(jù)。有證據(jù)，有理由，走遍天下也有理。

這里的證據(jù)，包括這樣幾類：一是證明自己在這里上班的材料，包括合同、簽到表、考勤記錄、工資條、社保關(guān)系證明、職責(zé)分工等。二是證明公司單方面辭退的證據(jù)，包括相關(guān)錄音錄像等。

四是明確方式。員工保護(hù)自己的方式有很多種，可以向工會(huì)反映，請(qǐng)求工會(huì)的支持和幫助；可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T反映，請(qǐng)求他們的援助，讓他們來協(xié)調(diào)公司，保護(hù)自己；可以向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)和法院起訴，通過法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

寫在最后：

在工作中，員工和公司既有互利共贏的時(shí)候，也有針尖對(duì)麥芒的較量。當(dāng)員工和企業(yè)發(fā)生矛盾的時(shí)候，員工要善于思考，多想想企業(yè)的目的和打算，然后有針對(duì)性地采取措施，保護(hù)自己，維護(hù)自己的合法權(quán)益。