根據政策規定，職工要退休必須同時符合兩條: 一是養老保險最低必須交滿15年，二是要達到法定的退休年齡，即男職工60周歲丶女工人50周歲丶女干部55周歲。這個政策在全國是統一的。

如果像題主說的，職工的養老保險巳經交滿了15年，但是又還沒有達到法定的退休年齡，而人卻因為生病不能干了怎么辦？

說實話，如果真到了這一步，無論換作是誰都會很難受丶很痛苦。可痛苦也好丶難受也罷，都于事無補，重要的是要正視問題，找到解決問題的辦法。

首先，你要堅持治療。原勞動部《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)規定: 職工患病或非因工傷負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

其次，住院治療后還是喪失勞動能力的話，可以通過單位向社保部門申請病退。根據《社會保險法》規定: 因病或非因工喪失勞動能力的，由醫院出具證明，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定屬實的，男職工50周歲丶女職工45周歲，養老保險交滿15年，可以辦理病退按月領取基本養老金。

如果暫時還達不到病退年齡，可以通過單位申請大病救濟或最低生活保障，至辦理病退為止。

對于養老保險繳費滿15年，但未達到法定的退休年齡，生病不能干了的怎么辦？在現實生活中像你這種情況還是比較多的，如果作為單位職工，在醫療期未滿之前用人單位是不能解除勞動合同的，可以享受病假期間的工資待遇，養老保險等社會保險由用人單位繼續繳納。

目前我國退休年齡的規定，還是執行國發（1978）104號文件精神，即男性60周歲，女職工50周歲，女干部或是技術崗位人員55周歲，女性靈活就業人員是55周歲，具有特殊工種工作年限的人員男性55周歲，女性45周歲，符合病退的條件的人員男性50周歲，女性45周歲。你養老保險已經繳納了15年，已經符合辦理退休的基本條件之一，只要達到法定的退休年齡你就可以辦理退休。我不知道你貼的這張延遲退休的圖標是從什么地方來的，但這不是官方公布的圖標，目前我國延遲退休還沒有明確的政策，更不會有什么延遲退休表，千萬不要去擔心自己要干到64歲，估計你在60周歲按時退休時完全沒有問題的，還是好好養病為上。

你目前雖然生病了，但是人都會生病的，關鍵是自己要有戰勝病魔的信心和勇氣，只要不是什么疑難雜癥，都有辦法醫治，只要時刻保持樂觀的心態，積極配合醫生治療，都會有重現健康的一天，即使身患了重大疾病，也不要悲觀失望，目前的醫療技術不斷發達，檢查治療手段也是非常先進的，越是艱難時刻，越是要靠我們的斗志，靠我們的精神。才能戰勝病魔獲得新生。生病不能干了，最擔心的還是工資和醫療費用問題，養老保險問題等。你的養老保險已經繳納了15年，已經達到了辦理規定的最低繳費年限，即使現在因病不能繼續繳納了，也不影響你在達到法定的退休年齡時按時辦理退休。

如果你屬于單位職工，在治療期單位是不能解除勞動合同的，勞動合同法第四十條第一款有明確的規定，即使在治療期滿，只要能完成單位安排合適的工作，也是不能解除勞動合同的，不管你是在治療期間，還是在治療后的休假期間，用人單位都會為你繼續發工資和繳納養老保險和醫療保險，只是工資待遇不能享受正常上班的工資待遇；如果病假結束以后，一切都恢復了正常，你還是原來的你；當然如果你是屬于靈活就業人員，在生病期間因為沒有了生活來源，養老保險斷繳也是沒有什么大的影響的，影響比較大的可能還是醫療保險問題，但是醫療保險是完全可以繼續繳納，畢竟在生病期間如果斷繳，那對個人的影響就比較大了。

綜上所述，你的養老保險已經繳納了15年，現在生病了不能繼續工作了，如果屬于單位職工只是屬于治療期，不會影響養老保險和醫療保險的繼續繳費，在治療期是不能解除勞動合同的，只要到了法定的退休年齡不影響你按時辦理退休；如果屬于靈活就業人員因為經濟困難的可以斷繳，不會影響今后辦理退休，但是對醫療的影響比較大。

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樓主你好，要是交費滿15年。但未到法定退休年限，生病了以后不能繼續工作了怎么辦？如果是這種情況，那么我們要一分為二來看待這個問題。首先生病的情形，她是有一種因病提前可以退休的情形。如果你符合這樣的一種情形，那么是可以享受到提前退休待遇的，其實無需要等到正常的法定退休年齡。作為男性，是可以在50周歲的年齡去申請提前辦理病退，做為女性是可以在45周歲的年齡。

如果說，你不符合因病完全喪失勞動能力的條件。那么你也可以跟自己所在的工作單位協商，看看能不能走一個長期，病假實際上有些企業單位它都是具備這樣的條件的，走一個長期病假，也能夠享受到相應的這樣的一個社保補貼，也就是說可以通過企業單位來正常繳納社保，你還可以正常的去享受醫保的正常報銷待遇。

所以說我們最終就要看自己的實際情況是怎么樣了，其實有些問題應該來講都是可以迎刃而解的，我們不必要去過度的擔心，而且你所謂的延遲退休到目前為止還沒有執行，具體什么時候執行也沒有明確的時間表，所以我們完全不必要去擔心延遲退休的問題，也許自己如果真的是符合因病提前退休，那么甚至來講你45歲或者是50歲那年，都可以去辦理退休了。

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樓主你好，要是繳費滿15年，但未到法定退休年限，生病不能干了怎么辦？那么遇到這個問題，我們實際上是有很多方式可以解決的。既然我們的目的就是已經不能干了，那么我們就要想辦法去解決這樣的問題，第1個方面可以通過因病完全喪失勞動能力，提前去申請辦理退休。我們一般申請提前病退，必須是社保部門指定的醫療機構，需要做一個身體檢查證明證明出自己的身體，結果是完全屬于喪失勞動能力的，這種類型，那么才可以依法去申請，提前辦理病退。

男性辦理病退的年齡是50周歲，女性辦理病退的年齡是45歲，所以說如果你符合這樣的年齡，那么是直接可以去辦理退休的這個是沒有任何的問題，只不過對于你來說就算是辦理病退，那么也需要享受到15年以上的累計繳費年限這種情況下，才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇。

另外一種情況可以請病假來解決這個問題，當然如果說你不符合這個病退的條件，那么請病假是沒有問題的，確實是不能勞動，作為工作單位來講，他也不能強制要求員工繼續勞動，所以說根據公司內部的規定，一般情況下病假都是可以走一年到兩年左右，那么如果你在走病假一年到兩年左右病情還沒好轉的話，那么是可以申請一個停薪留職來解決這個問題，自己承擔，個人社保由企業單位來幫你繳納，也是可以去通過企業單位正常辦理退休的。

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要是交費滿15年，但沒到法定退休年限，生病了不能干了怎么辦？

職工和居民繳納的社保，交夠了15年，但是沒有到法定年齡退休，必須還得繼續繳納，一直繳納到你退休。

但是居民和職工生病了，繳納不起社保，遇到這種情況怎么辦，如果是職工，如果得的是大病，符合病退的要求，可以申請病退退休，女人45周歲，男人50周歲。

把住院的病歷復印一份，交給社會保障局鑒定委員會，讓社會保障局鑒定委員會，給你鑒定一下，是否喪失勞動能力，如果喪失勞動能力，可以辦理病退，提前退休。

如果病情不重，沒有喪失勞動能力，還不能工作，就得申請低保。

已經完成累計繳費15年的條件，其他的其實不用太擔心，到了退休年齡，還是能領到養老金的。

先說延遲退休。

現在延遲退休，該怎么執行還沒有一個準確的方案出臺，所以現在流傳那些表格什么之類都不是官方發布。

現在也有一種建議是，延遲退休的自愿選擇，有條件、而且單位效益高的，可以申請延遲退休，而沒有什么就業條件的，就不用延遲退休。

其實這種彈性選擇與現實情況更吻合，畢竟年齡大了，想要的就業也沒有就業的氛圍，也沒有就業的可能。中國人口基數那么大，就業崗位不是說太多，而是還不夠，如果老年人擠占了崗位，年輕人的機會就少了。

總之延遲退休，不是一件簡單的事。

再說繳費的事情。

有一種選擇是病退，但是辦理病退要滿足幾個條件：男性滿50周歲，女性滿45周歲；得了病并且完全失去了勞動能力；有勞動認定委員會的鑒定。只有滿足這些條件才能辦理病退。辦理病退就不用繳費了。

其他還有降低繳費比例，以及申請低保等方式，可以到地方的社保局了解一下相關規定。

實在不行，斷繳也是可以的，只是到時候領退休養老金時，會少了一些。

你好，我是社保百曉生。

累計繳納養老保險滿15年是達到退休年齡后按月領取養老金的基本條件。15年是最低繳費年限，達到后就不用擔心退休后沒有養老金可以領取了。

如果是繳滿15年之后，覺得自己的身體條件不適合再繼續工作的話，也是可以停止繳納養老保險的，因為繳滿了15年，已經達到了領取養老金的最低繳費年限了。

但是繳滿15年，如果繳費水平不高的話，退休后可領取的養老金的金額是比較低的，所以如果是自己經濟條件承擔得起的話，還是建議繼續繳納養老保險。

如果是因為自己生病，不能工作的話，也是可以以靈活就業者的身份繳納養老保險的，當然以靈活就業者的身份繳納，統籌部分也由自己承擔，需要繳納的費用是比較高的。

如果是男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，因身體生病導致喪失勞動能力的話，是可以申請病退的。當然，病退是需要經過勞動能力鑒定和醫院證明的，要達到完全喪失勞動能力的情況下才可以申請病退。

除了養老保險之外，社會保險還包括醫療保險等，如果生病了，醫療保險就更不能停了，但有些地方養老保險和醫療保險是捆綁在一起繳納的，此時可以參加城鄉居民醫保，至少保障可以享受一定的報銷比例。

希望我的回答能夠幫助到你～

現在的延遲退休政策都是假消息，官方從來沒有公布過延遲退休的方案。

延遲退休政策實際上從2012年開始就進入人們視野，人們對延遲退休的擔心。但是坊間一直流傳著假方案。

早在2017年，原人社部部長尹蔚民表示，關于延遲退休將給社會充分的適應時間，至少會提前五年公布社會。因此，當時蹦出了2022年推動延遲退休的方案。

人社部關于延遲退休的答復一直是，將會根據社會勞動力總量變化情況、社會的就業情況以及養老保險基金的負擔能力和社會接受程度適時推動漸進式延遲退休。

雖然說人力資源和保障事業發展十三五規劃綱要顯示，十三五期間人社部要制定出臺漸進式延遲退休年齡的方案，但是至今沒有出臺。出臺以后，還需要全面征求社會的意見，實施時間不會早了。2020年是十三五規劃的最后一年，讓我們拭目以待，看看究竟會不會出臺。

其實，一些部門和地方也在實踐延遲退休政策。最早的延遲退休政策，實際上制定的就是女性靈活就業人員或女性農民合同工55歲退休。這是原勞動和社會保障部2001年關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知明確的。

2014年國家在制定城鄉居民養老保險退休年齡的時候，明確享受養老金待遇的年齡是男女都是60周歲。

2015年，中組部明確機關事業單位正副處級女干部或具有高級職稱的女性專業技術人員，退休年齡是60歲。不過根據本人申請可以55歲自愿退休。

2019年，山東省人社廳出臺了關于進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知。明確具有高級職稱的專家，在符合相關條件的時候，經本人申請，單位同意可以延長退休年齡，一般不超過65歲。只要不適合單位需要了，單位或者個人都可以申請辦理退休。

總體來看，國家也在嘗試推動延遲退休，但是主要是以彈性退休為主。相信國家在制定延遲退休方案的時候，會分崗位分人群確定退休年齡，而且會給予一定的彈性，不會對大家產生太大的影響。

至于有的人熬不到退休年齡，生病失去勞動能力怎么辦？實際上按照我國現行退休年齡政策的規定，經勞動能力部門鑒定失去勞動能力的，男性50歲、女性45歲就可以退休。如果達不到上述退休年齡，還可以辦理退職手續或者領取病殘津貼待遇。領取病殘津貼的人員，可以繼續繳費，到達退休年齡可以辦理退休手續。所以，大家還是不要擔心了。

提前退休，最好的解決方法。

確實“延遲退休”是近幾年被談論最多話題，如果一旦實施，意味著不僅不能按當前退休政策辦理退休手續領取養老金，反而還要繼續繳納社保。

不過幾年過去，關于延遲退休的政策依舊還在討論中，所以說對于現在來說，退休依舊按原有的退休政策執行。

現行的養老金的領取條件

眾所周知，領取養老金，需要滿足兩個條件，一養老保險繳納年限滿15年，二達到法定退休年齡，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，二者缺一不可，也就是說是繳納年限滿15年，而未達到法定退休是無法按月領取養老金，同樣達到法定退休年齡，繳納年限不滿15年也是無法按月領取養老金的。

繳費年限滿15年，可未達到法定退休年齡，生病又不能干了怎么辦？

對于喪失勞動能力的生病人員，想要熬到退休年齡確實很難，即不能工作又不能退休，日后的生活也勢必會成為問題，不過也有解決方法，比如：申請提前退休。

根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、退職的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》國發【1978】104號等有關文件規定，其中：對男年滿50周歲，女年滿45周歲，由醫院證明，并經勞動能力鑒定委員會鑒定為1-4級完全喪失勞動能力，可申請提前退休。

這塊需要說明一下，如果是以靈活就業形式參保的話，就沒有提前退休一說，另外城鄉居民養老保險也沒有。

謝謝悟空大師邀請

這個問題問的有點兒多慮了

目前人社部規定

女性工人職稱的，法定退休年齡50歲

女性干部職稱的，法定退休年齡55歲

男性工人職稱，干部職稱的，法定年齡60歲退休

也就是不管干部和工人職稱的，到60歲都退休

最近幾年，延遲退休呼聲一浪接一浪，呼吁規呼吁，說規說，但是，到目前為止，人社部還沒有出臺延遲退休的文件，各地區可能是不是有的出臺了，

就問題下方顯示的圖片，我看了一下，也是男性到60歲退休年齡的銜接，也不是按延遲退休的年齡計算，所以到目前為止，國家人社部的文件沒有出臺，都是各地有的呼聲此起彼伏。

延遲退休，事關重大，如果真要延遲退休，提案應該在開人大的時候公布，

要是繳納養老金已經15年了，但是，還沒有到退休年齡，生病了不能干了怎么辦？

那各地區，各單位勞資人事科，肯定是有特殊的規定的，

如職工可能患了不治之癥，生命垂危，住院治療，像這樣的特殊情況，一般單位都會根據實際情況來認定的，

像烏魯木齊鐵路局，我們職工都有很好的醫療保險制度，都有補充醫療保險，就是在基本醫療保險的基礎上，又增加了補充醫療保險，

基礎醫療保險報過以后，所產生的醫療費用，補充醫療保險還可以在報消百分之七十到八十，如果是大病，報消完后，自己掏不了多少錢，這就是鐵路局的優越性，

如果真的是上不了班了，輕的可以按病假開工資，五險一金繼續繳納，之至到退休年齡，

因為如果還差幾年，假如公積金，養老金不繳納了，退休了不化算，特別是公積金，因為公積金是一筆職工個人的存款，是個人和單位共同繳納，如個人繳納900，那單位也繳納900，公積金帳戶里就是1800元，

到職工退休的時候，就全部可以提出來了，

公積金還可以用于職工購房和裝修，用公積金貸款，利率要比商業貸款便宜很多。

那養老金也是，如果就差幾年退休了，已繳夠15年了，那肯定在接著繳納幾年，這樣退休的時候，拿的養老金要比剛繳夠15年的拿的多，

因為養老金的政策是多繳多得，少繳少得，按最高檔次繳納的，肯定要比最低檔次繳納的，拿的要多的多了。

當然，按高的檔次繳納，還按低的檔次繳納，這個是由職工的工資來決定的，如果工資很高，那理所當然是按高檔次繳納，如果工資不太高，或是低工資，那肯定是按最低檔次繳納的，

人社部還規定，特殊工種退休的年齡

特殊工種退休，女性45歲，男性55歲，都提前了五年

從事特別繁重勞動的

高空工作滿10年的

從事井下，高溫工作崗位的，滿9年的

從事有毒有害工作崗位，

滿8年的

都可以提前退休，

如果是有病，看和規定能否直接掛鉤，符不符合條件，如果符合可以提前退休，

不用擔心繳納的15年養老金，到時候勞資科會核算出，職工要拿的養老金是多少，會有一個人事命令，就知道能拿多少養老金了，

如果是真的患了不治之癥，單位也會根據實際情況，來協調職工的現狀情況，看符不符合政策規定，可以妥善解決的，

現在很多單位都給職工，辦理了大病統籌，真是患了大病，醫保中心都會按大病統籌報消，

如果職工患病，能堅持下來，可以讓單位，根據實際情況，調換一個能適合自己的崗位，干到退休，

像鐵路局的職工，在機，車，工，電，輛，客運部門工作的，由于鐵路運輸的特殊性，很多職工都患有三高慢性病，冠心病，糖尿病，這些職工有的病嚴重的，可能就可以調整崗位，或是根據醫院開具的醫療證明，可以提前退休，

總知，養老金是多繳多得，少繳少得，今天答題還是有的符號點不開

2020，10，30

文，一葉幽蘭