題主有40年的工齡，如果是2019年退休的話，那就是1979年參加的工作。按60%的基數繳的養老保險，說明你是中小企業的職工。

作為企業“中人"，你1979年到1995年這16年可作為視同繳費年限。作為“中人"的養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分組成。具體計算公式為:

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人退休時指數化月平均繳工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷與退休年齡相關的計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費指數x視同繳費年限x1.3%。

從計算公式可以了解到，退休時能領取多少養老金受好幾個因素制約，包括退休時所在地上年度社平工資、繳費年限、繳費基數、繳費工資、個人賬戶儲存額、退休年齡。

題主只介紹有40年工齡和繳費基數，其他4個數據一片空白。如果要幫你計算養老金就必須先把所有數據都估算齊。

假設題主2019年退休時所在地上年度社平工資為6000元、繳費年限40年(其中視同繳費年限16年)、繳費基數60%、個人賬戶儲存額90000元、退休年齡60周歲。

這樣，你的基礎養老金=[6000x(1+0.6)]÷2x40x1%=1920元;

你的個人賬戶養老金=90000÷139=647元;

你的過渡性養老金=6000x0.6x16x1.3%=748.8元;

你的基本養老金=1920+647+748.8=3315.8元。

通過估算，你2019年退休時每個月大概可領取的養老金為3315.8元。

注意：今年養老金上漲調整細則已明確，工齡40年，每月養老金上調能達到500元，漲幅比例在14％，遠遠高于整體漲幅比例4.5％。

養老保險的繳費原則是多繳多得，長繳多得，也就是說，退休后領取的養老金不僅跟繳費基數和繳費年限有關，且每年養老金的上漲調整，掛鉤調整也是跟工齡有關。

那么按照60％的繳費檔次，可以說是最低的檔次了，可養老金上漲每月卻能達到500元，真的是這樣嗎？

答案是可以的，40年的工齡，就繳費年限掛鉤調整這一項都能達到280元。

那么40年的工齡，60%的繳費檔次，每個月的養老金是多少，才能達到今年上漲調整500元。

40年的工齡可以說是很長的，不過現在我們計算養老金是跟繳費年限有關，而不是工齡。

那么工齡一說，是怎么來的呢？

這個還得從養老保險建立個人賬戶說起。

企業職工的養老保險是從1994年10月起，才開始建立個人賬戶，而很多省份陸續是從1996年開始完成。

也就是說1996年之前的工齡都可以成為視同繳費年限，也被很多朋友習慣性稱呼為工齡。

那么從1996年到今年2021年，也就是只有25年的養老保險實際繳費年限。

所以：工齡40年的企業職工，其中25年是實際繳費年限，15年是視同繳費年限。

且40年的工齡只能是男士，不可能是女士。

因為40年的工齡，如果是男士60周歲退休，那就是20歲開始參加工作，屬于正常情況。

而企業職工的女工人50周歲退休，女管理崗位55周歲退休，40年的工齡，那么也就相對應的是10周歲或者15周歲開始工作，這個是不現實的。

因此我們可以推出：40年工齡的企業職工是男士，其中有15年是視同繳費年限，25年實際繳費年限，也稱之為“企業中人”。

那么按照60%的檔次作為繳費基數，也就是實際繳費年限是25年，那么相對應的養老金是多少呢？

為什么說60%的檔次作為繳費基數是最低的檔次呢？

首先我們需要明白養老保險的繳費基數是如何規定的。

很多朋友可能都發現了，在計算養老金的時都會提到一個詞，就是社平工資。

社平工資是上一年度在崗職工月平均工資的簡稱。

社平工資是各個省份，根據上一年度的在崗職工年工資總額和人數，得到一個平均值，大概在每一年的年中6月份左右，會給出上一年度的社平工資。

所以交了社保的在崗職工會發現，在每一年的7月份都會調整社保的繳費基數。

且每次繳費基數的調整，適用時間是每一年的7月份到下一年的6月份。比如2021年7月份重新調整的社保繳費基數，適用于2021年7月~2022年6月。

等到下一年的7月份，隨著社平工資的公布，又會重新調整繳費基數，就這樣循環往復。

因為隨著社平工資的增長，繳費基數也是有相關的變動的，呈現增長的趨勢。

且每個省份雖然社平工資不一樣，但是規定的檔次卻是一樣的。

也就是說交社保最低繳費檔次是按照社平工資的60%，最高檔次是社平工資的300%。

比如某城市今年6月分公布的社平工資是6000元，那么今年交社保的繳費基數的范圍就是在3600元——18000元。

因此繳費基數是根據社平工資進行浮動，按照社平工資60%~300%的檔次來計算。

所以按照60%的檔次交社保，作為繳費基數是最低的檔次。

那么就按題主說的40年的工齡，按照60%的繳費檔次，每個月退休之后養老金有多少呢？

換句話說就是男職工，15年的視同繳費年限，25年的實際繳費年限，按照60%的繳費檔次，到60周歲退休，每個月養老金是多少？

我們都知道養老金的領取分為三個部分基礎養老金，個人賬戶，養老金過渡養老金。

①基礎養老金：基礎養老金是跟社平工資繳費基數繳費年限有關，計算公式為：社平工資×（1+個人繳費平均指數）÷2×繳費年限×1％

那么25年的繳費年限，60%的繳費檔次，基礎養老金為：社平工資×（1+60％）÷2×25年×1％=0.2倍社平工資。

②個人賬戶養老金：跟個人賬戶儲蓄額有關計算公式為：個人賬戶儲蓄額÷計發月數

60周歲退休，計發月數為139

55周歲退休，計發月數為170

50周歲退休，計發月數為195。

個人賬戶儲蓄額跟個人繳費基數有關，企業職工個人繳費部分是按照繳費基數8%的比例計入個人賬戶。

按照社平工資60%的檔次繳費25年個人賬戶儲蓄額為：社平工資×60％×8％×12個月×25年=14.4倍社平工資。

60周歲退休，對應的計發月數為139，那么每個月可領的個人賬戶養老金為：14.4倍社平工資÷139=0.11倍社平工資。

③過渡養老金：是跟退休時上一年度的社平工資，指數化視同繳費基數，視同繳費年限，過渡比例有關。

計算公式為：社平工資×視同繳費指數×視同繳費年限×過渡比例。

視同繳費指數.類似于個人繳費平均指數，這里我們也按照最低的比例來計算。

過渡比例每個省份有差異，一般在1.3％左右，我們取平均值1.3％。

那么15年的視同繳費年限，過渡養老金每月可領取的金額：社平工資×0.6×15年×1.3％=0.117倍社平工資。

養老金每個月可領取的金額為基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡養老金。

那么40年的工齡，每個月可領取的養老金為：0.2倍社平工資+0.11倍社平工資+0.117倍社平工資=0.427倍社平工資。

假設是在社平工資為9000元左右省份退休，那么每個月領取的養老金為0.427×9000=3843元

如果在社平工資水平為5000元左右的省份退休，每個月養老金大概在0.427×5000=2135元。

因此40年的工齡，按照60%的繳費檔次，男職工60周歲退休后，每個月的養老金大概是社平工資的0.427倍。

養老金的平均數值大概是在2000元到4000元之間，這個養老金水平是中等偏上的水平。

不僅如此，而且在每一年養老金的上漲調整中，40年的工齡，也為每年的養老金的增長額帶來了很大的優勢，就工齡掛鉤調整，每月就可以增加280元。

從2004年開始，養老金已經實現了連續17年漲，今年的整體漲幅比例是在4.5%，而40年的工齡就可以讓這位退休人員的這項漲幅比例達到8%。

養老金的上漲調整也是體現了養老金多繳多得，長繳多得的原則，具體的是分為三步走，定額調整，掛鉤調整，傾斜調整。

①定額調整

定額調整是每個省份根據退休人員的養老金水平，上漲一個固定金額。

比如西藏定額調整是每人每月上漲113元。

西藏的王阿姨每月養老金為4200元，這次定額調整，她每月可增加113元。

西藏的李阿姨每月養老金為2100元，這次定額調整，她每月可增加113元。

也就是說，定額調整不會因為退休人員的養老金高低，而出現調整金額的差異。

所有全省份的退休人員，只要在2020年12月份正常領取養老金，在這一次養老金調整中都會有一個定額調整。

②掛鉤調整

掛鉤調整是跟養老金水平掛鉤，繳費年限掛鉤，也稱之為雙掛鉤。

掛鉤調整體現了養老金長繳多得，多繳多得的原則。

比如在今年的養老金水平掛夠調整中，西藏的調整比例是1.35%。

繳費年限掛鉤中：

內地和二類區退休人員，工齡每滿一年增加5元。

三類地區退休人員，工齡每滿一年增加6元。

4類地區退休人員工齡每滿一年增加7元。

按照我們剛才說的40年工齡，按照60%的繳費檔次，如果是在西藏四類地區退休的，掛鉤調整月增額為：

養老金水平掛鉤調整：4000×1.35％=54元。

繳費年限掛鉤調整：40×7=280元。

掛鉤調整上漲的月增額為54+280=334元。

③傾斜調整

傾斜調整是為了照顧高齡退休人員，艱苦邊遠地區的朋友，或者是企業退休軍轉干部等退休人員，每個月可以上漲調整。

西藏今年的傾斜調整是：

70-79歲高齡退休人員，每月增加80元。

80歲及以上退休人員，每月增加110元。

所以：如果40年工齡，且年齡達到80歲，在西藏退休，這次養老金上漲金額就可以達到113+334+110=557元。

增幅比例按照4000元的養老金，達到14％，就繳費年限這一項掛鉤調整，上漲280元，漲幅比例就達到了8％。

寫在最后

所以40年工齡按照60%的繳費檔次，每個月養老金水平大概在2000~ 4000元左右，養老金屬于中等偏上的水平。

不過隨著養老金每一年調整上漲，在繳費年限掛鉤方面，40年工齡占很大的優勢，所以在繳費年限方面，在自己條件允許的情況下，還是盡量將繳費年限拉長。

今年退休的話，大約能領2500元-7650元，具體到每個省市退休金不一樣。

工齡40年，20歲參加工作，今年退休的話，應該是60歲退休年齡，正常屬于男同志退休情況。

40年工齡企業只按60%繳費，相對來說應該不是很多，因為40年工齡的人大多數都是在國有企業或者說好些的集體企業工作，而這些企業通常都會按照本人工資收入來確定繳費基數，正常情況下，不會一直按60%固定水平繳納養老保險的。所以說，題主的情況也是屬于不太正常的情況。

既然企業已經是按照60%給你繳的養老保險，那么我們就來幫你測算一下，看看你40年工齡今年退休能夠拿多少錢？

考慮你沒有提供退休地點和個人賬戶儲存額數據，我們就根據全國各省市歷年繳費工資資料把全國所有31個省市都測算一下，其中可能會有你需要的答案。

經測算，工齡40年，按60%繳費，今年退休，在全國最少可以拿到2500元左右，最多則可以拿到7650元，全國平均水平在3920元左右，中位水平則在3720元左右。詳見下圖：

從上圖可以看出，上海是一枝獨秀，養老金標準明顯高于其它省市；而黑龍江也是孤家寡人，明顯比其它省市低很多，是唯一一個在3000元以下的省份；其它省市則大部分在3000元-4000元之間，只有7個省市在4000元以上-5200元左右。

總之，工齡40年，企業按60%繳的養老保險，今年退休的話，在大多數省份，應該可以拿到3000元至4000元養老金，但最少肯定可以拿到2400元以上。

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感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，工齡40年，企業按照60%的水平來繳納養老保險，那么退休以后能領多少錢？首先工齡40年是一個比較長的，一個工作年限了，當然超過絕大多數人的一個工作年限，那么所以所獲得的養老金待遇，也會高于很多人的一個養老金待遇。因為養老金的待遇是跟自己參保養老保險的年限也就是工齡是成正比關系的，你的工齡越長，那么你所獲得的養老金待遇相應的也就越高。

而且基本上擁有40年工齡的人群，他都是有這個視同繳費年限的，所以說最終按照過渡性養老金的待遇會給他計算到總的養老金當中去，所以說有過渡性養老金待遇的個人，往往能夠獲得一個較高的養老金水平，因為過渡性養老金的計算方式，是根據140%的一個繳費基數來計算的。

因為你單單只提供了一個繳費年限，所以說這樣一個單一的條件是無法準確的計算你養老金的待遇的，但是大致可以估算一下你的養老金待遇，40年工齡的個人基本上在退休以后，都可以獲得3200元以上的一個退休金待遇，當然基本上是3800元以下，那么也就是說在3200元到3800元之間這樣一個水平范圍之內。

感謝閱讀，請加我的關注。

我們先盤點幾個重要信息，后面計算養老金的時候能用到：

1.“工齡40年”，可以確定為男性，因為女性55歲或者50歲退休，不可能15歲或10歲參加工作，只能是20歲參加工作、60歲退休的男性。

2.60歲退休，計發月數是139個月。

3.“企業按60%繳的養老保險”，即個人平均繳費指數為0.6。

4.假設今年退休，那么1981年參加工作，絕大部分地區在1996年開始養老保險改革，1996年之前的14年屬于視同繳費年限，之后的26年屬于實際繳費年限。

5.1996年前參加工作，退休后屬于“中人”，養老金增發“過渡性養老金”。

先羅列好以上5個數據和要點，下面我們看一下養老金的構成和計算方式。

第一部分：基礎養老金

基礎養老金公式：全省上年度在崗職工月均工資（計發基數）*（1+本人平均繳費指數）/2*個人繳費年限*1%。

此處缺失退休所在地，因此無法確定“計發基數”是多少，暫且以Y代替，即：

基礎養老金=Y*（1+0.6）/2*40*1%=0.32Y。

“計發基數”Y直接與各省份在崗職工月均工資掛鉤，各省不一，一般經濟發達的東部沿海省份社平工資高，“計發基數也就高”，同理，西部社平工資低，“計發基數”低。

下圖是對2020年各省份（直轄市、自治區）“計發基數”的不完全統計：

第二部分：個人賬戶養老金

個人賬戶養老金計算公式：個人賬戶儲存額/計發月數（139個月）。

我們都知道養老保險由用人單位和個人共同承擔，其中單位每月承擔養老保險繳費基數的20%，并全部流向統籌賬戶；個人每月承擔繳費基數的8%，并全部流入個人賬戶。

這里所說的個人賬戶儲存額即個人繳納的部分，也包括產生的利息。

在忽略利息的前提下，個人賬戶儲存額多少的影響因素有兩個，一是每年的繳費基數，二是累計繳費年限。繳費基數隨著社平工資的增加而增加，無法確定每年的繳費基數是多少，繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。

為了方便計算，我們假設40年中每年平均繳費基數是3000元（之前的社平工資很低，90年代只有幾十元/月），那么個人賬戶養老金儲存額是：5000*60%*8%*12個月*40年=115200元。當然這里只是粗略計算，但相差不大。

即：個人賬戶養老金=115200元/139個月=828元。

第三部分：過渡性養老金

因為提問者是1996年1月前參加工作的，所以養老金增發“過渡性養老金”。

過渡性養老金：全省或市上年度在崗職工月均工資（計發基數）*（1+本人平均繳費指數）/2×建立個人賬戶前繳費年限×過度比例。

“計發基數”同樣以Y代替，“過度比例”各省自行確定，基本在1.2%左右，我們暫以1.2%為標準。那么過度養老金即為：Y*0.8*14年視同繳費年限*1.2%=0.1344Y。

總結：退休后能領多少養老金？

將以上基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分相加，即為：

0.32Y+497元+0.1344Y=0.4544Y+828元。

假設2021年退休，那么“計發基數”Y參照當地2020年的標準，自己查一下當地上年度的社平工資帶入計算即可。

總體來說：

在北京、上海這類一線城市，“計發基數”將近10000元，養老金能達到5500元左右；

海南、陜西、江蘇、山東等大部分省份“計發基數”在6000元-7000元，養老金能達到3500元-4000元；

而江西、黑龍江等省份“計發基數”在4000元-5000元，養老金能達到2500元-3000元左右。

綜上，因為缺失退休所在地、每年繳費基數等信息或數據，粗略計算的話，40年工齡按照60%的基數繳納，2021年退休時根據地區不同，少則2500元左右，絕大部分地區能拿到3500元左右，少數一線經濟發達地區能拿到5500元左右。

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工齡40年，企業按60％繳的養老保險，退休能領多少錢？

工齡40年2021年退休，應是1981年參加工作。按照山東菏澤市2019年公布社會平均工資為5980.87元，2020年社平工資公布為5693.37元（疫情影響），參照相同水平同省市歷年社平，按1994年10月建立個人賬戶起實繳平均指數為0.6，實繳年限為27年，視同年限13年視同指數為1，以2021年10月退休下面計算養老金：

一、數據整理

①退休上年月社平5693元；

②視同指數1視同年限13年；

③實繳平均指數0.6實繳27年；

④平均指數=（13*1+27*0.6）/40=0.73

⑤總繳年限40年；

⑥個人賬戶余額35639元，（歷年按0.6繳費按政策比例計算累計推算個人賬戶額見下表）

二、計算養老金

①基礎養老金=5693*（1+0.73）/2*40*0.01=1970元；

②過渡性養老金=5693*0.73*13*0.13=702元；

③個人賬戶養老金=35639/139=256元；

養老金合計=1970+702+256=2929元。

三、見歷年社平交費推算表及養老金電子計算表（E xcel表計算）

結論：

工齡40年，山東荷澤市企業按60％繳的養老保險，退休能領2929元。

工齡40年，企業按60％繳的養老保險，退休能領多少錢（養老金）？

如果你是三四線城市，企業退休的（60％指數），退休養老金不超過3200元。

我的一位同事，1960年12月岀生，1980年8月當兵入武，后分配企業上班，1996年參加“職工社?！?，2000年7月1日企業改制，強制“買斷工齡”，領取補償金，破產倒閉下崗；后靈活就業，自愿續繳60％“靈活就業社保”，2020年12月辦理退休手續。

1980年8至1996年7月，檔案袋里有“視同繳費”16年。

1996年7月至2000年7月1日，單位繳納社保4年（繳費基數1）

2000年7月至2020年12月，個人續繳60％靈活就業社保，共20年5個月。

視同繳費16年＋企業“繳費基數1”4年＋靈活就業60％20年5個月，繳費年限（含視同繳費工齡）共40.48年

退休時個人賬戶余額69510元

①：個人養老金

69510÷139＝500.09元

②：基礎養老金

上年人均工資6000，平均繳費指數0.64

｛6000×（1＋0.64）÷2｝×24.48×1％＝1203.85元

③：過渡性養老金

6000×1.4％×16×100％＝1344元

養老金合計：

500.09＋1203.85＋1344＝3047.94元

大概每月在3000元以上，不會超過3200元的范圍；當然了，一二線城市“人均工資要高一些”，40年工齡，0.6的繳費基數，月領取養老金肯定多幾百塊錢，也許在3700元至4000之間，不可能再高了，繳費基數低（0.6），你的個人賬戶余額也多不了多少。

工齡40年，企業按60％繳的養老保險，退休能領多少錢？首先這個問題無解或解有多個。

要想有解的話，需要對這個問題的有關數據進行補充完善。否則，就憑工齡40年和按60％繳納養老保險兩個已知條件是無法計算出退休后能領多少錢。

我們先來了解一下計算養老金的三個公式，看看養老金都與哪些因素有關系？

第一個就是基礎養老金，基礎養老金＝當地上一年度在崗職工月平均工資×（1＋個人平均繳費指數）÷2×累計繳費年限（含視同）×1%。

第二個就是個人賬戶養老金，個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存余額÷計發月數（60歲退休139，55歲退休170，50歲退休195）。

第三個就是過渡性養老金，有視同繳費年限的退休人員才會有過渡養老金，那么過渡養老金＝當地上年度在崗職工月平均工資×個人平均繳費指數×視同繳費年限×過渡系數（各地不盡相同，一般在1.0％～1.4％之間）。

從上面三個公式中，我們知道養老金不但與工齡（繳費年限）和個人繳費指數有關，還與當地上一年度在崗職工月平均工資、個人賬戶儲存余額、退休年齡等有關系。

要想計算出能拿多少錢，必須對已知條件進行補充和完善，下面我舉一例來說明這個問題。

例如：某位網友1960年6出生月出生，1980年6月在某企業參加工作，1992年10月參保，2020年6月巳退休，工齡40年，由于企業經濟效益不是很好，一直按最低檔60％繳費，2020年6月退休時個人賬戶余額43254元，問他退休后養老金大致能有多少呢？

我們首先把與基本養老金計算有關的參數梳理出來，便于后面的計算。

第一個要梳理的參數就是他退休前當地上一年度在崗職工月平均工資，查詢有關信息，知道2019年他所在的省份在崗職工月平均工資為7041元。

第二個要梳理一下他的累計繳費年限，視同繳費年限，實際繳費年限。他的累計繳費年限40年，視同繳費年限12年零4個月，即約等于12.33年，實際繳費年限為27.67年。

第三個要梳理的參數是他的平均繳費指數是多少？他的平均繳費指數＝（視同繳費年限12.33年×視同繳費指數1＋實際繳費年限27.67年×實際繳費指數0.6）÷累計繳費年限40年＝0.7233。

這位網友有視同繳費年限，所以他的基本養老由三部分組成，即由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。

我們先計算他的基礎養老金，基礎養老金＝當地2019年度在崗職工月平均工資7041元×（1＋個人平均繳費指數0.7233）÷2×累計繳費年限年40年×1%≈2426.75元。

計算他的個人賬戶養老金，個人賬戶養老金＝個人賬戶余額43254元÷139≈311.18元。

最后計算他的過渡性養老金，過渡性養老金＝當地2019年度在崗職工月平均工資7041元×個人平均繳費指數0.7233×視同繳費年限12.33年×過渡系數1.3％≈816.32元。

經過上面的計算，這位朋友退休，他的基本養老金＝基礎養老金2426.45元＋個人賬戶養老金311.18元＋過渡性養老金816.32元＝3553.95元。

以上就是對此問題的回答，不知能否為你提供幫肋，不足之處，敬請指正！

在回答這個問題之前，要提醒大家一點，如果是以企業職工身份繳納養老保險的，按照合規的方式，其繳費基數應該是按照本人上年度的月平均工資進行繳納的。如果企業一直按照60%進行繳納說明企業并不正規。

有的朋友可能會問，養老保險按照60%繳納和以本人上年度月平均工資繳納有什么區別？

事實上，兩者之間最大的影響就是在個人賬戶養老金額上面。我們知道，目前我國采取的是統一的養老金計算方式。而影響養老金的因素主要與退休當地社平工資、個人養老保險繳費年限、個人賬戶養老金額有關。而個人賬戶養老金額與我們的繳費基數、繳費比例緊密聯系。假設我們本人上年度月平均工資為6000元，那么每個月進入個人養老賬戶的金額為6000*8%=480元；但如果我們是按照60%進行繳納，同樣為6000元的話，那么每個月進入到個人養老賬戶金額就是6000*60%*8%=288元。一個月下來，個人賬戶就少了192元，差距還是很大的。

那么，工齡40年，按照60%繳納養老保險的話，退休后能領多少錢呢？

首先，如果是2021年退休的話，往前倒推40年，應該是1981年參加的工作。對于處于這個時期的員工，還會涉及到視同繳費年限問題。一般指的是相應的養老保險制度建立的時間。如果是企業，企業職工是從1992年國家推動養老保險制度改革，當地建立養老保險制度之前的連續工齡計算。所以，我們視同繳費年限的時間段就為1992-1981=11年。

針對于涉及視同繳費年限的朋友，其養老金主要由三部分構成，分別為基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金，其中：

基礎養老金=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶累計金額/個人賬戶養老金計發月數

過渡性養老金=退休前上年度全口徑平均工資*(1+繳費基數對應的比例)/2*視同繳費年限*1.4%。

由于樓主除了給出繳費年限和繳費比例的詳細信息，剩下是未知數，在這里我們就做一個假設：

• 2021年，樓主退休當地的社會平均工資為6500元/月；
• 企業按照4000元的繳費基數每月為樓主繳納養老保險；
• 樓主是名男性，退休年齡為60周歲。

那么，樓主退休后的每月到手的養老金為：

基礎養老金：6500*（1+0.6）/2*40*1%=2080元/月

個人賬戶養老金：4000*8%*12*40/139=1105元/月

過渡性養老金=6500*（1+0.6）/2*11*1.4%=800.8元/月

一共每月到手的養老金為：2080+1105+800.8=3985.8元/月

寫在最后；

事實上，由于數據的不全面，在這里并沒有一個準確的答案。但是從全國的平均水平來看的話，40 年左右的工齡其退休后的養老金最少也能達到2700元以上。當然，不同地區由于經濟水平的不同，在一定程度上也會影響我們退休所在地的社會平均工資。目前就全國養老金來看的話，上海、北京等一線經濟發達城市，養老金相對來說是最高的，40年的工齡，其養老金額大概在7000元左右；全國的平均水平在3500元-4000元之間。在一定程度上也是可以滿足我們退休后人員日常的基本生活的。

如果退休后，每月到手4000元的養老金，大家認為可以滿足我們日常的生活，享受一個比較自在的晚年生活嗎？

歡迎留言，我們共同探討～

以上就是我對于這個問題的看法，感謝您的閱讀。

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下面以山東省退休人員養老金計算公式，就有關養老金計算舉一個例子。

退休人員養老金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。

如果在統賬結合之后參保繳費，是沒有過渡性養老金的。所謂統籌結合就是建立統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度，一般在1997年以前各地陸續建立。

（一）基礎養老金的計算公式是全國統一的。主要和社平工資、本人平均繳費指數、繳費年限三個因素有關。

說簡單點，如果平均繳費指數是0.6，每繳費一年可以多領取0.8%的退休上年度社會平均工資。

繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限，40年可以領取32%的社平工資。

由于山東省2020年開始使用退休人員養老金計發基數替代社平工資，2020年繼發基數為6573元，比上年度提升了5%。假設2021年再次提升5%，計發基數能提升到6900元。

這樣計算出來的基礎養老金是2208元。

（二）個人賬戶養老金，等于退休時個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數。

工齡40年，退休年齡一般也是60歲，計發月數139個月。

個人賬戶的余額，可以通過社保系統查到，如果是按照60%基數繳費，余額一般不會太高，也就5萬元左右。

這樣每月能領取個人賬戶養老金360元左右。

（三）過渡性養老金，其實即使是山東省各個地方實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的時間也是不一樣的，假設有15年的計算年限。

平均繳費指數0.6，可以計算出過渡性養老金為11.7%的退休上年度社會平均工資。

通過養老金計發基數計算，結果是807元每月。

三部分相加大約是3370元。

由于過去社會平均工資低，實際上大多數人的平均繳費指數都會比0.6高一些，因此相應計算出來的養老金還會更高，如果平均繳費指數達到1，養老金能領到四五千元呢。