謝謝您的邀請！

面對突如其來的新冠疫情，各行各業都收到了沖擊，企業、個人或多或少的都會受影響。企業停工停產、工人失業、部分實體店鋪倒閉等等這些都不是我們能改變的現狀。

但我想說的是:面對失業，我們該如何去做？您失業了，沒有告訴父母。那是您不想父母擔心；再繼續找工作，那是您明白自己身上的責任與擔當。但由于環境的影響，短期的失意、迷茫、沒有方向，這些都是我們自己要學會調節的，讓自己變的強大，才能從容不迫的接受未來更大的挑戰。

相信自己！！

受疫情影響，失業成了普遍性的問題，你瞞著父母在外面找工作，是為了給父母減少精神負擔，說明你是一個負責任的人，屬于報喜不報憂的性格。

我也失過業，大學畢業時辭去了人生的第一份工作，足足三個月沒找到第二份工作，期間我也是一直瞞著父母不讓知道我失業了。

對于你內心的焦慮和擔憂，我是深有體會的。從你的描述來看，此時的你不是不想上班，而是沒找到合適的工作引發了內心的焦慮，從而導致沒有求職的方向感。

1. 如果是瞞著父母在外面找工作，你感覺很痛苦，那么你可以坐下來好好溝通，失業本無常，他們會理解你的。或者可以圓一個善意的謊言來避免他們對你工作的擔心。
   

2. 如果是沒有找到工作而感到痛苦，那么強烈建議你靜下心來想想，先調整好自己的心態，想想自己現在要的是什么，分析自己的個人能力，梳理一下自身的優勢，做這些有意義的事情總比你在焦慮中頹廢好吧？給自己制定一個目標然后去實現它。
   

其次，建議你先結合個人能力和職業要求找一個工作，不一定要工資高，但要養得起自己，重要還要爭取升職。

如果找到了，就獎勵自己一點東西來帶動自己積極情緒。

重新找到新工作，再和父母說在原來的地方不適應換了工作，這樣一來不會增加他們的心理壓力，否則家里人會問你的工作情況。

如果一直匹配不到合適的工作，那就根據工作要求去提升自己的個人能力，同時和父母實話實說吧。

你是一個有心的人，能站在父母的角度來在乎他們的感受，之所以瞞著是不想欺騙他們 ， 也不想讓他們失望，能為家人著想，你也要對未來充滿信心和希望。

我在這里為你祈福找到合適你的新工作。

歡迎關注@陸興榮頻道 職場路上，與你一起成長。

因為疫情而失業就找不到適合自已的方向，這全是對家庭的不負責任的借口！在疫情中失業的人太多了，在中國農村有數億的打工的，他們每天都有找工作的！按理來說找工作不應該覺得合不合適，而是我們生存路上需要工作。經濟社會沒有吃閑飯的，你沒有工作就沒有錢，沒有錢你寸步為艱！瞞著父母在外找工作，說明你怕父母擔心，首先你要放下虛榮的心理，先找一份工作讓自己去適應…。

疫情帶來的，不止是失業和不好找工作的情況，更多的其實也是讓很多職場人重新審視了自己一遍。

除了部分直接因為疫情影響而倒閉的公司以外，我相信大多數公司裁員都只是一部分人。

那么為什么同樣是在公司工作的員工，你被裁了，而其他同事沒有呢？

根本原因還是你在公司任職期間的“價值”問題。

以前公司運營正常的時候，老板可能因為自己也忙，公司業績也還不錯，所以并不會注意到很多“渾水摸魚”的情況。

然而這次疫情來臨之后，哪些人是真正為公司著想，哪些人是能夠在公司危難時刻提供有高度價值輸出的，老板一目了然。

所以，在這種情況下，你首先需要考慮的問題是：“自己到底哪里做得不夠好。”

如果你不考慮好這個問題，那么即便是你找到一份新的工作，也不會干的太長久。

因為受到疫情影響的不只是你之前上班的一家公司，而是整個行業，甚至是八成以上的公司。

很有可能你在上一家公司失業的原因，也會成為你到新的公司之后失業的原因。

無論是工作還是創業做項目，失敗并不是最可怕的，最可怕的是失敗了還不去總結自己，不去給自己做復盤梳理。

當你真正做好了自我復盤總結之后，你再去找工作。

疫情的影響，實際上我認為是給了很多職場人一次“重生”的機會。

以前認為混一混就可以的人，現在需要真實地付出勞動，帶來價值才能在激烈的職場競爭中存活下來。

能不能找到方向，關鍵還是要自我反省。

方向不是環境給你找到的，而是需要你自己來找。

我失業了，瞞著父母在找工作，感覺很痛苦，我該怎么辦？

這個問題我是這樣看的：

首先你失業了，沒了工作，就意味著沒有經濟收入，家庭經濟危機會接踵而來。我表示非常同情，希望你不要過多的焦慮，辦法總比難題多。

01 靜下心來，想一想這次失業的原因在哪里（我不知道你失業的具體原因）？追根溯源，只有找到問題根源，才能徹底解決，不至于再次失業。

世上很多事情都是因果關系。有果必有因。失業了，主要原因是否在于自己？工作不求上進，對工作沒有熱情，當一天和尚撞一天鐘；工作懈怠懶散，業務能力差，完不成工作任務；身體原因，扛不住高負荷工作量；自我約束力不強，我行我素，違反勞動紀律；沒有集體觀念和團體協作精神，無法融入團隊。還有其他情形。當然也存在其他客觀原因，如公司破產，公司搬遷，公司轉型等等。

02失業了，也沒有那么可怕，感覺世界末日一樣。不用刻意瞞著父母和家人，而應該主動與父母溝通，告知失業的原因，以及自己今后的具體打算，最好有個全面的，有步驟的計劃，自己怎樣一步步去落實，讓父母對你有信心，極大多數父母都是通情達理的，他們在了解事情的經過緣由后，是會理解你，并支持你的。這樣你的心里問題就迎刃而解了，沒有痛苦可言，沒有思想包袱，打起精神，從頭再來。

03在疫情還沒有徹底解除的當下，很多企業因為疫情時期被迫停工停產，企業遇到前所未有的困境，甚至破產，理想的工作很難一步到位。

第一，你可以趁此機會給自己充電，學一門手藝，或者考一門資格證書，等就業情況好轉，能有備而來，找個自己喜歡的工作。

第二、只要你不挑剔，什么時候，找個工作，養活自己，都是有可能的。前提是不能挑三揀四，這山望著那山高。我打工的私企，因為合同要求的時間緊，工作量大，經常去勞務公司找日工，按小時18元付費。最近找來的都是幾個三十多歲的男士，按照我們分析人員的要求，負責研磨固體樣品，幫分析人員取水樣，用分析天平稱量土樣，休息時跟他們聊天，他們有的是大車司機，公司沒有活，停工了。有的是搬運工，在碼頭工作。有的就是打零工的。可見，疫情期間，找工作沒辦法關注專業，只要有活干，只要自己能干，就先干著。

總之，不管什么原因失業，都會出現暫時的困難，不過別怕。停下來是為了后面更好更快的走。就像今年的新冠疫情，整個國家遭受的經濟損失是巨大的，但是我國把疫情控制住了，復工復產，我們有信心加班加點把損失奪過來。

失業了，怕父母擔心，沒跟父母說，你是一個有擔當，有家庭責任感的人。

失業了，不想上班。說明你最近壓力很大，需要調整。每個人都有軟弱的時候，接受自己的不完美，實在太累的時候就歇歇，沒有什么不對。

如果你真的覺得壓力很大扛不住了，父母通情達理，不妨給父母說一說。父母能夠理解你，父母會給一些滋養。父母會幫你梳理現狀，分析分析你擅長的，那些是需要規避的，找出一些人脈資源。“三個臭皮匠抵個諸葛亮”。父母的一些經驗還是值得我們借鑒的。即使父母幫不上忙，安慰的話也是讓我們減緩焦慮的。

如果你的父母平時對你的期望值很高，又不好溝通。不說也罷。省得再給自己郁悶的心情，增加一根稻草。

累了就歇歇，出去散散心，調整調整自己也好。看看書，學學習，給自己充充電也好。

但不要把壓力作為借口，成為你長期不工作的理由，懶惰也會上癮的。要想照亮別人，自己得先成為一束光。

當今社會不存在失業不失業了，現在公務員，事業編制人員隨時都有下崗的，辭職的。我原來還是大型國企正式職工，十七當兵工作，趕上大浪淘沙了，企業破產，沒工作了，上有老下有小，郁悶幾天還不是背上行囊，背井離鄉，在上海摸爬滾打了好幾年。

年輕永遠別怕失業，有些事是本人無法控制的。只有一顆堅定的不服輸的、不怕苦和累的心和毅志，沒有找不到的工作。

我下崗失業已經五十多歲了，我求過朋友，親戚，戰友都等于零，一切靠自已。我在上海上過工地干苦活，幫公司發過信息單，掃過馬路，做過小生意，當過保安。雖然是低微工作，但也是一份工作，有工資，有工資就能生存，就能活著。我一年難回一次家，回家就讓你辭職，像我們這些五十多歲的人，失去一份工作再找就更難了。每月把錢轉回去，家里就好過些，自己還得認認真真的干好工作。說良心話，有時都覺得活著好累好苦，沒有希望的感覺。但生活還得繼續，工作還得繼續。

我說這些也就是鼓勵年輕人，在人生的道路上別禿廢，別迷茫，找一個適合自己的工作，努力的干好，干出成績。人年輕，就業機會多，只有不怕吃苦受累，生活是陽光的。

失業了有什么痛苦的，理志氣壯的告訴家人，我又找到工作了，比原來工作還好，工資也高，環境也好。每月給父母把錢轉回去，家里人不就寬心了，你工作不也快樂了。要想看日出，就得自己徒步登上山頂，山高人為峰。

(原創)

我認為題主的問題不在于失業，而在于自己失業后的心理狀態，這個問題可以從以下兩方面來看待：

反思過去，找到失業的原因和自己的不足

疫情期間，企業面臨危機，有人員精簡的情況也很正常。但你要反思的是，為什么你是被精簡的人員？為什么你要被失業？

在職場中，我們用自己的勞動來換取等價的報酬，企業衡量我們是否勝任的標準是有沒有為企業創造價值。在特殊時期，如果企業進行裁員，優先考慮的就是低價值低績效的人員。

所以，要回顧自己在這份工作中，你對企業的貢獻在哪里？自己有什么不足之處？有哪些方面是可以在下一份工作當中加以改善的？

調整心態，重新出發，在絕望中尋找希望

新東方創始人俞敏洪說“在絕望中尋找希望”，何況失業也并非走到絕境，題主要調整自己，重新出發。既然已經從上一份工作中離開，不論是自己現在的狀態還是心態，都要從已失業中抽離出來。

每個人都有自己的優勢所在，也有適合自己的工作可以做。作為一名生涯規劃師，我對于來詢者的“職業迷茫”大致給出的解決思路是這樣的：

第一步：先從自我探索出發，嘗試找出你自己感興趣的職業，如果不是很清晰，可以借助職業測評工具找到你的職業興趣。

第二步：分析自己目前具備的能力和感興趣職業所需要的能力，找到兩者的能力差距，集中精力補齊能力。

人之所以懈怠在于沒有目標，如果有了自己的職業目標，找到達到職業目標的差距，并為之努力，更多著眼于未來而不是沉迷于過去，心態就會更加積極，祝你早日找到心儀的工作！

“職入龍門”觀點：我很理解題主的心情，因為失業幾乎是每位職場人的必修課！你之所以痛苦都源于你想讓家人過得更好！那失業時，路到底在何方？其實，路就在腳下！想要走出困境，您需要做好以下3步！

一、明確失業對職場人的真正意義！

很多朋友害怕失業，就是討厭自己即將或正在面臨被挑剔和嫌棄！基本都是否定你這不行、那也不行！感覺自己就像貨架上的商品，被面試官挑三揀四、品頭論足、惡意壓價！

這種被語言或眼神‘凌遲’的痛苦，讓很多朋友都跌入痛苦深淵，難以自拔！

【分析】其實我很理解題主的心情。因為你曾是別人眼中的佼佼者，你習慣了別人的崇拜和表揚！但，誰都想不到如此優秀的自己竟然也有失業落魄的一天。

當然，導致員工失業的原因有很多：可能是個人能力不行、公司破產或主動辭職。

但不管是什么原因，絕大多數失業者之所以痛苦都是因為自卑心理，所以認為：失業=丟人+被看不起。

在這種心理作用下，人根本無暇關注如何改變連續失業的現狀。長此以往就會惡性循環！

【對策】想要改變失業現狀，必須要先明白失業對每位職場人的真正意義！

在“職入龍門”看來，失業只代表你需要修整和升級，和徹底失敗毫無關系。為什么這么說呢？

因為從于80、90后職場人開始，我們至少有35~40年的工作時間。

你以為這漫長的時間內，我們的發展都是一路高歌嗎？開玩笑！你就是能干40年，你服務的公司是否有40年的壽命都不可知！

這中間的變動因素太多了，甚至分秒變化！

所以，我們的職業發展規律與事物發展規律一樣：呈波浪線的運動狀態不斷推進，有起有落、周而復始！

舉例：幾乎每位職場人都會經歷求職—入職—上升期——衰退期（失業）—再求職—再入職……循環往復。

這是自然規律，自不必探究為什么？

但我們要關注的重點是：為啥要有起有落呢？

因為人天生喜歡安逸，期望通過一次努力換取一勞永逸的利益！所以，在很多人概念里只要你能進入公司就肯定會一路高升！

但，現實情況是：入職只代表你有‘入場券’，公司不承諾你能堅持到最后！連你自己都不敢保證！相反，你有可能會失業再找工作！

這不等于是要隨時接受階段性‘痛苦’嗎？這讓人很沒安全感！

其實，這是對失業的誤解！

職場人必須明白：暫時性失業只是個人向更高臺階邁進的‘休整期’！

雖然你眼中有大目標，但你再想爬得快，也受限于技術成長值、精力、體力、市場環境、公司需求甚至個人工作需求等因素制約。所以很多時候你都是迫于形勢，不得不停下來調整自己，以便能步入下一個臺階。這樣才能一步步接近終極目標。

所以，失業≠長久失敗，失業=修整！

這樣我們才有時間和精力評估自己與市場需求的差距，升級經驗值，這對任何一位職場人來說都是難得的外掛修行！

二、痛苦、焦慮不解決問題！想要改變現狀，一定要坦然接受現狀，積極調整改變！

不可否認，失業對于很多職場人來說都是‘巨變’！人會對突發事件產生本能的自我防御反應。

比如：你努力工作就是為了讓家人過上好日子，如今失業讓你覺得自己變成言而無信的懦夫。你無法接受家人失望的眼神！于是，父母對你工作多問幾句，你就會變得暴躁敏感。而且越是和父母同住或見面頻繁，敏感焦慮程度越強！

你會產生強烈想躲避他們的想法！想找個屬于自己的空間馬上改變現狀！

為此，你不能冷靜思考面試被拒的真正原因？也不知道自己到底要找什么工作才能長久做下去？總之，就是各種迷茫、焦慮和煩躁！像個刺猬一樣，緊緊包裹住脆弱的玻璃心和虛榮心。

但，你以為這樣做就能瞞過父母家人嗎？恰恰相反！

你越遮遮掩掩，越增加父母對你的擔心。反倒讓人看出異常！一旦他們發現你因壓力過大威脅健康時，他們對你的期望可能就不是事業有成而是健康幸福了。

可遺憾的是：包括題主在內的很多被失業‘蹂躪’的朋友，都活在想象中。

以為父母只對自己的事業和收入感興趣，只要坐到這點，父母就會欣慰！自己就還是父母心中的好孩子、孝順兒子。

你越這么想，找工作的事情越焦躁！面試過程越發揮失常、你就會一直在失業狀態中！這不是倒霉，而是需要轉變觀念。

【對策】

1、 接受現實。這點是最重要的！

我們要從心理接受職業發展必須遵循事物發展規律的事實！

為了更好理解這個規律，我們看看植物界是如何遵循規律、蓬勃發展的！

眾所周知，除了松樹四季常青以外，一般花草樹木都要經歷春種、夏長、秋收、冬藏四個周而復始的運行規律。這也符合事物發展呈波浪線的運動規律。

就拿花魁牡丹來說，人人都期望自己成為牡丹最美麗嬌艷的階段，因為這時代表你的職業價值最高，獲得外界的贊譽最高。但，即便是花魁牡丹能一直開放嗎？當然不行！即便它個人想獨領風騷，但自然界的氣候變化也不允許它這么做！

因為決定花朵綻放價值的關鍵時刻不在夏長，而是冬藏！它們吸收秋天凋零的葉子和花瓣，為根部輸送豐厚的養分，這樣來年牡丹才有更奪目的時刻。

你能說：牡丹冬天凋零就意味著它失敗，不再是花魁了嗎？人家只要冬藏養分儲備的好，來年一樣穩坐頭牌。

反觀我們也一樣！當你順風順水時，你會反思自己與行業發展的差距嗎？肯定不會！

只有在低谷，在環境所迫的時候，你才能認真審視自己與行業發展的差距！你才能有毅力彌補漏洞、升級裝備。

需要提醒一下：職場人不要完全聽信別人的夸獎！人家說你厲害，你就真的無所不能了！你看所有成事的人，哪個不是與強者聯合，揚長避短呢！

再者，山外有山、人外有人！誰能保證自己不被更厲害的對手‘虐’呢？沒有他們的強大，哪能讓我們看到自己的不足呢？

所以，失業期是審視、檢修、提升自己的最佳時機！

你越能沉穩自省，你將來的反彈力越強，越能邁向更高臺階。這才是失業成為個人外掛修行的真正意義！

2、 積極調整改變！

當你接受現狀、打開心結后，才做好了改變現狀的準備。

第一步、客觀梳理現狀。

如果題主長時間失業、求職碰壁，那你就要認真反思自己碰壁原因。而不是總背負不能孝敬父母的壓力，沒有工作，你想這些啥用沒有！

你要審視自己碰壁的原因：是求職目標太高？還是個人能力不符合公司要求？還是面試時心理素質不好，導致發揮失常？是夸大簡歷和工作經歷讓面試官反感？還是選擇應聘公司有問題……

比如：題主只有一年工作經驗，卻要應聘部門經理位置，而且特意夸大工作經歷。當被面試官發現后，就變得心虛自卑。全程發揮失常，錯失機會。

一旦發現問題，就要進入第二步！

第二步、結合實際情況設立合適求職目標。

不管經理職位工資多高，你都必須正視一個現實：飯要一口一口吃！我們的工作經驗就那么多，不管怎么潤色和夸大，只要面試官問你工作細節問題，就會露餡。

所以，與其抱著撞大運的心態，膽戰心驚去應聘，不如坦然給自己學習成長時間。先從基礎職位應聘，雖然工資沒有經理高，但這只是暫時的！

你只有更充足的時間了解經理工作內容，而且當你把有所有環節都做過后，再做經理就不會手忙腳亂！你工作能力越強，你在那個位置上的時間越長，你獲得利益才能最大哦！

第三步、在目標基礎上制定可行方案。

世界上沒有一次就能成型的完美方案，只有不斷調整的可行性方案。

當我們設立了從基層做起的目標后，就要根據崗位需求、個人財務情況和家庭生活開銷情況等條件，設置提升專業技能的學習計劃。

第四步、根據環境需求，調整方案，時應變化。

這點是確保目標能夠實現的關鍵！因為人算不如天算！人不可能預知所有未來，所以，面對環境變化時，你能及時調整、適應變化，才能真正有機會實現職業目標！

而不是喊口號或只在心理想想。

“職入龍門”最后總結一下：

失業不代表長久失敗！而是每位職場人‘調整自我’的必修課！當你看透這層深意后，你就不會過度焦慮和迷茫了！只要你目標清晰，制定可行性方案，就能有計劃、有底氣的完成目標！

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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哈嘍，大家好，我是你們的好朋友霞霞很高興被邀請回答這個問題。
首先失業了，你瞞著父母找工作證明你還是一個很有孝心的人，不想讓自己的父母擔心。屬于報喜不報憂的那種類型，大部分在外面打工的人都是這種心態，我曾經也經歷過。
現在由于特殊情況，工作確實不是那么好找，所以說你也不用太灰心吶，慢慢來！
先分析一下這次失業的原因是什么？是因為自己學歷低還是自己的這個手藝不精，還是因為自己要求太高！先從自身找找原因，然后再給自己做一個規劃。想一想自己擅長什么，能做什么？然后去找自己擅長的工作，盡量先要求不要那么高。因為失業了就沒有收入，沒有收入的話自己還要找工作，這個花銷很大，只有支出沒有進賬，這樣的話呢，會讓人感到很恐慌，痛苦。如果要求不高的話工作會比較容易找一些，那這樣的話，工作機會會多一點，一般的廠里面都是包吃包住的。自己的生活問題解決了，節約一點還有多的錢可以寄回去給自己的父母。相信也會越來越好的。加油！！！