九十年代，國(guó)企改革中為了安置富余人員中的一種辦法。根據(jù)職工在企業(yè)中工作年限和工資水平等，結(jié)合本單位實(shí)際情況與職工協(xié)商，由企業(yè)出資一次性支付賠償給員工。從而解除富余人員勞動(dòng)關(guān)系，把員工推向社會(huì)的形式。

買斷工齡是職工與企業(yè)作了一次性了斷，對(duì)職工再就業(yè)沒(méi)有絲毫影響，也不影響原來(lái)的工齡。所以當(dāng)年我們?cè)S多企業(yè)在解處富余人員時(shí)，用補(bǔ)償方法解決了許多問(wèn)題。有的補(bǔ)償款高達(dá)10萬(wàn)以上，所以過(guò)慣了貧窮生活和工作職工，積極響應(yīng)走向社會(huì)。"失業(yè)"這詞語(yǔ)就從那時(shí)誕生了，許多單位人變成了社會(huì)人。

在當(dāng)年買斷工齡后會(huì)才生兩種狀態(tài):當(dāng)時(shí)退下來(lái)的人很多，一時(shí)難以找到合適工作成了失業(yè)人員。停繳了國(guó)家規(guī)定的社保，愿來(lái)的工齡還在。有的失業(yè)時(shí)間長(zhǎng)，停繳社保時(shí)間長(zhǎng)，到退休時(shí)就或多或少影響了養(yǎng)老金。另一種買斷以后馬上找到新單位，接上了愿來(lái)的工齡，通常說(shuō)的連續(xù)工齡。

關(guān)，停，并，轉(zhuǎn)，下崗買斷自由就業(yè)，

解雇遣散費(fèi)

九十年代后期，原早期國(guó)有企業(yè)倒閉后的下崗失業(yè)人員，與原單位簽證脫離勞動(dòng)關(guān)系，然后單位補(bǔ)你點(diǎn)餞，象打發(fā)乞丐一樣打發(fā)你走，這就是買斷工齡，買斷工齡后，你就是與原單位脫離勞動(dòng)關(guān)系了，不是原單位的職工了，從此你就是社會(huì)失業(yè)人員了，我就是九十年代的下崗失業(yè)職工2003年被買斷工齡，那時(shí)候買斷工齡單位每在職一年補(bǔ)助我320元，有23年工齡，共領(lǐng)七千多元人民幣，然后與原單位脫離關(guān)系了，從此是一個(gè)社會(huì)失業(yè)人員了，不是原單位的職工了，與原單位脫離了一切關(guān)系，早期的勞動(dòng)終身關(guān)系終于被買斷了，這是改革開放的特殊時(shí)期，一種新興時(shí)代的出現(xiàn)，這就宣布了舊時(shí)代的結(jié)束，一種依賴舊體制的人一時(shí)不適應(yīng)新體制，很快受到新體制的淘汰，真無(wú)奈。