準(zhǔn)確的說，在全球，尤其是歐美國家的行內(nèi)價格，是候選人年薪的三成。但在中國的市場行情下，一般能拿到兩成半左右。
在市場經(jīng)濟的框架下,任何商業(yè)行為都是用量化貨幣標(biāo)準(zhǔn)進行價值評判的。
這句話的意思是說，獵頭該拿這么多錢。
很早以前就有一句話：世界是平的。可即使在如今這個移動互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)展的時代，世界仍然遠遠達不到‘平的’這種程度。
自古以來，中國人對商人的印象就帶有一定程度上的偏見，什么‘投機倒把’、‘囤積居奇’都是形容商人的。傳統(tǒng)的商人很少提高生產(chǎn)效率，而只提高流動效率，可對于辛辛苦苦種了一年地的農(nóng)民而言，收購糧食倒賣的商人僅僅是動了動嘴皮子，把糧食運到別的地方，就能日進斗金，這實在是讓人羨慕嫉妒恨。
但流通效率提升的意義并不啻于生產(chǎn)效率。信息不對稱的鴻溝導(dǎo)致資源無法得到充分利用以達到最大化經(jīng)濟效益，所以那些能發(fā)現(xiàn)價值洼地的人自然就低買高賣，把合適的資源放在合適的位置上，并以此來賺取經(jīng)濟利益。
獵頭工作的本質(zhì)就是如此，只不過獵頭配置的資源是‘人’罷了。
而‘人’這種資源和物質(zhì)資源相比有有其獨特性——人是有意識的，有思想的，有自由選擇權(quán)的。所以想要把別人需要的‘人’這種資源給弄過去，就要想方設(shè)法讓候選人自愿去——工作這種事，又豈能強求？強求來的人，有怎知會不會身在曹營心在漢？
獵頭需要在浩如煙海的人才儲備里選定合適的人，詢問跳槽意愿，評估匹配程度，幫候選人和公司談判薪酬——這是一門情商與智商并存的生意。
所以，一個成功的獵頭，能讓候選人得到良好的待遇，發(fā)揮候選人的價值，能選出合適的候選人為公司創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟利益，這絕非輕而易舉之事。而公正的自由市場，自然會給予合適與之相匹配的回報。