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樓主您好，女工人買斷工齡以后自己續(xù)交社保，那么變成靈活就業(yè)了，是不是要到55歲才能退休？一般情況下是這樣的，因為專門針對于靈活就業(yè)的女性出臺了這個退休年齡的要求，也就是說要按照55歲來執(zhí)行，所以說絕大多數(shù)省份的，這種靈活就業(yè)的女性，都是在55歲的時候才能夠辦理退休享受這個基本養(yǎng)老金的。

當(dāng)然這個政策其實并不是全國統(tǒng)一的，因為有些地區(qū)他并沒有執(zhí)行這樣的一個文件，所以說它依然延續(xù)著，靈活就業(yè)的女性可以按照5歲的標準來辦理退休，享受這個養(yǎng)老金待遇，只不過這個女性的身份必須是工人身份，如果說女性是干部身份的話，那么只能夠等到55歲才能夠辦理退休！

當(dāng)然有些地區(qū)規(guī)定就是你曾經(jīng)在企業(yè)單位工作10年以上或者是15年以上的話，那么下崗以后自己靈活就業(yè)的形式，參保個人養(yǎng)老保險也可以50歲退休，所以說，要根據(jù)你們當(dāng)?shù)氐恼邅頉Q定，因為各個地區(qū)的政策都是有一定的差異性的！

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這種情況還是要區(qū)別對待的，靈活就業(yè)人員中女性55歲辦理退休，這是一個總的政策，其實具體情況還要進行具體分析。

按照目前我國的退休政策，男性為60歲，不論是干部還是職工都一樣的；對于女性就有一定的差別，如果女職工就是達到50周歲就行，如果是女干部那就要55歲，如果是靈活就業(yè)人員，女性也是要求的要達到55歲才能辦理退休。

在實際操作過程中，如果女性參保人員，在單位參保并繳費10年以上，后來因為下崗或是辭職、離職等原因，沒有重新就業(yè)的，可按照女職工來辦理退休。具體辦理情況，當(dāng)?shù)氐纳绮块T電腦里是有記載的，你在單位繳納了多少年的養(yǎng)老保險，以靈活就業(yè)人員身份繳納了多少年養(yǎng)老保險，這些資料社保部門電腦都會有記載。

總之，只要在辦理靈活就業(yè)人員身份繳納養(yǎng)老保險，有10年以上單位繳費經(jīng)歷的女性人員，都可以按照50來辦理退休，至于個人是否能達到這個基本的條件，需要你自己到當(dāng)?shù)厣绫２块T去咨詢和了解。

女工人買斷工齡后自己續(xù)交，但是變成靈活就業(yè)了要到55歲才能退休，應(yīng)怎么辦？這個問題是很多下崗工人最關(guān)心的問題，本來在企業(yè)50歲就能退休的，轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)養(yǎng)老保險后要到55歲退休，導(dǎo)致與企業(yè)職工晚退休五年，心里感覺到有點不平衡，到靈活就業(yè)養(yǎng)老保險女性的確是55歲退休，就要按照社保政策執(zhí)行。

但是還有一個問題，由于區(qū)域不同社保政策也有所不同，區(qū)域政策受到限制，導(dǎo)致有的地方是50歲退休，有些地方是55歲退休，希望社保政策能夠統(tǒng)一，讓下崗工人早一天退休，早一天拿到退休工資。

根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ撸聧徛毠ぃm然轉(zhuǎn)成了自己繳費，但退休的時候依舊按照職工養(yǎng)老保險辦理退休，女性50歲直接可以辦理退休。自己親戚女性，也是下崗職工，去年年齡到了50歲，就直接辦理了退休，現(xiàn)在已經(jīng)領(lǐng)取退休工資了。由此可見，這就是區(qū)域不同社保政策有所不同的原因。

具體是50歲退休還是55歲退休？你要根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ邎?zhí)行，其他地方的社保政策對你來說不一定能夠使用，建議你有時間到當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢一下。希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關(guān)注我的頭條號，了解更多社保政策，歡迎大家留言咨詢，我會第一時間回復(fù)大家。

你僅聽到靈就人員的女性是55歲作為法定退休年齡，而沒清楚這是1999年左右的一個社保新規(guī)，即從2000年以后城鎮(zhèn)無業(yè)女性或自主經(jīng)商（當(dāng)然也包括了民企員工）參保繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的，將法定退休年齡50歲提高到55歲（男性法定退休年齡60歲不變），就是說從2000年的某月開始就是一個繳費界線，所以在2015年某月前繳夠15年養(yǎng)老保險的五十歲女性仍然是可以辦理退休手續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金（我有一位女性朋友就是這一年繳夠15年剛50歲退休，第一個月養(yǎng)老金是800余元.）。而對于從國企改制下崗失業(yè)人員以靈就人員身份繳養(yǎng)老保險的女性，在2000年之前她們即有視同繳費又有實際繳費年限，盡管她們也是靈就人員中的一員，但這一類女性并沒有提高法定退休年齡，而仍然是到達在國企在崗時默認的法定退休年齡50歲辦理退休手續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金，就是說目前國企在崗普通女工是50歲（女性干部55歲）退休，由國企改制下崗失業(yè)的女性也仍然是50歲退休。

女工人買的工齡后自己續(xù)交，但是變成靈活就業(yè)了，要到55才能退休，應(yīng)該怎么辦？

女性勞動者退休年齡一直是一個比較受爭議的話題，有些女性勞動者是50周歲退休，而有些女性勞動者則是55周歲退休，因此女性勞動者應(yīng)該是什么時候退休，成為很多女性勞動的爭議點。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，靈活就業(yè)人員:男性勞動者退休年齡為60多歲，女性為55周歲。其實作為一名基層的社保工作者來說，這里的女性靈活就業(yè)人員為退休年齡為55歲，是指那些不符合50歲退休的女性職工及下崗職工或者是一直是自己繳納社保的純靈活就業(yè)人員。

比如說在山東省而言，女性勞動退休年齡有這樣規(guī)定，如果女性勞動者在單位工作并且了累計繳費養(yǎng)老保險滿十年，就可以在50周歲時申請退休，（這樣的政策并不是全國都執(zhí)行的，具體要咨詢當(dāng)?shù)氐娜松绮块T。）但是前提是你在50周歲時必須要交納養(yǎng)老保險滿15年才可以。而對于在山東的女性勞動者。如果個人在單位沒有工作滿十年，就下崗失業(yè)，后來自己交納社保，就必須是55周歲辦理退休，當(dāng)然還有那種一直是自己繳納社保的純靈活就業(yè)人員，也是55周歲辦理退休。

所以來說，我們要確定好自己所在省份的社保政策，女性勞動者究竟什么條件才可以50周歲辦退休，什么條件下是55周歲辦退休，制定好相應(yīng)的社保計劃。

我是一名基層的社保工作者，歡迎大家關(guān)注我，我會每天分享關(guān)于社保方面的文章。

女工人買斷工齡后自己續(xù)交，但是變成靈活就業(yè)了要到55歲才能退休，怎么辦？

女職工買斷工齡人員照理不應(yīng)為靈活就業(yè)人員應(yīng)該為下崗職工。因為靈活就業(yè)人員是沒有視同繳費年限和單位在崗繳費年限的。旣然是下崗職工，女職工應(yīng)50歲退休，按照文件規(guī)定企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位工人，連續(xù)工齡滿十年達到法定退休年齡后就可退休了。下崗職工買斷工齡只要下崗前有連續(xù)工齡十年，什么買斷工齡成為靈活就業(yè)人員，你都是職工，按職工規(guī)定女50歲便可退休了。有些地方把下崗職工買斷身份后，作為靈活就業(yè)人員對待，要求繳滿15年社保才能退休，并且要求55歲女性才能退休，這也是有的，因各地規(guī)定不一樣。這得按當(dāng)?shù)厣绫＞终咿k，畢竟胳膊扭不過大腿，你就得再過5年才能退休。當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定就如圣旨，他說養(yǎng)老金怎么算就得怎么算。

比如我是企業(yè)退休，視同年限24年實際繳費15年，93年養(yǎng)老金改革開始繳費，當(dāng)年按工資與社平相除為繳費指數(shù)，指數(shù)1.96，我是高級職稱說明我的工資基數(shù)達到指數(shù)1.96標準。可當(dāng)?shù)亟€人帳戶是1996年，社保局規(guī)定建立個人賬戶之前為視同繳費年限，當(dāng)?shù)匕岩曂笖?shù)規(guī)定為1，我按政策實繳了費呀，指數(shù)1.96是按工資除以社平記入社保手冊了的啊！最后改為1計算養(yǎng)老金合理嗎？（后來事業(yè)單位高工副高5級視同指數(shù)規(guī)定不也是1.9878嗎？）因此我21年視同變成了24年視同，高工指數(shù)實繳指數(shù)1.96變成了1，繳了費的3年變成視同年限，又不退錢你。你找誰說理去，這就是企業(yè)的命。因此我認為你只有按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定辦，你有意見也沒辦法。

各人說的都有理。分柝一下，買斷，？買斷是國企改制的產(chǎn)物，工友有買斷的身份說明你在國企工作過。目前社保退休是承認那段歷史，那段工令的成在。如何證明那段工令呢？說來說去還是檔案。這幾年能50歲退休的女工，都應(yīng)該是70年前后出身的，2000年前后是改制下崗大潮流發(fā)生的時間段，女工友大部份都工作了十多年，已經(jīng)有足夠的在國企工作年限和視同繳費，實際繳費年限，是荷合50歲退休要求的。關(guān)鍵還是檔案，下崗后做到正確轉(zhuǎn)移嗎？誰在保管，？人扌交流中心檔案科保存？身邊已有多位下崗多年的女工友50歲退休了，有事實扌能這樣說。另活就業(yè)人員他要分國企下崗職工另活就業(yè)人員，那段國企檔案社保局是承認的。政策是支持下崗女職工50歲退休的，有.很多實例，不準不合法。地方各槁一套。

我是一線社保工作人員

這個就有地方政策了。各省不一樣，省里的各市又根據(jù)自己實際情況又作出細則。

遼寧省下發(fā)過《關(guān)于規(guī)范辦理企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人員退休的通知》（遼人社［2015］341號）文件，明確規(guī)定：嚴格按照國家規(guī)定年齡辦理個體工商戶和靈活就業(yè)人員退休，以個體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休年齡按照《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)[2001]20號）第三條及《關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》（遼勞社發(fā)[2004]50號，有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各地要對以個體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參保的人員首次參保時間進行清理和核實，對國家和省規(guī)定在本地實施后首次以個體工商戶或靈活就業(yè)人員身份參保的，退休年齡必須按男年滿60周歲、女年滿55周歲執(zhí)行。

目前鞍山政策是2004年1月1日以后參加養(yǎng)老保險的，是55周歲退休；2004年以前參加工作的是50周歲退休。如沒交滿15年，繼續(xù)交滿后可以辦理退休。如果是農(nóng)村戶口交滿10年以上可以轉(zhuǎn)到戶口所在地社保以個體自然人繼續(xù)繳納到15年后辦理退休，不滿10年的，可以轉(zhuǎn)到個體工商戶繼續(xù)交，到55周歲退休。在個體工商戶交到55周歲還不滿10年，只能退費或戶口變成居民戶口繼續(xù)繳納，直到15年辦理退休。

我認為：這個問題應(yīng)該這么理解，關(guān)鍵是看當(dāng)?shù)貓?zhí)行的政策如何規(guī)定的？

第一，國家現(xiàn)行的養(yǎng)老保障制度規(guī)定：

我國現(xiàn)行的養(yǎng)老保障制度是以省市區(qū)統(tǒng)籌，雖然各地有所區(qū)別，但總體規(guī)定基本一樣，也就是在執(zhí)行靈活就業(yè)人員退休上女性55歲的標準是統(tǒng)一的，這一點毋庸置疑。

第二，對女工人買斷工齡后成為靈活就業(yè)人員，退休年齡規(guī)定各地政策又不盡一樣：

這是由于考慮到女工人在企業(yè)工作多年，買斷后年齡偏大，技能單一，有些省市區(qū)給了一定的優(yōu)惠政策。主要是內(nèi)容是指下崗女紅成為靈活就業(yè)人員后，只要在崗超過五年或者十年，并且連續(xù)交滿15年社保者，可以享受在崗女工人50歲退休的政策。

換句話說，有的地方為了照顧下崗的靈活就業(yè)人員，特別規(guī)定了只要在崗達到一定年限，就可享受女工的退休待遇。比方說吉林省規(guī)定的是在企業(yè)工人崗位連續(xù)工作五年，河北省規(guī)定十年以上的下崗靈活就業(yè)人員，社保已連續(xù)交滿15年后，可以申請按照女工50周歲辦理退休。

綜上，我認為題主作為一名下崗的靈活就業(yè)人員，能否按照女工的標準退休，關(guān)鍵要看你當(dāng)?shù)厮鶊?zhí)行的政策是如何規(guī)定的。因此建議你馬上聯(lián)系所在地社保部門查詢相關(guān)優(yōu)惠政策，如有的話，你最多可以提前五年辦理退休手續(xù)。反之，只能按靈活就業(yè)人員女性55歲退休標準執(zhí)行！

重要提示：就算有優(yōu)惠政策，你的下崗買斷手續(xù)必須健全，檔案中也要有明確記載！

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樓主您好，女工人買斷工齡以后自己續(xù)交，但是變成了靈活就業(yè)形勢，要到55歲才能夠退休，應(yīng)該怎么辦？這種情況是很正常的，為什么呢？因為作為靈活就業(yè)的女性人員來說，那么確實是需要到達55歲的年齡，才能夠正常的辦理退休。

因為專門針對于女性靈活就業(yè)的形式參保的個體來說，那么出臺了相關(guān)的文件，專門確定他們必須要按照55歲的年齡才能夠辦理退休，所以說自己作為靈活就業(yè)的形式，可能要到55歲的年齡才能夠辦理退休，但是也不能夠一概而論，因為作為下崗職工來講，如果自己在企業(yè)單位曾經(jīng)工作年限，達到10年或者15年以上這樣的一個要求，那么這樣的話也可以按照50歲的年齡來辦理退休。

但是如果自己在企業(yè)單位的工作期限，沒有達到10年或者15年的一個時間。那么這樣一來的話，對于你個人來講。可能就不能夠50歲退休了，只能夠到55歲的時候才能夠辦理退休。因為你不符合50歲退休的條件。

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