員工到法定退休年齡辭職？
是距法定退休年齡頭一天還是一個月辭職？
“到了”法定退休年齡，單位就到社保局給你辦理退休手續(xù)了。員工與用人單位簽訂的勞動合同自動終止。怎么還有辭職一說？
不管怎么樣？根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工自愿辭職，是沒有任何經(jīng)濟補償?shù)模汶y道還想修改勞動合同法嗎？
什么叫“該不該有補償”？無規(guī)矩不成方圓，依法辦事，沒有該不該之說！
什么叫“你怎么看”？
你左看，右看，上看，下看！看什么？
你看到：左邊有人民幣還是有右邊有美元？
你看到：天上掉餡餅還是地下有金礦？
“夢”終究是“夢”！！！
夢里胡說，沒人追究你的法律責任！！
“南柯一夢”！！
愿你在夢幻中構(gòu)思出更多超智慧“提問”！！
謝邀。
正常的情況下，職工因企業(yè)某種原因，比如技術能力強，生產(chǎn)中表現(xiàn)突出，卻獲不到相匹配的薪水，認為吃虧。或生產(chǎn)工作上與部門領導關系不融洽自覺得領導生產(chǎn)工作分配不公。又有專業(yè)不對口，影響自身的動手能力等等。據(jù)此，而主動提出辭職報告日起，但還得上班，30天后無論領導批復或不批，均可辦理相關離職手續(xù)后走人，并應得到滿工作年限一年有一個月的工資補償。
那么，題意中的該同志已到法定退休年齡，換言之，企業(yè)勞人部門已在按相關政策，將該同志相關資料一般提前一個月提交企業(yè)所在地區(qū)社保機構(gòu)正待審核中，正常的情況下，該同志退休之日前辦好，即可光榮退休，這是人一身中的大喜事。
那為什么要別出心裁提出辭職呢？實是搞不懂！要么有一種可能，該同志雖是到了法定退休年齡，但由于多種原因他的社保基金未交足15年，故影響了他未能獲的養(yǎng)老金待遇等，以此要繼續(xù)留在企業(yè)干，直至交足滿15年可領取養(yǎng)老金。
于是他又不愿在企業(yè)干下去，提出辭職請求，或另找家企業(yè)繼續(xù)工作，交足15年社保，那就另當別論了。但想想也不合算呀！因此，如有這種情況發(fā)生，應去地區(qū)社保機構(gòu)咨詢后，才能決定。反正被辭退和個人主動辭職，在補償問題上有很大區(qū)別。
首先，什么時候補償？補償?shù)谋疽?/strong>指的是對損失的一種補足。在勞動用工方面主要是經(jīng)濟補償，是用于彌補職工對過去企業(yè)貢獻，以及失業(yè)后對個人造成一定的工作轉(zhuǎn)換成本損失的補足。
享受經(jīng)濟補償?shù)臈l件，國家有明確規(guī)定，就是《勞動合同法》第四十六條，涉及到的情況有七大類。
關于個人辭職方面，主要是勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，個人單方面申請解除勞動合同的情況。一般來說，主要是企業(yè)有違法、違規(guī)行為，對勞動者對勞動者利益造成損失的，勞動者才可以單方面解除勞動合同。
但是職工到達法定退休年齡辭職，并不符合享受經(jīng)濟補償?shù)臈l件。
按照《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，職工到達法定退休年齡的勞動合同終止。
說實話，勞動合同終止以后，用人單位和勞動者的關系就由勞動關系轉(zhuǎn)為勞務關系。不適合《勞動合同法》的規(guī)定，也就沒有所謂的經(jīng)濟補償了。
這種做法本身既是處于保護用人單位的目的，又是為了促進大齡人員就業(yè)。大家想想，如果老年人一到退休就要支付一大筆經(jīng)濟補償，還有幾個單位愿意長期雇傭一個職工。相信基本上就會年紀輕輕的與勞動者解除勞動合同。
大家都知道單位愿意招納35歲以下的年輕人，年紀大了本身就沒有就業(yè)優(yōu)勢，到退休年齡還要求補償？結(jié)果大家都能想得到。
不過，單位不需要支付補償，并不代表單位一定不會支付。如果用人單位念在老職工對于單位做的長期貢獻上，可以為退休職工舉辦一下歡送會，也可以單位支付一定的慰問金，只是法律沒有強制而已。
有文件規(guī)定的，實際上是《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》中明確的，當員工退休時，可以發(fā)放一定金額的慰問品。
一般來說，有工會的單位都有這樣的待遇的。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，員工到了法定退休年齡辭職該不該有補償？你怎么看這個問題？對于到達法定退休年齡的員工不存在辭職這樣的說法，因為到達法定退休年齡，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，那么這個勞動合同關系是自動解除的狀態(tài)，并且作為工作單位來講是有責任和義務給自己的員工去正常的辦理退休手續(xù)。
所以說這個時候你就可以正常的享受到退休金的待遇，而不存在辭職的問題，即便自己辭職那么也是無效的，因為畢竟你到達法定退休年齡，正常的享受按月領取基本養(yǎng)老金的待遇就可以了，所以說你也是離開了工作單位，那么自己既然有想離開工作單位的想法，也就是說在退休以后不會返聘到自己的原有工作單位就可以了，所以說是不存在辭職的問題。
那么在這里我也建議，作為快到法定退休年齡的人群，比如說自己還有幾年時間就到法定退休年齡了，那么就沒有必要離開自己的工作單位了，因為你再工作幾年，那么直接通過工作單位來辦理退休對于自己來說是非常有好處的，因為通過工作單位來辦理退休，相對來說享受到的這個養(yǎng)老金的福利，包括各個方面來說都是比較合適的，比起自己按照靈活就業(yè)的方式來辦理，退休還是要好一些的。
感謝閱讀，請加我的關注。
可以，到退休年齡公司辭退不需要賠償;因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規(guī)定;所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經(jīng)濟補償。
根據(jù)我國勞動法相關規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止;
退休人員已不是法律名義上的勞動者，退休年齡之后存在的關系屬于勞務關系，不再屬于勞動合同關系。
根據(jù)《國務院關于退休、離職暫行辦法》相關規(guī)定，國家規(guī)定達到離退休年齡以上的人，都是不能成為勞動關系中勞動主體的。勞動者從他們到達離退休年齡的那一天，法律上就切斷了其做為勞動主體的權利。退休職工實際上法律上已經(jīng)失去了作為勞動者的主體資格，退休之后的勞務關系不受《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整，因此他們享受不了工傷待遇，不受最低工資限制、不受工作時間限制、不能享受相關福利待遇，比如假期加班補償，解除合同補償金等。一旦出現(xiàn)糾紛將無法進行勞動仲裁，只能向法院申訴。
任何情況下員工提出來辭職，都是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｎ蚁霕侵鲬撌窍雴枂T工達到法定退休年齡被辭退，能獲得多少補償吧！
我是曉梒聊社保，接下來由我為大家深入解析，員工達到法定退休年齡，被辭退，應不應該有補償。
雖然從感情上講被用人單位辭退應該獲得經(jīng)濟補償金，但事實上達到法定退休年齡被辭退，是沒有經(jīng)濟補償金的。這一點可以從《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止以及《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止中找到。所以說用人單位與勞動者解除勞動關系并無不當，所以不需要支付經(jīng)濟補償金，但這個也是有前提的，就是是勞動者在職期間，用人單位按時為其繳納社保，這個時候勞動合同終止則屬于自然終止，不需要支付補償金。
相反，勞動者在就職期間，用人單位因為各種理由未按時為其繳納社保，造成員工達到法定退休年齡，因養(yǎng)老保險繳納年限不滿15年，而不無法享受養(yǎng)老金待遇，用人單位存在過錯，這個時候用人單位與其解除勞動合同，是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的有關規(guī)定：
經(jīng)濟補償金標準根據(jù)勞動者月工資以及在本單位的工作年限長短而決定。
具體為：
其中：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
至于月工資標準則是根據(jù)勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
綜個所述：雖然員工達到法定退休年齡勞動合同屬于自然終止，但至于是否應該支付經(jīng)濟補償金，這個還要看勞動者是否領取養(yǎng)老金，或者在領取養(yǎng)老金的過程中存在問題。
本身你辭職就沒有補償，不管是不是在法定退休年齡，只要是你自己提出來辭職的話，就沒有補償?shù)摹?/p>
這里所說的補償應該是指因為單位要減員，所以請你走，這樣必須賠償n加1，這個n就是你工作的年限。
到了法定退休年齡，自動轉(zhuǎn)到社保去退休了，到社保去拿退休金了，還有什么補償不補償?shù)摹?/p>
員工到了法定的退休年齡辭職該不該有補償？你怎么看?還能怎么看呢?只要是自己主動辭職，不管是否到了法定的退休年齡，或是不論你是什么年齡段，都是不會有補償，除非是用人單位有明顯過錯，比如你是按照勞動合同法第三十八條辭職的。下面和大家分享我的個人觀點：
員工到了法定的退休年齡，如果符合辦理退休的條件，也就是養(yǎng)老保險繳費滿最低15年，這是不需要個人主動辭職，按照勞動合同法的規(guī)定，這實際上叫著終止勞動合同。只要是符合辦理退休的條件，并順利了辦理了退休，那么員工達到法定退休年齡的當月就無法再繳納職工養(yǎng)老保險，用人單位就要協(xié)助職工去當?shù)厣绫２繖C構(gòu)辦理退休手續(xù)，這就標志著員工的職業(yè)生涯順利結(jié)束，即將開始新的人生，迎接退休生活的到來，這種情形下是不需要員主動辭職的，勞動合同自行終止，員工只需要按照公司正常的離職流程辦理工作交接就可以離開公司了。
如果員工已經(jīng)達到法定的退休年齡，但養(yǎng)老保險繳費年限不足15年，達不到辦理退休的條件，在這種情形下，員工是沒有必要主動辭職的。如果不辭職繼續(xù)在用人單位工作，按照社保法的規(guī)定，參保人在達到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費不足15年時，可以繼續(xù)繳費至滿15年或是轉(zhuǎn)到城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。這里所指的繼續(xù)繳費至滿15年并沒有名明確一定要個人繳費，只要還沒有辦理退休，沒有享受社會保險待遇，和用人單位的形成的還是勞動關系，勞動合同仍然是合法有效的，用人單位就應當為其繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，直到繳費至滿15年為止。
果達到了法定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費還沒有15年，或是用人單位沒有按時發(fā)工資，沒有按時足額為職工繳納社會保險，或者存在員工的安全受到威脅等情況，即使已經(jīng)達到了法定的退休年齡，但無法享受社會保險待遇，這種情形如果主動辭職，而且是按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定辭職的，用人單位不是支付補償金，應當支付經(jīng)濟賠償金。同時還可以要求用人單位補繳自己在單位工作期間應當繳納而沒有繳納的社會保險。如果用人單位拒不補繳，也不愿意支付賠償金，可以直接依據(jù)最高人民法院勞動爭議司法解釋三，要求用人單位賠償自己的養(yǎng)老金，而不是經(jīng)濟賠償金。
假如用人單位是安按時足額為你繳納的職工社會保險的，只是因為你自己到用人單位工作時年齡比較大，參保時間比較晚，導致你在達到法定的退休年齡時養(yǎng)老保險繳費年限不足15年，甚至繳費年限比較短，如果要繼續(xù)繳納下去可能繼續(xù)繳納的時間比較長，在這種情形下主動辭職，由于用人單位沒有過錯，所用以用人單位是不負責支付任何經(jīng)濟補償金的；如果是用人單位以達到法定的退休年齡為由要終止勞動合同，要主動辭退你，這種情形我的理解用人單位是應當要支付經(jīng)濟補償金的，不過經(jīng)濟補償金也不是很高，畢竟在用人單位工作的時間不長。
綜上所述，員工達到了法定的退休年齡辭職是否有經(jīng)濟補償，需要具體問題具體分析，如果屬于符合辦理退休條件的人員，這時終止勞動合同沒有經(jīng)濟補償金；如果不符合辦理退休的條件，但用人單位沒有過錯，也不會有經(jīng)濟補償；如果用人單位有明顯的過錯，即使達到了法定的退休年齡辭職，用人單位也要給予經(jīng)濟補償。
員工到了法定退休年齡辭職，該不該有補償？你怎么看？
這個問題應該從二個層面去考慮回答：
第一、從按勞動法的角度來講，依照《勞動合同法》第四十六條的有關規(guī)定：“因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經(jīng)濟補償金的額外責任”。
因此員工是自己辭職不干，《勞動合同法》明文規(guī)定了，從法律的角度來看，用人單位是不會給予員工額外的經(jīng)濟補償?shù)摹?br>第二、站在“人道”主義的同情心角度講，此員工到了快退休年齡辭職，年紀肯定快60歲了，年紀有點偏大，辭職以后，有很難找到工作就業(yè)的“可能性”！若用人單位出于“同情心”去考慮，可以適當給予點經(jīng)濟補償。
我個人認為，到了退休年齡的老員工，應該認真、堅持站好本職工作“最后一班崗”，直至干到正式退休時間，你說是不是？！
問題感覺有些奇怪，令人不解。
按正常程序，你到了法定退休年齡，所在單位應該立即辦理退休手續(xù)，聯(lián)系社保由國家統(tǒng)籌納入信息，到社保領取養(yǎng)老金。
不解的是為何辭職，是單位還是自己。如果是單位，明顯違法；如果你自己，說朋單位根本沒有給你交保險，不但違法，說明你也違法。
這事不清楚，怎么回事你應聯(lián)系單位。如單位未交社保，可以向法院起訴。