工人身份不可能轉公務員，能夠打擦邊球轉換成干部身份就不錯了

事業單位目前已經從身份管理變為崗位管理，分管理崗、專業技術崗、工勤崗三種。雖然這弱化了身份的概念，打破壁壘允許符合條件的工勤人員，通過競聘的方式轉到管理崗或專技崗，享受相應的待遇，但并不意味著身份消失了。工勤人員無論轉到哪個崗位，可以享受待遇，但其檔案身份還是工人，無法轉為干部。事實上，自2001年以來，組織人社部門就發文，停止工人身份轉干聘干，特別是2006年公務員法實施以后，工人聘干轉干被明文禁止，徹底切斷了工人直接轉干提拔的通道。現在工人想要轉為干部，無論在機關還是事業單位，基本只能通過考試。既然連干部都不是，怎么可能變為公務員？依小公之見，事業單位的工勤人員能夠有機會轉為干部就不錯了。當然，這樣的機會不多，比如公車改革后，很多地方就給司機政策，允許通過過渡考試轉崗，不少司機就是通過這樣的機會轉變成了干部，有的之后還通過調任的方式進入了行政機關，這些都是能人，屬于特例，不能作為普遍現象來說，在此就不多說了。

當然，雖然工人沒有機會轉公務員，但事業單位的管理人員和專技人員還是有機會成為公務員的，方法就是通過小公上面說的調任。一般來說，從事業單位調入行政機關任職，需要具備以下三個條件：1、有接收單位；2、接收單位有空編；3、在事業單位取得副科（管理崗位8級）。具體的條件如下，建議圈起來閱讀：

1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。

2、年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50周歲；調任其他處級職務的，一般不超過45周歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40周歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45周歲。

3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣（市、區）以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職稱。

4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。

除了以上方面內容，要完成調任，還有一個重要的條件就是，要有領導幫你。否則，具備了條件也是白搭。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

有這種可能，但是需要復雜的操作。單純說一個工人要變成公務員是不可能的。

因為牽扯到不僅僅是身份的變更，還有職務的變化。

說起我們公務員隊伍，國家也希望把他們建設成為一流的人才隊伍，俗話說不拘一格降人才。因此，國家也規定除了逢進必考之外，也可以按照相應規定進行公務員調入。

需要提醒大家的是，要想直接身份變為公務員的科員是不可以的，因為這屬于基層工作人員。公務員調入只能調入一定級別以上的特殊人員。

一般都是科級及以上工作崗位才存在調入的可能。規范有機關事業單位轉為公務員的規定，是《公務員調任規定（試行）》，是2008年由中組部發行的配套公務員法實施。

轉領導崗位是科級干部任用選拔，轉非領導崗位是調研員及以上非領導職務。其實不僅僅是可以從事業單位調入，還可以從國有企業、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入。

調入公務員一般需要：1.具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

2.具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

3.具備相應的學歷和年齡條件。

工人身份的工作經歷，肯定不符合相應的資質要求。不過我們事業單位工作人員，管理崗、專業技術崗和工勤崗，如果符合相應的條件，可以互相轉換。

因此，如果工人身份想轉為公務員的話，要想直接轉為管理崗比較麻煩，那么需要轉專業技術崗。根據《調任規定》，專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。這個要求可能非常困難。

雖然比較困難，但是對于人才是還是留了路可走的。公務員畢竟是國家的管理隊伍，要求嚴格也是沒有問題的，不能隨便讓人渾水摸魚，大家說對不對？

不管是行政，還是事業單位，工人都不能轉為公務員或者參公。不管是管理崗位，還是聘干，還是普通工人，結果都是一樣的。

1、事業單位工人不能參公。事業單位改革中，將行政職能劃轉到行政機關承擔，事業單位沒有了參公的依據，今后，事業單位不再參公，原來參公的全面取消參公屬性。因此，今后不管是事業單位的工人，還是干部，都不能參公了。原來已經取得參公身份的人員，暫時保留參公身份和待遇，等待新的對接政策出臺。原來個別省份按照《解釋》，將在管理崗位工作的工人轉為參公人員，這次也一并會取消參公身份。

2、行政和黨群單位的工人，自始至終都不能參公。行政和黨群機關的工勤人員，限制比較死，不能過渡為公務員，不能在領導崗位擔任實職。即使過去以聘干身份被提拔為領導干部的工人，也要退出一線實職，只享受該級別待遇。工人不僅不能過渡為公務員，行政機關的工人，還要隨自然減員逐漸退出行政部門，工勤編制隨退隨銷，只出不進，直至全面取消。

今后，工勤人員只能在事業單位就業，包括退役軍人在內。實行聘用制管理的工勤人員，符合條件的可以競聘管理崗位和專業技術崗位，享受該崗位的身份和工資待遇。行政黨群機關全面取消工勤崗位和編制，事業單位也相應壓縮工勤崗位設置，逐漸縮小、直至取消干部工人身份區別，實行全員聘用制管理。

可以的。我有個朋友是部隊轉業到公安局戒毒中心，是事業編制工勤崗，也就是事業單位工人身份。

后來他被借調到特巡警支隊，在一次歹徒持槍挾持人質事件中，他徒手奪槍，成功搶救人質。這個事情被媒體大示報道，他本人也被省公安廳給予一等獎表彰，全市公安系統也就他一個人。所以后來市公安局把他從事業單位工勤崗轉為了事業單位管理崗。

可不要小看這一步，這一步可以說是質的飛躍。

根據相關文件規定，事業單位管理崗到了一定級別是可以轉為公務員的，在鄉鎮事業管理崗也可以直接轉為鄉鎮副職領導，也是公務員身份。

果不其然，后來，他積極響應號召，到農村擔任第一書記，開展脫貧攻堅工作。由于工作突出，脫貧成效顯著，他被單位升為了事業單位管理崗八級，是他們戒毒中心的副主任。

后來在全縣在脫貧攻堅駐村第一書記遴選干部的時候，他順理成章當選為某鎮黨委副書記。

即便不通過這種方式，他在公安局再提一級，當選為中心主任的時候，按文件規定也是可以轉為公務員，而且是領導崗位的。

所以事業單位工人身份是可以轉為公務員身份的，不過要跟隨時代的步伐，把握好每一個機遇。

事業單位工人身份不可以轉公務員，這是國家公務員法規定的硬指標。如果沒有考進公務員，任何人無法轉入公務員隊伍，除非國家正式任命的領導干部，除此以外，沒有其他途徑。如果你想加入公務員行列，必須認真學習，參加考試，爭取成為一名公務員的愿望。

可以呀，原來從工廠工人走出領導人很多吧！

事業單位工人身份可以轉公務員嗎？

不可以，連參照公務員管理都不可以。

隨著改革開放的深入，雖然說身份意識不斷淡化了，但工人身份與干部身份還是劃分得相當清楚、相當嚴格。無論是事業單位，還是行政單位，工人要想想轉為公務員的唯一途徑就是參加公務員考試。

早在1993年以前，我國曾經有過“以工代干"的政策，有些機關事業單位和鄉鎮中工人身份的人員，由于表現突出通過“以工代干"的途徑轉為招聘制干部。

1993年底，中央組織部、國家人事部發出了《關于整頓“以工代干"問題的通知》，提出了妥善解決“以工代干"問題的具體政策，“以工代干"人員有的根據工作需要轉為干部，有的回到工人崗位。這個通知特別規定，以后一律不再使用“以工代干"人員。從那以后，工人身份很難轉變為干部，更別說事業單位工人身份的人員轉公務員了。

我有個認識的人，他原來是某縣縣委辦公室秘書科的科長(股級)，后來因工作能力突出被借調到市委辦公廳秘書科。當市委辦公廳打算提撥他當副科級領導時，組織部查檔案時發現他是事業單位工人身份，提撥的事黃了……后來他通過考試進入了事業干部，后來又通過考試考上了公務員。如今已經是副處級干部了。

由此可見，現在想進入公務員只有考試一條路，哪怕你是大學畢業生想進入公務員隊伍也必須先通過公務員招考。事業單位工人身份可以報考公務員。只要你考上了公務員，你的干部身份才能轉變為公務員。

可以，首先，事業單位里沒有了干部、工人身份。只有工勤崗位、技術崗位、管理崗位。如果想從事業編制轉行政編制（公務員）要么通過考試。要么努力提拔為鄉鎮實職副科級干部（副鎮長級別）工人身份也就是所謂的工勤崗位。想要提拔，必須從工勤崗位轉入管理崗位。（大專及以上學歷，工作在原單位滿三年，單位還必須要有管理崗位的空缺才行）轉入管理崗位，努力工作。得到領導級組織的賞識。提拔或者現在個別單位有補源計劃的。參加遴選。進入鄉鎮任職。可以轉為行政編制（公務員）。

按照公務員法來說，工勤人員是不能轉公務員的，但是也有例外，2015年，原山東省地稅局就以解決歷史遺留問題為名，挪用1115個參公事業編制，以1998年前在地稅工作作為參公依據，1998年前在地稅工作的沒有事業編制的，包括工勤人員全部參公，然后職級并行，國地稅合并后全部轉為公務員了。

嚴格地說是不可以的，但是可以通過以下幾種渠道是可以轉為公務員：第一，通過參加公務員考試這個渠道可以考為公務員；第二，如果成績特別優秀，本人又在文秘崗位等工作，可以通過公開推薦，提拔為鄉鎮副鄉鎮長候選人也是可以的，之后通過鄉鎮人代會選舉成為副鄉鎮長職務，則變為公務員，但是，這種機會很少，也是個別情況、特殊情況，這種情況政策上一般是不允許的。