本人500強民企呆過將近5年，目前在央企將近5年，對國企央企和民企還是有點個人感悟的。
國企央企有吸引力也是相對的，傳統國企和當前互聯網獨角獸的收入還是沒法比，和公務員、事業單位比好像也沒有優勢。但是相對于社會平均而言，國企央企還是非常有吸引力的。
首先，民企“不講武德”，不按套路出牌。國企央企循規蹈矩，按部就班。
在民企，公司的管理方式和企業文化，和創始人息息相關。每個老板都有自己不同的喜好，不同的工作方式，這就導致了每一家民企，風格迥異。
我以前的私企老板，喜歡工作到凌晨兩三點甚至更晚，白天睡到自然醒。他的一棟辦公樓，有一層是他獨享的，別的員工進不去，只有他和一群空姐在那一層。因為項目多，導致了，下面的人匯報工作，有時候要晚上甚至深夜才能排上號。
我是秘書，我的職責是放PPT，經常和總裁一起匯報，匯報完都凌晨了，回到家兩三點睡是經常的。但是第二天要正常上班打卡，這就非常不合理，但是集團很大，偌大的集團竟然沒人管這種情況。
還有經常看網上的私企，說裁員就裁員，事前都不通知的，一點安全感都沒有。就連頭部大企業，也要簽什么奮斗者協議，有的還996福報，自己當老板賺夠了，把下面人不當人。等著瞧吧，這些嗜血的無良企業家，有何下場我們拭目以待。
現在在央企，每天朝九晚五，單位不提倡加班。下班后大家很自然地收拾回家，有時候我5點20到單位轉一圈，同事都走了，領導也不在了，辦公室燈都熄了。周末雙休，無人打擾，估計個把月能接到同事的電話吧？
裁員？更不可能的事。我單位有些人就是完全混日子，有些就是關系戶養老的，不都混得好好的嗎？國企不是打打殺殺，是人情世故。電視劇里什么勾心斗角，明爭暗斗的事情，基本上都是局處級以上才會有的，一般員工都是很和諧。
第二、民企收入差距巨大，底層員工收入很一般。國企差距最高8倍，基層員工收入有保障。
在民企，尤其是互聯網公司，高管的收入上億都正常，但是這畢竟是少數，萬里挑一都不為過。但是民企的底層員工，其實整體收入一般，收入高的群體，也是拿時間換生命。高管和基層員工差距上千倍不意外，這就導致了企業內部不穩定，在各個單位里跳來跳去，可能也是這個原因，公司裁員方面也很隨意，員工穩定性不高。
在國企，規定單位的最低收入和最高收入不能超過8倍。其實一般情況下中層是基層的2-4倍，高管是基層的3-6倍，整體上差距并不是很大。有些專業技術職務比管理職務薪酬都高，這在國企央企單位很正常。所以國企整體上是相對穩定的。
第三、民企講高周轉、996。國企講關懷和社會責任。
民企在工作時間上，講究高周轉、996，無非就是用3個人的錢雇2個人，干4個人的活。雖說收入較國企高，但說白了還是壓榨員工，畢竟有錢賺沒時間花。
國企央企，一個蘿卜一個坑，自己的事情負責好就行，很少插手其他人的事。當然，國企對員工的關懷是沒得說的，節假日、家庭困難、家里有病人，都會受到公司照顧。我在的單位，甚至每年都為如何關懷員工頭疼，畢竟關懷的方法每年都那幾樣，發錢發物，都沒新意了。
第四、民企社會評價低，國企央企社會地位高。
民企工作，哪怕工資高，只要你沒上升到社會名人的程度，那在社會上的評價是一般的。小孩上學、銀行貸款都沒有優惠。
國企央企，哪怕你是普通員工，別人聽到也覺得不錯。現在的小學、幼兒園面試，甚至要調查家庭父母的職業，只要是公務員、事業編、央企國企，都是加分項。銀行貸款，也是專門針對公務員、事業編和國企有授信額度較大的信用貸，利率也不高。
第五，民企側重在金錢的積累，國企央企重在人脈資源的積累。
好的民企工資相對高，但工作很多年，除了能坐上高管的職務外，大部分人只賺到了點錢。但是在社會上，一些人脈資源、人際關系可能并沒有那么多。
國企央企的員工，工作中的積累是逐漸增加的。等遇到什么事情，比如小孩上學、家人住院，雖說不一定有特殊待遇，但是有認識的人，緊急情況下是有幫助的。
所以，國企央企雖然工資一般，但是不乏優秀的人才。剛畢業的學生可能不太明白其中的利害關系，但是父輩的家長，如果孩子差不多待遇的國企和民企，家長大多會推薦國企。這就是國企能吸引人的地方。