這叫競業(yè)協(xié)議。按照自愿原則簽訂，也就想簽就簽，不想就不簽。

不過要強(qiáng)調(diào)的是，這個(gè)是按月發(fā)補(bǔ)償?shù)摹]寫補(bǔ)償?shù)牟灰灒m然后面出現(xiàn)糾紛，打官司或者仲裁必然能贏，判給你的補(bǔ)償會很低，這個(gè)法律條文有一條就是沒規(guī)定補(bǔ)償數(shù)額的。你自己可以查一下。

補(bǔ)償不是現(xiàn)在給，是離職后按月給的。如果“斷供”，協(xié)議無效，想去哪入職就去哪，可以去競爭對手那搞死老東家?

競業(yè)協(xié)議不是不能工作，只是不能去同行或者自己創(chuàng)業(yè)和老東家搞競爭。

你自己認(rèn)同了，然后你也收了他的補(bǔ)償金，那公司要求就合理的。

圖片來自網(wǎng)絡(luò)

有效，超過2年以上的無效。

（1）對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者可以約定競業(yè)限制條款。在解除或者終止勞動合同后，前述人員不得從事與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或單位。用人單位可以，要求與勞動者簽訂該競業(yè)限制的協(xié)議。但不得超過2年。

（2）雖然用人單位可以要求勞動者簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，但用人單位需支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)支付對價(jià)，而非勞動者單方的義務(wù)。對限制勞動者的擇業(yè)權(quán)而給予相應(yīng)的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額，根據(jù)各地方的規(guī)定，一般是在原工資30%-50%的范圍內(nèi)。具體比例以各地方具體的規(guī)定為準(zhǔn)。

（3）若你的上述協(xié)議未約定競業(yè)限制補(bǔ)償金或超過2年期限，上述協(xié)議是否有效？未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不導(dǎo)致上述協(xié)議無效。按照勞動合同法的司法解釋四以及相關(guān)判例，競業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不導(dǎo)致協(xié)議無效。該部分具體內(nèi)容解釋，可參照法律錦囊的文章“不對等的競業(yè)限制條款（無補(bǔ)償且高額違約金）有效嗎？”

（4）若未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者該怎么辦？若是你簽定的上述協(xié)議沒有約定競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者可以申請用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。此時(shí)若是，用人單位若要求解除競業(yè)限制協(xié)議，你可以要求用人單位額外支付3個(gè)月的競業(yè)限制補(bǔ)償。

首先這類協(xié)議簽訂的目地是為了保護(hù)本企業(yè)的商業(yè)秘密，因此這就決定了一般人員是不適用競業(yè)限制協(xié)議的。《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。而競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。公司要求你簽訂競業(yè)限制協(xié)議，不知道你是否屬于這類人員，如果是的話，就需要簽訂。

《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制在解除或終止勞動合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他單位就業(yè)。當(dāng)然，自己如果生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)也是不行的。競業(yè)限制最長不得超過二年。而公司與你約定是三年，違反《勞動合同法》競業(yè)限制期限，屬于無效條款。

雖然公司與你簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但也要注意：

競業(yè)限制協(xié)議要約定競業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且要每月支付，這是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。當(dāng)然如果沒有約定，一般是按原先工資得30%支付，這個(gè)可以和公司具體協(xié)商。公司如果每月支付了補(bǔ)償金，那你就要履行相應(yīng)義務(wù)。如果你未履行，可能面臨要賠償違約金的情況。再嚴(yán)重點(diǎn)，可能涉嫌侵犯商業(yè)秘密，而要承擔(dān)刑事責(zé)任。這不是聳人聽聞，而是現(xiàn)實(shí)中發(fā)生過的。

最后，如果公司違反競業(yè)限制協(xié)議，不按時(shí)支付費(fèi)用或者有其他明顯違約行為，那你就可以保存相關(guān)證據(jù)，不再履行協(xié)議。這樣即使公司找你麻煩，只要有證據(jù)證明是公司先違約的，你也可以擺脫麻煩。

明明不是高管，只是普通工程師，公司非讓你簽怎么辦？

不簽公司給你穿小鞋怎么辦？

不干本行業(yè)，那我去哪個(gè)大果仁？去賣老豆腐？而且這個(gè)所謂同行業(yè)往往界定很模糊，給員工再就業(yè)造成很大困擾

其實(shí)即使我賣早點(diǎn)去，他每月也陪不了我多錢。

哦，我干同行業(yè)的我就得陪他很大一筆錢，那我離職了一直賣早點(diǎn)，他能堅(jiān)持兩年給我打錢嗎？中間他停止給我補(bǔ)償，只是我重新恢復(fù)自由，而我不能要求他繼續(xù)打錢？憑什么主動權(quán)只在公司一方？

這狗屁協(xié)議根本就是不合理的，讓普通員工簽這協(xié)議的不夠奏公司的王八蛋老板就應(yīng)該公司破產(chǎn)他重新給別人打工去

公司不給補(bǔ)償金的話，協(xié)議就無效。不過能不簽最好不簽

企業(yè)競業(yè)限制協(xié)議。

通俗的講，公司覺得你能夠掌握或者已經(jīng)掌握到了公司核心技術(shù)或者機(jī)密文件，如果你離職了去了其他公司從事相關(guān)行業(yè)，可能會依據(jù)你掌握的信息對公司造成一定損失，所以簽訂一個(gè)合同讓你離職后2-3年不能從事相關(guān)行業(yè)。

例如，我們經(jīng)常看到新聞，某銷售經(jīng)理因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)給的提成不夠，轉(zhuǎn)身離職，順便把客戶帶走一批。如果他之前和公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，公司就可以以此告他，要求賠償。賠償金額往往是很大的。

簽訂這個(gè)協(xié)議，公司每月要給予一定補(bǔ)償，同時(shí)在離職后根據(jù)簽訂的時(shí)間限制要給予競業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，一般來說是一年發(fā)離職前一年收入的一半。

這個(gè)協(xié)議很多時(shí)候設(shè)置的不合理，如一個(gè)月才拿1萬工資，就讓你簽50萬的競業(yè)限制。

最近小米那位從聯(lián)想離職的高管也深受這個(gè)影響。

常程從聯(lián)想集團(tuán)中國區(qū)手機(jī)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的崗位離職不到2天，常程就光速入職小米集團(tuán)出任副總裁，負(fù)責(zé)手機(jī)產(chǎn)品規(guī)劃。

業(yè)務(wù)高度重合，如果和前東家沒有談攏，的確很容易成為被告。

一般來說，競業(yè)限制只針對高管及以上人員，普通員工能知道啥機(jī)密，能掌握什么核心技術(shù)。

下面這位堪稱天價(jià)賠償。

騰訊游戲前高級研發(fā)人才徐振華，在騰訊游戲任職期間及離職后，成立公司研發(fā)出多款與騰訊研發(fā)的游戲相似的游戲產(chǎn)品，其中包含一款與《王者榮耀》存高度相似性的游戲。騰訊方面質(zhì)疑徐振華的行為違反了雙方簽訂的勞動合同中的競業(yè)限制條款，因此要求徐振華承擔(dān)違約責(zé)任。近日，上海一中院二審判決，徐振華依約返還騰訊1940余萬。

但是從2018年以來,越來越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始用競業(yè)限制來找離職員工的麻煩。

很多人在新東家收到了一個(gè)快遞或者前臺說有某某員工,都可以成為證據(jù)，因?yàn)橄嚓P(guān)行業(yè)很難扯清，同是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，怎么分辨出從事業(yè)務(wù)的差異？再說很多公司的業(yè)務(wù)范圍一般都寫的寬泛。

所以這個(gè)東西就如同定時(shí)炸彈一般，你不知道什么時(shí)候會引爆,除非你永遠(yuǎn)不離職，或者離職后就斷了原來的技術(shù)。

補(bǔ)足3年的工資，這協(xié)議就可以簽

不能超過2年，而且有補(bǔ)貼……這是《勞動法》規(guī)定的

競業(yè)協(xié)議需要賠償?shù)模静毁r償而限制員工，就是耍流氓。??