答：自身優秀是硬核。

領導是公仆，不必巴結；

自身過得硬，抬頭挺胸；

干群一條心，同舟共濟；

百姓最真誠，正氣凜然！

00后，大部分的家庭，都不靠自己去努力了，父母還年富力強，可以給自己提供很多幫助！感覺上對領導的依賴也沒有我們那個時代的多。對世事的感悟也很有欠缺，沒有經歷過滄桑歷史，還嫩了很多。最重要的是，還有那種初生牛犢不怕虎的勇氣，覺得只要用心干，把自己應該做的事情做好，犯不上去巴結誰！這一點也是很重要的！

1、體制內信息化的公開、制度的完善化，使得現在大部門領導的權力被關進了牢籠里。加上反腐的形勢下，使得領導私下能一句話能不按制度改變你的前途命運變得很難。過去領導一句話能分你一套房子你了解下？公務員法對體制內人的保護，陽光工資和組織部控制提拔，最大限度杜絕了對領導的人身依附。

2、00后比起80、70后，相對沒有吃過苦挨過餓，又大多是計劃生育下的獨生子，從小到大都是父母寵上來的，加上一些家庭條件本來就不錯的，許00、90后骨子里就是傲嬌的寶寶，體制內對很多年輕人來說就是一份穩定且讓父母放心的工作而已。甚至就是找個事做，別閑著。真的是字典里沒有“奴性”“跪舔”這些詞。

3、價值觀的輸入，國家這些年的教育和社會風氣的渲染，是越來越多的人明白：“跪舔”“巴結”是可恥的，至少不是什么光彩的，而不是過去的“領導是上帝”那扭曲的價值觀。一個單位隨著年輕人越來越多，巴結領導會讓同齡人反感無形中失去了同齡人的基本盤，而巴結實惠短期內并不能看到，得不償失。

最后，說白了，00、90后腰桿子挺直了，絕對是利國利民的好事。我們90后體制內的工資是國家給的，那是人民的賦稅，如果真“巴結”那也是“巴結”人民，工作多認真一些，對群眾多熱情一些，遵紀守法，社會上多傳播自己的正能量，而不是去“巴結”領導，如果有人因為年輕人不巴結領導而給年輕人穿“小鞋”，或者否認了年輕人的價值觀，其心可誅！

買房前，

領導夾菜你轉桌，

領導敬酒我不喝；

買了房以后，

領導是世界上最可愛的人? ??

任何行為的背后都是有所謂的動機的，這個動機就是獲取的收益。

過去領導之所以被熱捧：

第一是以前的社會形態相對穩固：一個人如果不出意外的話，大概率是要穩定呆在某個位置上，你領導始終是你領導，他要么犯錯誤被撤職，要么原地不動，要么晉升提拔變成你上司的上司，所以三分之二的概率，你要在人家手底下討生活，考慮到過去的人相對比較保守，這個概率還可以再大一點 。

現代的人流動性非常大，不是有個職場段子，在一個單位一直提拔不了怎么辦？換個單位，然后回來給你領導當領導。現在職場不同城市、不同行業很多都可以無障礙流動，別人未來如何，你未來如何，都是不可預期的，所以領導只是暫時的，明天誰是領導還不一定呢。

既然如此，短期博弈那就沒必要花費太多的心思，長期博弈好比你樓下的便利店，大家長期合作，所以雙方客氣禮貌，絕不摻假，短期博弈好比旅游景點的購物店，嗯，自己品。

第二是人們對于權威的態度改變了。過去領導意味著權威，權威意味著對方比你懂得多，比你能量大，你在很多事情上不如對方，所以本能的會產生慕強的思維。現在你會發現，社會的競爭是多緯度的，沒有人能全方位碾壓另外一個人，領導也一樣，他的權威感被稀釋，然后弱點會被放大。大家會覺得，哦這樣而已啊。

第三是職場競爭的手段改變了，過去可能更依賴領導提拔，現在則是能者居之。有能力的人自然不需要通過巴結別人這種低自尊的行為取得職場地位。

所以，與其巴結討好一個暫時性的領導，不如努力精進自我成為你領導的領導。

很羨慕00后，人只干好自己的工作，不在乎其他，完全不去看領導臉色，也不去揣摩領導心理，活的通透[贊]

當年70 80 90 也是這樣想，所以多數至今也是普通干部

體制內

普通人最好別頂領導

不然可能干一輩子都是普通員工

老了后

看著當年的同事升遷

只能暗暗悔恨

別說自己不喜歡當官

要是真不在乎那三核桃兩棗

早辭職了

個人認為：

1/年紀，閱歷原因。00后剛步入社會工作，還比較率真，自我。

2/從小的生活環境原因：現在00后基本上都是家里獨生，從小就是家庭的中心，剛一步入工作，角色轉變不過來。

3/沒有壓力：00后部分還沒有組建家庭，從小也是父母掌中寶。掙得錢夠自己花就行，所以也不刻意逢迎誰，高興就干，不高興就不伺候了。

其實不止00后，每個年代的年輕人都會經歷一個過程，是經歷了社會毒打也好，是家庭壓力也罷，慢慢的都會成長，或者是屈服于現實。

不過新時代的年輕人接觸的信息更多，資源更加豐富，選擇機會更多，所以呈現出來的會明顯一點。

不對，說明環境更惡劣了，說明巴結也沒有，還不如不巴結。（巴結后還是不如人家有背景的，所以就放棄了）就像我們為什么不追求女明星，因為屁的用沒用。過去村里的萬元戶巴結你可能有用，現在人家王健林，馬云，馬化騰，這樣的人，你留別做夢了。

有三方面的原因：

一、社會的物質更豐富了。而巴結領導的本意，就是希望利用領導的權力，獲得高于平均水平的物質利益。隨著社會物質的越來越豐富，這方面的需求將會越來越少。

二、更多接受了西方思想。巴結領導是以我國特有的傳宗接代文化為基礎的，其中的邏輯是子女對父母要“孝”。而從孝又引出了“忠”文化，即下屬對待上級要像子女對父母那樣。忠孝文化，構成了中國社會秩序的框架。

而西方文化則是以“人人生而平等”為原則的。顯然，這更符合人的天性。

三、“不忘初心，牢記使命”的結果。共產黨的最高理想，就是完全消滅剝削和不平等。隨著從嚴治黨的深入，領導能夠以權謀私的空間越來越小，巴結領導也沒有太大意義了。