跟同事聊天的時候，我抱怨了一下公司的工資太低，可沒想到竟然傳到了老板的耳朵里，結(jié)果老板的話很過分，我一氣之下辭職了，連交接工作都沒做，但后來我也吃到了同樣的苦果，直到現(xiàn)在我才明白，身在職場面對相同的情況，不同的人可能會作出不一樣的選擇。
我抱怨工資低，有人偷偷告訴了老板，最終我辭職了
2008年，我畢業(yè)后的第一份工作，在一家軟件企業(yè)做銷售，那時候的工資只有800元，而且還沒有提成，現(xiàn)在想想就是當初剛剛離開校園沒有經(jīng)驗，不然我肯定不會做這樣的工作。
那個時候不僅工資低，而且每天上班還很辛苦，經(jīng)常會有加班，要么是在單位打電話聯(lián)系客戶，要么是下班后陪客戶吃飯。
最開始的時候我覺得雖然工資低了一點，但是能跟著老板學(xué)到一些工作的技能，對于剛畢業(yè)參加工作的我來說是最重要的，可直到我?guī)椭习搴炏铝斯居惺芬詠淼谝粋€大單之后，我的心里產(chǎn)生了不平衡。
當時那個訂單了額度是43萬，我在整個簽單的過程中，幫著老板提出了很多建議，而且還要負責(zé)和對方的關(guān)鍵人物進行溝通，最終合同簽完，客戶付款后，整個公司都非常高興，但我卻很失落，因為老板沒有給我一分錢的提成。
我心想：“做銷售哪能沒有提成？”，這件事情讓我越想越生氣，慢慢的心態(tài)也產(chǎn)生了變化，經(jīng)常會在和同事聊天的時候抱怨公司的工資低，可沒想到我的抱怨，竟然傳到了老板的耳朵里。
有一天老板把我叫到了他的辦公室，狠狠地批評了我，還對我：“你要是嫌工資低，要么辭職走人，要么老實干活，別訴苦！你這樣非常影響其他的同事，你知道嗎？”
老板剛說完，我扭頭就走了，當時我年輕氣盛，都懶得和老板爭吵，老板的話讓我覺得既委屈，又生氣，他完全沒有一點尊重我的意思，后來我連交接工作都沒做，就直接辭職走了，而且最后一個月的工資我也沒有拿到。
但是多年以后，我吃到了同樣的苦果。
下屬嫌棄工資低，2個月以后辭職跳槽了
我第一次做管理崗的時候，內(nèi)心有些驕傲，甚至有些虛榮，當時我也帶領(lǐng)的銷售部門，因為跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比較好，所以我處處都替公司考慮。
其實那個時候我們公司的工資不算低，而且還處于行業(yè)的中上游水平，可我有一個下屬卻一直對工資不滿意，而且像我以前一樣，經(jīng)常在同事直接發(fā)出抱怨。
本來我就是第一次做管理，非常缺少管理經(jīng)驗，而這個下屬不斷的抱怨，對團隊產(chǎn)生了很大的影響，無奈之下，我約這個下屬吃飯，想要和他好好談一下，可沒想到效果很好，最后鬧得還很尷尬。
我對下屬說：“我知道你對工資不滿意，但是咱們公司的工資已經(jīng)挺高了，看在咱們的關(guān)系上，你能不能以后別在團隊中抱怨工資的事了？”
可下屬卻有點不高興地說：“就這工資還算高？領(lǐng)導(dǎo)你可別逗我了，老板連工資都不舍得給我漲，還想讓我出業(yè)績？”
聽了他的話，我當時火氣就來了，我生氣地對下屬說：“你嫌工資低，要么辭職走人，要么老實干活，別訴苦，你不能干，別影響別人。”下屬聽到我的話，飯都沒吃，起身就走了。
不過后來我想了想，自己的話很得罪人，這么跟下屬說有點過了，所以后來我又私下找到了下屬跟他道歉，下屬對我說：“領(lǐng)導(dǎo)，我不怪你，我也知道漲工資的事情，不是你能決定的，我不放在心上，你也別放在心上。”
后來我又安慰了一會下屬，本以為事情就這樣解決了，可沒想到，1個星期之后，我這名下屬沒來上班，后來我主動聯(lián)系他，他對我說：“領(lǐng)導(dǎo)我還是辭職吧，我找到更好的工作了。”后來在我的勸說之下，下屬同意了回公司把交接工作做完，然后再正式離職。
不過我也見過遭遇這種情況，沒有辭職，反而更加勵志的。
表哥被領(lǐng)導(dǎo)批評后，沒有辭職，發(fā)奮圖強成為了領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)
我表哥在國外留學(xué)回來之后，進入了一家外企，在我印象當中，表哥的學(xué)習(xí)能力和工作能力都很強，是一名優(yōu)秀的職場人，可有一次我去表哥家里，發(fā)現(xiàn)表哥的情緒有些不好，我問他：“表哥你怎么了？”
表哥說：“上周我和領(lǐng)導(dǎo)吵架了，他態(tài)度很不好，告訴我如果嫌工資低，要么辭職走人，要么老實干活，別訴苦，我沒理他，扭頭就走了。”
因為我覺得以表哥的能力，肯定在他的公司屬于“呼風(fēng)喚雨”那種類型的，可沒想到這種事情竟然會發(fā)生在表哥的身上，然后我對表哥說：“你說的這情況，我以前就遇到過，我勸你還是別干了，辭職吧。”
可表哥卻說：“我憑什么要辭職，我覺得我的工作能力要比我的領(lǐng)導(dǎo)強，我不辭職，再干兩年沒準我就能超過他。”
沒想到最后竟被表哥說中了，一年之后，表哥抓住了機會，成為了他以前領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，不過現(xiàn)在表哥已經(jīng)不在原來的外企工作了，而是選擇了自己創(chuàng)業(yè)，表哥的經(jīng)歷在我的眼里真的非常勵志，讓我非常佩服。
我還見過一種遇到這樣情況沒有選擇辭職的，不過她和表哥的表現(xiàn)卻有些不一樣。
老婆的同事抱怨工資低，但沒有辭職，一直干到了公司破產(chǎn)
我老婆以前的單位，除了老板和兩名司機是男的，其他的都是女的，當時老婆單位的效益非常好，算是我們本地一家比較知名的企業(yè)，可她們的工資卻很低。
老婆有一個同事，跟她關(guān)系特別好，有一次老婆跟我說：“我同事今天跟老板被老板批評，扭頭就走了。”
我好奇地問老婆：“因為什么？”
老婆說：“我同事一直認為工資低，最近跟老板申請了3次加薪，可是都被老板給拒絕，昨天她又申請了一次，然后老板找她談話的時候，老板很生氣，直接對她說嫌工資低，要么辭職走人，要么老實干活，別訴苦。”
我說：“你們老板也說這話，看來領(lǐng)導(dǎo)都差不多，那你同事辭職走人了？”
老婆說：“她沒辭職，她是個不太喜歡變化的人，所以寧可一直申請漲工資，也不辭職跳槽。”
最終老婆的同事一直在那個公司工作到了公司破產(chǎn)才離開，她的選擇讓我無法理解，但這就是真實存在的。
寫在最后：
根據(jù)我的經(jīng)驗，你說完“嫌工資低，要么辭職走人，要么老實干活，別訴苦”，下屬扭頭走了，你的下屬有可能會辭職，也有可能不會辭職，這完全會根據(jù)你下屬的性格，和所處在的環(huán)境決定，不同的人，可能會有不同的選擇。
但是我認為這句話說出口后，對下屬顯得很不尊重，哪怕下屬現(xiàn)在不辭職，以后也會辭職。
而你作為領(lǐng)導(dǎo)，我理解這句話你一定也是在沒有控制好情緒的情況下說出口的，所以我覺得如果你的心情已經(jīng)平復(fù)了，不管下屬是不是會辭職，你都應(yīng)該主動去跟下屬道歉，表明自己的歉意。
通過這樣的情況，我總結(jié)出了給職場人的2個建議：
作為員工：要學(xué)會選擇合適的時間，合適的場合，向領(lǐng)導(dǎo)合理的表達，自己對工資的期望要求，盡量做好準備，把自己的需求，能給公司帶來的價值等等總結(jié)好，然后選擇直接跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，千萬不要在團隊內(nèi)部擴散負面信息和負面情緒。
作為管理者：應(yīng)該做好自己的情緒管理，不論在什么情況下，都應(yīng)該有理有據(jù)，根據(jù)事實講話發(fā)言，切莫因為自己被情緒所控制，說出不尊重下屬的話，從而給自己和公司帶來不好的影響。