凡是鐵路職工在工作期間斗毆的，一般都會受到單位的懲罰，其懲罰程度也是視斗毆的性質大小而決定的。輕者記過，扣錢，重者下崗，降職名等。如果有一方受重傷了？那單位領導就會特別的著急，就會派出能說會道的人，把這件事情盡量壓下去。這樣的嚴重的職工之間斗毆致重傷事件，一旦走法律程序了，那單位里領導年終包保獎沒有了，整個單位所有職工的收入也會降級！一般情況下會讓打人者賠償受傷者錢，但是，單位內部處理的事情，往往這錢是不會讓傷者滿意的。

對于讓自己受傷的打人者，受傷者的態度很重要！他可以申請傷情鑒定，還可以報案，也可以向對方索賠十萬二十萬賠償，也可以向法院提出訴訟。一旦法院立案了，而傷人者又拿不出，或者是不愿拿一定數額的錢財來？就很可能被判刑？正式職工一旦被判入獄，那他的鐵飯碗就會被打碎了，等他從監獄出來時？就是個無業游民了。一般聰明的人，都會選擇低三下四地去求爺爺，告奶奶，積極的賠錢，以換取被害人諒解，讓自己將來退休之后，還擁有一份退休金。

百分之九十九光賠錢

判不了 會牽扯領導

查明事情的起源，工作之事兩單位協調，個人該負什么責，負什么責，有些年輕人說話沖動，正常，都為工作，砸飯碗的事少干，一線職工不容易啊，多體諒一下，干活都有點，天寒地凍更不容易，

答

鐵道部兩個部門的職工工作期間“斗毆”一方重傷，另一方怎么判。這要看單位如何處理了。

單位要內部處理，不報警，那么就是依舊單位的管理辦法，根據是非曲直，按照單位的管理規定，對挑起事端的人，開除或者重罰，對周圍的從犯就是賠禮道歉，賠醫療費，讓兩個方面的當時人互相諒解。給受傷者治好病，并且一切費用用他們個人承擔。這種情況最好是內部解決，否則上級部門就要追究領導責任。領導會丟官罷職。

要是報警，分為武保處，內保科處理，一般都是要向單位主要領導匯報，由廠級以上領導會議決定處理意見。并且相關領導要做出處罰或調走。

要是向地方的警察報警，就是傷害罪，一般都是要進行筆錄，拘留并且要有單位一起進行對傷害進行起訴。單位出現判刑或起訴的人員，必須匯報上級領導部門。那么單位一級的全體員工的績效都會因為這件事評定為差。工資收入降低。

故意傷害致人重傷，另一方（被告人）犯故意傷害罪會被法院判處有期徒刑三年以上七年以下有期徒刑。

重傷判刑，牽扯刑事案件會丟飯碗

雙方斗毆，雙方都要承擔責任，另一方造成他人重傷，那肯定要承擔主要責任！違法法律的，還要承擔相應的民事責任，對于單位，你們兩者都會受到懲罰，一旦涉及違法，一般單位都會做開除處理！

工作期間斗毆，性質比平時要嚴重，首先違反單位規則制度，其次，造成人員傷害需要治療時，還需承擔民事責任，這種結果得不償失！

因為工作引起的斗毆更不值得，都是為了工作，沒必要生氣，遇到問題，逐級反應，尤其在鐵路這樣的部門，一般都有成熟的流程，或者經驗可循，為了工作發生斗毆，造成人身傷害，影響最大的還是你們的家庭，對于單來說，即使把你們開除，也不會造成什么損失，切莫因小失大！

當然，最好的結果，是雙方協商好，由單位領導出面，私下解決，這是最好的結果，

首先，鐵路部門肯定會對這兩個員工都會進行處理，甚至可能引起鐵路公安的介入。

畢竟打架斗毆這個是屬于刑事案件了，而我國的鐵路部門都是設置有鐵路公安的，更何況是鐵路系統內部出現了斗毆的現象，那么鐵路公安是有可能過來抓人的。

更何況一方造成的另一方重傷，那么這個刑事案件可能就要升級成為故意傷害罪，首先是要面臨經濟賠償的，畢竟重傷在醫院里面是需要一大筆的醫療費用的，很顯然是由另一方來承擔相應的費用。而且另一方還要承擔相應的刑事責任，是要被公安機關追究相關的責任的。

涉及刑事犯罪的，由公安刑偵部門依法偵察'獲取證據，人民檢察院提起公訴，人民法院依法審判。不構成犯罪的，由公安治安部門治安處罰。

重傷屬于故意傷害罪，故意傷害罪，是指故意非法損害他人身體健康的行為，不包括故意侵害他人生命的行為，是刑法中侵犯公民人身權利、民主權利罪的一種。

故意傷害罪判多久取決與故意傷害造成被害人的傷害程度，主要分為輕傷、重傷、死亡幾種情形，不同的情形判處的刑罰不同，致人輕傷的，一般判處三年以下有期徒刑，致人重傷的，一般判處三至十年，致人死亡的，判處10年以上有期徒刑，甚至可以判處死刑。當然對個案而言，具體判決多少年還需要考慮很多因素。包括是否有自首、立功、賠償被害人等情節。